6浅谈垄断行业中国企职工高收入问题——以石油天然气行业为例

近年来伴随着我国经济的不断发展，收入分配不平等问题日益显现，基尼系数从1980年的0．23增加到了2010年的0．48，远远超出了0．4的国际警戒线。收入分配问题成为了关系民生问题的重点，其中垄断行业的国企职工的高收入问题更是人们关注的焦点。该文以石油天然气为例，通过对垄断行业中国企职工利润的主要来源作出分析，解释垄断行业中国企职工的高收入现象，并提出了相应的政策性建议。     

关于收入分配体制改革的探讨

在我国国民经济持续快速健康发展过程中,人民收入水平不断提高,但是居民收入水平的差距也在不断扩大,其中原因有多方面.本文就如何使我国收入分配状况得到改善进行探讨,以促进我国收入分配体制的改革,促进社会分配的公平和效益.     

垄断行业收入分配问题研究——基于合理分配国民收入的视角

随着我国经济总量快速增长,国民财富与国家财富的分配比例严重失衡,垄断行业的职工平均工资逐年增长幅度要快于其他行业的增长幅度,究其原因有历史因素、垄断行业缺乏竞争力和管理不到位、政府投入变相为企业收入等。目前,我国正处于经济发展模式的转型期,实现人民的共同富裕是基本国策。因此,采取措施调整垄断行业高收入,合理分配国民收入是扩大内需、缩小贫富差距和稳定社会的需要。     

收入分配体制改革总体方案有望于10月推出

据经济之声《天下财经》报道,在历时八年的争议后,收入分配体制改革总体方案有望在今年10月推出。最近,多位专家在谈及收入分配改革方案时,都把重点放在增加居民收入和推进垄断行业改革上。发改委宏观经济研究院教授常修泽认为,居民的收入     

收入分配体制改革及发展的新思路

收入分配体制改革是经济体制改革的重要内容,是经济发展和社会进步的重要体现。当前收入分配差距过大的问题是由多方面的因素造成的,其中收入分配体制改革就是一个重要的因素。本文指出了我国收入分配体制改革过程中存在的问题,提出了完善我国收入分配体制改革的新思路。     

我国城乡居民收入差距问题研究——基于收入分配与再分配角度的分析

从收入分配与再分配的角度看,我国城乡居民之间存在巨大的收入差距。农民在初次分配中处于劣势是导致城乡居民收入差距扩大的主导原因,且不合理的再分配政策的逆向调节效应进一步扩大了这一差距。时下,必须从加大城镇化建设,建立健全农村医疗卫生体系和切实减轻农民税费负担等方面着手,才能有效地解决城乡居民收入差距问题。     

基于EVA的国有垄断行业企业家人力资本定价问题研究

近年来,行业间收入分配不平等问题已成为我国各方关注的焦点,特别是垄断性行业的收入水平远高于一般行业的现状更是焦点.垄断行业收入水平过高、内部分配不规范等问题已严重影响了我国经济社会的和谐发展,严重扰乱了我国的收入分配秩序,也限制了垄断企业经营效车的快速提高.本文从我国国有垄断行业企业家的定价实践入手,分析了现行年薪制定价的可行性与弊端,引入了基于经济增加值(EVA)的定价模型,使其能更好地指导我国国有垄断行业企业家的人力资本定价实践.     

浅析我国收入分配领域存在的突出问题

当前我国收入分配领域存在一些比较突出的问题:把低工资当作我国经济发展优势的偏颇分配理念导致居民收入和劳动报酬两个比重偏低;社会主义市场经济体制不完善,市场化程度低,导致垄断行业收入畸高名不副实,成为加剧贫富差距的有力推手;个税征收不规范、不合理,各级财政用于社会保障和其他转移支付的资金分配不合理,导致再分配更加注重公平的理念难以充分落到实处;群体间收入差距呈现全范围多层次的扩大趋势.     

浅析我国收入分配的现状与对策分析

收入分配改革是经济体制改革的重要内容,是经济发展和社会进步的重要体现,是社会主义和谐社会建设的重要保障。经过30年的改革和发展,我国经济社会生活发生了巨大而深刻的变化,国居民收入差距逐年在扩大,适度的收入差距有益于经济的增长和社会的稳定,但是,超过一定的界限就会引起负面的影响,因而需要进一步完善制度设计,加走市场调节力度,今后,仍需不断改革收入分配制度,缩小居民收入差距,让改革的成果切实惠及全民,构建社会主义和谐社会。     

