新形势下劳动工资统计制度改革研究

劳动工资统计是企业劳资管理的重要组成部分。本文首先阐述了劳动工资统计的重要性,然后就企业劳动工资统计过程中存在的主要问题进行了深入分析,并在此基础上提出促进新形势劳动工资统计制度改革的具体措施。     

劳动工资统计制度改革之我见

在计划经济时代所形成的劳动工资统计制度将越来越难以适应社会主义市场经济发展的需求。面对这样的情况,就需要我们能够充分地认识到当前劳动工资统计制度中存在的问题,并在此基础上去思考如何开展改革。     

劳动工资统计工作的主要问题及改革方向

劳动用工制度改革已经多年,`针对目前劳动工资统计工作存在的一些比较突出的问题,包括统计范围的局限性、统计方法比较单一、指标的针对性和劳动工资总额上存在的一些问题。在分析问题的基础上,提出改进劳动工资统计工作的必要性和主要改革方向,探索建立一套具有地方特色、适应市场经济发展、符合国民经济核算要求的劳动工资统计制度,以进一步完善劳动工资工作,为国民经济宏观决策提供准确的统计数据,确保国民经济又好又快地发展。     

刍议企业劳动工资统计

随着市场经济的不断完善和深化,劳动工资统计作为反映劳动力价格成本、社会就业变化的重要指标,越来越受到政府部门和社会公众的关注。本文对企业劳动工资统计存在的问题进行分析,并提出了相关对策     

劳动工资统计改革的几点设想

计划经济条件下的劳动统计制度将越来越不适应市场经济发展变化的要求,这就要求我们对劳动统计制度进行完善和改革。劳动工资统计是国民经济统计的重要组成部分。本文主要对单位劳动工资统计中存在的一些问题及新形势下问题的解决方法进行探讨。     

深化劳动工资制度改革促进煤田地质经济发展

随着新时期社会经济转型发展,煤田地质经济也受到很大影响,为了满足新时期发展需求,开展工资制度改革有助于煤 田地质经济管理水平对提高。鉴于此,本文对煤田地质劳动工资制度改革展开探讨。     

现代企业劳动工资统计探讨

劳动力是企业生产要素中最活跃、最积极的因素,企业发展最大的优势就是人力资源优势。因此,劳动工资统计是现代企业经营活动和经济统计体系中的重要组成部分,对企业更好适应市场经济发展和电力体制改革深入推进的要求具有重要意义。     

加强劳动工资统计工作对策研究

工作水平的高低与消费水平、消费构成有着密切的关系,搞准劳动统计数据对各级领导在经济工作中的准确决策有着十分重要的意义.     

浅谈做好劳动工资统计报表的建议

在建设和谐社会的今天,劳动工资统计信息越来越重要,关系着企业员工福利最直接的层面.为提高劳动工资统计数据质量,更好地服务于企业的发展,有必要对劳动工资统计报表工作的改进进行研究,以便更好的做好劳动工资的管理工作.     

探究新形势下如何做好煤炭企业统计工作

随着市场经济的不断发展,我国的煤炭企业统计工作已经有了很大的改变.因为煤炭企业和人们的生产生活息息相关,所以,做好煤炭企业统计工作的深入研究,对于发展煤炭企业,促进社会发展都有着重要的意义.     

关于劳动工资统计问题的思考

随着国家经济体制结构的不断调整，劳动工资统计工作变的尤为重要，如何使劳动工资统计工作在实际中发挥更加突出的作用是我们所面临的主要问题。为此本文将从劳动工资统计现状、存在的问题进行了主题分析。并提出了相应的解决办法，有效促进统计工作的合理发展。     

浅谈企业统计制度改革

谈到企业制度改革,人们首先想到的是企业管理体制、经营方式、组织形式、运行机制方面的改革。的确,这些改革成功与否,对企业适应市场经济要求,提高经济效益,具有重要的影响和意义。但是,有些往往容易被企业管理者忽视的具体工作制度的改革,也会促进企业改善经营管理,更好地面向市场。统计是科学决策和管理的基础。企业统计是社会经济统计的重要组成部分。为此,充分认识统计工作的地位和作用是做好统计工作的前提。     

现代技术手段在劳动工资统计工作中的应用

劳动工资统计工作是国民经济统计的重要组成部分,但由于当前的统计工作中存在的实际问题,造成最后数据的收集难度大,统计成果与需求有一定落差。将现代技术手段运用到这项工作中,能有效减少这些方面的错误。     

浅议基层劳动工资统计中的问题与建议

论述自己在基层劳动工资统计实际工作中发现的一些突出问题,以及结合多年经验提出改进劳动工资统计工作的建议和方法,探索建立一套具有地方特色、适应行业特点、符合经济核算要求的劳动工资统计制度。     

建筑施工企业劳动工资统计对策研究

作为企业工资管理的重要组成部分,劳动工资统计工作对于建筑施工企业的发展和决策有着重要意义。深刻剖析当前存在于我国建筑施工企业劳动工资统计中存在的问题,并提出改进对策,为提升建筑施工企业劳动工资统计工作质量提供参考。     

企业劳动工资统计中的问题及对策

随着经济主体朝着多元化方向发展,市场竞争机制也日趋激烈,劳动就业、用人机制和企业内部的分配方式都发生了变化,企业对于内部数据也越来越重视,因此,本文对企业劳动工资统计存在的问题进行论述,进而寻找出解决问题的方法。     

企业劳动工资统计中的问题及对策

随着经济主体朝着多元化方向发展,市场竞争机制也日趋激烈,劳动就业、用人机制和企业内部的分配方式都发生了变化,企业对于内部数据也越来越重视,因此,本文对企业劳动工资统计存在的问题进行论述,进而寻找出解决问题的方法。     

单位劳动工资统计问题及对策探究

随着经济的发展,再加上单位人事制度改革的深入,劳动工资统计工作对单位管理中的作用更加明显。改善劳动工资统计工作,优化单位收入分配,准确反映单位的经济状况,也为单位领导者制定决策提供丰富的参考数据。本文将对单位劳动工资统计问题及对策进行分析。     

浅析劳资统计制度方法改革

随着政治体制和经济体制改革的不断深入,我国统计制度方法改革取得了重大的进展,统计地位也日益提高,社会各界对统计的依存度越来越高。     

我国企事业单位劳动工资统计工作对策研究

主要针对现阶段各企事业单位对劳动工资的统计水平和现状进行分析、探讨,发现现阶段的劳动工资统计水平不能适应当前的企事业人力资源管理需要,提出了一些相关的可行性建议设想。力争对各项劳动政策的制定、重要的经济决策和经济的宏观调控起到积极的作用。