“爱献作”活动——武钢统战工作的新实践

"爱武钢、献良策、作贡献"活动(以下简称"爱献作"活动)是武钢党委80年代初以来,在全公司统战系统中开展的一项有组织、有领导、有计划的主题活动。14年来的实践证明:是邓小平新时期统一战线的理论,使武钢"爱献作"活动步步深入发展,并取得了可喜成绩,为推动武钢的两个文明建设起到了积极作用。武钢统战系统组织开展的"爱献作"主题活动,是1984年底提出来的。在此之前,武钢统战工作的重点主要集中在落实党的统战政策上。1984年,落实政策工作基本结束,企业统战工作何去何从,摆在了武钢党委的议事日程上。公司领导通过学习邓小平理论,认真分析和研究武钢统战工作形势,深刻认识到,新时期统战工作的主要任务就是为经济建设这个中心服务,寓统战工作于经济工作之中,突出经     

突出目标管理 强化过程控制 扎实开展“爱献作”主题活动

近年来国贸总公司坚持以党建带统战，不断创新活动载体和工作机制，在构建和谐国贸，促进国贸科学发展中充分发挥了统战成员的聪明才智和统战工作服务企业大局的独特作用，为总公司全面实现年度经营目标提供了智力支持。特别是统战成员立足岗位，认真、扎实、灵活、多样地积极开展“爱献作”课题攻关活动．使“爱献作”主题活动、统战工作比过去更有生机，更具活力，更有成效。     

总结经验 明确方向 动员一切力量为实现武钢生产经营目标再作贡献——公司党委副书记符德勤在统战系统“爱献作”成果交流会上的讲话(摘要)

统战系统召开的"爱武钢、献良策、作贡献"成果交流大会,是在公司改革开放和现代企业制度建立的重要时期,也是在纪念具有划时代意义的党的十一届三中全会召开20周年和公司投产40周年之际召开的一次重要的大会。这次交流大会的主要任务是:全面贯彻落实党的十五大精神,认真总结武钢14年来开展"爱献作"活动的经验,进一步明确今后一个时期开展"爱献作"活动的任务,动员和组织广大统战成员为实现武钢跨世纪改革的宏伟目标和今年3亿元以上利润目标而努力奋斗。一、十四年来开展"爱献作"活动的回顾武钢统战系统开展爱武钢、献良策、作贡献活动始于1989年底,至今已整整14年了。14年来,武钢1.5万多统战人员以振兴武钢为己任,不断解放思想,团结拼搏,迎难而上,开拓进取,充分发挥文化素     

深入开展“爱献作”活动 充分发挥非党知识分子作用

近年来,热轧厂统战工作在公司党委统战部的指导下,坚持以“爱献作“活动为载体,围绕生产经营中心,通过凝聚人心、拓宽渠道,充分发挥了以非党科技人员群体为重点的统战对象作用,促进了企业创新创效的开展,取得明显成效。我们的做法是:1、以非党科技人员为重点,全面推进“爱献作“活动的开展。热轧厂现有统战对象216名,其中非党科技人员就有158名,占统战对象的73%,他们中蕴藏着丰富的人力、信息资源。近几年的统战工作实践,使我们深刻认识到,团结和调动非党科技人员的积极性,对热轧厂的生产发展和技术进步起着十分重要的作用。厂党委抓住这一重点,卓有成效地组织和开展了“爱献作“活动。     

凝聚力量 奉献智慧 为促进钢铁主业又好又快发展发挥生力军作用——武钢股份公司深化统战“爱献作”活动的几点做法

武汉钢铁股份有限公司现有统战成员1900余人，占职工总数的11％。2007年，股份公司党委认真贯彻以党建促统战的工作思路，各级党组织认真贯彻落实科学发展观，带领广大统战成员，紧紧围绕生产经营中心，服从、服务和促进生产经营。努力把党组织的政治优势转化为执行力与竞争力优势。发动统战成员立足岗位履行职责，不断深化和创新“爱献作”活动，创造性地开展统战工作。促进了统战工作与生产经营的有机结合。统战成员全年提合理化建议750余条，采纳450余条，全年创效10.18亿元，为武钢股份公司生产经营取得历史性突破作出了重要贡献。     

贯彻十六大精神 把握工作重点 全面推进武钢宣传统战工作——武钢党委书记王炯在宣传统战工作会议上的讲话

2002年,在公司党委领导下,宣传统战战线广大干部职工紧紧围绕学习宣传贯彻"三个代表"和迎接党的十六大,围绕公司生产经营和改革发展,唱响主旋律、打好主动仗,在党的十六大和公司第五次党代会宣传上,有声势、有特色;在围绕公司生产经营宣传上,有亮点、有创新,主题鲜明、贴近实际。统战工作发挥了统战成员信息广泛、科技人员密集的优势,通过深入开展"爱、献、作"主体活动和建言献策活动,为公司全年各项任务目标的实现作出了突出贡献,收到了明显效果。刚才樊书记、长祚同志和静茹同志对去年的工作进行了详尽的总结,我都同意。下面,我对今年宣传统战工作再谈几点意见。     

