完善中小型会计师事务所内部治理的思考

加强内部治理,是会计师事务所实现做大做强的重要基础,应在借鉴公司内部治理理论与实践经验的基础上,通过对决策与监督机制、质量控制、员工权益保障、合伙文化等方面的分析来完善我国中小型会计师事务所的内部治理。     

信息窗

中注协就《会计师事务所、资产评估机构内部治理机制指导意见》征求意见日前，中国注册会计师协会就《会计师事务所、资产评估机构内部治理机制指导意见》（简称“指导意见”）向业内广泛征求意见。要求各注册会计师事务所要建立和完善事务所治理机制，建立以章程（合伙协议）为核心的各项内部管理制度，落实以执业人员为主体，与质量控制相结合的管理、分配机制，充分调动事务所内一切积极因素，促进事务所健康、稳定地发展。指导意见要求，事务所应根据国家有关法律规定及中注协的相关法规制定事务所章程（合伙协议）。章程（合伙协议）应…     

会计师事务所信任文化研究

一、信任是会计师事务所合伙文化的精髓 合伙制是国际上会计师事务所发展的一种主流形式,历史上乃至今天都居主体地位。因此,合伙制这种特定的法律实体组织形成的特有文化——合伙文化也就成为会计师事务所文化的主流。合伙文化作为一种社会亚文化和组织文化,可以分为表层文化、中层文化、内层文化或者物质文化、行为文化、制度文化和精神文化。作为会计师事务所合伙文化核心内容的内层文化和精神文化包括信任、     

论事务所转制给合伙人带来的道德风险及防范

近年来我国许多会计师事务所纷纷转制为特殊普通合伙,特殊普通合伙制的会计师事务所在我国是个新生事物,其在一定程度上可以加强会计师事务所的人和,有利于我国会计师事务所进行组织结构的优化,扩大规模,从而实现"做大做强"的战略目标。但是,特殊普通合伙也会给合伙人带来一定的道德风险。基于我国事务所转制的特殊时期,分析了特殊普通合伙制给合伙人带来的道德风险并针对这些风险从合伙人、会计师事务所以及制度三个层面有针对性地提出了风险防范措施。     

论会计师事务所文化建设

会计师事务所具有"人合""智合""资合"的性质,"人合"是最重要的因素,事务所无人则止,以人为本的企业文化有利于充分调动事务所的全部资源,增强其市场竞争能力.     

我国会计师事务所内部治理机制探析

加强会计师事务所内部治理是实现我国会计师事务所更快更好发展的必由之路。2007年中国注册会计师协会发布的《会计师事务所内部治理指南》已在全国事务所范围内实施了近4年,其在实施过程中遇到了很多亟待解决的问题。文章在分析会计师事务所内部治理现状及问题的基础上,针对如何确保指南在事务所中顺利实施以实现中国会计师事务所的更好发...     

我国会计师事务所内部治理研究

改革开放以来,我国会计师事务所取得了很大的发展,在国民经济社会中发挥了重要作用。但与此同时,社会经济环境的不断变化,也使会计师事务所面临很多内部治理方面的问题,影响了事务所的可持续发展。本文首先介绍了会计师事务所内部治理的概念,然后指出了我国会计师事务所内部治理方面普遍存在的问题,在此基础上提出了改善内部治理可以采取的措施,以期为会计师事务所长远发展提供参考。     

我国会计师事务所的人力资源管理分析

人力资源管理是会计师事务所内部控制中最重要的环节之一,会计师事务所作为"人合"企业,要想发展壮大,首先要做好人力资源管理。问卷调查显示,国内很多事务所尤其是小所的人力资源管理制度很不健全。     

对特殊普通合伙会计师事务所的一些思考

会计师事务所组织形式是影响审计质量的重要因素之一。本文首先从经济学的角度解释我国目前正在极力倡导特殊普通合伙会计师事务所的理论依据,然后分析特殊普通合伙会计师事务所的利弊,最后针对特殊普通合伙会计师事务所存在的问题尝试提出解决的对策。     

注册会计师执业质量差的原因及对策

注册会计师业务素质和职业道德水平较低、会计师事务所规模偏小等是注册会计师审计质量差的内部原因。公司治理结构不完善、审计市场无序竞争、违规追究机制不健全是造成注册会计师审计质量差的外部因素。应进一步提高注册会计师的业务素质和职业道德水平,不断拓宽其业务范围,严格会计师事务所的内部质量控制,加大注册会计师行业的执法力度,以改变注册会计师执业质量差的局面。     

