新政下农民工落户意愿及其影响因素研究

文章以江苏省为例,利用2019年“江苏省农民工市民化”课题组的问卷调查数据对农民工的落户意愿进行研究。选用二分类Logistic回归模型,通过逐步代入不同特征的变量来挖掘影响因素的潜在信息。研究发现:年龄越大的农民工对城市生活状况和社会融合状况十分敏感,若不能达到预期将导致落户意愿下降;男性农民工相较于女性有更低的落户意愿;家庭人数越多,农民工落户意愿更强;社会融合状况在农民工是否落户的问题中起到了关键作用,农民工在城镇拥有安全感、幸福感、获得感,其落户意愿会大大增强。     

科技拍卖 江苏开启新征程

1月8日,江苏省科技厅、江苏省教育厅、江苏省知识产权局召开江苏省首届专利拍卖季工作布置会,这是江苏省首次面向全省高校院所开展专利征集,加速高校院所专利流转。本次活动采取"网络竞拍+协议成交"的方式,在江苏省技术产权交易市场线上平台开展。计划征集阶段持续到今年2月,面向全省有关高校、科研院所、新型研发机构等单位进行交易标的的征集,征集的标的为电子信息、生物与新医药.     

江苏新生代农民工的可持续职业能力培养

在当前的人力资源中新生代农民工占有极大的比例,然而这一块并没有有效的利用,并且还出现了一些社会问题。对新生代农民工的可持续职业能力的培养,有助于新生代农民工更好地与当前社会发展的趋势相稳和,助推社会的发展,同时解决有关于新生代农民工的一系列社会问题。江苏省新生代农民工的可持续就业能力培养是一个综合的问题,它也需要调集各方的资源,需要各方的共同努力。     

浅议南京市农民工社会保险制度的问题及对策

农民工是我国工业化和城市化发展过程中出现的特殊劳动群体,他们为城市繁荣和农村发展作出重要贡献,但是却没有享受到相应的社会保障。因此,解决农民工社会保障问题,是坚持以人为本构建和谐社会的进程中的重要问题。笔者以江苏省南京市为例,通过调查研究、文献研究、实地访问等方式,对现存的农民工社会保险制度进行了分析,以推进农民工进入社会保险覆盖为重点,对现存的一些问题提出了改善的对策。     

促进农民工迁移的教育影响及对策

从战略高度认识农民工在解决"三农"问题,推进城市化发展中的重要作用有利于妥善解决农民工持久性转移中面临的问题。在体制内和政策上阻碍农民工转移的因素逐渐化解后,农民工人力资源质量不能满足于城市化的需要已成为当前制约农民工持久转移的最大障碍。分析教育对农民工的就业、收入和市民化的影响,只有大力构建和完善农民工教育体系才能根本上扭转不利于农民工向市民持久转移的不利局面。     

创新农民工培训机制 加快其“产业工人化”进程

在相当长一段时间内,中国需要依靠制造业才能在全球竞争中安身立命。提高新生代农民工素质,加快向产业工人的转变是一条决胜之道。实现农民工向产业工人的转变绝非一日之功,也绝非简单的"三农"问题或经济学问题,而是一个全局问题,需要政府、企业、农民工自身三个主体共同努力,有待政府主导下的社会各方面共同参与。细细梳理,尽快解决教育培训滞后的问题,是农民工实现"产业工人化"最现实而紧迫的任务。     

农民工返乡问题研究综述

2008年末美国爆发的金融危机引发了全球性经济危机,这将掩盖在中国经济建设下部分"农民工返乡"现象凸显出来,主要表现在农民工不断向大城市涌入的同时又有大规模的农民工返乡,其流向呈现一个倒"V"字形。主要从农民工返乡国内外研究现状等多个方面来探讨农民工返乡现象,并指出农民工返乡具有长期性及阶段性特征,学界应长期、客观公正地看待我国的农民工返乡问题。     

新生代农民工,企业该如何应对

2010年中央一号文件继续关注三农问题。文件提出,要"着力解决新生代农民工问题",这是中国共产党的文件中第一次使用"新生代农民工"这个词,传递出中央对约占农民工总数60%的80后、90后农民工的关切。本文简要介绍新生代农民工的概念、特点、构成及他们面临的主要问题,重点阐述企业如何该加强对新生代农民工的管理。     

论农民工劳动权益的法律救济

在当前我国社会经济飞速发展和城镇化水平快速提高的进程中,农民工在做出巨大贡献的同时,其权益保护也面临着许多问题,除农民工自身素质不高、维权意识不强、维权能力弱等原因外,现有体制问题和法律救济渠道不畅也是当前农民工权益保护不力的重要原因。为此,应通过尽快出台专门的《农民工权益保护法》、加大劳动监察的监察力度、建立健全专门的农民工法律援助站、为农民工诉讼开辟"绿色通道"等措施。本文从法律救济的角度,探析农民工劳动权益保护问题。     

关于农民工社会保障问题的思考

现阶段农民工社会保障问题日益受到社会各界的广泛关注,妥善解决农民工急需的社会保障问题,不仅是解决"三农"问题、促进经济社会可持续发展的需要,也是维护农民工合法权益、维护社会公平正义,构建和谐社会的必然要求。本文主要论述了农民工社会保障现状问题,并提出了一些合理化建议。     

农民工权益保障的绩效与问题-基于安徽省农民工状况的调查

通过对安徽省农民工权益状况的调查,可以发现政策疏导鼓励,农民工不再"盲流";农民工工资相对有保障;雇主方劳动保护意识逐渐增强等方面有所改善.但也存在一些突出的问题:如子女在务工地教育落实难、农民工身体素质整体愈下、希望有养老保险等.针对这些问题,政府应当适当放宽"民工子弟学校"的准入条件,实行最高工作时限和最低工资立法,加大对农民工的司法保护,为农民工首先建立工伤、养老保险制度,等等.     

