创新新时期工会思想政治工作的对策

随着社会经济文化的快速发展,社会主义市场经济体制的逐步建立,各种企事业单位内部的职工面临着岗位和就业形式多样化的现象。同时,改革、改制、兼并等使得劳动关系无法保持高度的稳定,职工的思想观念和政治立场也会发生变化,所以必须充分发挥思想政治作用,努力创造适应新形势的工会思想政治工作的思想观念、方式途径和工作机制。     

大力推进企业兼并破产减人增效工作

(一)全国国有企业职工再就业工作会议的任务是:贯彻中央经济工作会议精神.学习讨论有关国有企业兼并破产的法规及政策性文件,总结近两年来国有企业兼并破产工作,部署今后一个时期国有企业兼并破产工作,探索国有企业规范破产、鼓励兼并、下岗分流、减员增效的路子.     

思想政治工作预警机制的研究

在经济快速发展,社会多元多样的时代下,尤其是在企业兼并重组,集团化发展的经济背景下,职工的利益诉求越来越多,有些是合理的,有些是不合理的:但无论何种利益诉求,总有思想的原因,尤其是不合理的利益诉求必然会与现状发生冲突,因此,思想政治工作预警机制的研究,有助于将那些不合理的要求处理解决在萌芽状态,本文从思想政治工作预警机制的必要性、特点及作用三方面入手进行了研究,希望能给实践工作带来指导。     

坚定信心 加大力度 切实做好企业兼并破产和减人增效工作

今年,国有企业改革与发展的任务很重,面临的外部环境也不宽松.按照中央、国务院的部署.省委经济工作会议、省八届人大五次会议已经对今年经济工作作了总体安排.因此,我们必须在全面搞好“三改一加强”的情况下.坚持走减员增效、下岗分流、规范破产、鼓励兼并的路子.积极推进国有企业兼并、破产和职工再就业工作     

国企离岗职工思想工作的实践与探索

在建立社会主义市场经济体制,经济转型,产业结构调整的过程中,相当一批国有企业进行了包括破产、兼并、改制等形式的调整转型,形成了一个人数较多的离岗职工特殊群体。在有些行业中,离岗职工的数量可能占到整个行业在册职工数的70%,甚至更高。而离岗职工往往面临就业、家庭生活、看病就医、子女上学等各种困难和问题,是诱发企业不稳定     

浅析如何做好新形势下国有企业宣传工作

研究新形势下企业宣传工作的新路径,可以有效挖掘出宣传工作的价值,进而推动企业的改革发展,助力企业党建工作落实,凝聚企业职工力量等。新形势下政工宣传工作必须客观认识到当下国有企业宣传工作存在的突出问题,如宣传工作重视程度不足、宣传内容缺乏吸引力、宣传团队人员能力问题、宣传工作的方式落后等。为挖掘出宣传工作的潜在价值,推动国有企业高质量发展,在宣传工作创新改革时,可采取相关方式方法,如提高工作重视度,坚持宣传工作的正确导向;整理职工的故事,围绕职工的生活宣传教育;深入剖析舆论热点,把握事件舆论发展态势;建构预警机制,快速应对各类突发重大事件;宣传队伍的建设,打造复合型宣传人才团队;融媒体技术赋能,打造全员参与的宣传模式等。基于国有企业宣传新模式的建构,解决国有企业发展中职工向心力不足的问题,并实现对国有企业舆论的有效把控,筑牢企业发展的安全基石。     

浅谈如何从职工心理角度创新油田职工思想政治工作

思想政治工作在企业中一直以来都是关系到发展的工作,是一项如何引导职工、教育职工、塑造职工、培养职工的工作,堪称企业发展道路上不可或缺的“生命线”。而油田行业作为一个比较特殊的行业,在其发展中,思想政治工作更是起着举足轻重的作用。本文主要从职工心理的角度出发,分析了做好油田职工思想政治工作中面临的问题,并提出相应的创新思路求得解决之策,以便促进油田的发展。     

