加强企业高技能人才队伍建设的几点思考

加强企业高技能人才队伍建设,必须创新人才培训机制,畅通培养通道;加大培训经费投入,保证可持续培训的需要;建立和完善高技能人才的开发和使用机制,发挥创造能力;建立高技能人才队伍的激励机制,使其发挥重要作用;营造良好的工作、学习和生活环境,激发高技能人才的创新活力.     

高技能人才队伍建设中存在问题的研究

随着我省经济结构、经济方式的转变，高技能人才缺乏的现象日益凸显。课题组通过对我省部分大中型企业的高技能人才队伍进行调查分析，发现我省高技能人才队伍规模小，人才严重匮乏，结构不尽合理，这些不利因素是制约我省经济发展的瓶颈，严重制约着我省经济发展。同时，面对发达省市对高技能人才的重视，在分析发达国家、省内发达城市人才队伍建设的基础上，寻找我省人才队伍建设中存在的问题。     

安徽省制造业企业高技能人才问题探析

本文通过调研分析,了解制造业企业高技能人才队伍建设情况,梳理制造业企业高技能人才队伍建设面临的困难问题,为安徽省制造业企业培养高技能人才提供有益参考。     

谈铁道行业职业技能鉴定对铁路高技能人才队伍建设的作用

本文分析了铁路高技能人才队伍建设为和谐铁路建设提供充足的技术支持和人才保证,而铁路高技能人才队伍建设离不开行业职业培训,鉴定.铁道行业职业技能鉴定工作做到实处,才能保证铁路高技能人才队伍建设的纯度,在铁路跨越式发展中才能体现出高技能人才队伍建设和开发的战略地位.     

淮安市高技能人才队伍建设情况研究

淮安市高技能人才队伍建设在"十一五"期间取得了长足进步,高技能人才是人才队伍的重要组成部分,是全市经济建设一支重要力量。在取得可喜成绩的同时,在"十二五"开局之年,笔者对我市高技能人才队伍建设所面临的形势和困难进行了分析研究,提出相应的对策措施。     

试论现代服务业人才培养的模式创新

现代服务业的发展呼唤高职人才培养模式的不断创新。加大高技能人才培养模式的改革力度,推进高技能人才培养机制的不断创新,建设一支适应现代服务业发展要求的高技能创新人才队伍,形成高素质的现代服务业产业大军,对实现现代服务业的产业优化、提高现代服务业的核心竞争力具有不可或缺的重要作用。     

重庆市高技能创新型人才队伍建设研究

首先介绍了重庆市高技能创新型人才队伍建设的现状,其次在此基础之上提出了当前重庆市高技能创新型人才队伍建设中存在的问题,最后结合重庆市的区域经济现状和企业经营现状从政府、学校和企业三个方面提出了具体的解决措施,旨在加强重庆市高技能创新型人才队伍的建设。     

对高技能创新人才开发研究的探讨

高技能人才是人才资源中的重要组成部分,而创新能力是高技能人才队伍培养和建设的核心问题。本文通过对当前高技能创新开发存在问题及原因的分析,提出了提高高技能创新人才开发的三大对策。     

民营企业技能人才评价方法研究

近年来，特别是人社部颁布《关于印发（推进企业技能人才评价工作指导意见）的通知》文件和中央人才工作会议以后，我市按照国家和省里的要求，结合实际，先后制定了《关于加强高技能人才队伍建设的实施意见》、《马鞍山市高技能人才分配工作指导意见》和《马鞍山市企业高技能人才评价工作操作规程》等一系列文件，在高技能人才评价方面进行了大胆探索。开展了“马鞍山市技能大奖”、“马鞍山市技术能手”和“马鞍山市高技能人才队伍建设先进集体”评选活动，在企业探索设立“首席工人”、“首席技师”等职衔，强化了企业在高技能人才培养评价中的主体地位，建立了政府和企业培训l资金的投入机制和激励机制。靠技能成才、靠技能就业、靠技能稳定就业、靠技能创业已成为社会共识。     

