基于EVA的国有垄断行业企业家人力资本定价问题研究

近年来,行业间收入分配不平等问题已成为我国各方关注的焦点,特别是垄断性行业的收入水平远高于一般行业的现状更是焦点.垄断行业收入水平过高、内部分配不规范等问题已严重影响了我国经济社会的和谐发展,严重扰乱了我国的收入分配秩序,也限制了垄断企业经营效车的快速提高.本文从我国国有垄断行业企业家的定价实践入手,分析了现行年薪制定价的可行性与弊端,引入了基于经济增加值(EVA)的定价模型,使其能更好地指导我国国有垄断行业企业家的人力资本定价实践.     

也谈国有企业经营者的收入理性问题

本文根据中国特色社会主义经济理论与实践的基本原理,提出了对国有企业经营者收入的分配原则和政策方针.文章认为,关于国有垄断行业的分配问题是我国当前在初次分配和再分配领域议论最多、意见最大、矛盾也最突出的问题,必须及时加以解决,否则将影响社会的稳定与和谐社会的建设;根据中国特色社会主义经济理论的基本原理,必须坚决改革我国国有垄断行业和企业的收入分配制度,坚决废除国有垄断行业和企业收入分配中的特权.     

垄断行业高收入的规制建议

国有垄断企业高工资现象由来已久。垄断导致的企业超额收入直接阻碍着国家社会经济水平的健康成长。针对这种现象,从本质上解决,要加快对垄断性企业的改革和重组,实行工资、利润、价格联合规制,使国有垄断行业的收入分配公平、舍理、适度,实行严格的国有企业利润上缴预算制度。     

提高我国居民资本参与分配的设想

针对我国居民资本参与分配程度低,导致财产性收入较低,居民收入占国民收入分配比重过低的情况,本文提出划拨一定比例的国有股权,补充社保基金,探讨我国国民资本参与分配的途径,让更多群众增加财产性收入的政策设想。该政策设想将弥补我国养老保险资金缺口与提高国民资本参与分配有机结合起来,对于切实增加群众财产性收入,完善收入分配体制,推动养老保险体制改革,以及促进资本市场发展,完善国有企业公司治理等方面都具有非常重大的意义。本文同时对具体操作中涉及到的重要问题进行了探讨,并对按政策设想运作可能取得的效果作出了粗略的估算。     

垄断行业高收入治理探析

首先展示了我国垄断行业与非垄断行业员工收入现状,然后分析收入分配差距过大的负面影响,最后提出对垄断企业体制改革的相关方案,并强调对垄断行业生产经营情况、初次分配和再次分配的调节的监管。     

我国国有煤炭企业收入分配激励制度的构建

我国国有煤炭企业收入分配激励机制的改革经历了三个阶段.目前,国有煤炭企业构建激励机制的基本思路是:提高对煤炭行业构建收入分配激励机制重要性的认识,完善激励体系,构建动态的激励机制和激励体制,促进企业生产效率和经济效益的提高.     

垄断行业高收入治理探析

首先展示了我国垄断行业与非垄断行业员工收入现状，然后分析收入分配差距过大的负面影响，最后提出对垄断企业体制改革的相关方案．并强调对垄断行业生产经营情况、初次分配和再次分配的调节的监管。     

浅析我国收入分配领域存在的突出问题

当前我国收入分配领域存在一些比较突出的问题:把低工资当作我国经济发展优势的偏颇分配理念导致居民收入和劳动报酬两个比重偏低;社会主义市场经济体制不完善,市场化程度低,导致垄断行业收入畸高名不副实,成为加剧贫富差距的有力推手;个税征收不规范、不合理,各级财政用于社会保障和其他转移支付的资金分配不合理,导致再分配更加注重公平的理念难以充分落到实处;群体间收入差距呈现全范围多层次的扩大趋势.     

人力资本与行业收入分配关系实证研究——以浙江省为例

本文在对人力资本投资与收入分配一般原理进行理论总结的基础上,利用在浙江省内进行的问卷调查数据,对人力资本与行业收入分配的关系进行了实证分析,实证结果表明,人力资本水平的高低是决定行业收入分配的重要因素,且行业收入分配存在明显的人力资本"马太效应"。     

哪些行业“进”，哪些行业“退”——湖南国有工业调整“盘子”敲定

6月初，湖南省政府就国有工业的战略性调整发出通知。要求控制涉及国家安全的行业、自然垄断行业、提供重要公共产品和服务的行业．以支柱产业和高新技术产业中的重要骨干企业；壮大竞争性行业中的国有重点优势企业；国有企业从没有竞争优势的一般竞争性行业退出。具体调整如下：     

对国有事业单位过度占有和消耗社会财富观象的思考

我国经济体制转轨时期,国有事业单位以各种形式占有和消耗过量的社会财富,不但制约经济及社会事业的发展,降低社会福利水平,而且极大地扰乱了市场运行和收入分配秩序,危害极大.消除国有事业单位过度占用和消耗社会财富现象的关键在于,必须有效地制约与监督国有事业单位的举办者和主管者--政府行政部门的权力,否则,仅局限于对国有事业单位管理体制的改革就会陷入困境.     

