独立学院图书馆人才队伍建设的路径探究

在高度信息化及图书馆功能转型的新形势下,创新独立学院图书馆的人才队伍建设至关重要,它将直接影响着图书馆的管理水平和服务质量。文章通过分析独立学院图书馆人才队伍建设的矛盾根源,围绕智慧图书馆的建设目标,构建以信息化建设为抓手解放人力资源,同时,找准人才队伍建设的方向,不断开发人力资源,强化人才队伍投入和制度保障的人才队伍建设路径,为新时期独立学院图书馆的创新发展提供强有力的人才保障和智力支持。     

试论信息时代的高校图书馆数字化建设

针对信息时代图书馆数字化发展的客观趋势,本文提出了高校图书馆数字化发展的主体方向、人力资源储备、数字化资源建设、组织模式创新和完善硬件建设等若干问题,并进行详细论述。     

高校图书馆人才队伍建设机制探索

在传统图书馆向数字图书馆转化的背景下,一支素质优良的人才队伍至关重要。文章对目前人才队伍存在的问题进行了剖析,提出了加强人才队伍建设的措施。     

浅议交通物流人才队伍建设

随着物流业的快速发展和国家对物流业的高度重视,现代物流人才发展也得到政府的大力支持,物流行业人员规模不断扩大,素质不断提高,但与现代物流发展需要有很大差距。     

关于高职院校图书馆人才队伍建设现状的思考

图书馆以其良好的学习环境,现代化设备,高质量的信息咨询,专业化的服务队伍,无疑承担起高校的师生学习中心的职能。高校图书馆工作人员是图书馆工作的主体,在信息技术高速发展的当今,图书馆人才成为当今高职院校图书馆事业谋求进步和发展的重要因素。     

城市规划发展与城市规划人才队伍建设

在中国城市化发展进程中,伴随生态城市、生态园林城市、现代田园城市、智慧城市以及注重城市主题文化发展战略等城市规划发展新趋势的出现,城市规划人才队伍建设成为城市规划事业发展的重要问题。本文从城市规划人才发展规划,高层次人才队伍建设,实施人才全覆盖培训工程,积极引进海外人才,加大人才资金投入等方面提出了城市规划人才队伍建设的新思路。     

强化人才队伍建设激发高校人才资源优势

面对新形势,高等院校特殊性质和使命,决定了高校人才工作的极端重要性、现实性和紧迫性。为进一步强化高校人才工作,党委必须从党管人才的高度,把人才工作放在极端重要位置,准确把握党管人才的基本内涵,创新工作体制机制,将高校人才队伍建设工作落到实处。     

建设行业专业技术人才队伍建设的现状与对策

<正> 建设管理专业技术人才是城市建设管理的生力军和骨干力量。这支队伍素质的高低,直接影响到城市建设管理的水平和档次。本文通过对慈溪市建设行业专业技术人才队伍现状特别是存在问题的分析,进一步理清发展思路创新工作机制,并以此推进建设行业专业技术人才队伍整体素质的提高。     

信息时代图书馆的服务工作

电子信息技术的高速发展带动了社会的进步 ,图书馆的服务管理工作也应充分抓住这一机遇 ,将电子信息技术广泛应用于工作中 ,使其人类的“财富”发挥更大的效能     

加强广东高层次专业技术人才队伍建设的问题与对策

随着我省经济的迅猛发展和社会的不断进步，人才需求问题特别是高层次人才需求问题日趋突出。如何解决好这个问题，作者根据自己工作经验，以科学发展观和科学的人才观为指导，对这个问题阐述了自己的见解。     

江苏省高层次创新型人才队伍建设研究

文章从江苏经济发展战略需求出发,分析江苏高层次创新人才队伍建设现状和存在问题,在探寻高层次创新型人才成长规律的基础上提出江苏高层次创新人才队伍建设的对策建议。     

大力推进卫生人才队伍建设

近年来,白银市卫生局认真贯彻落实市委、市政府有关人才工作的政策,以＂卫生人才建设年＂活动为载体,以＂八个一＂为抓手,全面加强卫生人才队伍建设,为全市卫生事业的发展提供了有力的人才保证和智力支持。     

浅谈信息时代的现代图书馆

进入21世纪之后,图书馆各项工作面临着严峻挑战,传统观念和服务方式已不适应知识经济时代的需要。在网络环境下,图书馆要求建立信息服务和技术服务网络化,人才队伍合理化,把资源共享扩展到全社会,建立全新的现代化图书馆,使新世纪的图书馆各项工作都跃上新的台阶。     

信息时代的图书馆建筑

“数字化生存”时代，图书馆建筑需要一种全新的设计理念和设计体系，这对图书馆建筑设计提出了新的要求。     

浅析信息时代图书馆发展现状与未来

图书馆是收集整理图书资料并提供借阅服务的教育机构。在以数字化为代表的信息时代,图书馆在自身定位、管理藏书与服务质量方面表现不一而足,如何在信息时代背景下推进图书馆持续发展应着重从理念定位、人才配置和资源整合等三个方面寻求突破,使图书馆的发展在传统基础上与信息化技术有效融合。     

论县级图书馆人才队伍建设

随着国家对图书馆事业的重视,中央财政和地方财政均增加了对县级图书馆的投入,县级图书馆正从传统图书馆逐渐向数字图书馆转变。但由于县级图书馆人才队伍基础差、低子薄,专业技术人才严重匮乏,事业发展仍不容乐观,人才队伍建设迫在眉睫。     

论当前人才队伍建设存在的问题及对策

我国人才队伍的建设,在数量、质量、结构和配置机制等方面都有了较快的发展,但也存在重物力轻人才、重所有轻所用、重学历轻能力、重资历轻才能等问题。因此,必须创新人才观念,创新人才服务体系,创新人才识别方式和使用方式,才能进一步完善全国人才大市场、加快人才队伍建设。     

浅述信息时代图书馆的改革与创新

在信息和网络时代,图书馆在发挥信息功能方面起到了举足轻重的作用。探讨新形势下图书馆在体制、组织结构、工作方法、人员素质等方面的改革和创新问题,对充分发挥图书馆的职能作用有着重要意义。