浅谈如何抓好企业职工安全素质教育

企业职工安全教育不仅涉及企业的健康运行,而且直接关系职工个人生命安全,必须给予高度重视,不断规范和强化职工安全素质教育工作。要通过建立完善职工安全素质教育网络、配齐专兼职职工安全素质教育队伍、完善各种规章制度、创建教育平台等措施夯实职工安全素质教育工作的基础;注重职工安全素质教育工作的全员性、全面性、全程性和全方位,整合各方面资源,形成职工安全素质教育工作的合力。     

浅议建立“三大机制”做好职工思想政治工作

正职工是企业的主要资本,职工对企业是否具有归属感,将极大地影响职工的工作积极性,以致影响到企业的全面发展。特别是在当前市场竞争激烈的严峻形势下,做好企业职工的思想政治工作就显得十分重要。要做好职工的思想政治工作就需要了解每个职工,并认真分析他们的各方面的变化情况。由于每个职工的的年龄、思想觉悟、文化程度、业务水平等各不相同,就需要采取针对性的工作方法。为此,西曲矿针对职工在学习工作、家庭生活、安     

积极探索职工思想政治工作的新途径

一是在了解职工上下工夫。思想政治工作是做人的工作。了解职工是做好职工思想工作的前提。了解职工，就是要了解职工和思想、经济水平和生活状况，了解职工的意见、呼声和要求，特别是了解职工广为关注的热点、难点问题，全面准确地掌握职工各方面的情况。     

做好油田企业离退休职工思想政治工作的思考

本文闸述了要做好油田企业离退休职工的思想政治工作,应从当前离退休职工的实际情况出发,从以下四个方面积极改进和加强离退休职工的思想政治工作：全面落实离退休职工的政治待遇、生活待遇,是加强离退休职工思想政治工作的基础;加强离退休党支部建设,是做好离退休职工思想政治工作的根本保证;开展健康有益的文娱活动,是加强离退休职工思想政治工作的有效途径;解决实际问题,是做好离退休职工思想政治工作的落脚点。     

职工带薪年休假会计核算解析

我国《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行,规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假;单位应当保证职工享受年休假。为了保障因工作需要不能休年休假职工的权益,条例还规定:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年     

以人为本,加强和改进思想政治工作

职工思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，也是工会工作者义不容辞的责任，只有坚持以人为本，突出以人为本的思想，把职工思想政治工作渗透和贯穿到维护职工合法权益各项重点工作的全过程，融入维护职工利益，保障职工民主权利和满足职工精神文化需求的工作中，才能有针对性、实效性和创造性。 一、切实维护职工权益，积极为职工办实事、办好事是加强职工思想政治工作的重要途径 首先工会要站在“三个代表”的高度，充分发挥工会自身优势，把切实履行好维护职能做为职工思想政治工作的出发点和落脚点。利用职代会、厂务公开、民…     

基层党支部开展思想工作需要做到“五性”

做职工思想工作是基层党支部的重要内容之一,职工思想工作做不好,职工队伍不稳定,工作热情不高,主人翁意识就得不到充分体现,发挥职工的主动性、创造性也就无从谈起。本文结合笔者工作实际,就基层党支部如何开展职工思想工作进行了深入思考。     

试论如何创新企业党建工作提升职工幸福感

随着我国经济的发展,企业在经营和发展的过程中面临着巨大的竞争和挑战。要想在这种激烈的竞争环境下取得更大的发展,就要强化企业的党建工作。要将提升职工幸福感作为党建工作的目标,加强员工的管理,奠定良好的职工工作基础。在企业党建工作的创新中,应当坚持以职工为中心、以时代的改革精神为企业党建的基础,以科学化管理水平促进企业党建工作的开展,关注职工关心的问题,切实将职工关心的内容纳入企业党建工作的内容之中。以此来提高职工的幸福感,培养职工对于企业的忠诚度、自豪感、归属感和成就感,充分调动起员工的责任心和工作积极性,培养职工的奉献精神,促进企业的发展。     

浅谈如何从职工心理角度创新油田职工思想政治工作

思想政治工作在企业中一直以来都是关系到发展的工作,是一项如何引导职工、教育职工、塑造职工、培养职工的工作,堪称企业发展道路上不可或缺的“生命线”。而油田行业作为一个比较特殊的行业,在其发展中,思想政治工作更是起着举足轻重的作用。本文主要从职工心理的角度出发,分析了做好油田职工思想政治工作中面临的问题,并提出相应的创新思路求得解决之策,以便促进油田的发展。     

煤矿企业职工教育培训工作初探

本文简要概述职工教育培训工作在煤炭企业发展中的作用以及如何通过培训改变职工的工作态度、工作业绩,提高煤炭企业的整体绩效,从而改善职工在现有或将来职位上的工作业绩,以期望对职工教育培训工作地开展提供一些帮助。     

