对事业单位劳动工资统计的探究

在现代社会经济快速发展的带动下,劳动工资统计工作在事业单位的管理中发挥了重要的作用。文章对事业单位劳动工资统计工作进行分析并提出了相关的建议。     

事业单位劳动工资管理存在的问题及措施分析

随着事业单位改革的不断推进,如何抓好劳动工资管理已成为改革发展的重要内容。本文首先分析了事业单位劳动工资管理的重要性,并基于其现状,阐述了事业单位劳动工资管理中存在的问题。随后,提出了若干相应的解决措施。本文旨在强化劳动工资管理的认识,并为今后相关的研究提供一定的参考资料。     

如何做好事业单位人事劳资管理工作

社会产业结构的不断分化,社会分工协作体系的日益发达,人力资本在社会财富创造中的巨大作用日趋凸显。如何用好人才已日益成为影响单位发展的关键因素之一。人事劳资管理工作涉及到每一位职工的切身利益和单位的人事管理、财务兑现和政策的实施。在市场竞争激烈的今天,单位管理的水平不断提高,这就要求我们事业单位的劳资管理人员工作不能停留在原有的水平,要逐步提高劳资部门的工作质量和工作效率。因此促进单位人事管理策略在单位中成了一项刻不容缓的艰巨任务。只有正确做好了人事劳资管理工作,单位才能稳定的有序的运行,单位人员的利益才会得到保障。     

提高事业单位劳动工资统计工作质量的策略

近年来我国经济发展,事业单位的人事改革不断地深化,相关的劳动工资统计工作的质量问题日益凸显。文章针对事业单位劳动工资统计工作中存在的弊端和问题进行分析与建议。     

浅议如何做好人事劳动工资统计工作

本文从现时期人事劳动工资统计工作中存在的问题入手，分析了影响劳动工资统计工作质量及效率的几个因素，由此提出笔者对做好人事劳动工资统计工作的一些看法和建议。     

分析事业单位人员绩效激励途径

事业单位人员绩效激励关系到事业单位人员工作积极性的提升和工作效率提升,是人事管理工作中的重要组成部分。在当前形势下,事业单位人员绩效激励应当从以下三个方面入手：建立健康的人才配置机制,这是绩效激励的前提;岗位职务进行科学完备的分析,这是绩效激励的主体;建立有效准确的反馈机制,这是绩效激励的关键。     

浅谈如何做好事业单位人事劳资管理工作

针对事业单位人事劳资管理工作相关内容进行分析,提出了管理制度老化、惩罚不分明和缺乏相对灵活的用人机制等相关问题。结合这些内容,阐述了如何进行事业单位人事劳资管理,以期为事业单位的未来发展提供一定帮助。     

完善基层事业单位预算管理的途径研究

伴随着我国基层事业单位自身的发展,传统的预算管理方式已经无法适应及满足其发展需求,由此必须寻求合理的预算管理措施和途径去提升基层事业单位财务预算效率及执行力,更为有效地控制其日常预算支出,使其能更好地提供有效的公共服务。     

浅析如何做好铁路劳动工资统计工作

劳动工资统计是国民经济统计工作的重要组成部分之一,而做好作为劳动工资统计的重要内容之一的铁路相关的工资统计工作,无疑对完善劳动工资统计工作有着重要意义。本文从铁路劳动工资统计工作的现状入手,提出铁路工资统计存在的问题,进而分析产生这些问题的深层次原因,最后给出对于今后做好铁路劳动工资统计工作的建议和想法。     

我国事业单位税务筹划的途径探析

在我国市场经济发展中事业单位占据主导地位,对于促进社会的发展如扶助贫困、改善公共服务条件、填补市场存在的不足等方面发挥着至关重要的作用。而随着市场经济的不断发展,事业单位的改革面临巨大的挑战,只能通过增强自身税务筹划的能力,才可能在激烈的市场竞争中提高战斗力,获得更好地发展。对此,文章就事业单位税务现状进行分析,并提出解决途径。     

