张扬企业文化建设的灵魂

企业化建设是企业发展的助推器，当前许多大大小小的企业都在建设企业化，但实际上真正做得好的企业并不多，究其原因，乃是由于许多企业在塑造企业化的过程中对该企业化发展的内在逻辑、企业化的定位、企业化的变革等问题缺乏长期深入系统的研究，浅尝辄止，在企业化的建设中走入了误区，难以在企业长期发展中产生化的推动力。     

企业文化建设与思想政治工作

近年来，我国一些部门和企业为了适应市场经济的需要，加强企业管理，改进思想政治工作，逐步开展起企业化建设和研究活动，许多企业对企业化表现了浓厚的兴趣，企业化热悄然兴起。这项活动逐渐由沿海向内地发展，由三资企业、国有企业向乡镇企业、民营企业发展，势头强劲。     

我看企业文化

我看企业文化贺阳企业精神、企业文化，近１０年来在中国引起社会各界的普遍重视。不少精明的企业家利用它凝聚员工、激励员工，为企业的经营与发展增加了强大的内部推动力，收到了明显的成效。这是企业文化建设的主流。但是也有一些偏向。比如有一种把企业文化形式化、概...     

企业文化建设的误区反思与体系重构

企业文化建设是企业改革与发展的内在要求和动力。企业文化作为企业经营观念、品牌形象、企业声誉等的母体,在激烈的市场竞争环境中至关重要。如何加强企业文化建设、构建企业文化体系、保持企业健康发展已成为当代企业家的重要使命。目前,企业在进行文化建设中存在着“崇洋化”、“本土化”、庸俗化、“趋同化”、“狭隘化”等一些误区,本文通过对这些误区的分析和思考,提出了科学规范企业文化建设的操作框架,以利于提升企业竞争力。     

浅谈审计文化建设

江泽民总书记提出的“三个代表”的重要思想中关于我们党始终代表中国先进化前进方向的精辟论断，具有很强的现实指导性，审计机关应该充分认识审计化建设对审计事业发展的重要影响，对之加以重视和研究，为审计事业的发展提供精神动力，笔就审计化建设作了一些肤浅的思考与大家共同探讨。     

特色高职院校文化建设的构建

本文从对学院文化建设的理解入手，通过对学院文化建设的内涵、作用和目前存在的一些误区的分析，阐述了作者在多年企业工作和高职教学实践中形成的对高职院校文化建设的认识，以期能对高职院校增强文化建设、构建和谐校园起到一些借鉴作用。     

现代物流企业文化建设的探讨

通过对企业化建设的理论分析，探讨了现代物流企业结合物流发展需要建设企业化的主要内容和基本思路。     

企业文化建设的误区与建议

企业文化建设大体分为四个层面，或者说三个层面。物质层面建设、制度层面建设、精神层面建设，或者行为层面建设。企业文化建设是一个渐进的过程，是企业长期追逐的目标。现在很多企业都知道企业文化建设的重要性，但在具体建设中却有一部分企业存在着认识上的误区。最终导致这些企业在行动上“一手软，一手硬”，企业文化建设与经营管理分离，从而形成了“文而不化”的“两层皮”现象。这种企业文化“文而不化”的建设误区势必使企业文化散发出热力，甚至散发出“异味”，文化对企业发展的促进作用会大打折扣。企业文化建设也会因为“实功不足”，最终步如歧途，掉进陷阱。     

试论企业文化与企业思想政治工作的关系

社会主义先进化是中国特色社会主义的旗帜，党的十六届四中全会审议通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》中把“建设社会主义先进化的能力”作为加强执政能力建设的主要任务之一。由于改革开放带来了社会经济结构、利益格局等方面的深刻变化，引起社会群体精神化需求的新变化，如何满足各个社会群体的精神需求，已经成为执政党在新的历史条件下面临的新课题。对于我们市政企业而言，随着现代企业制度的建立，企业化与企业思想政治工作成为加强企业管理的一个重要课题，如何正确认识两之间的关系，并在实践中使其相互作用、相互促进，对加强党组织建设，提高企业的综合竞争力具有重要意义。     

企业法人与社会责任——从企业社会责任到企业法人公德的引论

现在．我国对企业社会责任的论述频见于各种媒体．学术讨论也是如火如荼，大多集中在对企业社会责任内涵的归类与解释方面上．或把国外的有关企业社会责任理论加以介绍，由此提出一些建议，并对我国企业化建设进行了有益的探讨．这些建议和探讨对我国企业的自身发展起到了一定程度的促进作用。本从企业法人的概念出发．尝试从社会公德的角度来解构企业社会责任，提出“企业法人公德”概念，以期达到抛砖引玉之功效。     

