员工工作家庭冲突研究综述

工作家庭冲突是个体工作角色和家庭角色不可调和的产物,它的存在将会给组织和个人带来严重的影响。文章按照以往学者研究的重点,分别从工作家庭冲突的概念、前因和结果变量以及冲突的干预策略三个方面着手,详细地回顾了该领域现有的研究成果,并在文章的最后就以往研究中存在的不足和未来研究的方向进行了简要的概括。     

女性工作家庭冲突的分析研究

当今时代,女性以广泛就业的方式全面参与社会发展已成为世界潮流,这对于女性自身发展意义深远.在时间与精力有限的情况下,女性要同时扮演好每个角色往往就会容易造成工作家庭冲突,本文即研究分析了工作家庭冲突对个人和组织造成的诸多负面影响.     

工作一家庭的冲突与应对

工作和家庭是人生的两大重要舞台,只有二者之间和谐发展,才会提高个体的工作生活质量和总体幸福感.本文在对现有理论和已有研究进行疏理的基础上,提出降低工作—家庭冲突、促进工作家庭之间平衡的途径.工作家庭平衡需要个人、家庭、组织、社会的共同努力,对工作—家庭冲突和矛盾的有效应对,不仅有助于减轻个人的压力和焦虑,还能改善个人与组织、个人与家庭的关系,增强个人、家庭以及整个社会的幸福感.     

上司支持对饭店企业一线员工工作家庭冲突及工作绩效影响研究

以饭店一线员工为例,探讨了工作家庭冲突与员工敬业度和工作绩效的关系以及上司支持对减轻员工工作家庭冲突和提高员工敬业度方面的作用。研究结果表明,工作家庭冲突对敬业度产生了消极影响,上司支持减轻了饭店一线员工的工作家庭冲突,增加了他们的敬业度,并对工作绩效产生了正面的积极影响。因此,饭店管理者应建立完善的上司支持体系,帮助员工有效平衡工作与家庭的关系,既提高员工生活质量和幸福感,又提高员工敬业度和工作绩效,达到双赢。     

西藏公务员工作家庭冲突与工作倦怠关系研究——以拉萨市公务员为例

该研究以拉萨市公务员为对象,采用国内成熟的量表,考察西藏公务员工作家庭冲突与工作倦怠之间的关系,并从政府和个人层面给出缓解西藏公务员工作家庭冲突与工作倦怠的建议。     

基于社会支持的自我效能感与工作家庭冲突和增益研究

当前,我国正处于由计划经济体制向市场经济体制转变的社会转型时期,工作环境和家庭结构随着社会大环境的变化而出现了许多前所未有的新现象和新趋势。对员工的自我效能感与工作家庭冲突和增益的关系进行实证研究,并分析社会支持在其中的调节作用,结果表明员工的自我效能感对工作家庭冲突起着反向的削弱作用,而对工作家庭增益则有着正向的促进作用。此外,社会支持在自我效能感与工作家庭冲突之间的负向关系上起着正向的调节作用。     

酒店行业女性员工工作家庭冲突与离职意向关系实证研究

工作家庭冲突给女性员工工作与家庭两个领域造成的影响日益加剧,并成为人力资源管理关注的重点。文章建构了关于个体特征、工作家庭冲突和离职率逻辑关系的研究模型,选取广西南宁市的5家星级酒店作为研究对象,对酒店的女性员工展开问卷调查,并运用SPSS16.0软件进行数据统计与分析,结果表明:工龄、收入水平等个性特征和行为方式、心理资源等冲突维度与离职意向呈显著关系。据此,文章从思想、行动和政策等方面,提出了缓解工作家庭冲突和降低员工离职率的相关措施。     

国外邻避冲突研究文献综述

国外有关邻避冲突的研究成果十分丰富,主要集中在邻避现象的相关概念和分类、邻避抗争的合理性、邻避冲突的影响因素等研究主题上,为我国的理论研究提供了基础性框架。但是这些研究成果也存在一些不足,如对基本理论问题的研究存在分歧,研究方法较为单一,研究内容有待深入。     

新生代员工工作嵌入会促进建言吗?——工作-家庭冲突和主管支持的作用

从资源保存理论出发,结合工作嵌入和工作-家庭冲突理论,构建了新生代员工工作嵌入对建言行为影响机制的模型。通过336份配对样本数据,考察了新生代员工的工作嵌入与工作-家庭冲突、建言行为的关系,工作-家庭冲突在工作嵌入与建言行为之间的中介作用,以及主管支持的调节作用。研究发现,新生代员工的工作嵌入正向影响自身工作建言和非自身工作建言,负向影响工作-家庭冲突;工作-家庭冲突中介了新生代员工工作嵌入与自身工作建言和非自身工作建言的关系,主管支持在新生代员工工作嵌入与工作-家庭冲突和自身工作建言的关系中均起到调节作用。研究结果对企业有效管理新生代员工,减少新生代员工工作-家庭冲突、激励新生代员工建言献策具有指导意义。     

