浅议企业人力资本投资

随着各国经济的快速发展和经济竞争的日益激烈,企业开始认识到影响企业发展的不仅仅是企业的生产要素,人力资本在企业发展中也发挥着越来越重要的作用,因此重视人力资本的投资也成为企业在生产经营中的重要内容之一.伴随改革开放的不断深入,市场经济的逐渐成熟,我国人力资本市场有了初步的发展,然而在对于企业在进行人力资本投资时,缺少人力资本评估制度以及相应的评价体系,没有形成符合企业自身发展以及联系企业整体经营战略的人力资本投资.本文通过分析人力资本以及人力资本投资内涵,结合企业人力资本投资现状及问题,提出企业强化人力资本投资对策以及建议.     

企业人力资本投资战略比较

随着知识经济的到来,越来越多的企业树立了人力资本投资的经营理念,但在现实中许多企业在人力资本投资中出现了盲目性。本文论述了企业人力资本投资的五种战略,并指出人力资本投资并非投资越多越好,关键是要选择适合企业发展特点的投资战略,每个企业应根据自身的经营特点和发展目标做出合理的人力资本投资战略的选择。     

对企业人力资本投资的探讨

知识经济时代,人力资本是构成企业核心竞争力的关键因素,是企业能够持续发展的根本.本文着重论述企业人力资本投资理论现阶段的研究成果.由此提出企业人力资本投资对企业经济增长的决定性作用,提出人力资本投资是企业的社会责任.     

企业人力资本投资研究

本文首先解析了业界对企业人力资本投资的活动,并提炼出企业人力资本投资的分析框架。即由人力资本投资的目的、人力资本投资的内容、人力资本投资的方式、人力资本投资的回报四部分构成。通过引入样本企业的人力资本投资案例,归纳出当前企业人力资本投资所存在的不足,包括：人力资本投资主体的专业眼界缺失,业绩导向扭曲了人力资本激励政策,企业文化残缺影响员工的岗位意识,人力资本对标管理忽略植根性要求。本着在人力资本投资中需兼顾员工的智力体系投资和非智力体系投资的观点,最后给出了企业人力资本投资策略：多途径开展人力资本投资队伍的建设,区别岗位工作性质分类制定激励政策,以仪式性活动培育员工企业公民意识,下沉岗位调研力度优化对标管理模式。     

我国企业人力资本投资现状及对策研究

人力资本是体现在人力资源身上的人力资源的数量表示的一种非物质资本,人力资本投资通过对人力资源的一定投入,使人力资源的质量和数量指标均有所改善,并且这种改善最终反映在劳动产出增长上的一种投入行为。目前,我国人力资本投资呈现弱化趋势,使企业竞争力下降。因此,研究企业的人力资本投资激励机制和政府促进企业人力资本的相关措施很有必要。     

企业人力资本投资风险研究

企业作为以盈利为目的的组织形态,在知识经济与市场经济有效结合的情况下,如何在技术水平发展的同时增加企业人力资本存量,获得高效人力资本投资收益对企业的发展至关重要,而当前企业对人力资本的盲目投资也给不少企业造成了一定的损失,所以,企业如何在进行人力资本投资的过程中有效的规避风险,将会帮助企业获得更高的收益,进而形成科学、健康的发展。     

改善人力资本投资的对策研究

<正>在知识经济的今天,科学技术成为推动经济发展的最主要动力。科学技术的进步与发展离不开人力资本的形成与积累,因而研究企业人力资本的投资问题具有重要的理论与实践意义。本文通过分析我国人力资本投资存在的问题,探讨提高人力资本投资合理性的方法和对策。     

现代企业人力资本投资研究

本文通过企业人力资本投资的一般经济分析和投资效益分析,提出了加强企业人力资本投资效益的途径。     

企业人力资本投资风险初探

知识经济时代,知识和技术成为社会发展的重要力量,人力资本随之成为重要的战略资源。因此,深入研究如何识别和有效防范人力资本投资风险对企业具有重大的现实意义。本文在对企业人力资本投资风险综合分析的基础上,对于如何有效的控制人力资本投资风险进行了初步的研究,并提出了一些应对措施,为其他企业提供可借鉴之处。     

