共查询到20条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
随着世界高新技术革命浪潮的到来,世界经济的竞争已经从物质资源竞争转向人力资源的竞争,对人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济发展的关键制约因素。为此会计信息的使用者迫切需要大量的与企业决策相关的人力资源信息,于是人力资源会计的研究应运而生。本文首先介绍了人力资源会计的内涵及目的,入力资源会计的产生,然后从资产定义入手对人力资源会计的确认和计量进行了探讨,最后论述了我国建立人力资源会计的必要性。 相似文献
2.
人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,是人力资本理论在会计领域的深入和发展。人力资源会计就是把人力资源确定为会计意义上的资产,把人作为有价值的组织资源,对它的价值进行计量和报告。把人力资源科学地确认,计量和报告到企业中去, 相似文献
3.
4.
人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,是人力资本理论在会计领域的深入和发展.人力资源确定为会计意义上的资产,人力资源会计把人作为有价值的组织资源,对它的价值进行计量和报告.把人力资源科学的确认、计量和报告到企业中去,可以使各部门合理有效的利用人力资源,合理开发人力资源,适应市场经济的发展需要. 相似文献
5.
本文认为 ,人力资源是企业“活”的资产 ;人力资源会计在现代会计学中应有一席之地 ;人力资源所有者是劳动者自己 ;企业应做好人力资源的会计计量 ,及早建立人力资源会计。 相似文献
6.
知识经济条件下 ,人力资源是企业四大资源中最重要的资源。人力资源会计作为会计系统中不可或缺的组成部分 ,应加强研究和推广。本文对人力资产的界定、人力资本的计量、人力资本在资产负债表中的列示等问题进行了初步的探讨。 相似文献
7.
21世纪将是一个经济、人才竞争更加激烈的时代,必须把人力资源的开发和管理作为一项跨世纪战略。人力资源会计是会计学与人力资源管理相互渗透而形成的会计科学中的一个正在发展的新分支。在我国实施人力资源会计,需要解决人力资产的确认、计量、报告等一系列问题。 一、人力资产的确认 人力资源会计与传统会计最本质的区别就在于人力资源会计将人力资源投资视作了资产。所以要谈论人力资源会计,就要涉及到人力资源投资能否予以资本化,这一点历来是会计学者争论的焦点。这一问题是关系到人力资源会计能否存在的关键。 相似文献
8.
一、知识经济下企业人力资源会计产生的必然性 在知识经济下,人力资源成为企业乃至整个社会最宝贵的稀缺资源.由于人力资源在生产中地位不断提高,社会各界更加关注人力资源这项资产对企业带来的经济效益,对人力资源会计的需求越来越大. 相似文献
9.
随着全球进入知识经济时代,人力资源已成为企业最重要的核心资源。我国企业正处于劳动密集型向知识密集型过渡的时期,企业形态的转变对人力资源的信息计量和披露提出了更高的要求。如何在我国建立人力资源会计体系,更合理地体现企业资源以及考核企业发展实力,是我们当前亟待解决的问题。 相似文献
10.
本文通过会计分析人力资源的价值,认为由于人力资源收益的不确定性和权能分配的特殊性,人力资源能否作为会计资产范畴确认还有待研究。同时由于人力资源的特殊性——人的主观能动性,决定了不能按照反映物质资源价值的思路来为人力资源价值会计定位。因此,将人力资源会计归入管理会计体系之中比较适合。 相似文献
11.
人力资源会计理论基础刍议 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源会计由美国密歇根大学企业研究所的赫曼森教授于1964年首次提出,他认为“人”应该被视为企业的一项资产,而现行的财务报告体系却未纳入企业的这一宝贵资源,因此要完善企业的财务报告,就必须在报表里反映企业的人力资源状况。经过5个阶段40余年的曲折发展(E ric G.F lam 相似文献
12.
13.
20世纪60年代,美国的巴登和赫曼逊首先提出应建立人力资源会计,1962年,巴登提出:“经过良好组合而又忠贞的人员,是远较库存商品更为重要的一项资产。”他建议把人力资源作为企业的一项资产进行登记。1964年,赫曼逊撰写了《人力资产会计》(Ac-countingHumanAssets)论文,对企业人 相似文献
14.
刘敏 《山东经济战略研究》2000,(10):44-45
由于知识经济不同于传统经济,造成知识经济条件下对会计的要求与传统经济条件下对会计的要求有着很大的差别,传统的会计理论和会计工作面临着严峻挑战。 (一)知识经济的无形化对会计确认和计量带来新课题。首先,知识经济的无形化增加了会计确认的难度。传统会计并不重视知识资源,人力资源一直游离在财务会计之外,会计准则也不要求将人力资源信息纳入正式财务报表。据有关资料介绍,经济学中涉及的无形资产多达 29项,而我国实务中运用单项评估和整体评估的无形资产只有 12项,列入财会系统的只有 6— 7项,多数企业甚至上市公司资产… 相似文献
15.
16.
17.
18.
人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性。然后对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。提出了在我国建立人力资源会计的设想,包括建立人力资源会计的原则,帐户的设置,人力资源会计的报告和人力资源财务比率。最后论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用,在关于员工流动、关于工资、关于人力资源部门的性质和地位方面提出了自己的见解。 相似文献
19.
环境资产概述 1.环境资产的定义 传统会计中,资产是指由过去的交易或者事项形成的由企业拥有或者控制的,能以货币计量,并且能够为企业带来经济利益的经济资源.在环境会计中,我们可以将环境资产定义为企业或者特定主体所拥有或者控制的,由过去的交易或者事项形成的,能够以货币计量并且能够为企业带来未来经济效用的环境资源.虽然环境资产可以定义为环境资源,但是环境资源却不能定义为环境资产. 相似文献