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《当代经理人(中旬刊)》2011,(8):I0018-I0022
任何资本不可能陪你一辈子.新东方没上市以前投资者就跟我信誓旦旦说,我们对新东方价值体系非常认可.我们拿了新东方股票可以一辈子不退出,我知道这是假话 相似文献
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像我刚才公开地批评俞敏洪(指其后悔上市的观点),就是新东方的精神,这就是坦诚。一言蔽之,新东方的精神文化有它独特的气味。对这个文化的认同包括,在这个团队中,你是不是敢于直截了当地挑战俞敏洪,俞敏洪是鼓励这个东西的。没有人敢挑战他了,这是个严重的问题。如果新东方内失去了那么一种碰撞文化,新东方离走向衰退就绝对不远了。如果美国没有国会,那美国不可能有今天。 相似文献
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<正>多年来,改革开放促使我国的经济每年都有一个新的发展,伴随而起的是知识经济的急剧扩张。新东方英语培训集团正是在这种环境中诞生并得到了长足的进步,且在国内的同行中始终处于领先的地位。但是由于新东方发展较快,内部扩张迅速,也难免出现一系列问题。本文对新东方所出现的一些问题进行了讨论和研究,进而对新东方以后的发展提出了一些建议。一、新东方教育科技集团企业文化的形成我们知道,新东方是由俞敏洪一手创建的,因此,新东方的文 相似文献
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尽管一年前俞敏洪曾后悔“把新东方弄上市”,但他依然在这个冬天里保持着自信,“虽然全球金融风暴可能会减缓新东方的营收增速,但是公司仍将保持稳健增长。”
金融危机爆发之后,中国内地在美国和香港的上市公司平均跌幅达到60%-70%,而新东方的股价仅从75美元下滑至11月底的50美元左右,跌幅最小。 相似文献
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俞敏洪为新东方树立了一个绝佳的“形象楷模”。这就是为什么许多培训机构可以复制新东方的课程、教学技巧,但是却始终无法复制新东方的精神 相似文献
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近几年来,教育培训企业发展的速度很快,尤其以新东方为领先的市场快速发展起来。本文围绕新东方战略合作的具体选择情况,以及给教育培训行业的启示展开讨论。 相似文献
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现在有很多投资的机会,我都不去碰。因为我知道碰一个就会分心,分心就意味着在新东方投入的精力会少一点,就意味着新东方会受到潜在的损失。现在一些中国企业出现弄虚作假的现象,不仅仅是因为制度出了问题,更重要的是因为强调自律和自觉的文化缺失了。 相似文献
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在过去的20余年中,中国的民办教育市场从无到有,由小到大,越来越多的优秀人才进入这个行业,在促进这个行业发展的同时,也加剧了行业内部的竞争。成立将近20年的新东方伴随着教育行业而发展,见证了这个行业由蓝海逐步走向红海。面对越来越激烈的竞争,新东方未雨绸缪,希望通过积极变革,在这个市场中长远地走下去。 相似文献
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本设计方案新东方休闲会馆的VI设计是以标志、标准字、标准色为核心展开的完整的、系统的设计。根据公司文化背景,开发新东方休闲会馆形象识别系统的VI应用设计,使公司的形象统一化、系统化。 相似文献
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10年前,有一个大学生想通过上新东方的课实现出国梦,但没钱交学费,便找到我问能不能暑假在新东方兼职做教室管理员。并且安排他到TOEFL和GRE的班。查完学生的听课证扫完地后就在后面听课,我说当然可以。他又接着提了要求,如果两个月的兼职做得好,能否给他500元工资让他买个录音机, 相似文献
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俞敏洪,新东方英语学校创始人,著名英语教学与管理专家,现任新东方教育科技集团董事长.2006年9月,北京新东方教育科技(集团)有限公司(纽约交易所代码:EDU)作为中国首家教育概念股在纽约证券交易所挂牌上市,至今股价一直表现良好,彰显出新东方教育科技集团(以下简称新东方)稳健而强劲的发展之势. 相似文献