浅谈我国人力资本投资的问题与对策

人力资本是各国经济发展、确保其在世界竟争中取得最后胜利的重要保障,本文就我国人力资本投资中存在的问题做一简单的分析,并提出相应对策。     

企业人力资本投资研究

随着人力资源管理在我国的发展与完善,国内的企业家越来越重视对人力资本的投资,人力资本投资已经成为企业人力资源管理的重要组成部分。人力资本投资的成败直接关系到企业的可持续发展。人力资本具有能动性、不可转让性、社会性等区别于其他投资的特性,以及企业与员工自主性的影响,导致人力资本投资存在较大的风险。本文从各类型企业人力资本投资现状出发,分析企业人力投资风险的内在原因和外在来源,总结现今人力资本投资风险所带来的影响,并有针对性地提出防范、规避风险的有效对策。     

企业人力资本投资风险规避对策分析

人力资本投资风险问题是人力资本投资理论的重要内容和前沿研究领域之一.本文通过对企业人力资本投资存在的风险隐患进行分析并在此基础上对规避人力资本投资风险提出了相关政策建议.     

企业人力资本投资风险管理探析

在知识经济时代，人力资本投资显得越来越重要，而投资风险也随之产生。全文通过对企业人力资本投资风险的成因及规避方法的分析，希望可以帮助企业管理人员提高风险意识，正确认识人力资本投资风险，从而更好地对其进行管理。     

企业人力资本投资风险规避对策分析

人力资本投资风险问题是人力资本投资理论的重要内容和前沿研究领域之一。本文通过对企业人力资本投资存在的风险隐患进行分析并在此基础上对规避人力资本投资风险提出了相关政策建议。     

企业的通用性人力资本投资

上次我们介绍了经济学家建立的“次品类型”劳动市场模型，说明随便跳槽会降低自己在劳动市场和人才市场上的资信等级。但是，这个模型还推论出其他一些结论。     

人力资本专用性投资与知识型企业治理设计

在人力资本重要性日益上升的背景下,知识型企业的治理结构有必要作出调整以激发人力资本更多地进行专用性投资。本文针对这一问题展开了理论探讨,通过构造模型,文章从三个方面探讨了激发人力资本专用性投资的途径:分享利润或所有权、事后谈判、保障人力资本利益。     

企业人力资本投资风险问题浅析

在知识经济的世纪,知识、人才成为各种组织发展最为重要的资源。加大人力资本投资,提高人力资源素质,成为企业在激烈竞争环境中取得优势的关键,而人力资本投资具有一定风险性。文章着重分析了企业人力资本投资风险的类型和人力资本投资风险产生的原因,提出了规避企业人力资本投资风险的主要对策。希望可以帮助企业管理人员提高风险意识,正确认识人力资本投资风险,从而更好地对其进行管理。     

浅析企业人力资本投资风险的防范

在市场经济高速发展的同时，企业的管理者逐渐意识到人力资本是重要的资源，培养和开发优秀的人才，将会给企业带来巨大的经济效益。人力资本投资在企业人力资源管理中的地位将越来越重要，需要管理者从经济学的视角，根据人力资本的特点充分的分析和了解人力资本投资的经济实效性。由于人力资本投资的不确定性和长期性，使人力资本投资的风险较大，本文提出了相关防范建议。     

论人力资本投资的决策分析

随着人才市场竞争的愈发激烈,企业想要竞争到大量的人才,就需要进行人力资本的投资。而怎样才能获得更多的人力资本的投资收益,还要取决于人力资本投资决策的有效性。但就目前来看,国内的很多企业在制定人力资本投资决策上存在着不科学和不合理等诸多问题。因此,本文从人力资本投资决策的制定原则角度出发,对企业在人力资本投资方面存在的问题进行了分析,从而制定了相应的投资决策,进而促进我国企业的进一步发展。