在VFP中实现奖金核算功能之难点——报表中如何将人民币数额小写转换为大写

奖金核算具有工作量大、内容繁杂、容易出错,发生混乱,所以我们建立了一个奖金核算系统.该系统的应用极大地提高了准确性和效率.     

仲裁裁决强制执行有说法

案情简介 柳某2002年加盟某健康美体公司,并签订了三年期劳动合同.2004年,该公司以柳某能力不适应公司发展为由,辞退了他.柳某对公司辞退自己的决定无异议,但就奖金、赔偿金等问题与公司发生了争议.经劳动争议仲裁委员会审理裁决,由该公司支付柳某奖金、赔偿金等.     

建立合理奖金分配机制发挥人力资源潜能

医院奖金分配应遵循:“多劳多得,按劳分配”,“兼顾医院、集体、个人三者利益”等原则。医院奖金分别有:达标奖、超劳奖、平均奖、单项奖等。医院奖金提取可以按顺序提成法或逆序提成法。在医院奖金分配中要建立评价、考核、审计机制,妥善处理医院内各种矛盾关系,建立科学合理的奖金分配制度,促进医院不断发展。     

关于税后全年一次性奖金个人所得税计算办法的探讨

随着全年一次性奖金个人所得税相关政策的出台,个人所得税计算办法逐步完善,但在实施过程中还存在问题.本文结合现行政策提出全年一次性奖金税率表的基础上进一步完善税后全年一次性奖金个人所得税的计算方法.     

对个人全年一次性奖金计税公式的质疑

一、个人全年一次性奖金计税公式存在奖金负效益严重问题 全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金.按照国家税务总局2005年1月21日出台的<国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知>,<通知>规定,纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,但在计征时,应先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数.如果在发放一次性奖金的当月,雇员工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额,还应将全年一次性奖金减除"雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额"后的余额,按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数.纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,计算公式如下:     

注重奖金的心理效价

何谓心理效价 很多企业都有这样的困惑,辛辛苦苦制定出来奖金发放办法,最终却没有收到预想的激励效果.很多员工对于奖金发放的额度、依据,总是存在这样或者那样的质疑,进而又产生了对公司的不满,甚至导致骨干员工流失.这样看,企业似乎总是在"花钱办错事".那么,奖金如何才能发挥最大的激励作用呢?这就要从奖金的心理效价说起.     

浅议医院科室奖金核算

大多数医院实行院科两级成本核算,并在此基础上实施奖金分配.虽然各有特点,但基本上遵循"成本核算,结余分配"的奖金核算原则,建立科学、公平、合理的奖金分配制度,形成成功的激励机制,促进经济效益和社会效益双丰收.     

基于众包模式的虚拟人力资源奖励设计研究

众包是网络虚拟人力资源开发利用的新模式,它具有碎片化和分布式人力资源特征,能以低成本的形式为企业提供了多样化的外部员工.奖励参与者是众包应用当中的关键问题,以社会学习理论为基础,本研究采用7万多条众包项目二手数据检验了奖金影响效果.研究发现奖金数量与参与规模间呈倒U形关系模式,并非奖金越高吸引到的参与者越多.并且结合分配方式和任务类型,分析了不同情境下奖金的影响作用,这对众包项目的开展具有直接指导意义.     

反补贴对我国外贸出口的影响及对策

出口商品在生产、运输、买卖的过程中接受的来自政府或同业协会的直接或间接的补助、奖金称之为补贴.其中,向国内出口商品生产者提供的以提高其增值性产品的生产和出口能力的补贴,称为国内补贴或生产补贴,向国内出口商提供的以支持其扩大出口的补贴称为出口补贴.     

