领导干部要做到“五管住”

党的十八大以来,习总书记围绕学习宣传贯彻党的十八大精神,发表了一系列重要讲话,提出了实现中华民族伟大复兴中国梦的重要思想,阐述了党和国家面临的一系列重大问题,展示了新一届中央领导集体的执政思路,描绘了努力实现中国梦的伟大构想。习总书记强调,要实现伟大的中国梦,关键在党,就要确保党在发展中国特色社会主义历史进程中始终成为坚强领导核心。关键在人,就要建设一支宏大的高素质干部队伍。     

基层领导干部要做实践“三个代表”的典范

胡锦涛总书记在“三个代表”重要思想理论研讨会上的讲话,对立党为公、执政为民的本质进行了全面、系统的阐述。铁路部门基层领导干部要按“三个代表”要求,从铁路跨越式发展的需求出发,紧紧把握“三个代表”的本质,突出立党为公、执政为民,抓住“改革、发展、稳定”这一中心任务,着眼解决实际问题,做实践“三个代表”的典范。一、学习要深入,思想要超前,认识要提高,思路要清晰。深入学习“三个代表”重要思想,要主动把自己摆进去,把工作摆进去,带着问题去学,联系工作的实际,明确努力方向和目标,做到学有所思、学有所得、学有所行。思想要超…     

领导干部要做基层的“常客”

<正>党的十七届四中全会指出:领导干部要定期深入基层特别是经济落后、问题较多的地方调查研究,了解群众疾苦,倾听群众呼声,帮助解决困难。但当前,我们有些领导干部群众观念却比较淡薄,总认为基层底子薄、条件差、经济穷,因而轻视基层,疏远基层。这是与党的宗旨格     

领导干部永葆政治本色要做到“五慎”

胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上发表了重要讲话,提出了各级干部都要自重、自省、自警、自励,讲党性、重品行、作表率,做到立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私,永葆共产党人政治本色。那么领导干部如何样永葆政治本色呢?笔者认为要做到五慎。     

领导干部执政为民要始终牢记“四个第一”

领导干部担负谋一地发展、造福一方百姓的使命,要明责于心、担责于肩、履责于行。在执政为民的过程中,始终牢记“发展是党执政兴国的第一要务”,始终牢记“科学技术是第一生产力”,始终牢记“人才资源是第一资源”,始终牢记“始终把群众的利益放在第一位置”。     

上市公司思想政治工作要做到“五新”

思想政治工作必须在继承中发展,在发展中创新。江泽民同志指出:“创新是一个民族的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉。”企业思想政治工作要适应企业机制变革的新特点、新形式、新要求,积极探索新途径、新方法,建立与其相协调的工作机制。作为改制上市的广西移动通信有限责任公司,已进入新的历史发展时期。企业的组织结构、领导体制、经营观念都发生了根本的变化,员工队伍的思想观念、价值取向、工作方式、道德意识、处事原则等也发生一系列变化,员工的思     

与时俱进 昂扬向上

<正> 十六大报告提出,必须使全党始终保持与时俱进的精神状态,使全体人民始终保持昂扬向上的精神状态。这一论述站在时代的战略高度,深刻揭示了精神状态的极端重要性。我们国家要建设全面小康,需要这种精神状态;经济要发展,民族要进步,同样需要这种精神状态。随着改革开放的不断深入,我们在前进的道路上遇到的新问题、新矛盾、新困难、新情况会越来越多,科技在不断进步,教育要不断发展,经济要不断提升,必然不能墨守成规,不能被动等待,这就要求我们每一个人尤其是广大党员、领导干部必须不断改进思维方式,紧紧跟上时代的步伐,紧密把握形势变化的特征和节奏,积极主动地去迎接各种挑战,换句话说,就必须始终保持与时俱进、昂扬向上的精神状态。     

领导干部要少些“官味”

在现实生活中，人们常用“官味”来评价领导干部。“这人官味很浓”，说的是他脱离群众，高高在上。“这人没什么官味”，说的是他和群众没有距离，平易近人。一些为官者，好端个架子，爱打个官腔，常讲个官话，即为“有官味”。[第一段]     

