浅析政府部门的人力资源开发

本文从中国政府人力资源开发中存在的问题入手,分析了政府在人力资源开发中的作用,并从政府的角度提出了四条相应的对策。     

推进人力资源的系统开发

当前,推进人力资源开发,对于经济社会发展具有重要意义。从系统观点看,从我国经济社会发展的实际出发。需要着眼于人力资源开发的全过程,关注人力资源开发的全方面,增强人力资源开发的系统性。为此,需要在提升主体性过程中推进人力资源开发,在改进管理模型中推进人力资源开发,在教育培训中推进人力资源开发,在文化建设中推进人力资源开发,在人才使用中推进人力资源开发,在市场化的进程中推进人力资源开发,在提升社会资本的过程中推进人力资源开发,在完善机制过程中推进人力资源开发。     

企业文化与人力资源开发

20世纪80年代以来,国内外专家和学者,从一些先进的企业管理实践中概括出一条重要经验,即把企业文化建设和人力资源开发管理,提高到企业发展战略的高度去认识、去实践,因而在激烈的竞争中取得了成功。目前我国电力企业文化建设与人力资源开发管理工作还比较薄弱,又面临即将加入WTO,在世界范围人才竞争日趋激烈的形势下,如何按照江泽民总书记关于"三个代表"的重要思想,加强企业文化建设和人力资源开发管理,对电力企业在市场中生存与发展具有十分重要的意义。　　一、企业文化和人力资源开发管理是企业战略的重要组成部分,二者有…     

以人才开发促企业发展

背景资料广东省广电集团广州供电分公司共有主业员工5081人,其中专业技术人员占29%,技师及高级技师占3%,具有中专及以上学历的36%。是一个拥有35千伏及以上输电线路5205公里、110千伏及以上变电站149座、管理用电总户数314万户的特大型供电企业。2002年供电量达255亿千瓦时,比上一年增加了38.6%,实现税利19.8亿元,比上一年增长了33%,为广州地区的经济建设和社会发展做出了重大的贡献。公司1994年被评为广州市企业综合实力100强的第三名,1995年跃居为广州地区综合实力120强的榜首;1993～2001年连续9年被评为广州市突出贡献先进单位暨机关为基层服务最佳单位;1995～2000年连续6年在全国供电企业上缴国家税利中名列前茅,2001年成为全国一流供电企业。     

建筑施工企业人力资源开发与管理

施工企业在政治、经济体制改革不断深化的过程中,一直面临着许多困难和制约,一方面效率和效益低下,管理措施不力,人才流失严重,事业发展缓慢;另一方面人力资源配置不合理,造成人力资源的浪费.研究我国施工企业人力资源开发与管理问题势在必行,探讨我国施工企业人力资源开发、配置和有效利用的问题,对我国施工企业持续发展具有重要意义.文章从人力资源在建筑市场竞争中的地位出发,分析了建筑施工企业目前在人力资源现状,以及人力资源开发与管理中存在的问题及其形成的原因,提出了增强建筑施工企业人力资源管理竞争力的具体措施.     

育人·用人·激励--人力资源管理的实践与创新

几年来,十里泉发电厂对人力资源管理不断实践和创新,走出了一条符合本厂实际的人力资源管理新路子,培养了一批高水平企业经营者队伍、高素质技术人员队伍和高技能操作人员队伍,使企业跻身于全国电力先进行列,实现安全生产7周年,创全国百万千瓦以上发电厂历史最高记录,荣获全国一流火力发电厂、全国五一劳动奖状、全国优秀政工企业等省和国家级荣誉称号60多项。一、研究人力资源管理的现实状况十里泉发电厂是建厂25年的老厂,历史遗留问题多,人员结构不合理。全厂在职员工2774人,与国家定员比,超员90%;与国际一流企业定员比,超员1.4倍,还有900…     

石油工程监督人力资源管理系统的研发

阐述了石油工程监督人力资源管理系统建立的目的、意义及作用,分析讨论了该系统的基本结构设计、用户操作平台及系统的应用情况.     

