基于非对称博弈模型的劳资关系研究--兼论“囚徒困境”的局限性

针对国内学者普遍运用“囚徒困境”范式分析劳资冲突,而忽略“囚徒困境”模型是否符合我国劳资关系的研究现状,本文研究了“囚徒困境”和重复博弈作为研究劳资关系的理论前提的局限性,修正了学术界套用这两个模型而不考虑模型假设前提的做法;并用非对称博弈模型分析了“资强劳弱”劳资关系的演化路径。由于我国“资强劳弱”的劳资关系并不满足“囚徒困境”模型的对称性,因此,通过“重复博弈”手段来解决劳资冲突,期望达成劳资合作的结果存在严重的局限性。最后根据模型分析对政府干预劳资关系提出政策建议。     

基于价值匹配的知识型员工劳动关系维护机制研究

在劳动过程中,知识型员工自身预期价值与企业赋予价值和社会认可价值的背离是激发劳资冲突的根本原因。在知识型员工价值匹配博弈矩阵的基础上,分析了4种博弈策略,并从价值匹配的角度提出了维护知识型员工劳资关系的对策与建议。     

马克思劳资关系思想解析

马克思论述了在生产、交换与分配领域中劳动与资本的必然对立与冲突,同时,马克思看到在劳资对立关系中,也蕴含着一定条件下劳动与资本合作的可能。对马克思劳资冲突必然性与劳资合作重要性进行深入研究,不仅有助于全面认识马克思劳资关系理论,更为分析现阶段民营企业劳资冲突以及如何构建和谐劳资关系提供一种方向性视角。因此,全面解析马克思劳资关系思想,具有重要的现实意义。     

基于公平博弈的劳资冲突的成因与化解

本文通过建立劳资冲突的博弈模型,研究了劳资冲突的成因与化解.劳资冲突既可由于物质利益冲突引发,也可由于公平心理动机引发.化解物质利益引发的劳资冲突,除了增加合作剩余,构建长期关系等传统方法之外,还可以通过引发对方的公平心理动机来化解劳资冲突.对于心理动机引发的劳资冲突,则主要从心理入手,引发对方的积极互惠心理动机来化解劳资冲突.     

转轨经济中构建劳资合作制度的博弈分析

近年来,我国转轨经济中劳资双方矛盾日益增多,已成为一个社会关注的问题,迫切需要从理论上说明劳资不合作的原因,并探求建立劳资合作制度的途径.如果把劳资关系看作是一种制度安排,就可以使用博弈论的方法来研究劳资合作制度的形成.研究发现,第一,在劳资双方是平等参与者的博弈中,有可能形成合作性的劳资关系,这被称为劳资合作的平等性定理;第二,在长期博弈中,利益冲突的劳资双方可以形成合作性制度安排,这被称为劳资合作的长期性定理;第三,劳资双方在多个领域同时进行多个博弈造成的制度嵌入性,可以促使劳资双方形成合作性制度,这被称为劳资合作的嵌入性定理.当前我国可以从上述三个方面入手,促使劳资双方形成合作性制度安排.     

合作博弈视阈下我国航空业的健康发展——东航集体返航事件引发的思考

"3·31"东航云南分公司"集体返航"事件凸显出当前我国航空业在企业治理结构的完善方面,尤其是在和谐劳资关系的构建方面尚存在的沉痼.企业利益相关者之间合作博弈模型均衡解的存在,表明能够实现企业利益相关者之间合作可能性.分析完善我国航空公司的治理结构主要是努力寻求四方参与者或利益相关者之间合作博弈的均衡解:即实现航空公司内部的劳资合作、出资者与经营者的合作、要素所有者之间的合作以及航空公司与相关企业的合作博弈,为全面建立社会主义和谐社会奠定坚实的微观基础.     

中国私营企业劳资关系的合作博弈路径

通过模型分析引出了合作博弈路径概念,将合作博弈路径界定为非合作博弈向合作博弈转变的路径。进而分析指出,在当前劳资双方经济权力结构失衡的格局下,资本不会主动去改变非合作博弈的现状,劳动力无力开启合作博弈路径,也即自发性合作博弈路径是行不通的,我们必须借助政府强制推动合作博弈路径。强制性合作博弈路径的可行性和有效性则决定于政府发挥作用的方式,也即只有基于法治的有限政府的推动,强制性合作博弈路径才是可行和有效的。     

我国当代劳资关系研究综述

在市场经济条件下,劳资关系是各种经济关系的基础。改革开放与经济发展使我国的劳资关系发生了重大的变化,劳资关系更加复杂,劳资冲突趋向于表面化和常态化,而劳资冲突的协调机制没有得到相应的发展,框架和职能基本上只是传统体制的延续。国内外学者对我国当代劳资关系的现状进行了大量的经验研究,文章是这些研究的一个综述。     

论劳资谈判中的信息披露问题

信息披露对提升劳资谈判质量至关重要。就个案资讯来看,在我国的劳资关系领域,技术层面的信息披露机制缺失,使本来就缺乏集体行动权的工人在劳资谈判中的弱势地位进一步恶化,包括"偶发性"在内的劳资冲突将可能显得更加无序。研究的结果表明,基于劳资关系调整、产业关系稳定、劳动关系和谐乃至社会和谐的现实考量,有必要强化资方在劳资谈判中的信息披露义务,以最大限度消解工人因谈判信息不对等而导致的误会和误解,在抑制劳资冲突的同时,让劳资双方在市场规则允许的条件下充分博弈,为劳资自治创造积极条件。     

基于系统自执行理念的劳资利益协调机制

市场经济中的劳资关系是以劳资双方为主要参与者,相关主体博弈过程及其结果的客观呈现.劳资利益失衡分配格局是劳资力量不对等博弈的必然结果.扭转“资强劳弱”利益分配格局的关键在于强化劳工博弈能力.经济全球化以及信息技术的广泛运用,正在从根本上改变原有的生产组织方式,进而从根本上改变全球的劳资关系,形成了严重失衡的国别化劳资利益分配体系,传统劳资利益协调“三方机制”面临挑战.社会主义市场经济条件下的劳资利益协调机制,必然是一个以集体协商为基础,政府、社会多方参与的多维网络化机制.     

