我国公务员养老保险制度的历史及现状分析

我国经济体制改革和政府人事制度改革不断深化,但与此相配套的公务员养老保险制度尚未建立起来,它阻碍了改革的进一步深化,因此建立一套适合我国国情的公务员养老保险制度迫在眉睫。本文分析我国公务员养老保险制度的历史及现状。同时以标志性事件为坐标,将其分为五个部分。重点介绍了当前改革的成绩,分析存在的问题。     

日本的国家公务员养老保险制度及其改革

日本的国家公务员养老保险制度包括了国民年金制度、公务员共济年金制度和公务员退休津贴制度.日本针对不同的职业群体建立了不同的年金制度,公务员的养老待遇要相对高于私人部门.二战以后,日本的国家公务员养老保险制度不断改革和完善,建立了基于国民年金基础上的国家公务员共济年金制度,并采取了诸多改革措施.影响日本国家公务员养老保险制度改革的因素主要包括:人口老龄化严重、经济的曲折发展、行政体制的改革.     

公务员养老保险制度改革的探索——基于八省市改革方案的比较

20世纪90年代以来,部分省市发布了公务员养老保险制度的改革方案,对传统的公务员养老制度进行改革探索.这里主要选取深圳、太原、徐州、南京、石家庄、合肥、福建、湖南等省市的公务员养老保险制度改革方案进行比较分析,剖析各地公务员养老保险制度改革的异同,把握目前各地公务员养老保险制度改革的现状与问题,为未来改革和完善公务员养老保险制度提供参考.     

职工养老保险制度改革的思考

我国原有的职工养老保险制度,是传统的计划经济体制的产物。随着我国所有制结构的变化和发展,要求把养老保险范围扩大到“三资”、私营和个体等其它经济形式;全民所有制经营机制的转换,也要求劳动、工资、保障制度相应配套改革;现行的职工养老保险制度自身,也存在基金筹集渠道单一、退休金给付标准和办法不合理、管理体制多头分散等急待解决的问题。尤其是城市人口老龄化进程加速,使此项改革已     

我国机关事业单位养老保险制度改革之我见

在我国当前的社会保险制度下,针对不同的人群有不同的养老制度,这种养老制度的不统一造成我国人民离休或者退休后的生活水平也不尽相同,导致了社会分配不均,社会发展的稳定性因此受到影响,对于人才的交流和流动也非常不利。为了提高社会的稳定性,保证社会保险制度的公平公正,针对我国机关事业单位开展养老保险制度改革势在必行。文章将就我国机关单位养老保险制度改革展开探讨。     

公务员制度改革提速

1993年10月1日《国家公务员暂行条例》的开始施行,是我国人事制度改革和发展的重要里程碑,标志着具有中国特色的国家行政机关新的人事管理制度的基本确立。 今年是《国家公务员暂行条例》颁布10周年,国家公务员制度改革也已取得了显著的成绩。我国高素质专业化的国家公务员队伍正在形成,队伍结构得到明显改善,在全国528.6万公务员中,大专以上学历人员达到62％。     

日本养老保险制度改革及其对我国的启示

基于老龄化社会进程的加速和经济发展趋势变化等经济社会背景。2000年日本国民养老金制度和雇员养老金制度、雇员养老基金制度、养老储备金的管理等进行了重大改革，以避免未来一代过重的负担并确保养 金的待遇。目前我国老龄化速度比日本等发达国家更快，宜早未雨绸缪，逐步延迟养老金领取年龄；放松养老保险基金投资的限制；加大政府财政对养老保险的投入。     

人口老龄化对我国养老保险制度改革的影响及对策分析

针对中国目前人口老龄化的现状特征及未来的发展趋势,分析人口老龄化对养老保险制度产生的影响,并从养老保险制度角度提出应对人口老龄化挑战的重要举措。     

关于养老保险制度的文献综述

过去对养老保险制度的研究主要从经济角度进行分析,但是养老保险制度决策无论是初创时的制度构造还是之后的改革都不仅仅涉及经济因素,还涉及到了政治因素。因此现在很多研究都从现代政治经济学角度对养老保险制度改革进行探讨,将注意力集中于政治对经济的影响以及反过来经济对政治的影响。为了更好地探讨在我国现有情况下,进行养保险制度改革的可行性,首先应该对以下一系列养老保险制度的基本问题展开研究:1.为什么代际转移的养老保险制度能存在?2.养老保险制度背后的经济和政治关系是什么?     

