软件业提速先补人才“短板”

目前,我国软件产业已进入快速增长期,但软件产业的产业安全还存在不少的问题,如国内软件企业出口能力很弱、缺乏有自主知识产权的拳头产品等,其中企业规模偏小、软件人才短缺和缺乏核心技术仍是制约我国软件产业发展的瓶颈。因此,对我国软件产业人才培养将有助于提升软     

中国软件业应告别“美国模式”

前不久．作为中国软件南北两派的旗舰．用友软件与金蝶国际发布了2004年财报，财报显示两家公司的净利润都不同程度地下滑。事实上．全行业普遍的利润率不高已经成了国产软件的心病?2003年中国国内大部分软件企业平均利润率更是接近于零，     

中国软件业如何动“国际奶酪”

托普软件轰然倒下．金山软件改攻游戏，2004年似乎成为中国软件业“退潮”的一年。中国软件是否还能坐拥良好的发展环境?如果市场环境恶化，应如何与外来公司竞争?前景会怎样?国际化这个问题对当今的中国本土软件企业来说，已经是不能回避的问题。     

从陈佳与杨元庆之“较量” 看中国软件业之“软”

十年前，陈佳和他校友杨元庆共同竞选中科院十大杰出青年。当时，陈佳是开思软件公司总裁，杨元庆是联想微机事业部总经理。评委们因陈佳的软件公司具有高科技背景而投票给他，杨元庆则因为是“卖电脑”没有一点儿技术含量而落选。     

为“税奔走”软件业求保减免政策

中国软件企业希望保留17％的增值税“即征即免”14％的政策。这也成为他们在全国“两会”的代言者提出的主张之一。     

软件可靠性工程对软件业发展影响的研究

软件是信息产业的核心，软件业已成为战略性的产业。软件的质量和可靠性则是实现“中国服务”这一庄严承诺的关键所在；可靠性是质量的核心，因此软件可靠性是关乎软件业能否成功的本质因素；同时，软件可靠性也是解决软件危机的重要途径。软件可靠性是我国软件业发展的必然选择，推广软件可靠性工程则需要社会多方面的努力。     

民营企业人才规模及结构仍有待优化

民营企业人才是支撑民营企业发展的关键,也是广东改革开放大潮中具有较强活力的人才群体之一。为了了解和掌握民营企业人才规模及结构状况,广东省统计局在有关单位的配合支持下,开展了有关调查。资料表明,随着近年来广东民营企业的迅猛发展,企业人才队伍不断壮大,对做大做强民营经济起着重要的作用。但同时,民营企业人才队伍建设中也存     

重塑“中国软件外包”新概念

如果说是用友软件股份有限公司总裁王文京扛起了中国软件业大旗的话．那么．重塑中国软件外包新概念的历史重任．用友软件工程有限公司总裁邵凯将责无旁贷。     

国际化背景下大学治理结构中的人才安全策略

随着经济全球化与一体化的加快,高等教育国际化的趋势日益明显,大学治理结构中的核心因子——人才安全问题十分突出。全面透析人才安全内涵,树立科学人才观念;正视人才安全挑战,破解人才强校密码;实施人才安全策略,提供教育发展的战略纵深。加强人才立法,建立人才预警机制、人才安全机制,深化人事制度改革,优化大学治理结构,推进教育事业的科学发展。     

林海公司该如何走出人才“二八定律”的困扰

成功的二八原则一定是建立在企业和谐发展的基础上。如果企业不能够做到公正公平对待每一个员工，二八原则一定会露出“狰狞的面目”。[编者按]     

软件业人大代表呼吁延展“18号文”

就在业界为迟迟没能出台的《软件与集成电路产业发展条例》而焦灼的时刻，浪潮集团董事长兼CEO孙丕恕与用友软件董事长兼总裁王文京近日均与信息产业部（以下简称“信产部”）官员会面，商讨修改国务院18号文件《鼓励软件产业和集成电路产业发展的若干政策》（以下简称“18号文”）事宜，     

基于人才结构和战略性新型产业发展周期的人才发展对策研究——以海南省为例

战略性新兴产业是以重大技术突破和重大发展需求为基础,对经济社会全局和长远发展具有重大引领带动作用,知识技术密集、物质资源消耗少、成长潜力大、综合效益好的产业。然而,发展战略性新型产业对于人才的质量和数量都有着比较高的要求。本文以海南省为例,在分析人才结构和战略性新型产业发展周期的基础上提出合适的对策。     

大力推进“开放大学”和“学习型社会”建设 实现国际旅游岛人才跨越式发展 谱写“美丽中国海南篇章”

强国必先强教,强省必先强教。人才是关键、教育是基础。大力推进"开放大学"和"学习型社会"的系统建设,是海南国际旅游岛实现人才跨越式发展,谱写"美丽中国海南篇章"的最佳途径。     

解物流人才之“渴”——FIATA货运代理资格证书考试中国考试中心揭牌

物流专业人才奇缺已经成为制约我国物流发展的重要因素。物流专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一。有人预测，全国急需600万物流专业人才。这么大的人才缺口由谁来补上呢?业内人士认为，中国物流业目前软件建设的关键之一是人才培训，物流正在成为教育的热点。     

企业发展与人才战略

市场的竞争是人才的竞争。进入二十一世纪以来，随着知识经济浪潮的进一步高涨，人才更成为企业的命脉和不断发展壮大的源泉，是企业未来的希望之所在。而随着中国加入世界贸易组织，面对激烈的市场竞争和人才资源争夺，我们更应该认真审视国有大中型企业人才战略的实施问题。一、科学决策，打好企业文化基础作为企业的决策层，必须懂得人才的培育和发展需要一种良好的氛围，要从机制上调动人才的积极性。而人才的竞争首要是企业文化与制度的竞争（所谓企业文化，是指在企业中长期形成的、企业员工共同遵守的价值观念和行为方式）。企业要在…     

发展中国家发展的源动力——人才

当今众多学者都对发展中国家未来的发展提出了不同的见解,而笔者认为,要想从根本上解决发展中国家发展上的瓶颈问题,促进其进一步的工业化、现代化、信息化,人才是发展的源泉.因此,本文从发展中国家通过教育对人才的培养、政府对人才培养的投入以及其在人才培养方面存在的问题进行了分析.随后介绍典型发展中国家对人才培养、管理的应用情况进行了介绍,彰显人才在发展中国家所发挥的强大作用.最后对经济全球化对发展中国家人才产生的影响进行了分析.本文全方位对影响人才培养、人才管理、人才应用的国内因素和影响发展中国家人才外部因素进行分析,最终为解决发展中国家人才问题提出建议.     

中国员工平均流动率居全球高位 人才“被通胀”了？

跳槽“金九银十”又来了，上汽通用一子公司的SQP工程师主管小万又开始四处投简历，准备换工作，寻求更好待遇。