社会收入分配矛盾与垄断行业监管调控

近年我国的收入分配矛盾突出。成为构建和谐社会的重要障碍。加剧矛盾的重要原因，是公共行业的垄断行为。要想解决收入分配的社会不公，必须兼顾改革发展的整体效率。根据公平有多个层面的经济理论，针对我国转型时期的国情特色，把监控目标集中放在经济机会不公的层面，就能减轻对效率的损害。为此要以反垄断立法作为契机．既要加大对自然垄断的监控力度。又要收缩对行政垄断的授权范围。     

行业经济增长特征对行业收入分配差异的影响分析

行业收入分配差异研究通常停留的劳动力因素上,而没有对增长方式等非劳动力因素进行分析。文章借助普通最小二乘法和分位数法,分别对行业门类和大类收入分配大差异的经济增长特征因素进行回归分析,发现行业经济增长方式和运行环境是形成行业收入分配差异的重要影响因素;影响行业收入分配差异的垄断因素不仅是行政垄断,还有自然寡头垄断,行政垄断也要通过形成规模企业才能影响行业收入分配。     

国有垄断行业企业人才流失的成因及对策

随着经济的发展 ,以往人们所向往的国有垄断行业企业逐渐失去了其对人才的吸引力 ,人才流失现象日趋严重。在人力资本作用越来越突出的现代经济社会 ,这一现象已经威胁这类企业的生存。本文从员工激励角度出发 ,从企业外部和内部入手分析这种人才流失问题的原因 ,并提出一些相应的对策。     

财政视角下行业收入分配差距的成因分析

工资分配作为居民收入劳务报酬的重要分配形式,成为了破解我国收入分配问题的重要切入点。本文旨在通过分析我国当前的收入分配现状以及所存在的问题,从财政支出和收入两个方面,即财政教育支出和税制体系两个角度分析造成我国收入分配不均的原因,把工资分配作为破解我国收入分配难题的突破口,对理顺我国收入分配关系,规范收入分配秩序的研究具有重要的意义。     

我国垄断行业收入分配问题研究综述

目前学界对我国垄断行业收入分配问题的研究，主要集中于垄断行业的界定和选取，垄断行业高收入的实证研究、主要成因和调节思路。本文认为，分配制度改革只是治标之策。在现有的公有制主体战略与产业发展战略下，作为治本之策的打破垄断与产权改革在短期内难以謇施。     

垄断行业高收入问题成因及规制研究

垄断行业高收入问题成为近年来社会关注的热点。笔者在分析垄断行业高收入的现状及其形成原因的基础上,提出了规制这一问题的对策建议。     

2010:收入分配改革元年

历时四年、历经六次征求意见,旨在对各收入阶层调高、扩中、提低的新收入分配方案有望年内出台。上下的一直关注和推动,使得中国收入分配改革进入新纪元。在2010年的中国官方表达中,调整收入分配一语正以前所未有的密度     

论我国收入分配体制改革对策

我国现行收入分配现状突出表现为收入分配不公与贫富差距过大,其结果所带来的影响与作用,除贫与富各方的生活水平与生活方式的差异悬殊过大外,还将在社会产生不安定因素。故收入分配不公、贫富差距过大的问题是民生问题,是经济问题、也是社会问题,更还是思想问题、政治问题。该文提出的对我国收入分配体制改革的对策,分别从几个方面进行同步：必须以马克思主义公平观为指导,坚持 “发展生产力” 与 “两个决定于” 思想并举;提高劳动者报酬比重;实现分配货币化,提高收入分配透明度;必须改革税收制度,强化收入分配调控功能;完善社会保障,弥补改善收入分配失衡。     

浅议我国的收入分配体制改革——基于马克思劳动价值论的指导

近年来，我国劳动者报酬走低、居民收入差距扩大的问题逐渐凸显。经分析得出，马克思劳动价值理论与当前我国提倡的收入分配体制改革具有内在关联性，因此我们可以利用马克思劳动价值理论来指导我国的收入分配体制改革。本文在介绍当前我国初次分配中劳动者报酬情况的基础上，探讨如何利用马克恩劳动价值理论指导进行旨在提高劳动者报酬的收入体制改革。     

垄断行业的国企体制改革研究

我国的公用事业行业由于自然垄断和行政垄断交织在一起形成了行业垄断,导致了非国有资产难于介入、公益性与营利性共存、效率低下与高报酬同在的问题,从企业内外查找原因,主要有市场条件、企业自身的产权主体地位、企业内部的治理机制等影响因素。通过发现问题、分析原因,本文提出如下的政策建议:以打破垄断、引入竞争为目的的市场结构改革;以彻底实现政企分离、明确企业的市场主体地位为目的的政府管理体制重建;以提高国有企业竞争力为目的的国有企业治理机制构建。