行政事业单位发放奖金补贴应该有所规范

近几年来,我们在对行政事业单位的财务收支审计中,往往会遇到一个很难处理的问题,那就是如何规范行政事业单位发放奖金、补贴的行为。遇到有些单位把完成任务情况与奖金、补贴挂钩,自行制订一些目标责任制的条款,就更难处理。从宏观上和积极的意义上看,它符合市场经济条件下多劳多得、效益优先的原则,有利于加强管理,调动人员工作积极性;从微观上或一个地区来看,往往体现出单位之间在奖金、福利方面的悬殊越来越大,且互相攀比,容易诱发违规违纪现象的发生。审计处理时,由于无现行可操作的规定范围、标准,只能从其资金来源的合…     

全年一次性奖金的个人所得税纳税筹划

2011年9月1日新个税法实施,个人所得税起征点提高,对个人所得税税率进行了调整,全年一次性奖金的纳税标准相应地发生了变化。本文对全年一次性奖金计算方法中存在的不完善之处作了归纳,从中找出可以进行纳税筹划的空间,以案例形式对全年一次性奖金的个人所得税进行了纳税筹划,为纳税人在新个税法下有效避免"多发少得"现象提供了参考的数据。     

工资奖金的节税筹划

企业熟练地掌握工资、奖金的涉税处理方法和节税筹划策略,恰当地发放工资、奖金,不但可以合理合法地减轻税收负担,而且有利于企业薪酬管理目标的实现.     

年终奖如何缴税?

国家税务总局2005年调整了个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税的方法.根据国家税务总局《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》的规定,全年一次性奖金(包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资)单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数.     

年终奖金的税务筹划

一季度有很多单位都要发放年终奖金,在纳税时会出现在每一个税率进级阶段发生“奖金多、收入少”的纳税人税后收益倒挂的不合理现象,这个现象被业内称为“1元税差”。如下表所示:通过上表可以看出:年终奖金为6000元的职工,税后收入为5700元;而年终奖金是6001元的职工,税后收入仅为5425.9元。也就是说,税前奖金仅增加1元,税后收入却减少了274.10元。年终奖金纳税为什么会出现这种状况呢?这主要是由全年一次性奖金的计税新公式引起的。按照国家税务总局的通知,个人全年一次性奖金的计税公式为:“应纳税额=雇员当月取得全年-次性奖金×适用税率…     

关于奖金发放的个人所得税税收筹划

工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得.按照税法规定,纳税人取得的年终加薪、劳动分红不分种类和取得情况,一律按工资、薪金所得课税.     

60天内未申诉 13.5万奖金“打水漂”

<正> 天津某单位一员工在和单位发生奖金争议后,由于没有在法定期限内向劳动仲裁部门提出申诉,虽然手握一张单位盖了公章的13.5万元销售奖金单,却根本无法获得。这是最近天津市第一中级人民法院对此案审理后做出的终审判决结果。专家提醒,发生劳动争议60日内提出申诉是员工维权的关键。经审理查明:原告单位前任经理在任职期间,向被告下     

对大学生创业的薪酬与激励的探究

<正>一薪酬与激励的理论介绍1.薪酬与激励的基本概念。薪酬:为了回报和答谢企业员工对企业所做出的贡献所给予的一些奖励。激励:通过奖励来刺激员工的积极性。分类:依据薪酬的发生机制,可将薪酬分为外在薪酬和内在薪酬。外在薪酬则是以奖金或实物奖励的形式发放到企业员工手中,而内在薪酬则是以在公司内部职位的晋升等形     

奖金计划失败的原因分析

<正>奖金是用来对预定的绩效目标进行激励的,通常是为了奖励那些已经实现绩效标准的完成者,或为了激励追求者去完成那些预定的绩效目标,而在基本工资的基础上支付的可变的、具有激励性的报酬。简单来说,奖金就是为了奖励完成者和激励追求者所支付的报酬,其支付依据是绩效标准。由此可以看出,奖金计划的目的在于通过激励员工,更好地完成绩效目标,从而提升组织绩效。     

高校人力资源投资成本会计确认及计量

人力资源投资成本是高校为获得和积累教学科研管理的专属知识和技术,或为提高教学经营管理效率而对人力资源进行投资所发生的、支付和承担的全部代价。它既包括投资过程中所发生的直接支付,也包括教职工因接受培训和职业教育而暂时离岗所发生的费用支出;既包括为获得知识和技术而进行的培训和教育支付,也包括为维持或增强教职工体力以及为激发教职工提高工作效率而发生的医疗保健支付和激励性支付(奖金支付)。     

企业奖金发放的税务筹划

一、各类奖金及其具体计税方法奖金可分为各种名目奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,和全年一次性奖金。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。包括年终加