健全完善高校干部退出机制的思考

<正>建立并完善领导干部退出机制,始终是深化干部人事制度改革,建设高素质干部队伍面临的重点难点问题。中共十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》中强调,要"健全干部退出机制,切实解决干部能上不能下、能进不能出问题",凸显出中央对此问题的重视。健全完善干部退出机制,改变干部"能上难下、能进难出"状况,也一直是推进高校干部人事制度改革,实现高校"去行政化",建立现代大     

广西:确保干部培训质量

一、根据实际情况，确定培训目标确定切合实际需要的培训目标，是保证干部教育质量的前提。培训目标的确定，既要考虑经济和社会发展的需要，又要考虑到当前工商行政管理干部队伍的现状和条件，因而搞好培训目标的优化设计十分必要。从当前我区工商行政管理人员的素质来看，与担负的任务不相适应，主要表现为管理人员政治业务素质参差不齐，整体素质不够高，文化知识结构不合理。根据这种情况，在干部培训质量上，要努力达到三个方面的要求：既要注意干部个体素质的提高，又要着眼于改善干部队伍的整体结构；既要注重干部政治素质的提高，又…     

以挂职锻炼为平台 提升干部能力

选派优秀年轻干部挂职锻炼,让他们在不同环境和不同岗位进行磨炼,是工商事业改革发展对人才的必然要求,有利于改善干部队伍知识结构,有利于干部的全面锻炼成长,有利于锻造一支政治过硬、业务过硬、作风过硬的干部队伍。近年来,我们河北省工商局在干部挂职锻炼上不断探索新方法,拓宽新渠道。     

党员干部要忠实践行忠诚干净担当的要求

<正>党的十八大以来,习近平总书记高度重视干部队伍建设,相继提出"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"的好干部标准;"三严三实"的要求;县委书记"四有"要求。同时,在不同场合,习近平总书记多次强调,干部要做到对党忠诚、个人干净、敢于担当。这些要求不仅仅是针对领导干部的,不论是"五好"、"四有",还是"三严三实",都与党员的日常学习、工作、生活息息相关,践行"三严三实"和忠诚干净担当是对每一位共产党员的共性要求。     

在发展改革事业中激荡青春梦想——国家发展改革委年轻干部培养系列报道(之二)

<正>培养选拔使用年轻干部,事关发展改革事业薪火相传。面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展任务,国家发改委党组在履行好宏观调控和综合经济部门职责过程中,特别注重打造一支高素质的年轻干部队伍。实践锻炼是最好的课堂,工作历练是最好的培养。长期以来,国家发改委党组既着眼当前,又注重长远,始终把年轻干部培养选拔使用作为一项重大任务,对那些看得准、有潜力、有前途的年轻干部,敢于压担子,有意识地     

国有企业高素质专业化干部队伍建设探讨

随着经济全球化的不断发展,市场竞争的日趋激烈与国际化,对国有企业的发展提出了更多的挑战,建设一支高素质专业化干部队伍是国有企业发展的关键。本文着眼坚定信仰深化理论武装,以提高能力素质为关键,全面加强青年干部队伍建设,健全完善干部工作"五个体系",一体推进干部"选、育、管、用",对建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提出了深入的探讨。     

民族自治地方少数民族干部培养探讨

少数民族干部是民族自治地方进入新时代的带头人,是打赢脱贫攻坚战的重要力量,是民族文化深度挖掘和传承的骨干,是实行民族区域自治,解决民族问题的关键因素。新时代培养少数民族干部,既要"养志",也要"养智"。"养志"就是要让民族干部感受到时代飞速发展的紧迫感,自觉学习,担负起时代的使命和责任。"养智"是要民族干部充实自身本领,在党和人民创造的良好条件下,与时俱进,有担当能担当。培养少数民族干部,不仅仅要抓承担责任的干部,也要注重后备干部的培养,从基础教育抓起,特别是民族地方的基础教育,不能让民族地方的教育输在起跑线上。民族干部的成长离不开民族语言的熏陶,民族语言承载着一个民族悠久的历史和深邃的文化内涵,培养少数民族干部离不开民族语言的使用和发展。     

国有企业年轻干部培养效果分析及后续培养模式研究

国有企业年轻干部的培养关系到企业的持续发展,影响着国有企业核心竞争力的提升.本文以南方电网公司作为国有企业的样本,以"党管干部"的原则为指导,采用文献分析法、座谈访谈法对国有企业年轻干部的培养现状及效果进行分析,深入剖析年轻干部培养存在的问题,结合对年轻干部培养的目标,综合考虑年轻干部的特点和成长规律,系统构建年轻干部...     

以全新的培训模式确保培训质量

要落实大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质的战略任务,需要建设一个现代化的干部教育培训基地作为基本保障。我们北京市工商局根据实际情况,在北京亦庄经济技术开发区建设了新的干部培训学校。新干校坚持"立足新起点、     

浅谈新形势下如何加强干部队伍建设

<正>建设高素质的朝气蓬勃、奋发有为的干部队伍是坚持"党管干部"原则的需要,是企业转型发展、安全发展、科学发展的需要,是经济社会改革发展的需要,只有一大批高素质的朝气蓬勃、奋发有为的干部队伍存在,我们就可以从干部队伍中通过培养考察把那些德才兼备、成绩突出、群众公认的人及时选拔到领导干部岗位上来,充实到我们的     