结合文件化质量管理体系建设企业制度文化

对于已按国际标准建立了文件化质量管理体系的企业来说，在建设企业文化的过程中，对原有规章制度是推倒重来，另起炉灶，还是在扬弃的基础上进行完善和改进，代表了制度文化建设的两种不同方法。实行了文件化或制度化管理后，如何处理与制度文化建设的关系值得研究。     

寻求长远的发展大计

最近，接触到一些单位的企业化建设材料，内容不错，材料不少，就是读起来很费劲，抓不住要领。我们认为，这不是章的写作问题，而是在实际工作中，没有把握住企业化的核心。     

用文化铸造企业——南通公交企业文化建设的实践和探索

市场经济不断深入，城市客运市场面临的竞争和压力越来越大。公交在激烈的市场竞争中怎样才能保持优势，立于不败之地?通过实践和探索，南通公交总公司找到了答案，走上了一条适合企业发展的道路。这就是全面推行企业化建设，实施化管理，培育公交特色的企业化，提升公交在市场中的竞争力。因此，该公司先后荣获省、市明先进单位，历年来一直保持本地区的行业标兵和诚信企业的光荣称号。     

关于企业文化建设的思考

现代企业是否能获得成功，主要应对两个方面的内容应引起注意。一是企业拥有一套健全的管理体制；二是企业的文化建设是否成功，是否能得到每位职员的拥护。本文主要对如何建设企业文化给出了一些看法和建议，笔者通过自身的有关经验，提出建议和看法，希望为企业提供一定的参考依据。     

煤炭安全文化与提高职工素质——铜川矿务局下石节煤矿安全文化建设之实践

煤炭企业安全化同其它企业化一样．都具有凝聚、激励、导向、协调、约束、调适、塑造等重要功能，在开展企业化建设活动中。把加强企业安全化建设摆在重要突出位置。是提高职工安全素质的重要途径和有效措施。通过大力开展安全化建设和安全宣传教育活动。对于进一步增强干部职工的安全意识．提高干部职工的安全化素质，努力营造实现生产价值与实现人的价值相统一的煤矿现代化安全管理体系具有十分重要的意义．     

通信行业的企业文化建设

一个企业只有因时、因境制宜地去塑造企业化，才能使本企业的化重点突出并具备特色，才能充分发挥出企业化的功效。作为通信行业，要想使企业化建设蓬勃开展，并取得卓有成效的成果，就必须针对现阶段通信行业所处的环境特征，正确选择企业化的重点与内容来开展建设工作。     

如何打造民营企业营销文化力

民营企业营销化是贯穿于企业整个营销活动过程中的一系列化理念、指导思想以及与营销理念相适应的规范制度等的总称。它是企业处理人和事、人和物、人与人关系形成的营销意识形态和道德行为准则的总和。民营企业营销化是从化的深层次上研究在营销活动中，如何利用化力对经济力起更好的推动作用。从化的高度确定市场的营销战略和策略，增强企业竞争力，发挥化在民营企业营销过程中的软资源作用。营销化建设应当紧紧把握住提高企业竞争力这个核心。所以，我们说的民营企业营销化力是指企业营销化活动中，以人为主体所蕴涵的，并通过人的活动整合和显化出来的一种物质力与精神力多层结合的综合力。     

一部反映文化建设与文化产业发展的重要报告——评李建平主编的《2006年广西蓝皮书:广西文化发展报告》

《广西化发展报告》去年首次列入《2005年广西蓝皮书》系列单行出版，在社会上产生了一定的影响，特别是对各级化部门的科学决策和学术研究具有重要的参考价值，得到了好评。不久前，《2006年广西蓝皮书：广西化发展报告》又已面世。该书由广西社会科学院《沿海企业与科技》杂志社社长兼总编辑李建平主编，广西人民出版社出版，是列入“广西蓝皮书”系列后的第二本《广西化发展报告》。她围绕广西壮族自治区党委构建和谐广西、开展化广西建设的部署展开，充分反映2005年广西化建设与化产业发展齐头并进，成绩卓然的面貌，内容十分丰富。     

海林农场 创新文化打造活力企业

近年来，黑龙江省海林农场党委在企业建设进程中，有意识地加强了以“创新”为特征的企业文化建设，并进行了一些有益的探索，使企业在树立品牌、提高竞争力等方面，彰显出了生机活力。     

国有企业文化建设的困境与对策

企业文化是联系企业内部所有人员的中心枢纽，也是所有人员共同价值观的体现，有效增强国有企业文化建设是提高企业市场竞争力的重要途径。在市场经济主导的局面下，我国国有企业正经历着重要的转变过程。现阶段，国有企业内部文化发展较好，但仍然暴露出很多的问题，集中表现在国有企业领导对企业文化建设的不重视、国有企业员工对企业文化没有一个全面的认知。仍然有很多国有企业的文化建设，驻步在传统的企业文化建设阶段，企业文化建设的概念被扭曲化和单一化，被冠之企业员工娱乐活动或者企业政治思想宣传的名号。