四川省杰盟人力资源管理有限责任公司

<正>四川省人才服务行业协会常务理事单位就业·培训·招聘·派遣·一条龙服务四川省杰盟人力资源管理有限责任公司是四川省兴贤投资管理有限公司旗下全资实体公司。四川省兴贤投资管理有限公司(劳务派遣经营许可证编号:川人社派201402000031号)专注于人力、教育、金融事业链深度开发与运营。公司劳务派遣经营许可证等资质齐全,旗下有全资实体公司两家——四川省杰盟人力资源管理有限责任公司与成都弘德科教发展有限公司。公司秉承"兴伟业、贤者聚"的企业理念,顺应     

企业实行劳务派遣用工形式之利弊与对策探讨

<正>劳务派遣起源于二十世纪二十年代,现已被西方发达国家普遍采用,自上个世纪九十年代以来,劳务派遣用工形式在我国也有了长足的发展,是我国劳务经济中新兴的一种用工形式。劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向     

北京外企人力资源服务上海有限公司

北京外企人力资源服务上海有限公司由北京外企人力资源服务有限公司投资，是经上海市工商局批准，为外商投资企业及外国企业办事机构、国内企业和社会团体提供人事档案、人才派遣、人力资源代理、咨询服务，为外商投资企业及其人员提供家庭劳务服务等的独立法人公司。     

人力资源服务软件为何大行其道

伴随着三十多年的改革开放,我国人力资源服务行业经历了行政手段干预的代理代办阶段、以人事档案托管为代表的起步阶段、以劳务派遣为代表的发展阶段.到目前,我国人力资源服务已发展成为涵盖招聘与猎头服务、人才测评、灵活用工服务、劳务派遣、岗位外包、流程外包、管理咨询等多样化的人力资源管理领域.可以说,我国人力资源服务业发展已经进入新的历史时期,人力资源服务环境日益完善,市场需求潜力得到巨大释放,服务的专业化、产业化、信息化和国际化水平持续提高,人力资源服务业在国民经济发展中发挥着越来越重要的作用.     

专业力量 品质服务

辽宁现代人力资源培训有限公司是一家从事人力资源管理咨询、劳务派遣、人事代理的专业服务机构。公司管理团队具有丰富的人事服务实践和业务咨询经验．自成立以来．为众多企事业单位提供了切实可行的解决方案．让客户真实感受到了“专业、高效、超值”的服务。     

浅析企业劳务派遣用工的利弊

劳务派遣又被称劳动力租赁、劳动派遣、人才租赁、人才派遣等,是指由劳务派遣机构和被派遣人员签订劳动合同,劳动合同关系则是存在于劳务派遣机构和被派遣人员之间,但劳动力运用的事实则发生于派遣劳工与要派企业(即实际用工单位)之间。劳务派遣因其具有灵活便利等特点逐渐被较多的用工单位采用,作为今年最主要的劳务输出方式,劳务派遣既有其便利之处,同样也存在一定的弊端,本文将对劳务派遣这种形式的用工及其对用工单位的利弊和应对办法做一些简单探析。     

企业劳务派遣与劳务外包法律风险及防范

劳务派遣也称人才派遣或者人才租赁,对于用人单位来说,劳务派遣可以作为一种用工形式,而对于员工来说,它则是一种就业方式,同样对于派遣机构来说,劳务派遣则被看作是一种经营活动。同劳务派遣一样,劳务外包也存在着一定的法律风险,如何将这种特殊的雇佣关系处理好、做好防范工作是有必要的,也是必不可少的。     

上海：规范劳务派遣用工从国企做起

上海市人大常委会副主任、市总工会主席钟燕群日前强调：“对于规范劳务派遣工问题。工会不仅声音要大一点，更重要的是要研究、探索如何帮助政府、企业共同解决这个问题．帮助企业进行制度设计。使劳务派遣用工恢复其应有的本质．使劳务派遣员工的合法利益得到最根本的保障。”据悉．上海市总工会在经过对多个行业（产业）工会进行深入调研后，确定了这样的思路：探索建立劳务派遣单位工会与用工单位工会都要积极吸纳劳务工人会的双轨制人会、都要主动维护劳务工合法权益的双向维权机制。同时，他们为这项构建和谐劳动关系的重点工作选定了突破口：规范劳务派遣用工从国企做起。上海市副市长姜平日前在市政府召开了规范劳务派遣用工工作会议上明确表示：上海力争用2到3年时间逐步规范劳务派遣用工。     

论劳务派遣促进就业的前提条件

国家＂十二五＂规划将＂健全统一规范灵活的人力资源市场,完善城乡公共就业服务体系＂作为实施就业优先战略和加强公共就业服务的重要举措之一。十二五促进就业规划进一步提出：＂加强对劳务派遣用工的规范管理＂;＂以产业引导、政策扶持和环境营造为重点,规范发展人事代理、人才推荐、人员培训、劳务派遣等人力资源服务。＂探讨新形势下对劳务派遣的规范管理,对构建和谐劳动关系、促进充分就业有着特别的意义。     