民族企业应对入世要做到“五个创新”

随着中国加入WTO，中国的国门进一步打开了，美国《财富》杂志公布的世界５００家跨国公司有４００多家来华投资，当它们潮水般地涌来并肆无忌惮地“攻城掠地”时，“狼”真地来了的残酷现实使我们的民族工业倍尝艰辛：面对着“曼顿入口，龙井洗手”的叫嚣，茶都杭州拉开了“国茶保卫战”；长虹集团发出了“以产业报国，以民族昌盛为己任”的呐喊。然而，在市场竞争中仅有良心与热情是不够的。我们该如何谋求自保进而不断发展呢？笔者认为，我们的民族企业在入世后必须在“五个创新”上下功夫。观念创新，自觉融入国际竞争体系我国入世是…     

浅谈领导干部要树立正确的世界观、权力观、事业观

树立正确的世界观、权力观、事业观,是领导干部加强思想政治修养、道德修养乃至业务修养的基本要求,是领导干部从政、为人、做事的思想基础。本文重点探讨了新形势下领导干部如何树立正确的世界观、权力观与事业观。     

领导干部要善于“听话”

兼听则明,偏听则暗。领导干部既要善听正面汇报和悦耳之语,也要善听逆耳之言和不同意见。只有广开言路,集思广益,才能获取大量详实可靠的信息,进而增强工作的主动性、针对性和实效性。     

理论联系实际要真正做到“六个联系”

邓小平理论是马克思列宁主义基本原理与当代中国实际和时代特征相结合的产物,是毛泽东思想的继承和发展,是全党全国人民集体智慧的结晶,是中国共产党和中国人民最可贵的精神财富。在当代中国,只有邓小平理论而没有别的理论能够解决社会主义的前途和命运问题。邓小平理论是当代中国的马克思主义,是马克思主义在中国发展     

以史为鉴 反腐败要从领导干部抓起

新中国成立后在个别党员干部身上出现了麻痹松劲思想，觉得打败了国民党、建立了新政权，现在该舒服一下了，有一点腐败，不值得大惊小怪，因而对腐败斗争不重视。党中央及毛泽东清醒地认识到党内存在的问题，所以在有关下发给各级领导干部的文件中多次反复强调反腐败的重要性，以端正领导对反腐败斗争的认识。     

领导干部要警惕“偏入为主”

下基层调研时,县里的同志对我说：过去,人们对领导干部在作判断、定决策、用干部时,常有一句提醒的话,叫防止“先入为主”;现在,应该再加上一句提醒,叫防止“偏入为主”。     

乡镇领导干部经济责任审计“五要”

乡镇领导干部任期三年，时间跨度长、工人量大、任务集中，而基层审计机关力量有限，要在短时间内取得审计成果，就必须抓住主要矛盾。从目前乡镇财政财务管理的现状看，从内控制度测试入手，找出薄弱环节，就能牵住“牛鼻子”。在审计中，我们运用内控制度测试入手的审计方法，在三个内控制度不健全或失效的乡镇查出4起贪污挪用案件，不仅引起了被审计乡镇的重视，对其他乡镇触动也很大，取得了良好的审计效果。     

“接地气”要做到“四多”

我们这些刚跨出大学校门就进入机关大门的年轻干部,通常存在社会经验欠缺、社会常识不够、业务知识不熟、社情民意了解不足等问题。要突破障碍,多＂接地气＂,我个人体会,应该做到多看、多听、多问、多想。一是多看。看上级各类文件资料、领导讲话,摸清政策方针;看同级各类材料,找准位置,提供参考;看各大报纸和主流网站,把握当前社会热点、焦点;     

员工激励要做到“四要四不要”

近几年来,人力资源不再像过去那样被当作一种成本,而作为一种重要资源越来越被重视。激励作为开发和管理人力资源的一个重要手段已经被越来越多的企业运用。本文从四个方面谈了激励过程中的一些方法和需要注意的问题。