编者的话

本刊今年第一期发表了首钢研究开发公司陈小平的文章《中国企业文化的问题与出路》。这篇文章比较全面地、尖锐地指出了中国企业文化研究和企业文化建设     

企业文化与西方文明

我为贵刊写过构建企业文化要汲取传统文化乳汁为内容的文章(见《企业文化》1995年第2期)。大鹏双翼展翅才能飞得高飞得远。于是,我补写这篇企业文化与西方文明的文章,使之做到企业文化这个大鹏两翼齐飞。     

《读者调查表》反馈意见集锦

总第153期“专题论述”里的几篇文章是有亮点的,值得一读。【编者按】说,这是刊物的“一些热心作者的文章”,更有其一定的可读性。至少作者是“热心”的,论述的也是“热点”话题,从企业文化论述企业的核心竞争力和企业精神,对读者深层次地思考企业文化是有启发的。事实上现在许多企业的企业文化建设尚处于初级阶段,适当地引入一些新论很有必要。 上海市 徐理我喜欢总第153期刊登的《企业家:投资决策需慎重》《任何时候不要拒绝文化》《长炼文化:“三个层面”总体推进》 新疆维吾尔自治区 乔靖芳 “特别报道”栏目中的《…     

企业生命周期的文化演进

伊查克·爱迪思博士在其著作《企业生命周期》中,将企业的生命周期细致地划分为孕育期、婴儿期、学步期、青春期、盛年期、稳定期、贵族期、官僚化早期、官僚期以及死亡期十个时期。更多的人则将企业生命周期分为幼稚期、成长期、成熟期和衰退期。组织的企业文化同样经历了一个从无到有、又从有到无的过程。企业文化具体来说可以分为三个层次:第一层包括企业的标识、环境等在内的外层物质文化;第二层包括领导制度、行为规范和准则等在内的中层制度文化;第三层包括价值观念等在内的内层精神文化。这三个层次共同构成了组织的企业文化。这三个…     

热烈祝贺《企业文化》创刊十周年

企业文化杂志社: 首先对杂志社成立十周年,我们感到由衷的高兴,并致以热烈的祝贺! “以商养文,以文扬商”这是我们的宗旨。因此,我们会竭力支持《企业文化》杂志社。友谊和支持比什么都重要,我们和《企业文化》紧密团结、相互支持。共同迈进新世纪。     

齐善鸿“道本管理”获国际管理学会著作大奖

2006年第9期《中外企业文化》杂志,曾以封面人物和署名文章的形式介绍了齐善鸿教授以及他的道本管理思想,文章题目是《新企业文化理论——以道为本的"道本管理"》。2007年12月20日,齐善鸿的这一理论获得国际管理学会颁发的著作大奖。     

读者之声

读者评刊企业管理,文化先行封面文章《三一快棋》2012年5期"先有企业文化,后有企业实体"是三一的特殊所在。良性企业发展需要团队成员形成共识,共同行动,而企业文化的作用就是帮人们达成共识。这才能有"嫉慢如仇"、"宽容失败、避免重错"     

关于本刊2006年3月号的意见与回复

■《企业文化理论与实践的20个关系》等文章受欢迎读者吴惠民、洪兵、施建石、简茗、韦文、侯复兴等分别来信说:2期、3期连载的《企业文化理论与实践的20个关系》一文,准确抓住了我国当前企业文化建设中的突出问题,观点鲜明,简单明了,针对性很强,使人感悟,发人思考,鼓舞人思路创新,对我国各类企业的文化建设都有一定的指导意义,文章堪称上品。希望贵刊对王成荣教授做简要介绍,以便我们看到王教授关于企业文化的更多研究成果。《邓中翰,国人的骄傲!》、《“汽车狂人”李书福》、《胡成中的“德力西”之梦》等文章使人精神振奋,志气大增。这些…     

《读者调查表》反馈意见集锦

金 言 玉 语贵刊第147期“本期关注”提出了一个不容忽视的问题——企业健康,文章通过不同视角的切入和阐述,启发读者从“健康”的角度探索企业文化的内在深度,立足于企业的永续经营与发展,为企业开出了一帖自我诊断的良方。加之专家学者的理性阐述,给企业经营者的实际启迪意义是深长的。健康的企业才会产生有活力的文化,而有活力的文化才会给企业注入健康的元素。这或许是我们必须“关注”的理由。我们为这一组文章组稿的编辑喝彩。《父与子的链接》一文,让我们分享了韩国三星集团的文化传承。贵刊在介绍国外先进文化模式的同时,如何引导国…     

行无止境--写在本刊成为中央企业党建思想政治工作研究会会刊之际

《企业文明》从即期起,成为了中央企业党建思想政治工作研究会会刊,成为主要以反映与推动中央企业党的建设、思想工作、精神文明和企业文化为已任的刊物。刚刚翻过的第七期,是《企业文明》出版的第200期。19年来,《企业文明》与时代同行、在变中求进。从兵器部的《政工研究》到机械委的《机械政工研究》,再到机电部的《机械电子     

读者点评2007年8月号

■评点集萃■各位编辑:作为贵刊多年的读者,我觉得《中外企业文化》越办越实在。今年第八期的内容,给我的这一感触尤为突出。     

学会剪影

2002年起,中国企业文化研究会与黑龙江省作家协会联合主办《企业文化》杂志,并确定《企业文化》杂志为中国企业文化研究会会刊。新年伊始,中国企业文化研究会与黑龙江省作家协会签订了合办杂志协议,并于元月9     

重提价值观是企业文化基石与核心

为什么说要重提价值观是企业文化基石与核心?因为它曾经是世界范围内企业文化理论初创时期的一个重要提法、一个重要论断. 20世纪80年代初,当企业文化这一概念刚提出时,美国哈佛大学教授特雷期·E·迪尔和麦肯锡管理咨询公司咨询专家阿伦A肯尼迪在对几十家企业进行调查分析的基础上,出版了《企业文化——现代企业精神支柱》一书,书中提出了企业文化的五大组成要素,而“价值观是企业文化基石与核心”这个重要论断就出自这五要素之中.     

