基于人格化的企业人力资本转化为组织资本的认识

企业人力资本转化为组织资本是实现人力资本的效用,提升企业能力的过程,因此,也成为企业获得竞争优势之源。人力资本理论、知识管理理论及组织资本理论都有相关阐述。在上述理论基础上,许多学者分析了个体人力资本的价值更多体现为隐性知识,其转移与集体共享对企业获取的竞争优势却至关重要。但由于隐性知识依附于个体的私人控制性,需要运用管理机制的促动才能转化为组织资本,构建稳健的组织能力。     

知识员工创新绩效增益效应研究:资本禀赋视角

知识员工创新绩效已成为企业持续竞争优势的重要体现。在资本禀赋视角下,人力资本与社会资本、人力资本与心理资本、社会资本与心理资本以及人力资本、社会资本与心理资本的互动作用机制,对知识员工创新绩效起显著增益效应。其中,社会资本比人力资本更能对知识员工创新绩效产生显著正向影响;心理资本相对人力资本、社会资本对知识员工创新绩效有显著增益效应;三类资本动态协同模型的建立与可持续开发所产生的聚合效应,是提高知识员工创新绩效的关键。     

浅议社会资本的内涵及对企业竞争优势的影响力

企业的竞争优势除了要依靠企业的物质资本、金融资本、人力资本和知识资本外,还与企业的社会资本紧密相关.企业的社会资本包括企业的内部社会资本和企业的外部社会资本,他们有着自己的特征,并从企业的内部条件与外部环境两个不同的方面对企业的竞争优势产生巨大的影响力,对于企业的成长发展起到非常重要的作用.     

基于组织学习的人力资本向组织资本的转化

人力资本已经成为企业竞争优势的源泉，但是过分地依赖个人，给企业的内部管理和外部竞争带来了不少困难。本文分析了人力资本向组织资本转化的重要性和可行性，基于知识的螺旋模型缺陷，提出了人力资本和组织资本的互动模型。模型中把组织资本区分为信息类、流程类和文化类。不同类型的组织资本人力资本转移中的作用和增长的形式是各异的。     

知识资本与企业融智

知识资本又被称为智力资本,所谓智力是一种没有实体形态的资本,包括知识、技能、发明、创意、专长等。关于知识资本有这样一个公式：知识资本＝人力资本＋结构性资本。这里所说的人力资本是指掌握专门知识的技术人才和管理人才。知识资本所包含的人才、技术可以通过产业化形式转化为财富。知识资本比我们通常所说的品牌、专利等无形资产的内涵要广。９０年代以来,美国经济增长的主要源泉是５０００家知识含量高的高科技公司,它们对美国经济的发展及美国率先进入知识经济时代起了关键性作用,微软公司就是其中杰出的代表,它的固定资产并…     

企业资本投入的绩效分析

经济社会的发展对企业投资活动提出了新的要求.如何促进人力资本与物质资本的优化组合,充分发挥人力资本在企业中的作用,已成为现代企业面临的新难题.文章将企业的投资活动分为人力资本和物质资本投资,建立企业的人力资本、物质资本投资的效用分析模型,实证分析各行业的人力资本、物质资本与绩效的关系,研究在不确定的环境下如何对企业的人力资本、物质资本投资进行相机选择,以提高企业绩效.     

论智慧资本：——知识经济的基础

智慧资本是指能够转化为市场价值的知识,是企业所有能够带来利润的知识和技能。它源于知识经济的兴起,在知识经济发展中起决定性作用,是全社会的第一资源,第一资本。智慧资本由于人力资本、结构资本和市场资本所构成。对智慧资本的评价进行了探讨。智慧资本的综合运作是充分利用智慧资本的组合,以使智慧资本发挥出最大的效能,收到最大的效果。     

智力资本对企业技术创新绩效的影响研究:浙江的实证

随着智力资本在企业经营中日益重要和智力资本理论的发展,智力资本对经济发展的重要性日渐增强,已经成为企业竞争优势的主要来源,对于提升企业技术创新绩效具有非常重要的作用。文章通过对173家浙江中小制造企业的问卷调查与SPSS软件数据分析,从智力资本的人力资本、结构资本、关系资本三个维度,研究智力资本对企业技术创新绩效的影响作用。结果表明:智力资本的人力资本、结构资本、关系资本均与企业技术创新绩效正相关,其中,人力资本对企业技术创新绩效影响程度最大,结构资本次之,关系资本影响程度最小。     

论人力资本与智力资本的"虚拟资本"性质

本文认为人力资本、智力资本理论的产生,本质上是提出了"虚拟资本"问题,是对这些过去被看作是费用或成本的东西进行"资本化定价".在当代企业的资本范畴中实际上已经形成了以实体资本为一方的"硬资本"和以虚拟资本为另一方的"软资本"两大部份,而这两大部份是建立在"资本三要素"--物质资本、人力资本、智力资本基础上的.由"资本三要素"的基础概念,我们可以推解出一系列新的资本概念和形态,从中我们可以较清晰地辨别虚拟资本与实体资本的构架与层次,并可直观地厘清它们的边界与关系,这有利于我们更好地理解人力资本与智力资本的特性和功能.     