对现阶段私营企业劳资冲突的初步探索

长期以来,我国私营企业的劳资冲突主要表现为潜在冲突,“工荒”的出现,使其在部分地区公开化,表现为“辞工潮”,其成因主要是劳资关系不对称与农村经济形势的好转。劳资冲突的解决,需要政府从过分依赖资本转为依赖资本和劳动,私营企业主从只追求利润转为追求利润和和谐的劳资关系,并在此基础上,建立“三方协商”机制。     

地方政府债务风险偏好的演化分析

我国地方政府债务风险的生成有其特定的经济背景和制度环境,但地方政府的债务风险喜好是其内因。本文运用演化博弈理论分析地方政府债务风险偏好的演化机制和演化路径。研究表明:地方政府在与金融机构等利益相关方的动态演化博弈中不断调整债务风险偏好以最大化自身收益,但博弈参与人的最优策略组合在演化系统中是不稳定的,其理论含义是地方政府最优债务风险水平不能长期维持。因此,中央政府应该不断地择机修正政策促使地方政府债务风险水平逼近到最合理区间。     

转型期非公有制企业劳资关系和谐发展对策

我国目前正处于经济转型时期,劳资关系的结构随着经济的迅速发展而发生剧烈变化,劳资冲突频繁爆发,尤其是非公有制企业的劳资冲突,它们带来的经济、政治和社会后果不容乐观。本文基于结合劳资冲突的产生根源,探讨了解决劳资冲突,使劳资关系能够和谐发展的对策建议。     

企业竞合行为的演化博弈分析--以我国创意产业为例

近年来,创意产业不仅成为学界关注的热点,也成为政府和企业专注与投资的特点。企业之间竞合行为将直接决定其竞争力,进而影响我国创意产业竞争力与发展方向。本文基于文化创意产业集群内企业间的竞合行为,运用演化博弈的理论方法,建立了核心企业之间的横向对称博弈及核心企业与其相邻下游企业之间的纵向非对称博弈的数理模型,分析了其演变的动态过程。研究结果表明,该系统的演化方向与双方博弈的支付矩阵相关,博弈结果受到合作收益、初始合作成本、独立创新能力、合作成功率、以及双方初始状态等因素的影响,最后给出了相关建议,为整合我国文化产业集群提供了理论依据。     

透视我国当前民营企业的劳资关系问题

本文首先提出了“十一五”期间经济发展的最大“瓶颈”是如何建立和谐的劳资关系，接着阐述了当前我国民营企业劳资冲突的表现形式，然后分析了在民营企业产生劳资冲突的原因，最后提出了如何在民营企业中构建和谐的劳资关系。     

劳资关系研究的理论脉络与进展

随着经济体制、社会结构和发展方式的多重转型,中国已经逐渐步入现代社会发展的高风险阶段。而劳资关系在社会经济结构变迁中扮演的关键角色以及在风险社会发展过程中的重要影响作用,使相关主体之间的矛盾与冲突问题成为了当前最为突出的社会经济问题之一。为有效协调劳资关系、控制社会风险、构建和谐社会,有必要对国内外劳资关系研究的主要理论成果进行回溯检视。本文分别从经济学、管理学、社会学三个不同的学科领域梳理分析了国外劳资关系研究的理论脉络,其中,着力解析和阐发了马克思经典的劳资关系理论;归纳提炼了国内学者对我国劳资关系的特征、劳资冲突形成的原因、劳资关系中政府行为问题以及工会问题研究的最新进展,并在比较分析的基础上对国内外劳资关系理论研究及未来趋势进行了简要的述评。     

劳资关系与经济增长——基于中国劳资关系库兹涅茨曲线的实证检验

西方发达国家劳资关系随着经济增长普遍经历了从冲突到和解的演化路径。通过计量模型检验倒U型曲线在中国是否存在,从而证明了中国劳资关系从趋紧到缓和的趋势已经出现,并发现这一趋势不仅受到经济增长因素的影响,还受工资增长速度、全球化程度以及社会保障制度的影响。实证分析说明,合理的政策调节可以促进劳资和谐。     

有限理性下群落中企业创新行为的进化博弈分析

在有限理性条件下,运用进化博弈论中的经典模型——猎鹿博弈模型,对群落中企业创新行为的长期演化趋势进行了研究。结果表明,在单群体模仿者动态分析时,系统进化的长期均衡结果可能是合作策略,也可能是不合作策略,究竟沿着哪条路径到达哪一状态取决于系统的初始状态。而在多群体情形下,即博弈双方在创新资源占有或者资金实力存在较大差异的情况下,博弈双方合作的可能性很小,往往是弱势类型企业更倾向于采用合作策略。     

小微企业非对称联盟合作演化路径研究

在构建小微企业非对称联盟合作进化博弈模型的基础上,分析小微企业与优势企业合作演化路径,建立动态仿真模型,对其演化路径进行模拟验证分析,提出小微企业非对称联盟合作演化稳定策略及其演化路径影响因素。结合实际,从企业与政府两个层面提出有利于小微企业合作稳定演化的对策建议。     

区域人才聚集系统中政府与组织的演化博弈分析

区域人才聚集系统往往是地方政府与组织的演化博弈系统。通过研究组织和组织之间、地方政府和组织的演化博弈模型分析了区域人才聚集系统的演化博弈过程。