选拨任用干部要注意实绩

当前，人民银行面临着越来越繁重的金融监管任务，肩负着全面推进二十一世纪金融事业的艰巨使命，没有一支“政治过硬、业务优良、作风清正、纪律严明”、用“三个代表”重要思想武装起来的高素质的干部队伍，难以担当这一历史重任。在这种形势下，如何理解和把握干部德才兼备标准，选好用好干部，是干部工作面临的一个十分现实的问题。本文试就注重实绩选拔任用干部谈以下两点看法。     

选拔干部应重视“五看”

我行成功上市以来，各项业务经营和效益呈现迅猛发展的势头，迫切需要一支高素质的干部队伍来管理全行的业务经营和发展，而干部队伍建设的关键在于选好干部，用好干部。为此，笔者认为应重视“五看”。     

创新经费管理办法 促进地税事业健康发展

管好、用好地税经费是国家财经法纪的要求，是保持和调动地税干部积极性，更充分、有效地发挥人力资源、财力资源、物力资源作用，保障依法、全面、正确履行法律赋予地税机关的行政职能的重要手段之一。2004年来，益阳市地税局以求真务实的精神，以创新开拓的胆识，以科学发展的眼光，针对经费管理方面存在的问题，创新经费管理模式，取得了较为显著的成效。[第一段]     

关于军队财务干部队伍建设相关思考

十八大以来,习近平总书记对加强国防和军队建设作出一系列重要论述,要求在新的历史条件下,建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队.在军队建设过程中,要发扬艰苦奋斗精神,厉行勤俭节约,反对铺张浪费,只有把军费管好用好,才能使国防投入发挥最大效益.在新军事变革中,军队财务干部面临的任务更重,对财务干部的要求也更高.财务干部要善于解决军事经济工作中出现的突出矛盾和难点、热点、焦点问题,始终把握工作的主动权,能够从政治高度、全局高度、军事立场分析形势、调整思路、完善自我.只有提高军队财务干部的能力和素质,才能更好的促进军队改革建设全面、协调、可持续的发展.笔者认为提高军队财务干部队伍的建设就显得尤为重要.     

对完善基层央行干部考核标准的思考

建立建全基层央行干部考核评价体系是选准、用好干部的关键环节，而干部考核标准又是考核评价体系中的重点，也是难点所在。由于基层央行干部的职务等级和类别都不尽相同，在对干部德、能、勤、绩、廉的考核中，应对每个考核项目赋予合理的权重，对各级干部区分合理的考核档次，使考核标准更趋于层次性、可比性和操作性，从而客观公正地反映出基层央行各级干部的德才水平、履职情况和工作业绩，得出全面、公正、准确的考核结论，为各级党委正确认识和使用干部提供真实可靠的权威依据。     

江苏省东台市：经济责任审计把好用人“三道关”

江苏省东台市着力于用人制度的改革创新。积极运用经济责任审计结果，把好用人“三道关”。一是任前“选贤关”。该市规定对拟提拔干部必须进行审计，凡未经审计不予提拔、不予重用。通过审计，使勤政廉洁、政绩突出的干部得到重用，避免了一些干部“带痛”上岗。二是任中“警示关”。结合干部日常管理，     

浅谈商业银行现代人力资源管理

一、实行人性化管理 人力资源管理主要包括干部管理、员工使用、收入分配等内容,也即一,商业银行应该用什么标准选拔、聘用干部,怎样管理好各级干部;二,对商业银行现有的庞大的员工队伍,应该通过什么样的用工制度去管好它、用好它;三,怎样实现按劳分配,真正体现多劳多得.     

对加强金融部门干部理论学习问题的思考

加强干部理论学习，历来是我们党干部队伍建设的一项重要内容，也是实现用理论武装干部头脑、提高干部执政能力和自身素质的重要途径。但在工作实践中，还有一部分党员干部不重视理论学习，存在着学习态度不端正、学习方法不正确、学习目的不明确等问题。因此，在于部理论学习问题上，必须注意解决好以下几个问题。[第一段]     

建立干部岗位定期轮换制度的探索

人才资源是第一战略资源。如何管理和开发好这一战略资源，是新形势下加强干部队伍管理所面临的一个重要课题。今年上半年，我们在全系统范围内进行了干部岗位轮换，对反腐保廉、提高干部队伍素质和激发干部的积极性和创造性发挥了良好作用。     

