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鉴于供应链系统本身的复杂性,选择合适的绩效评估方法比较困难。本文介绍了选择绩效评估方法的基本框架,并概括了任何供应链绩效评估系统中必须存在的四类绩效评估方法。最后详细地阐述了柔性评估方法。 相似文献
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王雪峰 《中国人力资源开发》2007,(10)
绩效管理的难点在于绩效评估的准确性难以提高。本文提出从绩效界定、评估方法和评估指标三个方面提高绩效评估准确性的思路:准确界定的绩效不仅包括显性绩效,还应包括隐性绩效,但不包括品德、能力等不属于绩效的内容;评估方法的准确性应该体现在简便性和针对性两个方面:评估指标的准确性应该体现在简洁性、战略一致性和具体性三个方面。 相似文献
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供应链绩效评估的基准平衡记分卡法 总被引:5,自引:0,他引:5
在对平衡记分法与基准法分析的基础上,提出了供应链绩效评价的基准平衡记分法,克服了传统的单一财务评价的模式,把财务评价与非财务评价置于新的评估系之下,结合基准法对最佳实践的学习,进行动因分析,从而改造最佳实践,完善供应链。 相似文献
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魏胜 《中小企业管理与科技》2008,(21)
针对现今供应链管理绩效评估的三大缺陷,提出了一种新的企业供应链管理绩效评估体系.新体系包含了企业财务指标、内部战略性指标和外部战略性指标.最后,简要论述了对此新体系的多层次模糊综合评价模型. 相似文献
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供应链绩效评估指标分析与应用研究 总被引:1,自引:0,他引:1
有效的供应链绩效评估体系是实现供应链优化的基础。结合国内外关于供应链绩效管理方面的研究,针对当前企业缺乏供应链绩效评估标准等问题,对供应链环节中的主要绩效指标作出详细解释,并通过应用分析予以说明,最后建立起一种较为系统的供应链绩效评估体系,进而为提高供应链运作绩效、实现供应链价值增值提供参考依据。 相似文献
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魏胜 《中小企业管理与科技》2008,(26)
针对现今供应链管理绩效评估的三大缺陷,提出了一种新的企业供应链管理绩效评估体系。新体系包含了企业财务指标、内部战略性指标和外部战略性指标。最后,简要论述了对此新体系的多层次模糊综合评价模型。 相似文献
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本文详细分析了面向员工的管理方法与绩效评估方式,这对企业中的人力资源研究意义非凡.笔者对个人绩效的重要性、绩效评估各个阶段的特点、绩效评估的目标、主要指标与公私企业中人力资源管理面临的各种挑战进行了侧重考量. 相似文献
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政府绩效评估是当代公共管理改革的核心内容,它坚持以绩效为导向,以科学的测量评估为依据,提高政府管理效能。改革开放以来,为适应社会主义市场经济的发展,我国不断改进政府绩效考评工作,积极进行政府绩效评估的试点和探索,积累了宝贵的经验,取得了明显的成效。 相似文献
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1引言许多公司都希望通过实施供应链战略达到降低成本、提升顾客价值的目的。然而供应链管理是个复杂的过程,它需要对组织内部结构、业务流程、系统进行整合。这种整合,不仅是内部供应链的整合,而且要与客户、竞争对手、战略联盟伙伴进行整合。因此,在供应链整合过程中,管理者应及时了解战略的实施情况,对实施效果及时作出反应,对发生的偏差及时调整,这是公司是否能成功提升供应链业绩的关键。而要做到这一点,一套有效的供应链绩效评价系统必不可少。传统的绩效评估主要是基于财务会计原则的,虽然在评估供应链是否改善了公司的财… 相似文献
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高校教师的绩效评估与绩效管理 总被引:1,自引:0,他引:1
绩效管理与绩效评估是两个不同的概念,绩效评估包含于绩效管理之中。而在实际的操作过程中,我国很多高校将绩效评估与绩效管理混用,使绩效管理工作产生了许多问题。鉴于此,我国高校的人力资源管理需要实现从绩效评估到绩效管理的转变。 相似文献
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首先简述了现有的常用供应链管理方法与绩效评估方法及其存在的不足,然后详细介绍了因果分析法及其在供应链管理绩效评估中的具体应用与优越性。 相似文献