关子如何打造先进企业文化的探索和思考

<正>企业文化是做大做强企业的重大战略问题。当今世界,企业间的竞争不仅仅是经济实力、科技实力的竞争,说到底,是文化力和文化优势的竞争。中外成功企业的实践证明:谁拥有文化优势,谁就拥有人才优势、科技优势、效益优势和发展优势。一个企业如果不重视企业文化建设,就不可能有长久的生命力     

努力探索企业文化建设评价体系

改革开放是决定当代中国命运的新的伟大革命，带未了我国社会面貌的历史性变化，也带来了我国企业文化的深刻变革。伴随波澜壮阔改革开放伟大进程，我国企业文化建设获得了巨大发展，进入到与经济社会和企业改革发展相适应、相促进并不断深化的新阶段。站在新的历史起点上，建立科学评价体系，     

建设先进文化 引领企业发展

中铝河南分公司运输部是经营了近50年的铁路运输企业。他们致力于培育符合时代精神、展现本企业特点的优秀企业文化,给企业注入了活力,实现了以文化促管理,以管理促发展,以发展构和谐的良好局面。     

以先进文化引领企业发展

进入新世纪,福建三钢决策层从企业持续发展的高度,提出了打造"精品福建三钢、高效福建三钢、绿色福建三钢、和谐福建三钢"的发展战略和企     

先进文化促进铁路企业发展

铁路企业文化体现了铁路企业的管理理念,更展现了铁路企业的创新实践。铁路企业文化在企业经营实践中产生、发展,同时又反作用于铁路企业的实业践。创建先进的铁路企业文化,并以发此促进铁路企业发展,需要将理念和实践紧密结合,用理念指导实践,用实践提升理念。     

用先进文化推进企业发展

今天的经济是昨天的文化,今日的文化是明天的经济。文化竞争是更高层次的竞争。《用先进文化推进企业发展》为我们提供了一个有实效可操作的案例,可资借鉴。     

以先进文化引领企业发展

进入新世纪,莱钢决策层从企业持续发展的战略高度,提出了尽快把莱钢做强做大的发展战略、管理思路和管理理念,以科学发展观为指导,坚持走新型工业化道路,努力打造“科技莱钢、数字莱钢、生态莱钢、人文莱钢”,把企业经济效益、社会效益和环境效益紧密结合,体现了莱钢高度的社会责任感和使命感,使全面、协调、可持续的发展观成为莱钢企业文化的主流,以文化力的提升促进企业综合实力的提升。2001年,莱钢将企业文化作为企业核心竞争力的重要组成部分,纳入核心竞争力实施方案,组织力量对建厂以来企业文化建设进行归纳、整合、提炼,勾划了新的企…     

建设先进企业文化 促进企业改革发展

企业文化是现代社会文化与经济相互交融的产物,是企业在长期的生产经营过程中逐步形成且日趋稳定的独特的企业价值观、企业精神、行为规范、道德准则、生活信念、企业风俗、习惯、传统以及在此基础上生成的企业经营理念、经营战略、经营方式等。企业文化建设已成为当今企业发展战略的重要组成部分。近年来广西不少企业重视和加强企业文化建设,取得了一定的成绩,积累了一些经验。特别是一些大中型国有企业,比较重视企业文化建设,把企业文化建设纳入企业发展战略,初步建立起符合企业实际、适应市场经济、具有时代特色和鲜明个性的企业文化,有…     

以先进企业文化促进企业快速发展

北京紫竹药业有限公司于2000年改制成立,前身是有30多年历史的北京第三制药厂.现在的紫竹药业是国家药监局和国家计生委指定的我国最大的计划生育药科研和生产基地.2005年紫竹药业实现利润进入全国医药五十强,2006年又获“全国人口和计划生育生殖健康产业促进先进单位“称号,成为全国获此殊荣的13家企业之一.……     

用先进的企业文化领引企业发展

企业文化的本质在于以人本文化为核心内容的新型管理理念,注重挖掘人的潜在创造性,极力人的主动性,提升人的社会地位,并通过文化环境和文化体系的内化功能,充分发挥人的主体作用.     

