刍议县级供电企业工会工作创新途径

在我国社会主义市场经济发展进程中,供电企业发挥着巨大的推动作用。为了进一步提升供电企业的工作效率,满足我国日益增长的用电需求,供电企业就需要在日常管理过程中,采用科学合理的管理方法,充分发挥工会组织的重要作用,促进供电企业的发展。本文将以县级供电企业工会创新性建设为研究对象,从不同角度探索如何通过创新工作方法发挥县级供电企业工会的重要作用。     

浅谈如何加强县级局烟草企业文化建设

企业文化作为企业核心竞争力的源泉,有着十分重大的意义。对于面临市场化竞争和内部改革双重压力下的烟草企业来说,建设有特色的优秀企业文化具有重大意义。当前,我国烟草行业文化建设工作取得长足的进步,但是发展不平衡,因此立足县级局烟草企业文化在建设过程中存在的不足,提出加强企业文化建设的对策具有一定的现实意义。     

关于加强县级供电企业工会工作的思考

在机构一体化改革推行以来,加强对县级企业工会工作的交流与指导,提高县级供电企业工会工作水平,成为工会工作的重要任务之一。本文首先对县级供电企业工会工作的现状进行了全面的分析,然后从五方面阐述了县级供电企业工会工作的加强策略,包括工会标准化管理工作的组织、工会培训力度的加强、工会活动形式的丰富、工会"创先"工作的推进。     

烟草企业加强营销服务的思考

烟草行业作为市场经济条件下具有强烈计划色彩的垄断行业,其面向卷烟零售户而不是直接面向消费者的特殊卷烟营销体系具有高度的灵活性和实用性,文章旨在通过加强企业营销服务,不断满足市场要求,促进烟草企业发展.     

县级供电企业工会工作初探

目前,县级供电企业正处于发展和改制的转型期,县级供电企业的不断改善的过程中,不可避免出现各种问题。在这种情况下,如何能对县级供电企业的实际情况进行分析,并对出现的问题进行有效解决,是目前县级供电企业需要考虑的问题。本文就县级供电企业工会工作情况进行探讨,并给出合理的建议。     

国有新企业工会工作新思考

随着社会主义市场经济的不断完善和国有企业改革的不断深入,企业改制及企业间并购、重组等经济活动越来越活跃,涉及的产业越来越宽泛,影响到的人员越来越多。企业整合后,产业结构、组织结构、队伍结构和经营模式、管理模式、劳动关系、职工地位等方面都发生了一系列新的变化,如何发挥新企业工会组织成为党联系职工群众的桥梁和纽带作用,全面、客观、有效维护新企业员工的权益,将对企业的稳定发展和中国梦的实现发挥重要支柱和主力军作用。     

新时期烟草企业廉政文化建设的探索和思考

企业廉政文化是一个不断积累不断渗透的过程,只有在潜移默化中持续加强廉政文化的熏陶,才能在干部职工中形成弘扬廉洁、和谐上进的良好风尚。文章对新时期烟草企业廉政文化建设的探索与思考进行了分析。     

基层企业基础管理提升路径研究——以县级烟草企业BC公司为例

为保持良好的运行状态,烟草商业企业不断加强基层基础管理,通过一系列体系优化方式,促进管理上水平、上台阶。县级烟草企业作为我国烟草行业的树突末梢,麻雀虽小五脏俱全,承担所有最基础、最基层的业务种类。本文结合县级烟草企业BC公司的实际情况,进行了基础管理提升的初步思考,并提出具体建议,以期提供借鉴和参考。     

非法人实体县级烟草营销部财务管理模式研究

随着中国烟草行业实行重大改革,理顺产权关系,取消县级烟草公司法人资格,使地市级公司成为经营主体、市场营销主体以来,烟草行业进入了一个高速发展时期。而县级烟草公司法人资格取消后,非法人实体县级烟草营销部的财务管理被大幅削弱,县级营销部财务部门被纷纷取消,有的县级营销部仅保留极少数的财务人员负责财务管理工作。文中主要对非法人实体县级烟草营销部的财务管理模式进行研究,从而有效解决难题,提高县级营销部的财务管理工作质量水平。     

烟草企业固定资产管理问题思考

固定资产在企业管理和经营中十分重要,同时也是保障基础。提高企业固定资产管理可以全面掌握企业管理固定资产的组成和应用情况,从而有效避免重复购置或者资产浪费等情况。目前在一些烟草企业资产管理存在的问题阻碍了企业发展,此次研究则针对烟草企业固定资产管理中存在的问题进行分析,从烟草企业固定资产管理概述入手,结合该行业固定资产管理中存在的问题,对烟草企业固定资产管理的有效对策展开论述。希望本文的研究,能为烟草企业持续稳定、高质量发展提供参考性建议。     

关于加强烟草企业基层党组织建设的思考

烟草企业的做大做强离不开基础党组织的战斗堡垒作用,党组织是企业党员干部联系职工的桥梁,是实现烟草企业经济发展、巩固党在烟草企业的领导地位的重要载体。因此不断加强基础党组织的建设是时代发展的要求,是烟草企业内在发展的本质。本文以烟草企业基础党组织建设面临的难题为突破口,分析加强烟草企业基础党组织建设的对策。     

基于心理契约开展工会工作的思考

心理契约是存在于员工与企业之间的隐性契约,其核心是员工向组织付出以及由此应从组织中得到回报的感知,它对员工忠诚度和工作积极性产生了重要影响。因此在开展工会工作过程中,应该考虑到心理契约,通过奠定心理契约的基础,动态更新心理契约,提供成长型心理契约的环境,保证心理契约的健康发展,最终构建和谐劳动关系,形成企业与员工都满意的双赢局面。     

党的十八大对工会工作的新要求及工会工作思考

工会工作是党联系群众的重点工作之一,在新时期,工会作为党的群众工作的根基在十八大的全面改革的形式下,应该查找自身存在的问题,在群众路线教育实践活动的指引下,改革创新工会工作,增加工会作为工人阶级的组织的凝聚力,引领广大劳动者拥护党的工作,激发劳动者的热情和创造精神。     

企业工会工作与企业文化的融合

在信息化时代,企业文化在企业发展中有非常重要的作用,是凝聚企业人力资源,提升企业管理水平的关键,因为,企业文化不仅仅反映了一个企业持续发展的经营理念,同时也体现了一个企业的人文精神,是一个企业可持续发展的重要因素.要想提升企业的市场竞争力,就必须重视企业文化的建设.企业工会工作是落实企业文化主要举措,二者充分融合,可有...     

推进高速公路运营企业工会工作创新发展的思考

随着社会经济的不断发展进步,促使了高速公路运营企业建立与完善现代化制度。企业职工的自我认识出现了创新改变,迫切需要工会工作创新发展。本文主要分析了企业工会特点,高速公路运营企业工会工作创新的必要性,高速公路运营企业工会工作创新发展的措施。     

新形势下企业工会工作实效性初探

新形势下企业工会工作必须坚持"促进企业发展,维护职工权益"的原则,围绕企业健康发展、维护职工合法权益来确定工作目标和重点。文章就实际工作中企业工会工作如何找准工作切入点、增强工作实效性、做好"双维护"进行了探讨。