基于人力资本和物质资本匹配的企业创新

企业创新是一项高难度的系统工程,它的实现必须建立在人力资本与物质资本的结合之上。无论技术创新、组织结构创新、还是管理创新,都必须调动全体人力资本所有者参与,同时也要投入资金、设备等物质资本予以保证。创新的过程是人力资本与物质资本匹配的过程,创新的综合成果体现为企业的竞争优势。     

以人力资本为中心的资本结构体系

究竟是人力资本包含智力资本,还是智力资本包含人力资本?目前国内外学者对此众说纷纭。由于概念含混,层次模糊,致使人力资本理论研究缺乏共同语言,南辕北辙。本文以资本的内涵与外延作为逻辑主线,分析了以智力资本为中心的模型和人力资本为中心的模型,从而构建了以智力资本、关系资本、结构资本为要素的人力资本理论体系。     

中国人力资本与物质资本的匹配及其时空演变

文章通过基于超越对数生产函数的面板数据回归,测算出了1995-2013年中国各省级单位的人力资本与物质资本存量的最优比例.研究发现,1995年以来,中国的人力资本与物质资本存量最优比例存在着持续高企的趋势,这意味着人力资本在经济发展中扮演着越来越重要的角色.但样本期内,人力资本与物质资本存量的匹配程度并不理想.东部地区的人力资本存量始终处于相对短缺的状态,而中、西部地区则经历了由人力资本存量相对过剩到物质资本存量相对过剩的演变历程.且近年来,这种资本存量的结构性失衡表现出日益加剧的趋势.虽然目前中国绝大部分省份仍然处于人力资本存量相对短缺的状态,但各省份人力资本与物质资本实际比例相对于最优比例的偏离程度表现出较大的地区性差异,总体上呈现出由东部向西部梯次降低的态势.     

"经营雇佣资本"企业模式的制度框架探讨

一、经营雇佣资本 “雇佣”这个词在很多论述中被用来阐述企业所有权的分配状态,如“资本雇用劳动”,表示企业的所有权（包括剩余索取权和控制权）由物质资本所有者拥有。由于企业的最基本构成要素是物质资本和人力资本,那么它们之间的雇佣关系就可以分为物质资本雇佣人力资本和人力资本雇佣物质资本以及物质资本与人力资本互不雇佣这么三种形式。     

商业银行智力资本与绩效相关性研究

在知识经济时代,对于从事金融服务的知识密集型企业--商业银行而言,智力资本已逐渐成为影响其绩效的重要资源.本文选取2006-2009年我国14家上市商业银行的数据,从智力资本增值系数法(VAIC)角度实证研究商业银行智力资本与绩效的相关性.研究结果表明:智力资本、人力资本与商业银行绩效显著正相关;财务资本、结构资本、关系资本与商业银行绩效均正相关,但并不显著.结合实证研究结果本文还提出了相应的对策建议.     

智力资本内涵及构成研究综述

综述了学者们从资本市场、知识管理和知识创造与创新3个角度对智力资本内涵的解释,介绍了智力资本的知识管理观和管理会计观,以及普遍认同的智力资本5大组成部分,即人力资本、结构资本、关系资本、流程资本和创新资本。通过归纳整理,提出应该从动态的视角来划分智力资本,认为其组成部分主要包括人力资本、结构资本和关系资本。     

知识资本风险预警指标体系及其评价方法研究

知识资本是知识型企业生存发展的关键核心资源,其存在不确定性和风险性.从人力资本状态、技术资本状态、管理资本状态、市场资本状态和顾客资本状态5个方面构建了知识型企业知识资本风险预警指标体系;利用模糊评价方法对指标体系进行了分析;结合具体算例说明了模糊评价方法的可应用性.     

企业中的虚拟资本及其管理创新

企业中的物质资本、人力资本、智慧资本构成了当代企业"资本三要素"。而人力资本、智慧资本概念的提出,本质上是从企业的微观视角提出"虚拟资本"问题。在当代企业的资本范畴中,实际上已经形成了以实体资本即物质资本为一方的"硬资本"和以虚拟资本即人力资本、智慧资本等为另一方的"软资本"两大部分。本文首次将虚拟资本的概念引入企业管理范畴,从管理创新的视角来看,当代企业的管理必须适应企业中实体资本与虚拟资本这种质的变化,以当代企业中的虚拟资本——人力资本、智慧资本作为管理创新的动力和目标,进而推动企业的全面管理创新。     

资本结构、企业所有权安排与人力资本激励

本文探讨了由于企业中股权资本与债权资本不同比例关系而形成了不同的企业资本结构,对企业所有权安排产生影响。为了有效的激励企业中的人力资本.必须对企业剩余索取权和控稍权做出最优分配。     

人力资本、财务资本与资本结构：理论和实证

当今社会已经从工业经济迈进知识经济时代，现有以财务资本为研究对象的资本结构理论在解释咨询、高新技术等人力资本较为密集的公司时难免会捉襟见肘。视企业为财务资本与人力资本共同的投资组合是现代资本结构理论研究刻不容缓的任务。本文以现有财务资本结构的研究为基础，通过引入人力资本变量拓宽现代资本结构的内涵，构造债务、股权和人力资本三者之间相互关系和作用的数理模型，结合对我国计算机应用服务业的实证分析，得出结论和启示。     

论财务视角下的企业人力资本、组织资本

人力资本与组织资本作为企业的无形资本,在知识经济环境下发挥着越来越重要的作用,甚至成为了企业价值创造的关键要素.本文在对人力资本与组织资本的概念和重要性进行分析的基础上,着重对两者的互动问题进行了研究.文章认为,人力资本与组织资本各自具有不同的内涵和外延,但两者紧密联系、相互作用、相互渗透,一方面,人力资本作为企业的"活"性资本,其优劣状况决定着企业组织资本的存量、增量和效率,另一方面,组织资本又是影响、制约甚至决定企业人力资本效率的重要环境因素.同时,文章还着重从互动的角度,对如何提升人力资本与组织资本价值问题进行了探讨.