浅析战略人力资源管理

本文从企业发展与人力资源管理的关系出发,分析战略人力资源管理的概念和特点,充分肯定战略人力资源管理在现代企业发展中的地位和优势,对于企业的发展和创新具有指导意义。     

实施人才强企战略推进浙江电力发展

一、浙江省电力公司人才工作面临的形势和挑战人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,是实现小康社会宏伟目标的重要保证,是实现中华民族伟大复兴的根本大计,也是关系企业兴衰存亡的现实问题。国以才立,政以才治,业以才兴。发展靠人才支撑,政绩靠人才创造。进入新世纪新阶段,党中央、国务院从党和国家事业发展的战略高度出发,首次召开了全国人才工作会议,作出了《关于进一步加强人才工作的决定》,提出了人才强国的重大战略和一系列目标、任务及具体措施。浙江省电力公司经过多年努力,汇集了多门类的企业管理人才、专业技术人才和技能人…     

环渤海经济圈发展与挑战

环渤海、长三角、珠三角一直是中国经济中的亮点。但二十年来,环渤海地区一直没有形成紧密的经济联合体,距离真正的经济圈相去甚远。本文以区域经济理论为基础,分析了环渤海经济圈发展存在的问题,并且探讨了将来发展的方向。     

论高校图书馆人力资源的合理开发与和谐管理

文章阐述高校图书馆如何有效地开发和利用人力资源，创新人事管理，健全人才的教育和激励机制。     

高校图书馆人力资源开发与管理刍议

知识经济说到底是人才经济。加强人力资源建设,是高校图书馆长远的竞争优势所在。但是,目前我国高校图书馆人力资源开发与管理中仍存在一些问题,对这些问题进行客观分析并提出改善高校图书馆人力资源开发与管理的对策和建议,有利于高校图书馆事业的健康发展。     

履行富国强军使命 培育一流航天人才——中国航天科技集团公司第二次人才工作会主报告与“十二五”人才规划（摘要）

人才队伍建设工作回顾 自2003年全国人才工作会以来,中国航天科技集团公司在党组的正确领导下大力实施人才强企战略,坚持以能力建设为核心,以机制创新为动力,以结构优化为主线,从人才规划、制度建设、政策引导、环境优化入手,培养造就了一支结构合理、专业配套、素质优良、各类人才协调发展的人才队伍,为航天科技集团实现快速发展提供了坚实的人才支持和智力保证。     

扩张发展期人力资源配置与培训浅析

以我国大型煤炭企业扩张发展时期为背景,剖析了其产业扩张发展、区域扩张发展、资本扩张发展及其带来的产业、区域、人员、文化等多元化特色,分析了快速扩张及多元化发展给人力资源管理造成的人员供需紧张、文化冲突加剧、转移通道不畅等问题,并提出了合理配置与培养人才、加强文化整合与培训、疏通人员转移通道等人力资源配置及培训的对策。     

将才资源盘点中的心智模式

将才资源是企业人才资本中的重要资源,是企业竞争力的核心要素。对于航天企业来说,各级领导干部、型号“两总”、出资人代表和公司高管组成了这个资源群体。所谓“盘点”,就是通过对资源进行检查、考核、梳理,以配置、开发及整合资源的过程。干部部门应通过盘点来发现问题,针对     

高校图书馆人力资源管理

图书馆的生存与发展最根本的决定因素是人,加强图书馆人力资源的开发与管理,提高工作效率,利用好人力资源,是解决目前高校图书馆面临问题的最直接、有效的方法。     

“以人为本”视角下事业单位人力资源管理

事业单位是我国重要的组织体系,但在人力资源管理方面出现了一定的不足之处。在"以人为本"视角下分析了其具体的问题所在,包括招聘体系单一、人力资源配置不合理、岗位设置不合理、绩效管理缺失等,对此应当通过优化人才招聘机制、构建人才流动体系、优化岗位设置、强化绩效管理等手段进行改善。     

柳州供电局人才资源管理系统的开发应用

简要介绍一种人力资源管理软件的设计方法,论述了软件的特点、系统特点、功能及使用方法.     

印刷企业的人力资源管理

传统的印刷企业是典型的劳动密集型企业,劳动人事管理在企业管理中曾经发挥重要的作用,但显然已不再适应市场经济条件的竞争需要.随着人力资源管理理念逐渐为人们接受,企业传统的劳动人事管理正逐步向现代人力资源管理转变.     

浅谈企业人力资源管理新模式——建立“学习型组织”

近年来企业人力资源管理中越来越重视人才潜能的开发,而不断的学习就成为必须,为此企业要尽快建立和运用"学习型组织"这一人力资源管理新模式。本文论述了"学习型组织"的含义及其在人力资源管理中的作用,探讨了建立"学习型组织"的途径以及成功运用"学习型组织"的案例。