强化激励 建立岗位绩效工资模式——浅谈深化地勘单位分配制度改革

工资分配制度改革是人事制度改革的重要组成部分,地勘单位的工资分配是一种高度集中的分配管理模式,执行的是国家政策规定的结构工资。在很大程度上存在平均主义,严重影响了职工工作积极性,制约了地勘经济的发展。地勘单位工资分配制度改革应强化工资分配的激励作用,坚持效率优先兼顾公平。实行岗位绩效工资,其构成应包括基本工资、物价补贴、年功工资、岗位工资、绩效工资等五项。同时要实行改革的配套措施,以激活内部分配。     

实行年薪制 建立企业激励机制

一、内部年薪制的由来公司的内部年薪制是伴随着股份制的改革推行的。为了规范运作,加速向现代企业制度的迈进,公司实行股份制改造后,对沿袭了近30年的工资制度进行了改革。把职工工资分划成岗位工资、工龄工资和效益工资三大块,加大效益工资的比重,直接与经济指标挂钩,较好地解决了职工利益分配中的责、权、利关系,调动了职工的积极性。对中层以上干部的工资,鉴于其承担的责任大,同时考虑到在工资制度改革中须妥善解决好两大"棘手"问题:一是在对干部业绩考评上难以量化确定,干部与干部间争利益、争待遇;二是干部与职工在工资分配上吃"大锅饭",个别单位的中层干部与职工争效益工资。对此,迫切需要建立一种便于公司     

上海国有企业内部收入分配的新变革

当前，企业内部分配变革主要有以下趋势: (一)突出岗位工资的职能。岗位是最能体现职工劳动差距的基本单位。为了体现岗位工资在职工工资结构中的主导性，首先是对现有繁杂的工资结构予以简化。英雪纳国际货运有限公司在国际航运市场竞争激烈的情况下，改革工资制度，其中一个重要的内容就是；将原有工资单元归并，取消了各类补贴、津贴，在中青年职工中取消了年功津贴。上海南方企业(集团)公司各子公司尽管原来分配模式各异，但工资单元内涵重复，津贴、补贴项目繁多，成为共同的问题。这次内部分配改革中对原有的工资结构动大手术进行简化…     

现行地勘单位工资结构中存在的问题与思考

1985年工资改革,实行了以职务工资为主体的结构工资制度,但是由于我们没有及时的进一步完善这项改革,宏观控制不力,政策不配套,致使社会主义的按劳分配原则没有得到很好地贯彻,工资同职务、责任、岗位、劳绩脱节越来越明显,平均主义分配的趋势正在扩大。从1986～1989年华北地区五省市地矿系统职工的工资结构和工资增长情况中我们可以看出,这五年里,虽然进行了两次部分工作人员的工资调整,增加了职务工资,还提高了野外工作津贴标准,但在职工工资结构中,基础工资和职务(岗位)工资部分所占的比重却反而从     

关注基层行员工薪酬激励

<正>目前农发行员工的工资结构大体包括三个方面:一是基本工资,即薪级工资、岗位工资、绩效工资,主要由员工的工龄、岗位职务决定。二是绩效奖金,即绩效利润奖和岗位系数工资,该部分主要由员工所在行的绩效和员工岗位职责所决定。三是福利津贴,即住房补贴、交通补贴以及各种福利等等,主要由二级分行所在地住房补贴政策以及二级分行费用决定。各个部分大致比例是基本工资占60%,绩效工资占30%,福利津贴     

坚持以人为本 搞活内部分配——山东省地矿局在搞活工资分配方面的探索与实践

工资分配 ,历来是职工关心的热点和难点问题。山东省地矿局结合地勘单位实际 ,紧紧围绕全局改革发展的中心任务 ,坚持以人为本 ,进一步搞活内部分配 ,在局、队两个层面的工资分配上进行了探索和实践。各地勘单位所采取的分配方式主要包括 :( 1)模拟实行年薪制 ;( 2 )建立以岗位工资为主要内容的岗位绩效工资制度 ;( 3 )以效益工资为主体的浮动工资制度 ;( 4 )以费用包干为主的分配制度     

坚持以人为本搞活内部分配--山东地矿局在搞活工资分配方面的探索与实践

工资分配,历来是职工关心的热点和难点问题.山东省地矿局结合地勘单位实际,紧紧围绕全局改革发展的中心任务,坚持以人为本,进一步搞活内部分配,在局、队两个层面的工资分配上进行了探索和实践.各地勘单位所采取的分配方式主要包括(1)模拟实行年薪制;(2)建立以岗位工资为主要内容的岗位绩效工资制度;(3)以效益工资为主体的浮动工资制度;(4)以费用包干为主的分配制度.     

