国有企业内部审计改进措施探究

随着国有企业持续不断的改革与发展,现在对国有企业的内部管理已经提出了更高标准更加严厉的要求,加强国有企业的内部治理,提高国有企业自身的调控能力,已成为各个国企单位研究的重点内容。面对新时代的挑战,做好国有企业的内部审计工作就显得尤为紧迫。完善并提高国有企业的内部审计水准,对深化国有企业各项改革,保护国有资本的权益与安全,推动国有企业的高质高效发展,具有非常重要的作用。本文从增强内部审计的必要性和紧迫性入手,对如何改进我国的国有企业的内部审计工作,提出了一些建议。     

国有企业思想政治工作信息化建设探讨

思想政治工作是国有企业必须常抓不懈的基础工程,是其发展、壮大的前提和保障。信息社会对国有企业的思想政治工作提出了新任务和新要求。如何在信息时代开展好国有企业思想政治工作的信息化建设,是摆在每位国有企业思想政治工作者面前的课题。文章结合当前国有企业思想政治工作的新形势,剖析了国有企业思想政治工作信息化建设的必要性,并在此基础上,提出国有企业思想政治工作信息化建设的途径,以期为信息社会中国有企业更好地开展思想政治工作提供一些借鉴和启发。     

改进国有企业党建工作方式探索

文章首先阐述了改进国有企业党建工作的重要意义,包括凸显国有企业重要地位、进一步适应环境的变化和对社会主义理论的实践三个方面,进而对改进国有企业党建工作方式提出了几点看法。     

如何加强国有企业会计核算管理

世界500强中,中国的企业入榜110个,国企占比接近九成(详见2016年8月2日《中国企业报》),国有企业依然是我国经济发展的中坚力量。在中国经济进入转型期、全球市场不景气的情况下,中国企业尤其是国有企业能够呈现出强劲的增长势头,可见国有企业在国民经济中发挥的重要作用。国家对国有企业的管理也提出了越来越高的要求。文章阐述了国有企业会计核算的重要性、会计核算的定义和基本方法,指出了国有企业会计核算管理中面临的困难,并对国有企业会计核算中面临的困难提出了对策。     

国企发展中的经济管理作用初探

随着国民经济的快速发展和进步，国有企业在我国民生发展中的基础性作用越来越重要，应该加强对国有企业经济管理的控制，提高经济管理在国有企业发展中的地位和作用，十分必要。本文首先介绍经济管理在国企发展过程中的重要意义，然后就如何加强国有企业的经济管理提出对应的措施，并提出了有效的促进国有企业经济创新发展的途径，旨在促进国有企业的经济管理的高速发展。     

国有企业财务管理制度体系的思考

我国国有企业主要是由国家投资设立的,由国家有关主管机关或授权部门进行管理。随着国有资产管理体制的改革和深化,国有企业的财务管理也产生了重大变化,国有企业财务管理制度的制定和实施影响到企业的经济效益。本文首先讨论了我国国有企业的基本特征及重要性,分析了我国国有企业财务管理制度中存在的问题,并对加强国有企业财务管理的提出了相应的对策。     

美国国有企业管理体制对我国国有企业管理体制改革的启示

美国的国有企业并不算发达,但在国有企业的管理方面形成了一整套规范化的管理制度。文章从宏观和微观层面对美国国有企业的管理制度进行了考察,并提出了可资借鉴的经验。     

关于我国国有企业如何完善内部控制体系建设探讨

内控制度,是国有企业进一步发展必不可少的管理手段之一。实行内控制度是国资委对国有企业提出的,能够大大降低经营风险的具体要求。文章从当前的国有企业在对内控制度的认识和实行内控制度上存在的问题入手,在关于如何提高实行内控制度上提出了几点建议。     

经济管理在国有企业发展中的作用和举措

随着我国社会的进步与经济的发展,国有企业对国家强盛和人民安康的重要性越来越突出,加强对国有企业的经济管理,完善经济管理和控制制度是国有企业的长期管理目标。近年来,虽然国有企业在经济管理方面取得了较大成就,但伴随国家经济政策的变化,其不足之处也逐渐暴露出来。鉴于此,文章首先介绍了经济管理工作在国有企业发展中的作用,然后对其经济管理现状进行了客观分析,最后提出了加强国有企业经济管理的措施,以期对国有企业经济管理工作的顺利开展有所帮助。     

国有企业改制遗留问题的几点反思

自国有企业实施改制政策以来,对促进我国国有企业以及整个国民经济的发展,都起到了非常重要的作用.然而在国有企业改制过程中的一些遗留问题,却成为影响国有企业健康发展的主要因素.对此,本文首先对国有企业改制过程中的主要遗留问题进行简单概括和总结,接着提出了有针性的、具有普遍可行性的对策和建议,希望对推进国企改制工作、促进国有企业的健康发展能够有所帮助.     