家庭—工作冲突对女性员工职业成长的影响——工作投入的中介作用

职业成长在当今时代日益得到个体和企业的重视,然而随着我国女性面临的家庭—工作冲突的不断增加,有限的资源逐渐向家庭倾斜,女性员工的工作受到一定影响,进而导致其在组织内部的职业成长受限。基于资源保存理论和社会交换等理论,对269份有效问卷的数据进行实证分析,考察家庭—工作冲突对女性员工职业成长的内在作用机制。研究表明:家庭—工作冲突显著负向预测女性员工的职业成长,工作投入在家庭—工作冲突与女性员工的职业成长之间起部分中介作用。基于此,提出企业可通过一系列措施来帮助女性员工缓解家庭—工作冲突,例如实施家庭友好政策等,同时女性员工自身应积极主动寻求各方支持并合理规划自己职业生涯以获得更好的职业成长。     

中国对外贸易依存度研究综述

对于中国贸易依存度(包括出口依存度)的研究主要集中在依存度的计算方法,变量(进出口额、GDP等)的统计口径、构成,汇率的选择,加工贸易的大小,服务业占GDP的比重等问题上,同时,中国贸易依存度的合理水平的横向和纵向比较,贸易依存度对于贸易利益的分配和经济增长的影响也常常受到学者们的关注.通过依次对相关文献和研究成果进行简要介绍和评述,最后作出了总结.     

增值税研究国外文献综述

关于增值税的基本理论问题,如累退性、增值税对国际贸易、经济增长、价格等方面的影响,需要全方位的多角度审视;在增值税制度改革与完善的过程中,公共部门、农业、金融、住房服务等部门的增值税制度设计一直处于理论研究和现实实践的两难境地,从增值税诞生的那一天开始,理论研究者一直没有停止过关注;如何对电子商务征税是目前理论研究和世界各国关注的热点问题。     

关于构建我国对外贸易摩擦预警机制的思考

经过10年过渡期,全球纺织品贸易终于在2005年1月1日取消配额体系,成为全球贸易一体化的一分子。然而,美国和欧盟却相继对我国的纺织品再次采取特别保障措施,不能不令人深思。目前,我国的出口已步入扩张竞争阶段,对外贸易摩擦的高峰期也必将来到,建立以政府、行业和企业为主体的多层次预警机制已刻不容缓。     

家族控股上市公司的代理冲突及治理

家族控股上市公司的代理冲突主要是控股家族和中小股东之间的代理冲突,突出表现在:非法占用上市公司资金;大量使用关联交易;对外过度担保;高额派现获取丰厚回报等方面。有效的治理必须全面完善家族控股上市公司的公司治理结构,以形成有效的公司内部约束机制;加强法制环境建设,强化法制监管;完善监管制度,建立违法违规的高效惩罚机制等。     

浅谈家务劳动创造价值的功能

市场经济条件下的家务劳动,具有社会劳动的属性和创造价值的功能,认识或承认家务劳动的社会属性和创造价值的功能,对提高家务劳动和从事这一劳动的劳动者的社会地位、减轻我国应业压力、提高劳动力商品质量、促进社会劳动生产力水平提高等都有重要意义.     

国外旅游度假区研究综述

度假旅游起始于欧洲,现已成为世界旅游市场发展的一大趋势。作为度假旅游的产物——旅游度假区,也受到国外学者们的关注。通过对国外相关书籍和期刊文献的分析,发现国外研究焦点集中在旅游度假区发展模型、旅游度假区市场特征、旅游度假区影响以及旅游度假区经营管理四个方面。在研究方法上大多以发展成熟的度假区为例,运用定性与定量相结合的方法进行分析。对国外四个研究焦点以及研究方法进行分析,以期为中国旅游度假区的健康发展提供借鉴。     

国外服务品牌研究述评

对国外服务品牌相关研究成果进行总结和梳理后发现,对服务品牌的研究要重视服务品牌和产品品牌的差异性;服务品牌的创建和管理要始终贯彻“消费者导向”原则;服务企业的内部各要素对消费者的服务体验施加了重要影响;对重点服务行业典型服务企业的研究非常有必要;国外服务品牌研究模型需进一步在实践中检验其实用性。     

组织内人际冲突处理模式述评

人际冲突现象在组织内普遍存在,处于冲突中的个体往往“意见不合”,拥有“负面情绪”,且“恶意妨碍”对方实现目标。“传统观点”认为冲突具有负面影响,“人际关系观点”等则承认冲突是不可避免的,某些类别冲突还可能具有正面的作用。冲突观的变迁促进了冲突管理的科学化。现代冲突管理可分为双边治理和第三方治理,按不同的标准,冲突管理还可进一步分为多个维度及类别。在此基础上,学者们发展出一些量表用于冲突测量。     

对外贸易与工薪差距：文献述评

本文梳理了对外贸易与工薪差距的有关文献。研究表明,技术进步和对外贸易都是引起工薪差距扩大的主要原因,发达国家工薪差距的扩大是与技术工人产业内就业的变化高度相关的,这与发达国家开展的外包活动（中间产品贸易）有关,发达国家对外贸易与工薪差距问题可以用FH框架下的SS定理而不是HO模型中的SS定理来解释。对中国而言,应该对一般贸易和加工贸易与工薪差距的关系分别进行研究。但是,HO模型中的SS定理和FH框架下的SS定理都不适合解释中国的加工贸易与工薪差距问题。目前能够解释中国加工贸易与工薪差距关系的理论研究还是空白。