实行专业承包、定产到户、联产奖赔制度的经验

1979年以前我连实行基本工资与作业工资相结合、定额记分、以分计酬、当月兑现的按劳分配制度。由于这个制度没有同每个职工创造的产量、产值结合起来,因此职工在劳动中,只想千分,不想千斤;在作业上只顾数量,不顾质量,生产责任性不强;职工之间不团结,干群之间     

黑龙江省国营农场工资制度改革方案(草案)

为使国营农场职工的个人利益和国家利益更加密切地结合起来,发挥职工管理企业的积极性,使职工们关心农场经营成果,从而提高产量,降低成本,达到生产有利,特根据农业生产特点和按劳取酬原则,制定此方案。一、把现行的基本工资分为作业工资和产量工资二部份。作业工资占原基本工资的70%,按月根据每个职工完成工作的数量、质量发给。其余的30%,年终根据产量计划完成情况和农场的经营成果,再行核     

企业工资制度改革探讨

按照社会主义市场经济体制要求,合理调节工资收入分配关系,建立国家宏观调控、企业自主分配、分级分类管理的宏观工资管理体系,是现代企业制度中需要认真探索的问题。结合供销社的企业特点,在工资制度改革过程中应注意以下几点。一、紧密结合供销社实行的改组、改制、租赁、兼并、承包等,构建新型工资分配模式。按照"市场机制决定、企业自主分配、政府监督调控"的原则,具体指导企业工资分配工作。一是要根据劳动力价值逐步上升的总体趋势,在国家工资指导线范围内及时做好企业基本工资、基薪或下岗职工基本生活费调整工作。以不断提高职工基本生活水平。二是要积极摸索市场经济条件下劳动力价值的基本规律。掌握劳动力潜在市场的参考价格,正确评价企业内部职工基本工资,根据劳动力供求状况及时调整企业内部工资总体水平,保持企     

评定村干部工资应有个标准

近年来，农村干部工资改革的步伐不断加快，但是，各地对村干部的工资没有一个明确的规定，没有规范的评定标准，不利于调动村干部的工作积极性。笔者认为，村干部工资标准的评定可从以下几方面考虑。一、根据本乡镇或本村同等劳力的年纯收入的８０％来计算，作为村干部每月的基本工资，以保证每年的基本工资收入。二、根据村干部任职时间的长短，可设立工龄工资，以激发干部的事业心和创业精神。三、根据乡镇组织的农村工作考评小组对村各项工作的全方位的考评政绩，给村干部定出工作效益工资。效益工资的标准是：６０～７０分者，增加基本…     

地勘单位实行岗位绩效工资初探

地勘单位的工资分配制度,一直沿用事业单位的工资结构模式,但是地勘单位因工作性质不同,人员岗位、劳动成果和贡献有很大的区别,无法体现多劳多得、按劳分配的原则.文章根据现行地勘单位的工资分配方式,提出实行岗位绩效工资形式,按岗取酬,体现多劳多得的原则,调动职工的积极性,提高工作效率.     

大兴安岭林区森工企业拖欠职工工资问题成因及对策

黑龙江省大兴安岭林区1994年开始出现拖欠职工工资的现象,至目前累计拖欠额已达4.22亿元,涉及职工14.6万人,涉及面超过75%,已构成社会不稳定的潜在因素之一。拖欠成因:工资观念错位,企业产品滞销,无现金流入的销售,无经济效益的销售,再就业工程滞后等。主要对策:强化销售管理和资金管理,推进再就业工程,实施效益工资,辅之以配套的社会劳动保险措施。     