试论我国收入分配机制的完善

随着我国经济体制改革的深化和社会主义市场经济体制的建立,我国人民的生活水平也得到显著提高。与此同时,我国分配领域的矛盾却越来越突出。因此,本文认为应从建立健全规范合理的收入分配制度,加快垄断行业改革,完善税收制度,健全社会保障制度等方面入手,推动我国收入分配制度更加趋于合理。     

从西方规制理论看我国自然垄断行业的规制改革

随着市场经济体制在我国经济发展进程中的深入,不断要求我国在市场结构,特别是产业结构上进行调整和改革,以便在新的环境下实现经济的快速增长。这就使得在产业中占据很大部分的我国自然垄断行业的改革的重要性和迫切性显得尤为关键。为了克服自然垄断行业自身的不足,从20世纪80年代起,我国的电信业、电力行业、铁路、航空及公共事业等极具自然垄断性质的行业分别进行了不同阶段的改革尝试,但由于社会主义体制的基本要求,国有份额不可能大量退出自然垄断行业,这使得改革的进程虽然有些成效,但对改革的速度仍然造成诸多限制和阻碍。政企不分、竞争不公的情况仍旧依存于现在的自然垄断行业。本文通过分析我国自然垄断行业发展的现状,借鉴西方规制理论,主要运用电信业、航空业及电业的部分改革案例,指明我国自然垄断行业改革使用规制改革和刺激导向的方式上的误区和不足,并根据现实的发展情形提出适合我国现阶段的改革方式。     

对垄断行业高收入合理性问题的再讨论——基于企业—职工匹配数据的分析

收入不公是公众对我国收入不平等不满的最重要原因,而垄断行业高收入是当下诸多收入不公正现象的典型.客观地讲,并非所有垄断行业高收入都是不合理的,因从业人员的受教育程度差异产生的教育回报差异在一定范围内是合理的.需要在考虑职工教育、工龄等因素的基础之上测量和分析垄断行业的高收入问题.本文通过分解的方法,在收入平均水平与收入分布上,将垄断行业与竞争行业之间的工资差距分解为合理和不合理两部分.结果发现,在平均水平上,垄断企业与竞争企业之间平均工资之差的近1/2均为不合理的,系垄断所致.从不同收入水平看,随着收入分位数的提高,垄断行业和竞争行业的收入差距逐渐增大.在10％、50％和90％三个分位点上,垄断行业收入比竞争行业分别高出9.4％、52％和60.6％.收入差距中不合理部分的比重,同样随着分位数的上升而上升;在此三个分位点上,不合理部分的比重分别是26％、71％和72％.本文的数据为企业—职工匹配数据,同时包括了职工个人属性与职工所在企业两个方面的信息,克服了遗漏变量的问题,使垄断行业高收入中不合理部分的估计值更加可靠.     

黑龙江省国有大中型企业战略性改组及对策

黑龙江省国有大中型企业数量和规模虽较大,但分布太宽,布局不合理,优势不突出,特别是在一般竞争性行业中,国有大中型企业亏损面超过60%。为此,应加快国有资本控制行业的改革,市政公用国有大中型企业要按照产业化发展,企业化经营和社会化服务的方向,引入市场机制,增强企业活力;自然垄断行业中的国有大中型企业应按市场化原则,鼓励非国有资本投资和参股;国有大中型企业应从一般竞争性行业中退出来,要安排好退出的次序,采取灵活多样的退出方式,以减少亏损企业并保持社会的稳定。     

垄断行业收入分配问题研究——基于合理分配国民收入的视角

随着我国经济总量快速增长,国民财富与国家财富的分配比例严重失衡,垄断行业的职工平均工资逐年增长幅度要快于其他行业的增长幅度,究其原因有历史因素、垄断行业缺乏竞争力和管理不到位、政府投入变相为企业收入等。目前,我国正处于经济发展模式的转型期,实现人民的共同富裕是基本国策。因此,采取措施调整垄断行业高收入,合理分配国民收入是扩大内需、缩小贫富差距和稳定社会的需要。     

从法律角度谈垄断行业的改革

垄断行业收入分配的巨大不公,已经成为当今敏感的社会问题,随着我国市场化经济体制改革的深入,尤其是党中央提出的构建社会主义和谐社会,我国对垄断行业的改革已经成为全社会关注的焦点。本文拟从法律的角度对垄断行业的改革提出建议。     

石油特别收益金的涵义与作用探析

目前,国家对石油开采企业销售国产原油超过40美元/桶获得的超额收入征收石油特别收益金。结合税收的定义和特点,作者认为特别收益金并非"暴利税",其实质是国家调控石油垄断行业高利润,增进社会分配和公平的一种经济杠杆或平衡手段,在现阶段征收石油特别收益金将极大的促进我国税收体制、能源价格体制以及收入分配与社会保障体制机制体制改革,并有利于促进我国石油企业的改革与发展。     

我国垄断性收入分配存在的问题及对策分析

改革开放以来,我国不同行业职工的收入分配差距有进一步拉大的趋势。行业职工收入分配差距主要体现在垄断性行业与非垄断性行业上,我国经济转轨过程中的行政性垄断致使行业收入分配呈现出诸多的不合理性。垄断性国有企业员工收入不正常增长的原因在于国有企业财务、工资管理体制混乱,政府监管缺失。为了实现社会分配的公平和效益必须对利益分配进行有效监控和制衡。     

我国垄断行业收入分配问题研究综述

目前学界对我国垄断行业收入分配问题的研究，主要集中于垄断行业的界定和选取，垄断行业高收入的实证研究、主要成因和调节思路。本文认为，分配制度改革只是治标之策。在现有的公有制主体战略与产业发展战略下，作为治本之策的打破垄断与产权改革在短期内难以謇施。