事业单位预算管理与财务管理模式创新途径

在事业单位内部管理中预算管理与财务管理是重要的管理内容,有利于提高事业单位财务管理的水平,提高对资金的利用效率,从而使事业单位更好的履行自身职能,促进各项社会事业的发展。基于此,笔者将结合自身的工作实践经验探讨机关事业单位预算管理与财务管理模式创新的有关问题,首先简单的对事业单位预算管理以及财务管理的相关问题进行综述,其次分析事业单位在预算管理以及财务管理中存在的问题,最后重点分析提高预算管理和财务管理质量的途径,希望可以为相关领域的研究提供一些借鉴和帮助。     

浅析如何做好事业单位岗位设置管理工作

随着我国市场经济的不断发展,各行各业的人事制度呈现出不断深化的态势,其中,事业单位岗位设置管理的重要性与现实意义也变得越发显著了。正确设置事业单位机制不但能够充分调动各类工作人员工作的积极性和创造性,而且还有助于促进事业单位的良好运行和健康发展。文章通过分析现阶段我国事业单位岗位设置管理的实际工作存在的问题,并在此基础上再尝试提出几点改进事业单位岗位设置管理工作的措施,旨在为今后的相关研究工作起到一定的借鉴作用。     

事业单位档案管理工作优化途径探索

档案管理是一项服务性、管理性、政治性的工作。虽然档案管理工作并不直接生产物质财富,但它却是事业单位管理系统中不可或缺的一部分,是事业单位中信息系统的基石。所以为了更好地发挥档案管理在事业单位中的作用,探索档案管理工作的优化途径将具有极高的价值。     

浅谈事业单位资产管理

事业单位资产是保证其正常运营的物质基础,资产的管理和核算状况将会影响事业单位业务活动的正常开展和经济效益的有效提高.根据事业单位资产的性质特点和使用情况,事业单位资产主要包括流动资产、固定资产、无形资产和对外投资四个方面.本文在阐述事业单位资产管理内容的基础上,提出通过建立事业单位资产管理责任制;完善事业单位资产管理内控评价指标体系;共享事业单位资产、降低行政成本;正确制定事业单位资产管理目标;加强事业单位投资管理;强化事业单位资产管理人员素质和行为准则等几个方面来提高事业单位资产管理水平,以实现事业单位的平稳发展.     

加强事业单位企业化财会管理工作的探讨

近年来,事业单位的改革不断深入.事业单位在财会管理方面的企业化改革进程也在不断推进.事业单位财会管理的重要目标是提高事业单位的经济效益.因此,事业单位应该将企业化的财会管理作为工作的重点来抓.本文从事业单位的持续健康发展考虑,分析事业单位的财会管理工作的问题与不足,针对如何提高事业单企业化财会管理工作,实现事业单位的经济效益提升给予一些建设性建议.     

事业单位人力资源管理创新途径

随着我国事业单位改革进程的加快,对人力资源管理的创新工作也要加快脚步,要用全新的人力资源管理方式推动事业单位改革的进程,从根本上实现事业单位在人力资源管理上的创新,进而更好服务于事业单位。     

浅议事业单位如何做好固定资产管理

事业单位固定资产管理是事业单位管理的重要组成部分,它的规范化、制度化、科学化可以提高固定资产的利用率、完好率,使其充分发挥效能.如何科学有效地做好固定资产管理,对提高事业单位预算资金的使用效益、社会效益和增强其竞争力极其重要.     

提高事业单位预算管理的对策分析

我国市场经济高速发展,推动国家经济体制改革的纵深推进,国家事业单位资金预算管理工作,在此背景下也面临着新的发展机遇与改革挑战。当前社会经济蓬勃发展,对事业单位的业务能力和管理水平提出了新的考验,与此同时事业单位自身的预算管理工作,在改革的进程中暴露出一些问题。本文以推动事业单位预算管理工作水平为目标,针对其中的一些不足提出了更加完善的改进措施,为事业单位的发展进步提供经验与借鉴。     

事业单位绩效审计的难点和解决途径初探

在行政体制改革不断深化的背景下,绩效审计工作能够对事业单位的发展产生直接影响,所以其应该作为事业单位工作中的重点内容。为将事业单位管理水平提高至更高层次,更好地开展事业单位绩效审计工作,文章对绩效审计工作开展过程中的难点进行了深入讨论,依次分析了审计意识、审计方法、评价体系及激励手段四个方面存在的问题,在此基础上探讨了如何增强事业单位的绩效审计工作,希望能够为事业单位绩效审计工作的开展提供一定的借鉴意见。