重庆市劳动和社会保障局关于国家机关公务员辞职到企业工作养老保险有关问题的复函

渝中区劳动和社会保障局： 你局《关于国家机关公务员辞职到企业工作养老保险有关问题的请示》（渝中劳社[2004]132号）收悉。经研究，现函复如下：     

对上市公司高管辞职套现现象的反思

文章针对我国众多上市公司高管辞职套现的现实情况,分析了上市公司高管辞职套现的原因、影响,并提出了了几点对策。     

青年公务员社会主义核心价值观二重性现象的分析与对策

社会主义核心价值观是社会主义意识形态的本质体现。青年公务员在社会主义核心价值观问题上表现出二重性现象,其原因是多方面的。解决好青年公务员社会主义核心价值观的二重性现象是一个长期的、艰巨的系统工程。     

辞职

成为一名合格的肿瘤科医生,是小华早年树立的职业理想。然而,当他如愿以偿后,烦恼却接踵而至。这天,小华接诊了一位罹患癌症的耄耋老人。检查之后,小华发现老人的癌细胞早已扩散至全身,治疗不会有太好的效果。观察老人的穿着情况,可知其家境一般,完全没有必要再为此花费。好心使然,小华便对老人的女儿建议放弃治疗。     

我国公务员绩效考核问题及对策分析

我国公务员绩效考核存在着考核目的不明确、考核指标过于笼统、考核方法不科学、考核程序不规范、考核缺乏反馈等问题,影响了公务员队伍的建设和发展.对我国公务员绩效考核存在上述问题的原因进行了分析,并提出了相应的对策.     

何惧葛文耀辞职

价值投资者不应该因为企业出一点小事而放弃,这个世界没有完美无缺的企业。     

高管辞职套现的分析与防范

我国上市公司高管辞职套现的事件不断出现,这在目前是合法的;对高管来说,也是经济理性的。这类现象的发生,表面上是由于法规上的漏洞,根因在于股票市场效率低、定价功能失调。要防范此类行为,除在法规上弥补漏洞外,必须大力发展机构投资者,加强投资者教育工作,健全信息披露制度。     

公务员作风建设现状及改善对策研究

加强对公务员作风建设分析是党关于作风建设工作的一个重要内容,也是我国政治建设工作的一个重要方面。通过对公务员作风问题的分析。提高他们的思想政治素质,引导他们端正作风态度,确立正确的政治信仰,对于中国特色社会主义现代化建设具有重大而深远的战略意义。然而,近年来,随着公务员队伍的不断壮大及各种思潮对其思想的冲击,作风问题这一传统管理体系慢慢的却松懈了,这给我国经济政治发展带来严峻的考验和挑战。因此,我们要充分认识加强公务员队伍作风建设的重大意义,进一步增强其使命感,紧迫感和责任感。     

辞职员工年终奖刍议

辞职员工的年终奖问题是劳动者关心的一个问题,如果用人单位处理不好,有可能引发劳动争议。在我国,关于辞职员工的年终奖发放问题有很多不同的观点,本文以两则案件为例并结合2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》,对这一问题作了初步的探讨,并为用人单位防范法律风险提出建议。     

聘任制公务员管理中存在的问题及成因分析

公务员聘任制是我国公务员制度中的一种新制度。公务员聘任制顺应了新公共管理理论和公共组织理论的要求。公务员聘任制有着重大意义,但也存在一些问题。     

辞职，一起干！

我为什么放弃工作,去做一件前途未卜的事情？邓裕强和我一起创业,虽然我们性格一个外向一个内向,但都暗含了跟互联网的基因对应的东西,就是自由。     

独立董事背景特征、辞职行为与企业价值

利用2007年-2009年我国上市公司独立董事辞职数据,研究发现,独立董事辞职时企业价值显著下降,不同背景独立董事辞职时,企业价值下降幅度并不相同。学历较高、具有政府官员或企业高管背景的独立董事辞职时,企业价值下降幅度较大;年龄较大、具有学者背景或非会计类财务背景的独立董事辞职时,企业价值下降幅度较小。研究结论表明,不同背景独立董事在影响企业价值过程中具有不同作用。     

当前公务员激励机制存在的问题及对策

文章对我国现行公务员激励机制中存在的问题进行了分析,并对解决现行公务员激励机制中存在的问题应该采取的对策与措施,阐述了自己的观点.     

国企员工辞职引发的思考

本文从近年来频频出现的国企员工辞职引发对成因的分析,结合问卷调查了解当前青工思想动态,从企业、员工两个角度上找出应对措施,为企业人才战略、打造精英团队的实施提供参考依据。     

我国公务员权利保障制度现状及完善对策

我国《公务员法》颁布实施后,公务员权利保障制度仍然没有取得制度上的突破。鉴于此,比较、借鉴国外已有的公务员权利保障模式,以此反思我国的相关法律理念,对完善公务员权利保障制度将不无裨益。     

公务员考核工作存在问题及对策

考核制度是公务员制度的重要组成部分。1993年,公务员制度确立后,我国开始实行公务员考核制度。2006年1月1日开始实施的公务员法,为公务员考核制度的完善提供了法律依据。2007年出台的《公务员考核规定（试行）》,作为与公务员法配套的单项法规,对公务员考核的基本原则、内容和标准、     

大众集团内忧浮出水面 生产、营销总监双双辞职

相较过去几年中的赞誉,如今人们对大众集团模块化战略的态度,完全可以用冰火两重天形容。     

公务员执行力问题与对策

公务员是我国行政机关的工作者,是搞好机关行政效能建设的基础。在日常工作中我们必须时刻坚持将增强基层公务员执行力作为重点工作,为社会主义现代化建设创造条件。笔者长期从事本地区市直机关公务员的培训,对公务员的执行力做了深入的研究,本文重点阐述了公务员执行力存在的主要问题,且提出了合理化的处理措施。     

我国公务员退出制度的问题与对策研究

随着我国人事体制改革深入运行,公务员退出制度的缺陷日益凸现.公务员的退出制度的运转直接影响到公务员的整个管理流程.完善我国公务员的退出制度,是我国公务员制度创新的重点,这对于促进公务员队伍的新陈代谢,保证公务员队伍的优化与精干,提高行政效能都具有十分重要的意义.本文将从我国公务员退出现实出发,结合我国公务员退出制度的发展历程,指出我国公务员退出中思想、退出形式、考核等方面的难题,并提出了相关的政策建议.