既要敢担当也要善担当

<正>"忠诚、干净、担当",是我们党对广大党员干部的殷切期望。此中,"忠诚、干净"是前提,"担当"是落脚点。在目前"三期叠加"情况下,面对"四大考验",要适应和引领新常态,进而实现我们党的"四个全面"的战略布局,尤其需要每个党员特别是领导干部这个"关键少数",自觉担负起历史交给我们这一代人的重任;而我们每一个党员干部,也要不负使命、     

释放发展红利 交通运输升级为“走得快”、“走得好”

<正>近日,国务院印发了《"十三五"现代综合交通运输体系发展规划》,以下简称《规划》,是"十三五"22个国家级重点专项规划之一。3月1日下午,国家发改委和交通运输部联合召开新闻发布会,国家发改委新闻发言人李朴民、基础产业司副司长郑剑,交通运输部综合规划司副司长张大为参加会议,对《规划》进行了解读。基础网络作支撑构建现代综合交通运输体系《规划》提出要打造"三张网",一是构建高品质的快速交通网,也就是以高铁、     

Buzz

正1.墩墩苗。近日,中共中央政治局常委刘云山,在谈到培养年轻干部问题时,用了"墩墩苗"这个庄户人家口语,即和"揠苗助长"相对,鼓励干部到基层一线和艰苦地区进行"递进式历练"。培养接地气察民情的官员,"墩墩苗"本是题中之义。     

新形势下加强干部监督工作的方式方法探讨

加强干部监督要强化党性、组织、纪律、法制观念;建设一支高素质干部队伍,关键在于建立起一整套简易、便行、管用的干部监督管理机制,对各级干部实行有效的监督和管理;要形成党内外结合、上下贯通、纵横交错,环环相扣的全方位、多层次的监督网络和体系,消除监督的"空白点".     

加强基层建设 实行规范管理

1、完善用人机制规范化建设的核心是干部队伍的建设。为此，我们首先严格用人标准，实行干部聘用制，按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，制定了基层领导干部的聘用标准，重用了一批思想硬、能力强、业务精。水平高、有干劲的党员年轻干部。第二，引进竞争激励机制，实行优胜劣汰。分局在选拔任用于部上坚持“能考上，平者让，庸者下，劣者认’的用人原则，鼓励干部竞争上岗。几年来，我们先后解聘了五名不合格的科所长，起到了警戒作用，调动了各级干部的积极性。第三，完善干部“轮岗”制度。确立了干部“轮岗”交流的重点、时间，使…     

关于建立事业单位年轻干部激励约束机制的若干思考

事业单位承担着提供公共服务的重要职能,年轻干部作为促进事业单位优质发展的主力军,担负着越来越重要的责任与使命。干部年轻化关乎党和国家事业发展的百年大计,在合理构建干部人才队伍中具有重要的意义。在事业单位深化改革背景下,建立年轻干部激励约束机制,提高年轻干部思维活性与行动活力是提升事业单位公共服务效能、推动事业单位可持续发展的重要保障。本文通过简析年轻干部激励约束机制相关理论概述,明确建立事业单位年轻干部激励约束机制的重要性,分析目前事业单位年轻干部激励约束机制的建立成效及存在的问题,思考新时期事业单位年轻干部激励约束机制建立的路径,以进一步规范、激发年轻干部的主观能动性,提升事业单位的公共服务效能,推动事业稳健发展。     

选拔优秀年轻干部要做到"三个必须"

新颁布的<党政领导干部选拔任用条例>(以下简称<条例>),明确提出"应当注重选拔任用优秀年轻干部".这是我们干部选拔工作的一项基本要求,对于保证党的基本路线不动摇,保证党的事业兴旺发达和国家的长治久安具有重大意义.把选任优秀年轻干部落到实处,笔者认为关键在于做到"三个必须":     

树三种精神 做合格公仆

江泽民总书记指出：实现跨世纪宏伟目标,关键是建设一支高素质的干部队伍。今年,国家工商局提出在全系统开展"做合格的工商行政管理干部,当人民满意的公务员"活动,这是新形势下,进一步引深"两年"活动,建立有权威的工商行政管理执法队伍的客观需要,集中反映了党和国家对工商系统全体干部的总体要求。为实现这一目标,当前,应着重树立起以下三种精神：一是树立"勤于学习"的精神。当前,工商行政管理工作正处在一个深刻的历史变革时期,随着监管范围的日趋扩大,需要各级工商行政管理干部无论在理论水平,还是在业务知识方面,都要不断…     

件件有着落 事事有回应——国家发展改革委办理建议提案工作侧记

<正>人大代表建议和政协委员提案被誉为传递民众关切、汇聚民意民智的"中国好声音"。这些"两会好声音",在国家发改委是如何落地的?"对于代表委员的建议提案,各承办司局必须做到件件有着落、事事有回应!"国家发改委党组书记、主任徐绍史多次强调。2015年,国家发改委完成2031件人大代表建议及议案、1103件政协委员提案的办理任务,并通过委门户网站     

干部打工生存大考验

中共中央组织部《关于进一步做好培养选拔优秀年轻干部工作的意见》中指出 :必须进一步加紧做好培养选拔优秀年轻干部工作 ,努力造就一大批忠诚于马列主义、坚持走建设有中国特色社会主义道路、能够跨世纪担当重任的合格接班人。要加大年轻干部实践锻炼的力度 ,要将他们放到艰苦的地方和完成急、难、险、重的任务中锻炼考验。近些年来 ,作为培养锻炼年轻干部的一种途径 ,我们注意到——干部打工 ,悄然露面1995年 7月 ,贵州省罗甸县委办和县政府办联合下发了《关于选派机关年轻干部和应届大中专毕业生参加劳务输出锻炼的通知》,规定每个乡镇…