以先进的企业文化推动企业发展

企业文化是指企业在长期生产经营活动中确立的、为其全体员工普遍接受、共同遵循的价值观念和行为规范。企业文化越来越受到广泛的重视，并逐渐成为提升企业核心竞争力的基础性工作。基于这样的认识，我们始终把建立振阳先进企业文化当作大事来抓。     

用先进的企业文化推进企业发展

<正> 一、着力构建先进的企业文化党的十六大指出:“全面建设小康社会,必须大力发展社会主义文化,建设社会主义精神文明。当今世界,文化与经济和政治相互交融,在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出。文化的力量,深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中。”这就十分精辟地概括了文化建设的战略地位,高屋建瓴地描绘出文化在社会生活、经济生活和政治生活中的特殊而重要的作用。在全面建设小康社会,走新型工业化的过程中,企业必须高度重视企业文化建设,着力培育先进的企业文化,以保证和促进企业持续健康发展。     

建设企业先进文化实现企业全面发展

当前，世界经济一体化已深入我国．国内经济迅速发展，企业不断壮大。我国的企业文化逐渐向多元化和良性方向发展，在企业发展和社会生活中日益发挥着重要的作用，但究其发展状况，仍有很多不容乐观的地方。大力建设企业文化．尤其是先进的企业文化，不仅仅是建设社会主义先进文化的需要，更是企业自身发展的需要。     

努力创建先进的乡镇企业文化

一、准确把握企业文化的内涵 企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德和行为规范的总和，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。理解企业文化的内涵必须明确两件事情：     

以先进文化引领企业健康发展

对企业党组织来说,要体现先进性,就必须代表企业先进文化的前进方向,以先进的企业文化引领企业健康发展.企业文化是企业在长期实践中逐步培养和形成的思想观念、思维方式,行为规范、行为方式,道德范畴的总和,企业文化直接决定着企业职工的价值取向、心理趋向和思维定势等,决定着企业的管理状况和发展方向.     

用先进文化打造先进企业

北京贵友大厦有限公司是一家与香港合资、中方控股的零售公司。开业17年来．贵友已从一个营业面积只有3700平方米的中型单体商场，发展成为拥有三个门店、营业面积37000平方米、在京城颇具影响的零售百货企业，累计实现销售收入60多亿元，创利税3亿多元，为股东创造的利润可以再建11个贵友。     

先进和谐企业文化在企业发展中的作用

企业文化是企业在长期生产经营活动中形成的为广大员工信守的经营宗旨,价值观念和道德行为准则的综合体现。先进和谐企业文化是一种促进企业加快发展的最经济的战略资源,是企业生存发展的灵魂,是企业的核心竞争力,也是企业管理的最重要内容。     

建设先进企业文化 推动首钢改革发展

首钢在不断深化企业改革、加快建立和完善现代企业制度、积极推进战略性结构调整中,注重加强企业文化建设,在继承传统的基础上不断创新,努力实现由传统企业文化向现代企业文化转型,为实现首钢改革发展战略目标服务,为建设首钢高素质职工队伍服务。首钢企业文化建设的指导思想、目标和原则首钢党委认为:企业文化是企业发展的底蕴,是企业的灵魂,是推动企业持续     

建设先进企业文化 推动首钢改革发展

世纪之交，首钢面临三大考验：一是经济全球化的考验；二是国内市场的考验；三是发展首都经济的考验。这三大考验，说到底就是在新世纪首钢如何生存和发展的问题，是建设一个什么样新首钢的问题。为此，首钢提出了“面对新世纪、建设新首钢”的目标。我们要建设的新首钢概括地说，就是建设“科技首钢、绿色首钢、人文首钢”。人是生产力中最具决定性的因素，职工是企业改革发展的主体。因此，建设先进的企业文化是首钢构筑新的竞争优势，提高核心竞争能力的重要工作。基于这种认识，围绕首钢的发展规划和发展战略；2001年1月，首钢第十六次…     

用先进文化力推动企业创新发展

有这样两家在北京的医药流通行业名列前茅的国有企业,一家是有50年历史的北京市医药公司,另一家是只有15年历史的北京市医药经济技术经营公司.在相互竞争了15年后,两家公司于2000年末合并重组,打造了北京医药股份有限公司这艘全新的"航母",业内人士都称之为"北药股份".