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在当今时期,经济高速前进,人力资源作为非常关键的资源,为确保单位高速前进贡献了非常积极地力量。目前,市场上的竞争非常的残酷。认真地开展自身工作者的管控活动,积极地落实该项资源管控活动共,确保工作者的热情得以发挥,是确保单位高速前进的关键方法。文章重点的讲述了激励模式在该系在该项管控中的意义。 相似文献
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在全球经济一体化进程持续加快的新时期,全球企业面临的竞争越来越激烈,人力资源作为企业管理的重要组成部分,同样面临着巨大的压力以及挑战,如何优化人力资源战略成为当今企业管理活动中面临的共同话题,也是提升企业竞争优势的关键所在。本文先分析了人力资源管理竞争优势的特征以及关键因素,从企业竞争优势下人力资源战略要点的角度分析了... 相似文献
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经济的发展促进各行各业不同领域的进步。当前形势下,我国的各个行业都涌现出大批的优秀的企业单位。它们的存在为我国的经济建设贡献了非常关键的作用,然而细分起来任何单位的发展壮大都离不开一项重要的工作,财务管理活动。笔者基于目前的这种背景形势,重点的分析介绍了当前形势下此项工作的意义何在,以及开展好它需要做的具体事项,目的为了带动经济的前进。 相似文献
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当今,国内外经济形势风云变幻,企业或组织都处在一个迅速变化的环境中,全球经济一体化进程正在加快,科学技术日新月异,竞争日益激烈,人力资源已逐渐成为当今社会最有价值的资源。那么,央企的人力资源管理如何应对这种变化?如何做到未雨绸缪?人力资源规划提过了一个有效的工具。在此,笔者作为一名房地产行业央企的人力资源工作者,将以房地产企业为例,重点从战略目标、管理体制、创新机制和组织实施等几个方面分析央企如何完成人力资源的“十二五”规划。 相似文献
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当今的世界是一个开放的世界,面对各国经济互相依赖和竞争日益加剧的世界经济一体化的发展趋势,世界上各个国家和地区都在调整政策,运筹战略,采取重大举措,加速对外经济贸易的发展。山西省也针对这种形势,提出了全省大开放、大经贸、大市场的对外经贸战略构想。因此,充分认识对外经 相似文献
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在当今的管理体系中,人力资源管理理论是非常重要的组成部分,虽然人力资源管理理论对传统体制下中国保险行业作用并不明显,但随着竞争的日益激烈和社会经济不断的发展,它的作用愈发的体现出来。中国的保险行业必须加强进行人力资源的开发与管理,来面对残酷的竞争和未来的挑战。作为国有控股的保险公司,完善人力资源管理的体制已经成为保险公司现阶段的重点。文章根据国内保险公司人力资源管理的现状,进行了相关分析,并提出了对应的措施和建议。 相似文献
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人力资源管理外包模式探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源管理外包模式是世界经济竞争加剧和组织管理创新需求的必然产物,目前很多企业都把人力资源管理外包作为企业战略性职能加以运用。本文分析了人力资源管理外包模式的效能,并对人力资源管理外包的一般运作流程和相关配套机制进行了全面的分析。 相似文献
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<正>人力资源是企业的第一资源,是企业发展的根本动力,是企业生命力之所在。当今时代,企业之竞争就是人力资源之竞争。对于电力企业来说,在新的形势下,提高对人力资源的认识,树立科学的人力资源观念,抓好人力资源的管理工作,实现电力企业持续快速协调健康发展,已经成为 相似文献
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随着经济全球化的推进,各个企业面临的竞争越来越激烈,企业的竞争关键是人才的竞争.企业要想在激烈的竞争中处于不败之地,需要加强人力资源的管理,为企业培养高素质的人才.本文笔者就新时期企业人力资源管理的发展趋势进行了分析,探讨了人力资源管理工作的创新途径,目的是为企业的人力资源管理工作的创新提供借鉴和指导. 相似文献
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当今现代企业处于经济全球化的背景下,无论哪个国家,无论是合作还是竞争,人力资源都是最宝贵的资本,现代企业走向成功的秘诀在于有效开发和科学管理人力资源.本文通过对中美两国企业人力资源管理模式的比较进行剖析,对人力资源管理的差异进行了探究. 相似文献
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人力资源管理外包模式探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源管理外包模式是世界经济竞争加剧和组织管理创新需求的必然产物,目前很多企业都把人力资源管理外包作为企业战略性职能加以运用.本文分析了人力资源管理外包模式的效能,并对人力资源管理外包的一般运作流程和相关配套机制进行了全面的分析. 相似文献
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人力资源管理外包模式探讨 总被引:2,自引:0,他引:2
人力资源管理外包模式是世界经济竞争加剧和组织管理创新需求的必然产物,目前很多企业都把人力资源管理外包作为企业战略性职能加以运用。本文分析了人力资源管理外包模式的效能,并对人力资源管理外包的一般运作流程和相关配套机制进行了全面的分析。 相似文献
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潘虎 《中国商贸:销售与市场营销培训》2012,(6X):66-67
在全球经济一体化发展的趋势下,国际竞争已经日趋激烈,而国际竞争的本质则是人才的竞争。在这种背景下,人力资源的开发就成为每个国家,每家企业都日渐重视的发展战略的重要内容。本文通过对全球经济一体化的背景的分析,以及对我国人力资源现状的描述,总结出了我国在全球经济一体化的形势下该如何进行人力资源开发,希望能对当代的企业有一定的借鉴意义。 相似文献
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在现代社会,面对世界多元化和经济全球化的形势,越来越多的实践不断证明,当今和未来,企业的核心竞争力是人才,企业之间的竞争就是人才的竞争,谁拥有更多更好的人才,谁就能在竞争中取得主动,赢得未来。保证和加快人力资源的开发和利用,制定科学合理的人力资本激励机制,构筑企业核心竞争力的基石。 相似文献