关于需求相关性和过剩需求积压影响"牛鞭效应"问题

需求信息的不确定是供应链管理中产生“牛鞭效应”的最主要原因之一。本文着重分析了当需求呈正序列相关性以及允许过剩需求积压的情况下，对“牛鞭效应”的影响，结论表明这两者及两者之间的相互关系都会在一定程度上引起“牛鞭效应”。     

公平分配:经济学的最难题

公平分配是经济发展中的难题 ,也是经济学的难题 ,甚至是最难题。文章分析了“分配难”和“公平难”的问题 ,并就“公平分配”为什么难进行了探讨。     

把准脉搏 对症下药 谈思想政治工作中的心理分析

人们常用“看菜吃饭,量体裁衣”来比喻做工作办事情要有预见性、针对性,别盲目出击。作为以人为主体的高层次的管理学问——思想政治工作来说,更应善于分析工作对象的心理,把准工作对象的“脉搏”对症下药。 韩非的《说难》中有这样一句话:“凡说之难,在知所说人心,可以吾说当之。”其意思是说:说人的真正难处,在于把握对方的心理特点,在于我说的话能不能打动对方的心。 毛泽东同志做思想政治工作,就     

公平分配：经济学的最难题

公平分配是经济发展中的难题，也是经济学的难题，甚至是最难题，文章分析了“分配难”和“公平难”的问题，并就“公平分配”为什么难进行了探讨。     

“银担贴”融资模式的持续创新实践及经验启示

商业承兑汇票流转难、兑付难、贴现难是供应链融资领域普遍存在的问题。追根溯源，往往是围绕核心企业建立的应收账款确权及现金流控制导致了“信用割据”。重新认识供应链融资表象问题，建立以产业链需求为基础的供应链金融体系，将供应链金融的主导权从单纯的核心企业或银行回归到金融体系，是解决上述问题的关键。为此，人行陕西省分行营管部依托再贴现政策工具“穿透性”引导，引入非关联第三方信用增进机制“去核心化”，围绕供应链金融理念、场景、流程、要素等方面系统性创新，持续推进“银担贴”票据融资模式标准化升级。为破解盘活核心企业优质信用、银行机构综合授信和供应链民营中小企业票据资产探索出一条可复制、可推广的新路径。     

一个企业集团陷入困境的原因剖析

“创业难,守业更难”。一个公司从成立到发展壮大以后,如何才能保住胜利之果?本文剖析了一个企业集团发展壮大后陷入困境的主要原因是:企业主脑感情用事;财务用人不当;“将”、“相”不和;任人唯亲;盲目扩张等等。     

可持续:新农保生命力的实证考察

可持续是新农保的生命力之魂.新农保实证调查的数据显示:新农保养老金待遇低,保基本实现难；广覆盖重“普”轻“惠”,持续难；有弹性力度小,激励难,新农保可持续性堪忧.新农保试点要贯彻落实科学发展观,以民为本,实现真正的、可持续的“老有所养”.     

浅谈老子《道德经》对现代公共管理的启示

《道德经》中有一整套中国式的管理学思想.管理要顺人之性而进行,“道法自然”、“道常无为而无不为”成为《道德经》关于管理的最基本原理;《道德经》所提出的“万物负阴而抱阳,冲气以为和”的和谐精神、“上善若水,水善利万物而不争”的宽容精神、“清静”、“寡欲”的修养精神、“反者道之动”的“变通”精神等,对于我们现代管理工作仍然具有积极的意义.     

完善中国出口退税立法

出口退税立法滞后,易导致退税管理“难作为”,退税执法缺乏法律依据,易诱发“行政乱作为”,打击出口骗税的立法不详,易导致“难查处”,建议启动退税立法议程,促进退税管理质效提升;提升退税管理法律位阶,避免行政乱作为发生;细化打击出口骗税法条,彻底解决“难查处”问题。     

从《孙文学说》看孙中山的知行观

在《孙文学说》一书中，孙中山质疑了传统的“知易行难”观，认为这是导致辛亥革命失败的“心理大敌”，并着重从人的基本需求出发，用通俗易懂的生活事例论证了现实生活中“知”与“行”的切实关系。在此基础上，孙中山以树立正确的“救国之道”为出发点，提出了以“行易知难”为内涵的新的知行观，进而指出，在未来的革命和政治建设中，只有用这样的知行观为指导，才能把中国建设成为“民有、民治、民享”的共和国。     

辛亥革命连江籍九烈士事迹述略

《黄花岗烈士殉难序记》曰:“杀身成仁,舍生取义,乃伟人之所能,而常人之所难能者也。” 辛亥广州之役,革命党人置身家于不顾,视死如归,搏击豺狼,不幸而酿成“三·二九”惨剧。此举虽未成功,然烈士英魂,浩然长存,星月同辉。是役,连江籍志士骁勇善战,血溅羊城,英名载史册。孙中山先生曾高度评价:当年牺牲最多者,当推“粤之花县”(18人),“闽之连江”     