《劳动合同法》视野下的劳务派遣

2007年6月29日，《劳动合同法》在亿万劳动者的期盼中终于面世了。这部法律一个很重要的部分是出现了对劳务派遣的规定．使在我国迅猛发展的劳务派遣终于有法可依。     

加强存量房时代的交易市场监管——二手房交易市场规范研讨会综述

9月11日,上海市房产经济学会、上海市房地产经纪行业协会联合召开＂二手房交易市场规范研讨会＂,房地产经纪行业协会部分会员单位的代表、房产经济学会部分分会的代表以及部分法务工作者等50余人参加了研讨。一、上海二手房交易市场的现状及问题上海房地产经纪行业自1992年首批12家经纪企业诞生以来,经历了崛起、成长、曲折发展的历程。     

派遣有度——中国银行解答劳务派遣工转换三惑

正2014年3月1日《劳务派遣暂行规定》实施,对企业使用劳务派遣工的岗位以及比例作出硬性规定。我国劳务派遣始于上世纪80年代,最初是为了解决外国企业常驻中国代表机构的用人需求,之后逐渐扩大到各类用人单位。《劳动合同法》实施以来,劳务派遣单位数量和派遣用工数量快速增长。国有大中型企业、大型外企等劳务派遣制员工众多,劳务派遣工的使用有泛滥趋势。新《劳动合同法》以及《劳务派遣暂行规定》为规范这种用工形式制定了规则,滥用劳务派遣工的势头得到遏制。对于正在运用大量劳务     

短波快讯

为进一步拓展职业介绍服务领域,促进劳动力合理流动,省职业介绍中心成立了以劳务派遣为主的企业--山东培森人力资源开发有限责任公司。     

浅谈企业劳务派遣用工

劳务派遣是一种招聘和用人相分离的劳动力经营模式,它是指依法成立的劳务派遣公司根据企业(用工单位)的需要,派遣与其建立了劳动关系的劳务工到企业工作,企业支付用工费用的行为。劳务工与劳务派遣公司是法律上的劳动关系,而劳务工与企业是事实上的劳动关系。     

大力规范劳务派遣纠正滥用乱象

劳务派遣在国外也被称为临时雇佣服务（temporary help service）,是指劳务派遣机构将与自己签立劳动合同的员工派往有需求的用人单位,用人单位向派遣机构支付派遣费,派遣机构向派遣员工支付劳动报酬的一种特殊雇佣关系。我国劳动合同法认定劳务派遣是用工合法途径,同时也明确限定了它的适用范围。     

企业劳务派遣用工的制度困局院实质与路径

《劳动合同法》中对劳务派遣从严规制的法律条文没能遏制其爆发性增长,形成了一个劳务派遣的制度困局.西方上百年的发展史表明劳务派遣是一种企业正式用工的补充形式.要解决劳务派遣的制度困局,除从制度层面把劳务派遣限定为企业正式用工的补充形式外,更要从体制层面上大力发展公共就业服务机构,用疏导的方式使劳务派遣卸下其不应承担的重负.     

从野蛮生长到规范生存

自《劳动合同法》颁布实施以来,人才派遣行业迅速由萌芽状态进入到野蛮生长阶段,数以万计、大大小小的劳务派遣机构一夜之间遍布全国.虽然其数量剧增,但整体服务质量却良莠不齐.由于行业准入门槛过低,加之缺乏监管约束和行业自律,一些劳务派遣机构常用拖欠和任意克扣工资、逃避缴纳社保等违法手段,一味追逐高额利润,进一步加剧了劳务派遣市场的混乱. 2011年11月底,随着国家相关政策的出台,人才派遣行业迎来第一次大洗牌,近半数以上违规、违法的劳务派遣机构被淘汰.但由于后续相关法规细则未能及时跟进,劳务派遣机构登记注册混乱无序等问题至今仍未得到根本解决.     

第一部分人才服务机构的前世今生

前传 人才服务最早可以溯源到1979年,随着改革开放程度的加深,外企纷纷开始在中国设立办事处,由于当时外企用工受到政策的限制,类似于"外企服务公司"的机构应运而生,为外企招募当地员工,但这并不能代表人才服务的开始--因为招募的外企员工关系还被挂在"外企服务公司"名下,只不过是劳务派遣性质而已.     

河北网才人力资源有限公司

“河北网才人力资源有限公司”是经省劳动保障厅批准、省中小企业服务中心设立的具有独立法人资格的人才劳务服务组织，是我省专业从事人才派遣、人事管理咨询、人才寻聘、人事事务代理服务的权威人力资源机构。     

人才劳务派遣条款修正的策略探讨

劳动合同法颁布实施后,我国人才劳务派遣的发展速度异乎寻常,而且派遣活动出现常态化和主流化的趋势。但从某些方面而言,劳务派遣不仅损害了劳动者的合法权益,也对常规的用工方式和劳动合同制度造成较大冲击,影响到和谐劳动关系和社会稳定。由全国人大常委会法制委员会牵头起草的《劳动合同法修正案(草案)》描绘了和谐、公正的人才劳务派遣劳动关系蓝图,但是草案内容尚有很多改善空间,如建立派遣业务注册保证金和市场退出机制,放开特殊人才派遣业务,由用工单位直接支付派遣工报酬并纳入国企工资总额。为了有效遏制违法派遣行为,还应加大处罚力度,并对当地政府进行问责。