做好新形势下统战工作的几点思考

武钢各单位在统战工作方面摸索了一些好的做法,特别是在开展“爱献作“活动方面成绩更为突出,积累了丰富的经验,产生了积极的效果。但也要清醒地看到,这种探索是初步的,还有不少问题有待进一步研究解决:一些基层单位的统战工作还比较薄弱,既有时松时紧,时断时续的问题,也有抓得不到位、留有空白的问题;统战工作在机制、队伍、手段和投入上还缺乏有力的保障,新     

发挥党外知识分子在“爱、献、作”活动中的作用

近20年来,武钢党委统战部围绕“发展武钢”的主体思路,在全公司广泛开展了“爱武钢、献良策、作贡献”活动。这项活动有效地争取了党外知识分子的人心,凝聚了党外知识分子的力量,促进了武钢的繁荣和发展。武钢总医院钢都门诊部在“爱、献、作”活动中,充分发挥党外知识     

寻求新思路 制定新举措 实现武钢统战工作新突破——武钢党委统战部部长张静茹在宣传统战工作会议上的工作报告(节选)

2003年,是十六大精神学习、贯彻、落实年,在新的一年里,公司统战工作的目标和总体思路是:继续坚持不懈地以"三个代表"重要思想为指导,认真宣传贯彻党的十六大精神,落实公司党代会和"两会"提出的各项任务,围绕中心,发挥优势,开拓创新,充分调动广大统战成员工作的积极性和创造性,全年统战系统争创效益2700万元。2003年主要抓好以下几个方面的重点工作:一、加大宣传教育力度,要在受教育面上求"广"党的十六大是我国进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设新的发展时期召开的一次极为重要的会议。要系统深入地宣传党的十六大精神,使每个统战干部和统战成员都能了解和掌握其精神实质。宣传十六大精神要采取形式多样的方法,注重"三个深入",即:深入宣传以江泽民同志为核心的党中央第三代领导集体面对     

坚持“三个代表”重要思想 把宣传统战工作提高到新水平——武钢党委副书记樊政炜在宣传统战工作会议上的讲话

2002年已经过去,我们又迎来了新的一年。在刚刚过去的一年里,宣传统战战线按照公司党委部署,积极主动地运用多种形式开展宣传统战工作,为促进武钢的改革与发展发挥了积极的作用,为党的十六大和武钢第五次党代会的召开营造了良好氛围,为统一职工思想、凝聚职工力量提供了思想理论保证,成绩是显著的,我代表公司党委向大家表示衷心的感谢。回顾去年的工作,宣传统战工作主要有以下几个特点:一是以深入学习贯彻"三个代表"重要思想和十六大精神为主线,在全面提高广大干部和职工的理论水平上有新进展。各级宣传统战部门紧紧围绕加快武钢改革与发展,狠抓理论武装工程。在两级中心组的理论学习上,积极策划,加强组织,注重把"三个代表"的重大意义和深刻内涵,与推进武钢新一轮改革发展结合起来,起到了理论联系实际,奠定思想基础与指导武钢发展     

以青年站所为载体 以青工岗位为依托 开展“123”青年创新创效活动

如何充分挖掘青年职工的聪明才智和创造潜能,更好地为企业生产经营服务?拥有2000余名青年职工的武钢能源总厂,把着力点放在青年“双争双创“工作上,在总厂党委、公司团委的指导下,1999年来总厂团委在全厂青年中卓有成效地开展了“123“青年创新创效活动。即建立一个青年科技网络,抓好青年科技人员、青年管理人员两支队伍,实施科技创新、管理创新、服务创新三项行动。建立一个网络为保证青年创新创效活动的顺利实施,并使其形成企业行为,我们从三个方面构建了创新创效的运作体系:——建立青年创新创效领导体系。总厂成立了党政领导挂帅、各职能部门参与的“123“青年创新创效活动指导小组,指导总厂团委从青年文明站所和青年职工二个层次狠抓落实。青年站所(班组)参与率要求达100%,青年参与率要求达85%以上,每个     

发挥党外知识分子在“爱献作”活动中的作用

武钢技术中心钢铁产品研究所是1997年随着武钢科技体制改革,在原武钢钢研所品种开发研究部的基础上重组而成立的一个从事武钢新产品的市场调研、开发试制、推广应用以及新产品质量攻关的科研实体。近几年来,在武钢面临资金极度紧张、合同严重不足的严峻形势下,为了加大高附加值新试新推产品的生产销售力度,我们主动自加压力,实施“精品名牌“战略,把“爱武钢、献良策、作贡献“活动作为发挥统一战线作用的重要形式和主渠道,对党外知识分子做到政治上充分信任,工作上大胆使用,充分调动和发挥广大党外知识分子的积极性和创造性,年年超额完成目标任务。我们的基本作法是:     

狠抓三大示范行动 倡导青年节约文化——矿业公司开展青年节能降耗示范行动的实践

2008年下半年来，矿业公司团委按照武钢“青年节能降耗示范行动”工作部署，狠抓观念示范、技能示范、岗位示范“三大示范行动”，广泛开展了创建“青年节能降耗示范岗”、“我身边的十大浪费现象”和“我为两型矿山建设献一策”征集等全方位、多层次的主题实践活动．大力倡导青年节约文化，极大地调动了青工节能降耗的主动性和创造性。     