浅谈对建筑企业思想政治工作的认识

加强建筑企业的思想政治工作,就必须解决好职工的思想和实际问题;就必须紧紧围绕企业生产经营和企业的发展;就必须深入细致地工作;就必须把广大党员和职工紧紧地凝聚在一起。只有这样思想政治工作才能发挥作用,企业才能兴旺发达。     

“小鸭”发挥名牌优势积极创造就业岗位

小鸭集团是山东省重点企业之一,在实施再就业工程过程中,小鸭集团发挥集团名牌优势,通过收购破产企业,兼并联合特困企业,带动企业脱困,促进下岗失业职工再就业。近几年来,先后兼并、收购、代管了济南铁管厂、建材二厂、制革厂等22家企业。在集团自身低成本扩张的同时,先后妥善安置下岗失业职工8000人,为维护改革、发展、稳定的大局做出了积极贡献。近几年,小鸭集团兼并、收购的企业大多数是特困企业,处于停产半停产状态,职工生活十分困难。从小鸭集团自身发展考虑,这些企业的有效资产、场地等可以给小鸭带来效益,但这些企业的职工,相当一部分却不能适应企业发展的要求。是尽可能安置好这些职工,还是将他们推给政府,这是一个大问题。企业党政一班人认真学习了中央、省、市文件和市委、市政府领导的一系列指示精     

试论如何创新企业党建工作提升职工幸福感

随着我国经济的发展,企业在经营和发展的过程中面临着巨大的竞争和挑战。要想在这种激烈的竞争环境下取得更大的发展,就要强化企业的党建工作。要将提升职工幸福感作为党建工作的目标,加强员工的管理,奠定良好的职工工作基础。在企业党建工作的创新中,应当坚持以职工为中心、以时代的改革精神为企业党建的基础,以科学化管理水平促进企业党建工作的开展,关注职工关心的问题,切实将职工关心的内容纳入企业党建工作的内容之中。以此来提高职工的幸福感,培养职工对于企业的忠诚度、自豪感、归属感和成就感,充分调动起员工的责任心和工作积极性,培养职工的奉献精神,促进企业的发展。     

浅谈对建筑企业思想政治工作的认识

加强建筑企业的思想政治工作,就必须解决好职工的思想和实际问题;就必须紧紧围绕企业生产经营和企业的发展:就必须深入细致地工作;就必须把广大党员和职工紧紧地凝聚在一起.只有这样思想政治工作才能发挥作用,企业才能兴旺发达.     

创新运用心理学做好企业的思想政治工作

市场经济环境下,当代企业发展的方方面面时刻都在发生着变化,尤其是职工的思想状况变得更加复杂。新形势下,企业要想谋求大发展,必须创新应用心理学做好职工的思想政治工作,积极疏导和引导职工的错误、偏差思想,将职工观念中存在的问题尽量扼杀在萌芽状态。通过做思想政治工作,将职工的工作热情和积极性调动起来,使职工以主人翁的身份投入到工作中,为企业的发展提供强有力的后盾。     

国有企业的思想政治工作要不断创新

目前，国有企业正处在改革的攻坚阶段和发展关键时期，随着改革的深入发展和经济结构的调整，国有企业增加了活力提高了效益，但是，社会经济的深刻变革和急速转型，也给国企职工的思想带来了许多新的问题。如：科技发展、人才争夺带来的紧迫感，机构精简、岗位变化带来的失落感，减员增效、优胜劣汰带来的危机感，以及企业改制、兼并重组带来的不适应性等等，这些问题，一方面需要我们通过进一步深化改革，发展壮大企业自身加以解决，另一方面则需要通过加强企业的思想政治工作，积极引导群众正确认识才能解决，因此，企业的改革越向纵深发展，企业的思想政治工作越是要加强和创新，只有紧扣时代的脉搏，从企业的实际出发，针对职工的所思、所想、所需、所求，研究新形势下的新情况、新问题，不断丰富和充实新的内容，改进方式方法，才能发挥思想政治工作的保证作用、支持作用和精神凝聚作用，推动国企改革的深入发展，在工作呆注意以下几点。     