国有企业CEO继任机制理论研究与实践回顾

国有企业改革的成败很大程度上取决于国有企业的经营者,因此,能否成功选任继任者对国有企业改革具有重要意义。文章沿着改革的路线回顾国有企业CEO继任机制的演变,分析国有企业CEO继任现状,最后讨论国有企业CEO委任制存在的原因,提出国有企业CEO继任的发展方向。     

对加强国有企业思想政治工作的实效性的几点思考

本文阐述了做好新形势下国有企业的思想政治工作的重要性和必要性,提出了"以人为本"的思想政治工作思路和方法,并对加强国有企业思想政治工作的实效性提出了创新的形式。     

完善国有企业财务监管的思考

党的十八届三中全会的召开，对国有企业改革提出了新要求，是在以往改革的基础上进一步深化。伴随着国有企业改革，对财务监管也提出的更高的要求。本文阐述了国有企业实施财务监管的重要性，并分析国有企业财务监管体系的现状及其存在的问题，进而在此基础上提出了针对性的解决措施，旨在进一步完善现代国有企业财务监管机制。     

深化国有企业改革 增强国有经济活力

正国有企业是全面建设小康社会的重要力量,是中国特色社会主义的重要支柱,是我们党执政的重要基础。党的十八届三中全会对深化国资国企改革提出了新思路、新任务、新举措,为全面深化国有企业改革指明了方向,设定了路径。自治区党委、政府结合实际对全面深化广西国有企业改革提出了新要求。我们要按照中央和自治区党委、政府的部署安排,把全面深化国有企业改革作为当前和今后一个时期的重要任务,既要大胆探索、主     

大型国有企业建设专业化招标组织体系探讨

本文根据我国招标投标行业发展状况和存在的问题,通过对大型、特大型国有企业(以下统称"大型国有企业")特征及其投资项目特点的分析,提出大型国有企业建设专业化招标组织体系的观点。     

国有企业分红比例估算原则与框架分析

从微观角度来看,国有企业分红是国有企业财务决策的重要内容之一。本文认为,现代股利理论及其研究成果是国有企业分红比例估算的理论基础,在国有企业分红比例估算的过程中应该关注国家股东必要报酬率的满足、国有企业可持续发展对资本投资的需求、国有企业自由现金流量的大小、剩余股利理论所体现的对目标资本结构的追求等原则。以此为基础,本文提出了一个国有企业分红比例估算模型和研究框架。这种分配机制的安排既是国有资本保值增值的基础,也是国有企业可持续发展的基础。     

新时期关于优化国有企业资本结构之我见

文章通过对我国新时期国有企业资本结构现状的分析和存在问题的解剖 ,提出了优化国有企业资本结构的对策———大力发展资本市场。     

国有企业视角下的总会计师队伍建设思考

在我国国有企业持续稳定健康发展的过程中，总会计师发挥着越来越重要的保障作用，国有企业尤其是各大中型国有企业更加重视总会计师队伍建设。但随着国有企业改革和发展的不断深入，总会计师队伍建设逐渐暴露出许多不规范的问题。本文通过对国有企业总会计师队伍建设现状进行分析，深刻剖析国有企业总会计师队伍建设中存在的矛盾和问题，提出了加强和改善国有企业总会计师队伍建设的措施与建议。     

基于心理契约的国有企业员工激励探讨

为了有效激励员工,国有企业应加强对员工心理期望的管理,重视员工和企业双方的相互期望。论文借鉴心理契约理论,分析了影响国有企业员工心理契约的因素,提出了基于心理契约的国有企业员工激励机制和具体的措施。     

新形势下国有企业党建工作探讨

党的基层组织是党执政的组织基础。坚持党对国有企业的领导,是推进中国特色社会主义事业的政治保障。开创党建工作的美好未来是国有企业党建工作面临的一项新课题。本文对国有企业党建工作进行了研究分析,针对存在的问题提出了完善和加强国有企业党建工作的对策和建议。