对加强责任目标津贴管理的几点思考

在市场经济条件下,如何克服工资收入分配中的平均主义,建立有效的工资体制,实现劳酬结合,多劳多得,已经成为一个比较紧迫的问题。本文试就责任目标津贴谈点看法。一、责任目标津贴的概念和设立意义一九九三年工资改革推出的新工资制度的一个特色就是加大了工资构成中活的部分的比例。具体到金融系统执行的行员等级工资制来说,就是设立了责任目标津贴(以下简称责贴)。行员等级工资制由等级工资(工资构成中固定部分)和责贴(工资构成中活的部分)两部分构成。等级工资的确定和调整主要是以职工的职务、工龄、任职年限等硬条件为依据,其变动都有     

深化改革增强活力

莒县城关供销社通过建立适应市场经济发展规律和符合现代企业管理要求的运行机制,促进和加快了企业的健康发展。一、试行资本投入加效益工资的分配制度。他们在1998年打破档案工资,推行了以股份合作制为主体,效益工资、职务工资挂钩的新做法。采取这一形式,一是把职工利益与企业效益紧紧捆在了一起,人人身上有担子、有责任、有压力,进一步增强了干部职工的风险意识。二是加大职工在企业流动资本中的占有率,进一步提高企业实力和竞争能力。三是明确了责、权、利关系,进一步调动了干部职工的积极性和能动性。     

试谈畜牧企业的效益工资

试谈畜牧企业的效益工资孙景科效益工资是指畜牧企业在生产、经营过程中，完成月、年度利税计划而增加的工资。工资同经济效益挂钩，是企业工资分配的一种形式。挂钩后，企业工资总额随同经济效益指标完成程度而上下浮动，按比例提取自主分配。国家主要通过征收个人所得税...     

关于企业岗位技能工资改革的几点思考

随着计划经济向市场经济推进的逐步深入，企业的“市场生命”地位日益突出，企业脱离国家的“微观计划”后，宛如飞出母体的蒲公英、断奶的乳孩，将面临许多的新问题新情况靠自己去解决，其中最重要的问题之一，便是劳动成果分配制度的改革。面对市场，我们在继续坚持社会主义按劳分配的原则下，如何解决、搞活企业内部分配，调动职工的积极性，提高企业经济效益的问题。为此，《中华人民共和国国民经济和社会发展十年规划和第八个五年计划纲要》明确提出：企业内部必须“逐步实行以岗位技能工资制为主要形式的内部分配制度，以增强企业活力…     

打破“大锅饭”建立新机制—对湖南省邵阳县联社推行结构浮动绩效工资情况的调查

2002年,湖南省邵阳县信用联社本着“积极改革,稳步推进”的策略,在彻底废除现行工资分配制度的基础上,按现代企业管理要求,在构建结构浮动绩效工资这一新的分配机制方面进行尝试,有效地调动了员工的工作积极性。 结构浮动绩效工资的构成 结构浮动绩效工资是在分解等级工资的基础上,按照不同岗位、不同技能、不同绩效来确定劳动报酬,重新组合成既有刚性、又有弹性的一种工资分配制度。其具体构成是:     

行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法

第一条为了进一步加强和规范行政事业单位工资和津贴补贴发放会计管理,全面、准确地核算工资和津贴补贴发放业务活动,制定本办法。第二条本办法适用于各级行政事业单位(以下简称单位)。第三条单位发放给职工的工资(离退休费)、地方(部门)津贴补贴及其他个人收入按本办法规定设立专门账簿,进行会计核算。工资是指行政单位按国家统一规定发放给在职人员的职务工资、级别工资、年终一次性奖金,事业单位按国家统一规定发放给在职人员的岗位工资、薪级工资、绩效工资,以及经国务院或人事部、财政部批准设立的津贴补贴。离退休费是指按国家统一规…     

职工持股

建立职工持股制度，就是要在企业内部实行按劳分配的同时，鼓励资本、技术等生产要素与分配。在实行职工普遍持股的同时，支持和鼓励企业经营和业务骨干通过一定方式，凭借他们特殊的才能和人力资本，持有较多的企业股份，并相应取得较多的利益。这样一种制度，有利于企业经营和其他专业人才取得合理的报酬，有利于市场经济条件下国有企业内部人才队伍的稳定。