信用村镇创建中的行、效、思——来自陕西省延安市富县的实践与思考

创建信用村镇是建设诚信社会和改善金融生态环境的重要举措。人行延安中支所辖富县支行在信用村镇创建工作中，从解决农民“贷款难”和信用社“难贷款”入手，以提高农户信用观念为重点，进行了积极探索，创建工作增强了社会诚信意识，增强了农户的信用观念，促进了村风、民风好转，取得了明显成效。     

对惠农卡建立多级贷款子账户的几点思考

惠农卡是农业银行面向“三农”推出的一项创新性综合产品，也是一项利国利民的惠农工程。特别是惠农卡的小额贷款功能，立足于解决农户贷款难这一“三农”金融服务工作核心问题，使之成为农业银行实施“三农”和县域蓝海战略的突破口和切入点。本文结合新疆和兵团的“三农”特点，谈谈创新惠农卡贷款功能、建立多级贷款子账户的想法，以期丰富惠农卡产品功能，为服务“三农”提供更加符合农户需求的产品平台。     

问题法在税务培训教育中的运用研究——以《税务人力资源管理之如何激发队伍活力》为例

通过以《税务人力资源管理之如何激发队伍活力》为例，根据各级各地税务干部的需求和工作中关心的问题确定教学内容，在“实际联系理论”和“动起来、走出去”的培训理念的指导下，按照问题法的五个步骤，《税务人力资源管理之如何激发队伍活力》设计为五个教学步骤：发现问题、分析问题、提出解决路径与方法、判断与择诀和运用于实践。问题法有效地引导学员思考问题、解决问题，提高了教学的针对性、时效性和实效性，是税务培训教育中管理学科教学方法的有益探索。     

《白鹿洞书院揭示》对青年德育工作的启示

立于白鹿洞书院门楣的《白鹿洞书院揭示》名扬天下,其所述内容包括“五教之目”“为学之序”“修身之要”“处事之要”“接物之要”,既体现了儒家教育思想的最高精义,同时也是朱熹书院德育思想的集萃。《白鹿洞书院揭示》流传至今,对今日青年德育工作仍具有启示作用。青年德育工作需要依据青年的发展阶段和情感需求,顺应时代的要求,切实地对青年进行科学性与人文性相结合的道德教育工作,以帮助青年身心健康发展。     

社会保险基金收支缺口问题初探

社会保险基金是社会保险制度顺利运行的物质保证。随着人口老龄化等等问题的出现 ,使社会保险基金支付的压力日益增大 ,一方面是不断增长的社会保险基金需求 ,另一方面是基金“收缴难”问题越来越严重 ,这就使得社会保险基金的缺口不断增大。对策是 :应从广开筹资渠道、加强社会保险基金征缴与运营管理、严格控制退休等多方面解决问题     

关于激励员工的操作性和实效性分析

本文应用激励理论的基本原理,结合本人在电厂管理实践中的一些操作性和实效性问题进行思考分析,指出满足员工的物质需求是最基本的激励,满足员工精神需要是高层次的激励以及激励管理中实施有效激励要注意防止“大锅饭”式激励误区等几个问题。     

关于激励员工的操作性和实效性分析

本应用激励理论的基本原理，结合本人在电厂管理实践中的一些操作性和实效性问题进行思考分析，指出满足员工的物质需求是最基本的激励，满足员工精神需要是高层次的以及激励管理中实施有效激励要注意防止“大锅饭”式激励误区等几个问题。     

别让俗话扯了管理后腿

俗话是我国传统文化的总结和生活经验的积累。如俗话说“没有规矩，不成方圆”，俗话说“创业难，守业更难”，俗话说“一分耕耘。一分收获”。俗话已经成为文化和修养的重要部分和思考“定式”。我们经常听到有人“引经据典”，以“至理名言”来强化和说明自己的观点。但有些俗话文化已经走向了现实生活中的伦理特别是现代管理的反面，反而不利于甚至阻碍现代管理。[第一段]     

独立学院管理类人才“联盟联动”培养模式探索与实践

随着独立学院自身发展和转型的需求、适应社会对管理类人才需求的变化，培养具备独特竞争优势的应用型人才就显得尤为重要。本文通过构建校政行企“六个共同”的深度合作、无缝对接的“联盟联动”模式来提高人才培养质量、增强教学科研及服务社会的能力、改善企业经营能力，促进政府科学决策，实现四方合力共赢。管理类人才“联盟联动”培养模式的探究是独立学院人才培养有益的探索与实践。