通过金融创新提高国有银行竞争力

金融创新就是通过对金融要素的重新组合，来提高金融资源的配置效率，它包括产权制度创新、经营体制创新、组织体系创新、市场结构创新、金融工具创新、金融产品创新、金融服务创新、金融监管创新、技术创新和队伍创新等内容。应当说，金融创新是国有银行竞争力的源泉。在国有银行经营较为困难的情况下，金融创新应突出以下五个方面的重点：     

国有银行改革势在必行

我国加入WTO之后，各行业都将面临着严峻挑战。特别是银行业的表现更为突出。外国银行的大量涌入，使国内各大银行的压力增大，其弊端暴露无疑。一是目前我国的经济体制正处于转轨阶段，金融体系尚不健全，国有商业银行处于体制转换的关键时期，与国外银行相比，不仅商业化经营机制尚未健全，风险意识和竞争意识比较薄弱，银行内部也存在着很多方     

国有银行如何面对新挑战

国有银行如何面对新挑战赵国萍随着我国对外开放政策的进一步贯彻实施，为我国国有银行业的腾飞发展创造了良好机遇，同时也带来了众多强有力的竞争对手。近年来，外国银行大量涌入，国内各类银行纷纷兴起。这支突起的“异军”，正以破竹之势向国有银行争市场，抢客户，夺...     

国有银行,硝烟将至

伴随着中国“入世”步伐的不断加快,外资银行带来的竞争将迫使国内银行业加速自身的改革。中国的银行业将面临怎样的冲击,人们对此担忧着。     

国有银行股份制改革：建立现代企业制度是最终目标

一、国有商业银行股份制改革的目标伴随加入世贸组织,中国银行业也将进入一个新的改革和发展阶段。国有商业银行(主要指国有独资商业银行)的股份制改革将成为深化中国金融改革的重要标志。但中国国有商业银行为什么要进行股份制改革,国有商业银行股份制改革     

基于聚类分析的国有银行与股份制银行比较

本文首先在企业竞争力理论基础上设计了银行竞争力评价的指标体系,然后采用聚类分析方法,对2001～2004年重庆银行业12家样本银行按照资源、能力和综合竞争力3个方面分别进行自动分类,最后提出了国有银行股份制改革后关键在于深层次推进制度建设等观点。     

我国国有银行上市的不良资产问题研究

随着我国加入世贸组织各项承诺的兑现,我国的金融体系面临着极大的冲击,国有商业银行上市也就成了我国金融体制改革的重点.我国国有商业银行上市任重而道远,困难重重,争议颇多,影响我国国有银行上市的问题之一是不良贷款.     

面对WTO国有银行出路何在

入世使中国金融改革的步伐逐渐走上快车道，金融业特别是国有商业银行面临的压力越来越大。根据我国金融业现状、WTO主要原则及全球金融服务协议，“入世”后的金融业无疑受到巨大的冲击和考验，但入世同时又给金融业的发展提供了广阔的空间和机遇。据WTO在１９９７年达成的“全球金融服务贸易协议”，其成员国必须适时全方位开放金融服务市场，中国加入WTO两年后，外资银行将获准在中国经营外汇业务，五年之后，外资银行将获准在中国金融市场上经营人民币零售业务，地域限制与客户限制都将取消。这些规定会对中国金融业带来严峻的挑战…     

国有银行商业化进程中关键问题的探讨

随着近年我国改革开放的不断深入，国有专业银行的商业化进程日益加快各项经济法律加快，各项经济法律、法规相继出台。本文就国有专业银行转制过程中的经营策略、金融电子化、评级授信、房地产 登记的几个宏观及微观问题进行了论述，揭示出目前我国国有专业银行业务中存在的亟待解决的若干问题。     

穆迪：国有银行须进一步改革

穆迪投资在最新一份报告表示，国有银行在过去两年加速改革，成果显著，目前已有三问国有银行上市或正筹备上市工作；然而，银行在上市后，更需进一步推行改革，走上市场导向之路，才能改善其财务实力。     

国有银行：消化不良资产仍不容乐观

目前，我国四大国有银行面临的一个现时难题是：积累了大量的不良资产，这些不良资产又是银行业正常经营和潜在危机爆发的引发因素。     

四大国有银行改革的路径选择

2004年年初，央行向中行和建行注资450亿美元，正式启动了四大国有商业银行的改革进程。一石激起千重浪，一时间理论界对银行业改革的讨论急剧升温，但是，一个非常重要的主题好像普遍没有涉及到，那就是关于四大国有商业银行的改革思路问题——怎样才能解开四大商业银行的历史死结，最终实现凤凰涅磐?     

浅议国有银行股份制改革

随着中国农业银行股份有限公司正式挂牌,标志着我国国有商业银行股份制改革基本完成。回顾过去,我们发现国有银行的改革道路走的非常艰难。本文介绍了国有银行股份制改革的背景和发展现状,分析了银行业的未来发展前景,让大家对这次改革有了一个更清晰的认识。     

资本重整：调升国有银行信用评级的先决条件

国内银行体系要改善财务基础,不管采用哪一种不良贷款和拨备估计值,都有必要向银行直接或间接注入新的资金     

制度落实是国有银行人才战略之本

人才的不断流失已成为目前国有银行一个难以解决的难题。而据业内人士分析,国有银行人才的流失随着外资银行在国内大部分城市的登陆,流失比例还将继续增加,其最根本的原因就在于国有银行的人才战略措施往往很难落实到位,人才成长的空间和路径带有一定的随机性,制度的执行存在着一定的偏差。     

过渡期国有银行竞争力变化实证研究：以重庆银行业为例

论文首先在企业竞争力理论分析基础上设计了银行竞争力评价的多项指标，然后采用因子分析方法，从资源、能力和综合竞争力3方面，计算了过渡期2001～2004年重庆银行业13家银行的因子得分和加权得分并进行排名和比较，最后提出对国有商业银行股份制改革的政策启示。     

加入WTO与国有银行改革

加入WTO后,中国的银行业将呈现更加开放的格局。为此,国有银行必须审时度势,充分利用自身的地利优势、政府的政策支持和广泛的本地客户基础,取长补短,加速改革,尽快缩短与外资银行的差距,全面提高自身的竞争能力。