刊物越办越好了

《企业文化》编辑部: 看完《企业文化》第9期,感觉刊物越办越好了。“本期话题”三篇文章指出目前企业文化建设中存在的问题,算是抓住了要害,主旨是希望不使企业文化僵化、泛化,不遭到作践,使其成为企业与员工一刻也离不了的灵魂,是活化、实实在在、受到喜爱、呵护、发     

贾春峰谈企业文化定位与热点难点问题

18年前研究目光开始投向企业文化记者:贾教授,很高兴有机会对您进行第二次采访。《企业文化》杂志2002年第4期发表的《贾春峰:“文化力”研究第一人》一文,引起了许多读者的阅读兴趣。最近看到《管理学家》杂志也全文转载了。有人看后还推荐给别     

《读者调查表》反馈意见集锦

金言玉语总第155期精品文章、好文章特多,如:《积极推进民营企业文化建设》、《剖析“企业伪文化”》、《“谭鱼头”传奇》、《家电雄师吼百年》、《财富的文化姻缘》、《从电子商务到电子企业》、《美国的人力资源开发》等,都是值得一读的好文章。体现了贵刊选材严格,讲求质量。上海市侯复兴读过《中外企业文化》(总第155期),觉得这本杂志办得越来越稳重大气,且具先锋性。这些文章体裁不同,风格不同,且各有立意和侧重,但均能给人以新的启迪和教益。就一期杂志而言,能将这么多好文章汇聚在一起,反映了编者眼光的敏锐与立体、思想的丰厚与开…     

为人民服务

这是一个服务制胜的时代。处在"人人都是服务者,行行都是服务业"的环境中,服务的质量和水平决定着企业的成败、人心的向背。从政府到企业,从团体到个人,都要转变服务观念、树立服务意识,掌握服务技能,提高服务水平,以人性化、科技化、高品质的服务,打造企业的竞争力、培育政府的公信力。《为人民服务》、《构建服务文化提升核心竞争力》、《应防止服务过度承诺》、《以用户需求为中心创造最大化价值》、《依靠技术进步创造服务品牌》、《小天鹅的用户关怀工程》、《服务创造价值》这一组文章, 从理论和实践上对服务文化进行了思考、探索、总结交流,期望对各行各业建设各自的特色服务文化会有所帮助和启示。     

应防止服务过度承诺

这是一个服务制胜的时代。处在"人人都是服务者,行行都是服务业"的环境中,服务的质量和水平决定着企业的成败、人心的向背。从政府到企业,从团体到个人,都要转变服务观念、树立服务意识,掌握服务技能,提高服务水平,以人性化、科技化、高品质的服务,打造企业的竞争力、培育政府的公信力。《为人民服务》、《构建服务文化提升核心竞争力》、《应防止服务过度承诺》、《以用户需求为中心创造最大化价值》、《依靠技术进步创造服务品牌》、《小天鹅的用户关怀工程》、《服务创造价值》这一组文章, 从理论和实践上对服务文化进行了思考、探索、总结交流,期望对各行各业建设各自的特色服务文化会有所帮助和启示。     

构建服务文化提升核心竞争力

这是一个服务制胜的时代。处在"人人都是服务者,行行都是服务业"的环境中,服务的质量和水平决定着企业的成败、人心的向背。从政府到企业,从团体到个人,都要转变服务观念、树立服务意识,掌握服务技能,提高服务水平,以人性化、科技化、高品质的服务,打造企业的竞争力、培育政府的公信力。《为人民服务》、《构建服务文化提升核心竞争力》、《应防止服务过度承诺》、《以用户需求为中心创造最大化价值》、《依靠技术进步创造服务品牌》、《小天鹅的用户关怀工程》、《服务创造价值》这一组文章, 从理论和实践上对服务文化进行了思考、探索、总结交流,期望对各行各业建设各自的特色服务文化会有所帮助和启示。     

以用户需求为中心创造最大化价值

这是一个服务制胜的时代。处在"人人都是服务者,行行都是服务业"的环境中,服务的质量和水平决定着企业的成败、人心的向背。从政府到企业,从团体到个人,都要转变服务观念、树立服务意识,掌握服务技能,提高服务水平,以人性化、科技化、高品质的服务,打造企业的竞争力、培育政府的公信力。《为人民服务》、《构建服务文化提升核心竞争力》、《应防止服务过度承诺》、《以用户需求为中心创造最大化价值》、《依靠技术进步创造服务品牌》、《小天鹅的用户关怀工程》、《服务创造价值》这一组文章, 从理论和实践上对服务文化进行了思考、探索、总结交流,期望对各行各业建设各自的特色服务文化会有所帮助和启示。