认清新形势 实施新举措 迎接新挑战

工业港在"提高武钢产品市场竞争力"大讨论中,抓形势教育,抓观念转换,抓措施整改,发动职工开展"我为提高武钢产品市场竞争力献良策"的合理化建议活动。活动促使工业港调整工作思路,加大改革步伐,改进工作方法,为全港职工正确认识市场、积极投身于市场作了正确的舆论引导和精神准备。一、透过"十查十看"找差距,认清市场竞争新形势为了使全港职工正确认识武钢当前的形势,工业港不仅在港内报纸、广播、橱窗上开辟大讨论专栏,而且录制反映武钢形势和沿江港口状况的电视专题片,在港内循环放映。为了使大讨论中心突出,列出了4个讨论专题,如通过什么方式和渠道转变观念?在机制上管理上要突破哪些难点?等。职工讨论的重点放在转变思想观念和对形势有一个较清醒的认识上,理解并支持公司的改革发展举措,立足岗位作贡献。港、车间两级领导班子讨论的重点放在解决深层次问题上。同时,工业港要求全体党员干部在大讨论中,结合"树形象、创实绩,向党的十五大献     

狠抓岗位创建活动 促进企业改革发展

武钢根据党中央一贯强调的两个文明建设同步发展,抓紧抓好精神文明建设创建活动的精神,从1997年开始,深入开展"创文明岗位,让用户满意"活动(以下简称"创让"活动),使之成为一种符合武钢实际、深受基层欢迎的活动形式。从一年来开展的活动情况看,武钢通过抓活动的总体部署、标准的制定、整体的推进、形式的推广交流及文明岗位的评审、验收等工作,已初步形成创建文明岗位的一套工作思路和办法,达到了预期效果,其特点为:活动较好地融合了基层两个文明建设,使各级组织找到一个共同的着力点;注重了     

武钢与汶川灾区心相连

2008年5月12日，一个撕心裂肺的日子。地震无情，人间有爱。正是从这一天开始，武钢的心和汶川紧紧地连在了一起。一、用爱心支撑灾区同胞挺起腰杆5月14日，武钢决定向灾区捐款1000万元。当日，武钢集团下发《关于向四川汶川地震灾区开展捐赠工作的通知》，要求各单位组织好广大职工的捐款活动。武钢还公布了捐赠联系电话和捐赠账户，便于各单位组织捐赠活动。     

股份公司党外知识分子现状调查及对策思考

党外知识分子工作,是我党统一战线的一项基础工作。当前,武钢党外知识分子占有的比重越来越大,且大都是生产经营管理的骨干,在企业中有着举足轻重的作用。随着企业科技创新对企业生存发展重要性的日益显现,探索新时期党外知识分子管理工作的新方法、新途径,研究如何充分发挥他们的作用,充分调动他们的积极性和创造性,对促进企业改革发展具有重要意义。为此,股份公司统战系统进行了调研、并据此提出了如何进一步做好党外知识分子工作的思考和建议。一、股份公司党外知识分子的基本情况股份公司现有大专以上的管理人员有2495人,统战成员1400余…     

围绕“四个一流”深化党建工作“三融入”

2008年以来,武钢党委以改革创新的精神推进党的先进性建设,提出党建工作要融入经济工作中心、融入行政工作部署、融入人职工思想实际的“三融入”的新思路。各级党组织按照公司党委的要求,结合自身实际,在开展“三融入”活动中作了积极有效的探索和实践,有力促进了生产经营和改革发展。2009年随着武钢第三次创业的全面推进,公司提出了技术、产品、管理和节能环保尽快达到世界一流水平的“四个一流”的目标。     

不能忘却的情怀——记大港油田第五采油厂“劳模文化”教育展馆

有一种情怀，历久弥新；有一种精神，薪火相传。在中国石油百万大军中，有这样一支队伍，在四十年的发展征程中，三次被评为石油部“金牌采油队”，这是当时石油部授予基层单位的最高荣誉。同样是这一支队伍，四十年来涌现出四位省部级劳动模范，同时还取得局级以上集体荣誉42次，局级以上先进个人27人次，被誉为“培养劳模的摇篮”。     

运输部分层次进行“立足岗位创新创效”大讨论

运输部结合实际,突出“保运输、求效益、重创新、求发展“主题,全面开展“创新创效“大讨论活动。活动分部级领导班子,各车间、科室,党员,团员,班组五个层次进行。开展大讨论活动以来,运输部主要作了以下工作:一、抓宣传发动。运输部以形势任务教育为切入点,广泛开展宣传发动工作。该部利用《武钢铁路运输》及其快讯,编发宣传提纲宣传公司及部工作会精神;制作了形势任务教育电视专题片宣传武钢及运输部1999年的成就和2000年生产经营和改革任务;召开职工大会、座谈会、班组学习会等学习贯彻