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世贸组织的法律规则对中国劳动法的影响主要表现在集体合同制度上。在劳动关系中集体劳动关系是客观存在的,是劳动关系的根本所在。集体劳动关系也是现代劳动法的核心。中国传统劳动法要向现代劳动法转化,其标志就是完善已经建立起来的集体谈判和集体合同制度,并将调整集体合同、劳动合同和劳动基准关系作为劳动法的三大部分,突出集体合同在调整劳动关系 相似文献
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改革开放20多年来,我国经济发展取得了长足的进步。在这经济建设中,工会也在不断的、越来越明显地发挥着工人组织的巨大作用。可以说,随着工业化的现代化进程,随着中国经济与国际经济的接轨,工会自身的素质建设和历史作用力更显必要。本文就工会职责的维护职能谈谈弱势群体保护工作。职工队伍中的弱势群体(以下简称弱体)包括:老、弱、病、残、孕妇;文化及技能低下者。弱体保护的意义工会,是工人阶级的群众组织,在市场经济情况下,工人群众,党和国家政府似乎更为注重的是工会维护职能。弱体保护,是《劳动法》突出的一个内容。《劳动法》是国家针对劳动者而专门制定的一个保护法规。这里劳动者的权利多过义务,并对企业行为作了许多限制,这里的弱者可扩大到无数个个体的,单独而不是联成整体的劳动者。弱体保护,是改革开放中集体合同制订的重要组成部分。在《劳动法》第三章中设定“劳动合同和集体合同”,这在当时一出来还很不被理解,国企的领导们代表的是谁的利益?利益一致的国企之内为什么还要谈判?……然而,紧接而来的是,不但工人群体、工会组织、就是政府也感到非抓集体合同的签订不可。因为,集体合同与劳动合同有明显的区别,首先表现在主体不同,劳动合同签订者一方是劳动者... 相似文献
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《劳动法》确定的平等协商、签订集体合同制度对于明确企业、职工二者的权利与义务,进一步维护职工的合法权宜,改变职工个人在劳动合同签订中所处的弱者地位起到了积极作用。但是,由于种种原因,各地集体合同签订率普遍较低。以上海市为例,全市200家试点企业,到去年底,只有90家签订了集体合同。集体合同制度推行缓慢,笔者认为主要有以下四个方面的原因。一是对签订集体合同的意义认识不清。集体合同是在我国劳动关系主体发生变化之后,作为劳动合同的补充,进一步规范和调整用人单位与职工之间劳动关系的有效手段。随着经济体制改革… 相似文献
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编辑同志:今年5月,我被一企业招用为工人,与企业签订了劳动合同。工会组织告诉我,企业还有集体合同,单位和我都要遵守集体合同的约定。我与企业签订了劳动合同,为什么还要遵守集体合同的约定?劳动合同与集体合同是什么关系?集体合同对我们有什么好处?刘毅 相似文献
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新修改的《工会法》有一新规定:“工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商,签订集体合同”。这是加强维护劳动者合法权益和建立长期和谐稳定劳动关系的必然要求,对国家改革发展稳定具有重要的意义。集体合同是相对劳动合同而言的一种劳动制度。集体合同与劳动合同既有区别又有联系。劳动合同是指单个或几个劳动者与用人单位遵循平等自愿协商一致的原则,就劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条 相似文献
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由于我国劳动力长期供大于求,出现了一些用人单位不与劳动者签订劳动合同,随意解除劳动关系、滥用试用期,为逃避法定义务签订短期劳动合同,限制劳动者自由择业和合理流动,集体合同签订率不高甚至流于形式等问题。全国人大常委会进行的劳动法执法检查显示,由于现有劳动合同有关规定不具体,对用人单位合同中义务的规定不够,使劳动合同签订率偏低,内容不规范,已严重影响 相似文献
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<正>《劳动法》第十条明确规定,劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。也就是说,劳动关系和劳动合同同时发生,没有劳动合同就没有劳动关系,劳动关系的建立以劳动合同为标志。这一界定,为有些单位规避订立劳动合同,以达到规避劳动法上 相似文献
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一、如何界定劳动关系与劳动合同的关系
《劳动法》第十六条明确规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。也就是说,劳动关系与劳动合同同时发生,没有劳动合同就没有劳动关系,劳动关系的建立以劳动合同为标志。这一界定,为近些年来一些用人单位规避订立劳动合同,以达到规避劳动法上规定的责任和义务提供了前提。 相似文献
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这次由四部门共同召开的全国贯彻实施《劳动法》《工会法》,推进集体合同劳动合同工作经验交流会,是一次十分重要的会议。尉健行同志从“三个代表”的高度,深刻阐述了贯彻实施《劳动法》《工会法》对建立稳定协调的劳动关系的重要性和紧迫性,为推进这项工作指明了方向。吴邦国同志对进一步贯彻实施《劳动法》《工会法》提出了具体要求。我们一定要认真学习,深刻领会,并按照他们的讲话要求,认真贯彻实施《劳动法》《工会法》,切实维护职工群众的合法权益,进一步推进企业改革和发展。 相似文献
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刘军胜 《企业管理(北京)》2008,(7)
一、如何界定劳动关系与劳动合同的关系 <劳动法>第十六条明确规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.建立劳动关系应当订立劳动合同.也就是说,劳动关系与劳动合同同时发生,没有劳动合同就没有劳动关系,劳动关系的建立以劳动合同为标志.这一界定,为近些年来一些用人单位规避订立劳动合同,以达到规避劳动法上规定的责任和义务提供了前提.一些用人单位表示,既然劳动关系的建立以订立劳动合同为标志,那么不与劳动者订立劳动合同,就没有劳动关系,也就不需要承担劳动法上规定的责任和义务,导致近些年来劳动合同签订率很不理想. 相似文献
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一、劳动者单方解除劳动合同《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。”此条是劳动者解除劳动合同的一般规定,也可以称为无理由解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的一种劳动权利,即辞职权。《劳动法》第31条的规定也未对劳动者行使辞职权做任何的限制。劳动者在可任意行使此项权利时,却在有意无意间损害了劳动合同另一方当事人——用人单位的利益,劳动者对辞职权的行使有可能是以牺牲用人单位的利益为代价的,从目前的现实情况来看,这一规定有悖于立法的初衷,没有取得良好的效果。笔者认为,从保护劳… 相似文献
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目前在我国劳动合同实践中,违约金的设定和支付是一个争议较大的问题,主要由于我国《劳动法》没有对这一问题作出明确规定,给地方立法留下较大空间,从而引发了关于劳动合同违约金的诸多争论。今年6月 相似文献