风清气正扬帆进 砥砺前行谱新篇——国家发展改革委年轻干部培养系列报道(之六)

<正>"凡益之道,与时偕行。"面对新形势、新任务、新要求,在干部队伍建设上,国家发改委党组高度重视、与时俱进,不断优化干部成长路径,努力打造一支政治强、懂专业、善谋划、敢担当、作风正的干部队伍。国家发改委党组书记、主任徐绍史多次强调,干部是培养使用出来的,更是严教严管出来的。年轻干部是全委的"生力军",对年轻干部既要严格要求,又要关心爱护;既要播洒"阳光雨露",更要经常"修枝剪叶",使干部伴从     

浅谈加大选拔任用优秀年轻干部力度

加大培养选拔优秀年轻干部的力度,是党的十七大提出的一项重大任务.以改革创新精神做好培养选拔年轻干部工作,是关系企业长远发展的根本大计.我们必须增强战略意识,树立长远眼光,切实抓好培养选拔优秀年轻干部工作.     

月坛南街38号的当代青春之歌——国家发展改革委年轻干部培养系列报道(之一)

<正>习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上深刻指出,"青年是祖国的未来、民族的希望,也是我们党的未来和希望","全党要关注青年、关心青年、关爱青年,倾听青年心声,做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人"。"功以才成,业由才广。"党的十八大以来,国家发展改革委新一届党组着眼于党的事业和发展改革事业后继有人、薪火相传,下大力气抓好年轻干部培养选拔使用,     

企业年轻干部培养选拔工作的几点思考

想要解决企业干部老化问题,则需培养选拔年轻的干部,以此为企业带来朝气与希望。年轻干部作为企业的新生力量,肩负着企业健康化、持续化发展的重担,也是企业未来发展的主要动力,因此企业需要注重培养德才兼具的人才,强化年轻干部的理论知识向实践能力的转化,同时培养年轻干部对企业的责任感,这也成为企业在培养人才方面的一个非常重要的工作。     

跨世纪‘骏马’呼唤跨世纪‘伯乐’——浅议年轻干部成长环境的营造

革命是解放生产力,改革是解放生产力,选贤任能也是解放生产力。中共中央反复强调,要把培养和选拔跨世纪年轻干部放到战略位置,各级领导对此已有较高认识,并为年轻干部脱颖而出、茁壮成长创造了新的机遇和成     

干部打工生存大考验

中共中央组织部《关于进一步做好培养选拔优秀年轻干部工作的意见》中指出 :必须进一步加紧做好培养选拔优秀年轻干部工作 ,努力造就一大批忠诚于马列主义、坚持走建设有中国特色社会主义道路、能够跨世纪担当重任的合格接班人。要加大年轻干部实践锻炼的力度 ,要将他们放到艰苦的地方和完成急、难、险、重的任务中锻炼考验。近些年来 ,作为培养锻炼年轻干部的一种途径 ,我们注意到——干部打工 ,悄然露面1995年 7月 ,贵州省罗甸县委办和县政府办联合下发了《关于选派机关年轻干部和应届大中专毕业生参加劳务输出锻炼的通知》,规定每个乡镇…     

选拔优秀年轻干部要做到"三个必须"

新颁布的<党政领导干部选拔任用条例>(以下简称<条例>),明确提出"应当注重选拔任用优秀年轻干部".这是我们干部选拔工作的一项基本要求,对于保证党的基本路线不动摇,保证党的事业兴旺发达和国家的长治久安具有重大意义.把选任优秀年轻干部落到实处,笔者认为关键在于做到"三个必须":     

对职能视角下人才培养的思考

改革开放的不断深入和社会主义市场经济的快速发展要求我国企业要加快培养年-~-T-部的速度和力度。大力培养和选拔年轻干部是现实领导班子更替有序，保证社会主义持续发展的重要举措和有效途径。年轻干部更富生气和活力，但是不少年轻干部在实际经验和能力方面还存在一些问题。如何有效地把握年轻干部的成长规律，为年轻干部的成长创造条件是企业人力资源管理方面所面临的重要课题。因此，企业在关注经济快速发展的同时，也要致力于培养一批思维敏捷，充满朝气和精力充沛的年轻干部，为企业的健康和可持续发展创造条件。     

关于基层年轻干部培养及选拔任用的调查与思考

大力培养选拔基层年轻干部,是实现领导班子更替有序,保证党的事业后继有人的重要举措和有效途径.如何有效把握基层年轻干部成长规律,创设条件促其较快成长进步,为党的各项事业发展打造一支思维敏捷、精力充沛,充满朝气的生力军,是当前各级组织部门重视和关注的重要课题.我通过分层次调查问卷、实地走访、召开座谈会等形式,对基层年轻干部成长规律进行了专题调研分析,并结合实际对新形势下加强基层年轻干部培养工作进行了一些粗浅的思考.     