事务所转制、法律风险与审计质量北大核心CSSCI

文章以我国财政部、工商总局联合推动的会计师事务所向"特殊普通合伙组织形式"转制这一特色事件为契机,基于审计师法律责任的视角,选取2008-2013年我国A股上市公司及其主审会计师事务所为样本,动态实证分析事务所转制对审计质量的影响。研究结果表明:具备证券资格的事务所全部完成特殊普通合伙转制之后,审计质量的整体水平显著提升;而且有限责任制转换为特殊普通合伙制增加了审计师的法律责任,同时也提高了其法律风险意识。具体表现为:转制之后,审计师对高法律风险客户的盈余管理容忍度下降,也更倾向于对高风险客户出具非标审计意见。由此可见,我国会计师事务所特殊普通合伙转制方案取得了显著成效,这将有利于我国注册会计师行业的持续发展和做强做大。     

关于完善我国会计师事务所内部治理机制的思考

随着<会计师事务所内部治理指南>的颁布与实施,我国会计师事务所内部治理进入了一个新阶段.本文将从会计师事务所行业的基本特征出发,对我国事务所内部治理现状和存在的问题进行分析,并为完善我国会计师事务所内部治理机制提出建议.     

我国特殊普通合伙会计师事务所审计责任思考

在我国会计师事务所转制的背景下,分析了特殊普通合伙会计师事务所的产生原因,并通过与有限责任制和普通合伙制的比较探讨特殊普通合伙会计师事务所的审计责任以及其存在的问题,提出了完善特殊普通合伙会计师事务所的建议。     

会计师事务所的合伙文化建设及其作用

中国会计师事务所应从本国的传统文化优势出发,结合国外事务所建立合伙文化的经验,加强对审计风险的防范,从而提高会计师事务所凝聚力和审计质量。     

会计师事务所发展战略研究

会计师事务所是指依法设立并承担注册会计师业务的中介服务机构。在许多发达国家，会计师事务所发展迅速，联合形成大型合伙公司。随着经济全球化程度的加深，以国际通用商业语言和公共信息资源为特征的会计服务业俨然已成为全球经济服务的重要组成部分。之后国际“四大”陆续进入中国市场，这在一定程度上激励我国会计师事务所不断提高自己的专业水平，但同时也给事务所带来了前所未有的巨大挑战。因此，只有全面正确地分析“四大”具有的优势和存在的问题以及审视我国会计师事务所发展的特点及现状才能扬长避短趋利避害，探究出能使我国会计师事务所蓬勃向上发展的有效策略。     

论会计舞弊的动因及其治理对策

公司会计舞弊及其治理问题已成为世界各国学者研究的一项重要课题。本文试图结合我国资本市场的实际情况,来分析公司会计舞弊的动因,并有针对性地提出了一些治理对策。本文认为,造成我国上市公司会计舞弊的动因是多方面的,既有会计信息不对称、公司治理结构失效等内部动因,也有信息使用者不同的利益诉求、职业道德缺失等外部动因。为此,本文建议通过改善业绩考核指标、规范会计师事务所轮换制度、推行法务会计等途径来治理公司会计舞弊的问题。     

财政部大力推进企业内部控制标准体系和会计师事务所内部治理机制建设

以防范风险和控制舞弊为中心,以控制标准和评价标准为主体,财政部大力推进企业內部控制标准体系建立,以及会计师事务所内部治理规范体系的建设。今年7月15日,我国企业内部控制标准委员会、会计师事务所内部治理指导委员会成立大会暨第一     

《会计师事务所财务管理暂行办法》出台

财政部最近出台《会计师事务所财务管理暂行办法》(财会[2010]14号),以促进会计师事务所加强财务管理,优化会计师事务所内部治理。财政部要求,各省级财政部门要结合宣传贯彻《会计师事务所分所管理暂行办法》将会计师事务所实施财务管理情况作为履行行政管理职能的重要内容,在会     

完善会计师事务所特殊的普通合伙制的建议

随着我国注册会计师行业的快速发展,有限责任制组织形式在股东限制、质量控制、税收政策等方面均日渐显现出其制度弊端,难以满足大中型会计师事务所加快发展的形势需要,因此中注协出台了《关于推动大中型会计师事务所采用特殊普通合伙组织形式的暂行规定》(以下简称《规定》),以鼓励会计师事务所做大做强。本文对特殊的普通合伙制与有限责任制进行了比较,并提出完善特殊的普通合伙制的建议。     

基于公司治理的注册会计师制度

注册会计师制度通过鉴证会计信息、监督受托责任、内部控制及管理咨询对公司治理发生作用.是内部治理与外部治理的结合点.我国注册会计师制度离完善的公司治理的要求相距甚远.应当从组织形式、民事赔偿与责任保险、审计报告的信息含量、委派制、监管等方面完善我国注册会计师制度,以改进公司治理结构.