完善劳动规章制度 促进企业和谐发展

<正>规章制度贯穿于用人单位的整个用工过程,是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。《劳动合同法》的颁布实施对企业的劳动用工产生了深远影响,依法建立和完善劳动规章制度是构建和谐劳动关系,促进企业发展的保障。刘     

构建和谐劳动关系促进企业和谐发展

劳动关系是劳动者在从事劳动过程中与用人单位之间发生的劳动权利、义务关系,是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系。在企业中,劳动者数量众多,劳动者背后的社会关系,更加庞大复杂,可以说,劳动关系的和谐统一,是建立和谐企业的根本因素,是企业得以发展、社会能够稳定的保证。     

加强保卫工作促进企业和谐发展

加强保卫工作是企业做好各项工作的前提。保卫工作直接影响企业的和谐发展。文章以广西农垦国有龙北总场的保卫工作和民生工作为例,阐述保卫工作的重要性。     

发挥工会组织优势促进企业和谐发展

随着社会主义市场经济制度的不断完善,改革的不断深入,企业内部的组织结构、运行机制、劳动关系等相应都在发生不同程度的变化,这些变化从某种意义上讲,就影响了企业的持续发展与和谐稳定.工会组织如何才能够在企业改革的大局中发挥优势,保持员工队伍的稳定,促进企业和谐发展,笔者认为,须从以下几个方面八手.     

建设和谐员工队伍 促进企业和谐发展

构建和谐企业与和谐职工队伍是构建和谐社会不可或缺的重要组成部分。要构建和谐企业必须以和谐的员工队伍为基础。在一个企业里,没有职工队伍的和谐就不可能有企业的和谐,这是当前也是今后企业建设的一项重要任务。     

培育和谐企业文化 促进企业和谐发展

和谐企业是和谐社会的重要组成部分。培育和谐企业文化，有利于构建和谐的企业内部关系，有利于企业的改革创新，从而促进企业的和谐发展。 培育和谐企业文化，重点是要构建企业与员工、企业与客户、企业与社会的和谐关系。     

加强工会工作促进企业和谐发展

我国是社会主义国家,工人阶级是我国的领导阶级,是先进生产力和生产关系的代表,是改革开放和社会主义现代化建设的主力军,是维护社会安定的强大而集中的社会力量。所以国家必然会采取种种措施和办法来保护工人阶级在非公有制经济中的合法地位和权益。本文就如何加强工会工作促进企业和谐发展阐述了自己的观点。     

规范财务管理 促进和谐发展

本文运用科学发展观，对高校财务管理作了客观的分析，以提升绩效管理理念，实现指导、协调、服务和监督并重，全面提高财务管理的施政能力，进一步规范财务管理．促进和谐发展。     

浅议创建和谐劳动关系对促进企业和谐发展的有效途径

劳动关系是一种重要的社会关系,在日新月异、风云变幻的当前国际形势下,劳动关系的发展更是迎来了不可多得的机遇。发展和谐劳动关系,已经成为加快推进以改善民生为重点的社会主义现代化建设的重要任务。企业要谋求又好又快的生存与发展就必须以科学发展观为指导,努力构建和谐的劳动关系。     

坚持以人为本 促进社会和谐发展

在建设社会主义和谐社会中,企业要积极承担社会责任;关心员工的切身利益,建立与员工良好的关系;坚守顾客至上、质量第一、诚信守法的准则,坚持对顾客、客户高度负责,建立企业良好的信誉。企业在生产、效益得到快速发展的同时,不忘回报社会,积极参加新农村建设,开展扶贫、支教和改善农村基础建设的各项活动,使企业在两个文明建设中取得长足发展。     

坚持以人为本促进社会和谐发展

在建设社会主义和谐社会中,企业要积极承担社会责任;关心员工的切身利益,建立与员工良好的关系;坚守顾客至上、质量第一、诚信守法的准则,坚持对顾客、客户高度负责,建立企业良好的信誉.企业在生产、效益得到快速发展的同时,不忘回报社会,积极参加新农村建设,开展扶贫、支教和改善农村基础建设的各项活动,使企业在两个文明建设中取得长足发展.     