对组织人事干部形象之我见

好的组织人事干部是做好组织人事工作的基础，“树组织人事干部形象”是加强和改进组织人事工作的有效途径。本文对如何树立组织人事干部好的形象进行了探讨，认为：科学理论指导是前提，政治业务素质高是基础，各级领导支持是关键，规章制度严密是根本，督促检查到位是保证。     

过你想要的生活

如果让你选择，你是愿意生活在城市还是农村？是喜欢当干部呢，还是愿意做职员？是乐于拿高薪呢，还是安于清贫？毫无疑问，多数人都会选择前者。原因显而易见：城市比农村条件好，干部比职员权力大，有钱比没钱日子好过。因此，你要是从农村挤进城市了、升官了找到好工作了，就会受到别人的祝贺；     

人民银行分支机构现行框架下干部资源配置方法刍议

从人民银行履行职能和目前干部任用情况来看，在没有突破干部人才市场化条件下，强调内部干部资源配置的“实践本位论”，“就地取才，就地锻炼”，不失为培养提高干部能力素质的重要手段。人岗相适，实现干部资源合理配置，通过优化组合，释放干部的潜力，提高干部的整体综合能力，应成为人民银行分支机构干部工作科学化的重点之一。     

金融人语

“我不仅看过《蜗居》，还在干部会议上推荐给所有干部看，大多数干部的住房情况是好的，没有亲身感受住房困难。”     

推进基层征收分局干部交流工作的做法

为贯彻执行好《党政领导干部选拔任用工作条例》，建立科学规范的干部交流轮岗机制，全面培养锻炼干部，提高国税干部的整体素质，形成朝气蓬勃、奋发有为的领导干部队伍，淄博市国税局结合征管机构的调整，大力推行了基层征收分局干部的交流和轮岗工作，促进了各项税收工作的顺利开展，取得了良好的效果。     

依法理财 强化监督 进一步加强工会经费审查和监督工作

加强对工会经费收、管、用的监督和管理，不但是做好工会工作的需要，还是维护工会组织和工会干部队伍形象的需要。同时，工会独立管理经费是《工会法》赋予工会的权力。权力和义务是统一的。切实收好、管好、用好工会经费是各级工会经审组织和广大经审干部应尽的责任。独立管理经费并不意味着不加强监管，这一点一定要明确。有些地方工会经费使用只是主席一个人说了算，那是不行的，是容易出问题的。为什么有的领导班子不团结?一个是进人不搞民主集中制，一个是用钱个人说了算，这就影响班子团结，也会产生腐败。失去监督的权力必然产生腐…     

坚持用好经费 努力为职工服务

收好、管好、用好工会经费和财产,是各级工会的一项基本任务。工会经费的收、管、用是统一的、相辅相成的。收好是管好、用好的基础,管好是收好、用好的手段,用好是收好、管好的目的。只有用好工会经费,才能实现工会财会工作为职工服务、为工运事业服务、为工会工作提供物质保证的目标。因此,用好经费在工会财务工作中具有重要作用。用好经费是十分重要的。但在经费收、管、用的实际工作中确实存在“重收入、轻管用”的问题,认为抓好收入就行了,管和用抓不抓没关系。在当前深化体制改革,企业经营、组织、劳动、用工、分配方式多样化,工会经…     

调整县乡财政体制实现“三个确保”

为了管好用好村级三项资金,规范村级财务收支行为,江苏省沭阳县财政局于2002年在该县的潼阳镇进行村级财务收支规范化试点。主要做法是: 1.对村组干部补贴实行固定补贴和浮动补贴制度。对于固定补贴部分,由乡镇核算中心登记造册,乡镇领导审核,由乡镇会计核算中心在信用社按村组干部人头开设个     

管好用好机关经费──上海市总加强机关经费管理的几点做法

管好用好机关经费──上海市总加强机关经费管理的几点做法聂惠珍，张卉随着工会事业的不断发展，工会工作领域不断拓宽，上海市总机关经费支出也越来越大。据１９９２年决算，市总工会机关经费支出占本级实际经费支出的１１％。如何管好、用好这部分资金，使工会经费在使...     

以德治税

近些年，我国出台了一系列税制改革的法规和政策，这在一定程度上推进了税制改革的进程。但是．法规和政策的执行者、约束者是人，人是整个改革中最具活力的因素，因此，人的道德素质尤其是税务干部的道德素质高低是制约税制改革好与坏、快与慢的关键所在。     

完成收入任务就是抗击非典

目前，国家税务总局副局长崔俊慧一行人来到辽宁省，慰向防非期间工作在一红的税务干部，并鼓励税务干部。一手抓防治非典，一手抓组织收入，用实际行动为抗击非典做贡献。