探讨企业养老保险制度的改革

企业的养老保险是保险当中很重要的部分,是社保的重要的组成部分,中国在加入世界贸易组织以后,市场竞争愈加激烈,企业养老保险制度是否能够合理设置已经成为了社保的一个重要指标.我国当前的养老保险制度已经不能适应经济和社会的发展,而且,我国人口的老龄化更加严重,我国企业的养老保险制度也在面临很大的考验,面对考验,企业要能够科学对待,把眼光放长远,要改革当前企业的养老保险制度,为我国社会的经济和稳定做出贡献.     

浅谈改革当前社会养老保险制度的对策

现行的社会养老保险制度已不适应我国经济高速增长的要求和急剧膨胀的人口老龄化。只有改革,才能使养老保险制度健康发展。     

国外养老保险制度改革及其启示

一、国外对养老保险制度改革的原因国外养老保险在其几十年甚至近百年的发展过程中,对于国家的稳定、经济的发展起到了极大的促进作用。然而在几十年运行过程中,也出现了一些问题,促使一些国家进行了改革。 1.人口老龄化问题。从全球范围来看,人口老龄化问题产生的原因有三个,即人口出生率下降、人均寿命延长和生育高峰时出生的人的迅速老化。我们用"在职职工与退休人员比率"来衡     

俄罗斯养老保险制度改革的实践与启示

国际养老保险制度改革有各自不同的路径及其原因，本文介绍了与中国经经历相似的俄罗斯的养老保险改革，并对其改革原因、改革措施和改革趋势进行了分析和总结，这些对中国的养老保险制度的改革具有借鉴意义。     

日本公务员制度探究

人事制度,为行政之基础;人事问题,乃行政之核心,公务员制度与一国政治及行政,具有密切不可分的关系,公务员制度营运的成败,足以左右一国政治与行政。无论行政组织如何健全精致,预算制度如何确实巧妙,法律体系如何稠密合理,如果缺乏公务员制度营运的合理性,则所有措施,均将尽付东流。故政体行政的成果,委实与公务员制度的成败息息相关。日本近代政治体制的发展对于我国来说有着不小的启迪,同时日本国内制度存在的问题对我国也是一种警示。     

公务员薪酬制度改革现状研究

当前,公务员依然是许多刚步入社会的大学生们最佳的就业选择,“一杯茶一支烟,一张报纸看半天”体现了社会非公人群对公务员工作的普遍认知,然而其实际工作状态却不是如此的简单轻松,公务员薪酬制度更是存在着严重的不足,亟需改革。作为公务员制度中一个非常重要的环节,同时也是公务员福利保障机制的核心,这种不足破坏了国家公务员队伍的稳定性及其工作的积极性,关系到公共管理的公正性和效率,乃至影响到公众与政府关系。本文将通过对比中外公务员薪酬制度,探究国内公务员薪酬制度现状,并结合我国实际提出相应的改革建议。     

浅谈事业单位养老保险制度改革的思考

随着我国经济体制改革的不断深入,国务院发布了（《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》,我国的社会养老保险制度也随之暴露出了许多问题。分析了我国社会保险养老保险制度改革的必要性,其核心内容是要使事业单位与企业的养老保险制度框架能够相互衔接。改革如果是为了解决养老金给付政府财政负担过重问题,只将事业单位列为改革对象,显然违背公平原则;建立个人也要缴费的“公平机制”。     

养老保险制度改革

本市城镇职工养老保险制度改革推进的办法按照有计划、分步骤已实施一年。截至去年11月底，全市参加城镇职工养老保险制度改革单位达20459户。职工395万，离退休人员154万，实施情况总的是好的，具体表现在以下几个方面：