对做好新形势下老年职工信访工作的几点思考

老年职工信访工作是老年职工工作中的一项重要工作,加强对老年职工信访问题的研究,帮助他们解决工龄、工资待遇、就医、养老等问题,既是对老年职工切身利益的维护,也是企业稳定发展的需要。老年职工的信访工作是一项繁杂而具体的工作,如果稍有忽视或松懈,企业的全盘工作就有可能会受到干扰,甚至阻碍企业的改革与发展。     

质量播报

新政策职工未休年假可得3倍工资报酬《职工带薪年休假条例》于2007年12月14日公布,自2008年1月1日起施行。《条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天     

谈如何发挥党支部作用做好职工思想政治工作

职工思想政治工作一直是党支部重要的职责,社会主义建设事业需要职工的支持和拥护,职工思想情绪与精神状态会直接影响到社会主义现代化建设的进程。随着社会形势的发展变化,职工的思想政治工作增加了新的内容,如何化解职工消极情绪,调动职工工作积极性成为党支部工作的重点。     

加强职工素质培训 创新模式教育

一个企业要想在现代社会的竞争中立于不败之地,必须重视对职工的培训。加强对职工的培训,可以提高职工的专业技能与综合素质,极大地开发职工的潜能,最大限度地调动职工工作的积极性,不断提高职工的工作效率和工作质量,使职工准确地理解工作意图和完成复杂任务。因此,进一步加强职工素质培训工作势在必行。提高职工素质需要从以下三方面进行。     

劳动和社会保障部发出通知明确职工月平均工作时间

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第２７车）规定,劳动和社会保障部近日发出通知,明确我国公民节日假期由７天改为１０天后,职工月平均工作天数和月平均工作小时分别调整为２０．９２天、１６７．４小时。同时规定,职工的日工资、小时工资和加班工资按此折算。 据有关人员介绍,《通知》将我国职工工作时间加以明确,将职工工作时间的称谓统一为月平均工作天数和月平均工作小时,统一了职工日工资和小时工资折算办法,对于规范企业工资分配行为,保障职工合法权益具有重要意义。劳动和社会保障部发出通知明确职工月平均工作…     

基于文化价值引领的医院职工思想政治工作创新

医院职工管理中,思政工作是一项基础而又重要的内容,对于增强职工的服务意识、提高服务能力具有积极作用。文章针对医院职工的思政工作进行探究,从文化建设与思政工作的关系、文化价值引领医院思政工作的重要意义、当前医院职工思政工作存在的问题、文化价值引领下思政工作的创新方法四个方面进行分析,为思政工作开展提供参考。     

国网辽宁省电力公司职工诉求服务中心发展规划研究

国网辽宁省电力公司职工诉求服务中心自建立以来,创新构建“一个特色、三个支撑、五大结合”的服务工作模式,推动职工诉求服务工作进入新境界新水平,不断完善职工诉求服务工作的体制机制建设,更好地解决诉求职工过多而服务工作人员有限的问题,使诉求职工在服务中心获得更好的体验感。     

竭诚服务职工打造满意工会

包头供电局工会全面贯彻落实党的十九大和中国工会十七大精神,紧紧围绕党委部署的要事、行政想干的大事、职工所盼的急事,牢固树立"一切为了职工"的工作理念,当好职工知心人、贴心人、娘家人。切实把服务职工工作做得更具体、更扎实、更温暖。"职工权益无小事,一枝一叶总关情",包头供电局工会从大处着眼、小处着手,春风化雨、润物无声,深入细致做好职工服务工作,在打造"职工满意工会"的道路上不断探索。     

新形势下青年职工思想政治工作研究

青年职工是单位发展的重要力量,新形势下强化青年职工思想政治工作尤为重要。针对当前青年职工思想政治工作重视不够、理念陈旧、针对性不强的问题,文章提出强化对思想政治工作的认识、更新思想政治工作的理念、增强思想政治工作的针对性等对策。     

化州宾馆无故克扣工资强迫超时工作收取押金案件处理析评

案由:化州宾馆克扣职工工资,强迫职工超时工作,收取职工押金处理过程及结果:1999年5月13日,市饮食服务公司化州宾馆全体职工书面投诉化州宾馆收取职工押金、强迫职工超时工作一事,并询问化州宾馆能否以职工旷工每日罚200元为依据扣押职工的工资。化州监察大队接到投诉后,立即前往调查。化州宾馆承认收取每名职工100元的工作服押金,每月工作28天,每日工作8小时,并认为其属餐饮业,有其特殊性,可根据自己的经营情况自主安排工作时间,实行综合计算工时工作制;并且认为,工作服每人两套交由职工手中,为防止职工随意毁坏,为