浅谈煤矿企业创新思想政治工作

<正>当前,煤矿企业正处于深化改革、加快发展、应对危机的关键时期,广大员工能否以主人翁姿态积极投身改革、发展工作,能否群策群力应对市场困境,至关重要。而树立"以人为本"的理念,是做好煤矿职工思想政治工作的方针和灵魂。一、企业思想政治工作的重要作用(1)企业深化改革过程中,思想政治工作显得格外重要。企业的调整重组,往往伴随着部分职工的下岗分流,职工眼前利益受到损害,加上社会保障机制不健全,不到     

提高职工素质能力 强化思想政治工作

正企业作为社会的重要组成部分,也必须达到和谐,才能保证整个社会的和谐。而企业要和谐,发展是基础;企业要发展,职工素质是关键。思想政治工作正是以人为对象,解决人的思想、观点、政治立场问题,提高人们思想觉悟和工作能力的工作,是党的工作的重要组成部分,是实现党的政治路线和思想路线的重要途径和保证。在不断加强职工思想教育的同时,积极探索思想政治工作与经济工作新的结合点和切入点,将全面提高职工素质作为思想政治工作的一项核心内容,对企业实现跨越     

强化思想政治工作,促进企业和谐

"职工思想政治工作既要贴近职工、贴近实际、贴近企业发展,又要立足现实,面向未来,着眼创新;同时,加强企业思想政治工作作的阵地建没和思想政治工作的队伍建没。一、站在全局和稳定的高度,充分认识做好职工思想政治工作的重要性和紧迫性首先,要在解放和发展生产力,促进经济建设上有新的突破,这是企业发展的必然要求。要用适应社会主义市场经济的创新意识、开拓精神,教育广大职工破除固有的束缚生产力发展的各种思想障碍,增强主人翁的     

浅谈煤矿企业创新思想政治工作

<正>当前,煤矿企业正处于深化改革、加快发展的关键时期,广大员工能否以主人翁姿态积极投身改革、发展工作中去,树立"以人为本"的理念,是做好煤矿职工思想政治工作的方针和灵魂。一、企业思想政治工作的重要作用(1)企业深化改革过程中,思想政治工作显得格外重要。企业的调整重组,往往伴随着部分职工的下岗分流,职工眼前利益受到损害,加上社会保障机制不健全,不到位,下岗失业人员     

新时期企业共青团工作要立足“三性”

青年职工是企业生存发展的中坚力量,做好共青团工作,正确地引导青年职工成长成才,是企业科学和可持续发展的必然选择。随着社会的迅猛发展,当前青年职工所表现出的多元化特性,对于传统的共青团工作方法是一个极大的挑战。当前的企业共青团工作,一是要坚持现实性,服务企业的生产经营,服务青年的成长成才,通过团组织服务功能的不断增强,真正成为青年利益的维护者和企业发展的生力军;二是要发挥时代性,用青年职工易于接受的方式,让他们首先对共青团活动感兴趣,进而积极地、主动地加入到推动企业发展的大潮中来;三是要具有前瞻性,在工作定位上致力于提高青年职工的技术能力和管理能力,在工作模式上积极抢占网络阵地,增强团组织的信息化建设。     

浅析工会如何做好职工的思想政治工作

企业工会是职工之家,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是职工群众的权益代言人和维护者,担负着协助党组织做好职工思想政治工作的重要任务。工会要从服务于企业生产经营、发展建设、和谐稳定的大局出发,在职工中有针对性地开展行之有效的思想政治工作,着力培养符合企业发展要求的高素质职工队伍。那么,工会组织怎样才能协助党组织做好职工的思想政治工作呢?     

做好新形势下离退职工工作之我见

老龄工作是企业一项特殊的工作,老龄职工在企业中占有相当的比例,搞好新形势下的离退职工生活,事关企业的稳定、和谐和发展,对企业的发展的进步,有着相当重要的关系。如何做好新时期离退职工工作,是我们值得研究的一个重要课题。