境外经贸合作区建设及对江苏企业“走出去”的启示

境外经济贸易合作区是商务部提出的一种对外投资的新模式。江苏省是我国的外贸大省之一,如何利用好境外经贸合作区来带动全省企业更好地"走出去"是一个非常重要的问题。本文通过对境外经贸合作区的建设现状和作用分析,提出江苏省的境外经贸合作区建设战略。     

新生代农民工子女义务教育问题及对策

与第一代农民工对子女的教育选择相比较,新生代农民工逐渐以"家庭化"的形式进入城市。因此,大量义务教育阶段的农民工子女在父母打工的城市接受义务教育。但是,由于各方面的原因,新生代农民工随迁子女义务教育存在许多问题,并日益成为国家和社会关注的焦点问题。本文根据新生代农民工随迁子女独有的特点,整体探索新生代农民工子女义务教育问题及对策。     

河南农民工城市融入调查报告

<正>目前,农民工问题已成为继农业、农村、农民问题之后的"四农"问题。经过多年的发展,河南现已成为全国劳务输出大省之一。国际经验表明,实现绝大多数的农民工市民化是解决农民工问题的     

济南市进城农民工子女义务教育现状调查与对策思考——以普利初级中学为调查个案

农民大量涌入城市,很多农民工子女也随父母来到城市,他们之中相当一部分处于接受义务教育的年龄。城市高额的借读费将很多农民工子女挡在了教育的门槛外。济南市在2003年成立了全省首家公办“外来务工就业人员子女定点学校”普利中学,取消高额的借读费用,收取与城市孩子相同的费用,希望解决来济的农民工子女的义务教育问题。通过对普利中学的调查,在调查的基础上思考解决济南市农民工子女义务教育问题的对策。     

欧盟EUP指令对江苏省机电产品出口的影响及对策

针对机电产品的新"绿色壁垒"EUP指令已于2007年8月在欧盟国家全面实施。江苏省作为外贸进出口大省,机电产品是其主要的出口商品,而欧盟又是江苏省最大的外贸伙伴之一,对欧盟的机电产品出口在全省对外贸易中占有相当重要的地位。为深入了解EUP指令对江苏省机电出口行业的影响,笔者对全省13个地区的对欧盟机电出口企业进行了问卷调查,综合评估了欧盟EUP指令对江苏省机电产品出口的影响,以期对机电出口企业应对该类贸易壁垒有所帮助。     

当前农民工生存境况探析——基于山东省某地区两代农民工的调研

<正>2016年2月7日至12日,笔者春节返乡期间,就农民工就业、生活等问题在山东省泰安市某乡镇进行了访谈。访谈对象的年龄构成主要包括两个阶段,一是上世纪50年代出生的"50后"农民工,他们是我国出现的第一代农民工;二是上世纪80年代出生的"80后"农民工,他们是我国新生代农民工的主力。两代农民工在就业、生活、消费等方面存在显著差别,但又具有天然的代际联系,共同构成农民工工作、生活的鲜活画面。     

新生代农民工市民化的条件与机遇

<正>一、引言2010年,国务院发布中央一号文件《关于加大统筹城乡发展力度进一步夯实发展基础的若干意见》,其中特别提出了要解决好新生代农民工的相关问题。"新生代农民工"作为一个有着特定含义的名词第一次正式出现在中央一号文件里,这不仅充分说明党和政府对农民工特别是新生代农民工的深切关怀,也充分突显了党中央对新生代农民工问题的高度关注和重视。"‘新生代农民工’是指20世纪80年代末至90年     

新生代农民工社会适应现状分析

我国特有的二元结构体制以及新生代农民工自身原因使得在他们城市中无法"扎根";"回归农村"却又因身份认同、社会角色以及农村生活方式的无法适应,使他们不愿"回归"。在城市与乡村之间的新生代农民工的社会适应性问题已成为社会的重大难题。应多措并举,解决新生代农民工的社会适应性问题,使他们不再在城市和乡村之间"游弋"。     

从讲政治高度抓党建

近年来,江苏检验检疫局认真贯彻落实"三个代表"的重要思想,紧紧围绕检验检疫中心任务,加强机关党的建设,充分发挥机关党组织保证作用,有力地促进了检验检疫系统物质文明、政治文明和精神文明建设.目前,江苏检验检疫系统总资产已超14亿元人民币(居全国检验检疫系统第二位).科技开发、实验室建设、重大疫情截获、新技术检测技术等11项业务工作在全国系统名列前茅.省局连续10年(5次)获"江苏省文明单位"、连续3年获"省级机关三优三满意"单位.2001年,全省系统19个分支局中有18个被表彰为"江苏省文明单位",全省系统跨入了"江苏省文明行业"的行列.