论新时期德才观对年轻干部选拔培养的作用

本文从如何选拔培养年轻干部出发,对德与才的理解、正确认识德与才的关系角度,结合实际,提出坚持德才兼备,以德为先的标准,选拔优秀人才;加强对年轻干部的管理和监督工作等具体工作思路,对做好新时期的干部选拔培养工作具有重要意义。     

浅谈国有企业优秀年轻后备干部选拔培养

国有企业在我国经济发展占据重要地位,是经济水平提升的基础力量。人才选拔有助于推动国有企业的发展,是增强企业竞争力的具体表现。文章针对年轻后备干部的选拔及培养展开深入探究,首先简要阐述了企业后备干部选拔培养的重要性,然后分析了当前企业后备干部选拔培养的现状,最后着重探讨了国有企业年轻干部选拔培养的主要措施,如加大干部培养力度、制定科学选拔标准、增强多元素质培养等,以供参考。     

行政事业单位年轻干部选拔培养现状及对策研究

选拔培养优秀年轻干部是加强领导班子和队伍建设的一项基础性工程,是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。党的十八大以来,我们坚决落实好干部标准,改进后备干部工作,优化干部成长路径,推动落实常态化配备目标,年轻干部工作取得了显著成效。但我们也应当清醒地认识到,当前年轻干部的选拔培养还存在诸多与新时代的新任务、新情况、新特点不相适应的问题。因此,如何为强党强国事业提供坚强的组织和人才保障,成为现阶段具有现实意义的研究课题。     

加强科级后备干部队伍管理工作的几点思考

企业的核心竞争力是人力资源的竞争,后备干部队伍的建设是加强企业运作与发展的保障,是企业文化的具体依托和展开,是培养选拔优秀年轻干部的重要措施。本文结合工作实际就如何加强后备干部队伍的建设,培养选拔德才兼备的后备人才,为企业发展提供人才支撑进行浅析。     

浅谈国有企业青年干部应当具备的基本条件

加强年轻干部队伍建设，大力培养选拔优秀年轻干部，既是我们党着眼全局、面向未来的一项重要战略任务，也是当前国有企业提高核心竞争力、巩固国民经济支柱地位的根本举措。笔者认为，国有企业的广大青年干部应当具备以下五个基本条件。     

重视和加强铁路基层站段年轻干部选拔及其培养工作的几点思考

选拔培养年轻干部，是当前形势的迫切要求，是摆在基层站段组织和干部人事部门面前十分急迫，而且具有重要意义的任务。选拔一批德才兼备、年轻力强的优秀干部走上重要岗位，为基层站段的建设积蓄力量，也能够促进各项工作的顺利开展。     

试论地市外贸跨世纪人才培养

地市外贸要适应国内市场经济改革和国际市场变化的需求,取得长足的发展,最关键一条是要拥有大批高素质的外贸人才。广东番禺市外贸总公司在培养跨世纪外贸人才实践中,逐步建立一套年轻干部成长机制、激励机制和约束机制,为该市外贸系统培养了一批德才兼备、富于开拓进取的年轻干部,有力地促进了番禺市外贸事业的迅速发展。     

不断提高系统联系工作水平——全国发展改革系统纪检组长会议召开

国家发改委4月22至23日在昆明召开全国发展改革系统纪检组长会议。中纪委有关部门领导 ,委党组成员、纪检组长彭森 ,委党组成员、国家物资储备局党组书记、局长苏波出席了会议。云南省孔垂柱副省长到会讲话。彭森同志在报告中指出 ,去年以来全国发展改革系统纪检监察系统联系工     

加快培养使用年轻干部的实践与思考

随着燃气事业的快速发展,迫切需要一大批政治强、作风硬、业务精、素质优的年轻干部来担当重任。本文就近年来,市燃气系统对年轻干部的培养和使用所作的一些探索与尝试进行了简要回顾和总结;指出了面对新形势、新任务、新要求,仍存在一定的差距与不足;并对加快培养使用年轻干部队伍提出了一些意见和建议,对促进燃气事业与时俱进、创新发展具有一定的现实意义。     

金陵石化竞争性选拔干部的几点思考

竞争性选拔已成为各地选拔任用干部的重要方式之一.金陵石化尝试使用竞争性选拔形式遴选出优秀年轻干部,变“伯乐相马”为“赛场选马”,全程公开、公正、透明,广大职工群众给予了好评,营造了有利于优秀人才脱颖而出的良好氛围.     

新时代事业单位青年干部职工人才培养机制探究

十九大报告为我国社会发展提供了全新的方向,为新时代青年发展提供了更丰富的机会和更广阔的前景。培养选拔优秀年轻干部是国家事业发展的重要保证,在推进事业单位改革的关键时期,采用有效的方式引导青年树牢“四个意识”坚定“四个自信”坚决做到“两个维护”,建立相应的培养机制,为其搭建发展平台,使其发现自身特点,充分发挥优势特长,进而促进事业单位的改革发展显得尤为重要。文章结合相关工作经验,分析了新时代事业单位青年干部职工人才培养现状及产生问题的原因,并在此基础上探究了青年人才培养机制新路径。