建筑业企业技能人才队伍现状与建设对策

加强高技能人才队伍建设,对于大力实施人才强企战略,促进企业长期平稳持续健康发展具有十分重要的意义。通过实例剖析,提出建筑业企业技能人才队伍建设对策。     

对广西热能动力类高技能人才培养的思考

文章分析了广西热能动力类高技能人才队伍发展现状和存在问题,针对广西全面实施工业兴桂战略,大力发展资源型工业,调整优化产业结构等战略举措对高技能人才队伍建设的形势要求,提出了热能动力类高技能人才培养的对策和建议。     

全力破解河北发展中的高技能人才制约

高技能人才作为技术创新和产业升级的实践者和推动者，对于经济发展和社会进步意义重大，河北要想实现科学发展和绿色崛起的战略目标，必须大力加强高技能人才队伍建设，目前河北的高技能人才还存在总量不足、结构失衡、培养能力弱、激励保障机制不健全等许多矛盾和问题，为此需要着力完善高技能人才培养体系、着力培养紧缺急需高技能人才、不断完善高技能人才激励机制等，以破解和正确应对高技能人才队伍建设中的各种难题和制约。     

兰州石化公司高技能人才开发实践及展望

建设一支敬业爱岗、作风过硬、技术精湛、一专多能、结构合理的高技能人才队伍是企业发展战略的要求也是企业整体战略目标。本文在分析兰州石化公司高技能人才开发实践的基础上,对高技能人才的开发进行了一些研究和探索,以期对企业高技能人才的开发和培养起到一定的指导作用。     

论企业高技能人才的培养

高技能人才是推动技术创新和实现科技成果转化的重要力量,是我国人才队伍的重要组成部分。加快高技能人才队伍建设,关系到企业核心竞争力的增强,是建立创新型企业的重要举措。     

论企业高技能人才的培养

高技能人才是推动技术创新和实现科技成果转化的重要力量,是我国人才队伍的重要组成部分。加快高技能人才队伍建设,关系到企业核心竞争力的增强,是建立创新型企业的重要举措。     

论加强三支队伍建设夯实企业发展基础——钻井二公司用工情况分析报告

改革发展的基础是人才,要着力建设一支精通经营管理特别是国际化经营管理的人才队伍,一支高层次特别是能够站在国内外钻井行业前沿的专业技术人才队伍,一支高技能特别是有一技之长的技工人才队伍。通过对钻井二公司队伍的现状进行分析,针对存在的问题,提出企业可采取的具体措施。     

云南烟草高层次高技能人才队伍建设刍议

<正>一、加强"两高"人才队伍建设对云南烟草发展的重要意义实现科技兴烟、人才强企战略,人才是关键。人才队伍中处于各领域的专业前沿,而素质高、能力强、贡献大、影响广的高层次、高技能(即两高)人才,则是建设创新型企业、推动企业技术进步的中坚力量。但从目前来看,现有的人才队伍建设现状尚不能满足云南烟草企业发展要求,主要表现在:人才资源总量不足,尤其是以科技领军人才和学科带头人为代表的高端人才明显缺乏,且人才队伍层次不齐、结构布局也亟待优化,高技能、高层次     

加强石油企业文化软实力 打造高技能人才队伍发展新优势

企业文化软实力的成熟与否是关系一个企业是否健康崛起的根本问题。作为石油企业,要突破高技能人才队伍发展瓶颈问题,就要加强文化软实力,从根本上建设一支技术精湛、结构合理,能满足油田持续有效发展的高技能人才队伍,提高核心竞争力。     

职教集团助力黑龙江构建现代装备制造业基地

"十二五"时期,黑龙江省将发展高端装备制造业,构建国家现代装备制造业基地,这对高素质技术技能型人才队伍建设提出了新的要求。职业教育集团是多方组成的产教联合体,对健全和完善高技能人才培养培训体系将发挥重要作用,为黑龙江省构建现代装备制造业提供强有力的人才保证和智力支撑。     

现代工业控制技术实训教室建设探讨

通过调查研究了解企业对高技能人才的需求状况,结合本校机电专业均衡发展的要求,提出了建设单片机、PLC系统综合实训教室。该实训教室的成功建设,对本校学历班教学和企业高技能人才培训都有重要的意义。