营造安全氛围 促进和谐发展

课堂是学生赖以成长、走向社会的重要土壤，是学生发现自我、发展自我的“四壁社会”，是师生互动、情感交融的世界，是培养学生健康心理的主渠道。教师要看眼于学生的个性发展，运用心理知识与技巧，实行人性化管理，潜心营造宽松、安全的学习氛围，创建健康、有生命的课堂，使学生“从容地开放自己、正视自己、完善自己”。基本路径：安全课堂，让学生感受轻松与愉悦，有勇气寻求自我超越；生命课堂，使学生体验成长的满足，在主动探索中得到和谐发展、全面提升；才艺课堂，放飞学生的希望，构建完美的人格；探究课堂，促进学生个性的发展，有效开发潜能。     

党务工作建设促进企业和谐发展

新时期,我国企业发展面临巨大挑战,加强党务工作建设是现代企业发展的必然要求,也是促进企业和谐发展的有力保证。促进党务工作的建设,不仅可以促进企业的和谐发展,而且可以保证党的领导地位,促进国家进步。企业发展是一项繁杂的工程,如何保证企业发展的有条不紊,加强党务工作建设是必然选择。本文将着重介绍党务工作建设的重要性,党务工作建设存在的问题,以期给相关研究者提供一个新的研究视角。     

完善施工企业党建 实现和谐发展

本文就施工企业党建工作实施状况,探讨了完善施工企业党建,实现和谐发展的科学策略途径。对优化企业党建水平,打造优质企业文化,实现和谐发展与提升,有重要的实践意义。     

遵循自然规律 促进人与自然和谐发展

本文系统地阐述了人与自然和谐发展的主要内容。人类既要遵循自然规律,又要积极认识自然规律,充分发挥主观能动性,有目的地适应自然,改造自然。文中以详实的资料,从我国当前的人口问题、生态环境问题、资源问题出发,论述了人与自然和谐发展的必要性,针对当前我国经济发展特点,提出了促进人与自然和谐发展的主要途径。     

构建企业文化促进企业和谐发展

近年来,企业文化建设受到了国有企业的普遍重视,各企业的文化创建工作开展得有声有色、如火如茶。文章通过对我国企业构建企业文化的现状进行分析,并提出了通过“以人为本”构建和谐企业,促进企业健康、快速发展的几点见解。     

加大公共财政投入 完善社会救助体系 促进社会经济和谐发展

当前，我国经济改革与发展已经进入到一个非常关键时期，一方面，国民经济保持持续快速发展，综合国力大大增强，人民生活明显改善，财政收入也连上新台阶。据统计，2006年GDP总量超过了20万亿元，财政收入已接近4万亿元，人均GDP达到2000美元左右；另一方面，经济社会发展中仍然存在一些影响社会和谐的突出矛盾和问题，     

建设和谐企业 促进企业发展

党的十六届四中全会提出了构建社会主义和谐社会的战略任务。此后．党的十六届六中全会以九大目标勾画出了和谐社会的蓝图．成为我们今后实践行动和奋斗的方向。企业是社会的经济细胞，构建社会主义和谐社会．首先要构建和谐企业。构建和谐企业就是要营造企业“内部和谐”和“外部和谐”的环境；就是要理顺与企业有关的各种利益关系，化解与企业有关的各种利益矛盾，不断促进企业系统中各构成部分和谐发展。具体而言，就是认真处理好企业内部和外部方方面面的关系。     

基于和谐管理的绩效考核

本文从和谐管理的视角来考察组织的绩效考核,阐述了组织在执行绩效考核过程中常出现的不和谐问题,并提出了在和谐管理的要求下使绩效考核更加有效的几点建议。     

树立税收和谐观念 促进经济社会和谐发展

2005年财政部科研所课题组在《税收在构建社会丰义和谐社会中的作用》一文中提出：“继续推进依法治税，建立和谐的税收征纳关系”。笔者认为思想是行动的先导，只有树立税收和谐观念，才能追求税收征纳关系的和谐。