为您的企业进行一次“全面体检”——中国企业健康状况调查与诊断大型系列活动之企业组织健康调查

中国企业健康状况调查与诊断大型系列活动开始启动。就像人们定期去做全面体检，检测各项生理指标，了解健康状况一样，企业也需要通过一定的手段了解自身的“健康状况”，“中国企业健康状况调查与诊断大型系列活动”是中国广大企业的首次“健康普查”大型活动。此次活动在中国企业联合会管理咨询委员的指导下，由智囊传媒，《新智囊》全案策划，并由著名咨询公司进行专业技术支持，对企业内部的各个方面和环节进行一面调查，诊断和评价。[编者按]     

为您的企业进行一次“全面体检”——《新智囊》推出“2006中国企业组织健康系列诊断”

企业在其生命周期的各个阶段．会不断地遇到新的挑战．产生新的问趣．其中有些问题是深层的．隐藏的，而管理者的注意力往往由于激烈的市场竞争集中于企业外部．有可能忽略企业内部的问题。     

中国企业健康状况调查与诊断大型活动系列沙龙——信仰，是可以被管理的

信仰是自由的，管理是需要被约束和控制的，似乎相悖的两件事情，能否在企业信仰的建设方面达成共识？[编者按]     

打开问卷说问题 “中国企业组织健康系列调查”问卷反馈分析

自“2006中国企业组织健康系列调查”活动开展以来，得到了广大企业极大的关注与支持，在已刊登的两期组织体系健康调查中，很多企业更是踊跃参与，积极反馈。在此，对广大企业参与者对我们工作的信任和支持表示感谢。[编者按]     

中国企业健康状况调查与诊断大型活动系列沙龙 忠于企业还是忠于职业

企业和员工真正成为利益共同体、事业共同体和命运共同体的时候，企业发展的目标和员工个人的职业发展目标才有可能很好的统一起来。[编者按]     

中国企业健康状况调查与诊断专项调查服务创造价值

在中国企业联合会管理咨询委员会的指导下，以国内优秀管理咨询强大的咨询顾问平台和知识管理体系做后盾，运用智囊传媒旗下的《新智囊》杂志和中国管理传播网的全新传播和推广模式．打造最活跃、最务实的互动平台．为企业提供全方位的系统服务。[第一段]     

中国企业健康状况调查与诊断专项调查 服务创造价值

在中国企业联合会管理咨询委员会的指导下．以国内优秀管理咨询强大的咨询顾问平台和知识管理体系做后盾．运用智囊传媒旗下的《新智囊》杂志和中国管理传播网的全新传播和推广模式，打造最活跃。最务实的互动平台．为企业提供全方位的系统服务。[第一段]     

中国企业组织健康系列调查之二：员工队伍建设状况健康调查——你的队伍能打仗吗？

案例文章：岁末年初，年终奖发了，很多工作也到了一个阶段性了结的时候，企业新一年的战略基本确定，与此同时，企业间的人才流动也似乎也成为了最合时宜的风景。     

人力资源的“体检”、“诊断”与“治疗”

为了保持身体健康,及时发现潜在的＂病灶＂,人们会定期进行体检。企业的人力资源也是如此,如果长期不＂体检＂,健康的外表下也许隐藏着致命的风险。冰冻三尺非一日之寒,如果长期对于人力资源状况没有清晰的认识和理解,正如战争中没有地图一样,失去了行动的＂指南＂,走一步算一步,失败的结果不会是偶然的。体检结束后,医院会出具一份＂诊断报告＂,告知身体存在哪些健康问题,建议如何治疗等等。拿到诊断报告后,我们会根据医生的建议,对影响身体健康的疾病进行治疗。那么,我们如何给一个企业的人力资源状况出具一份＂诊断书＂呢？看到＂诊断书＂我们又如何判断＂健康状况＂呢？     

组织健康研究的道德化取向及其对中国企业的启示

组织健康研究是个新兴的研究课题,但时文献追根溯源,也可将其大致分为三个阶段.阶段性研究中所呈现出的道德化取向是理论研究时现实实践的反映和提升;现实实践中显示出的道德化取向,则是企业追求利润最大化的内在动力和相关利益群体力量变化的外在压力共同作用的结果.道德和财务成为今天组织健康两个并重的评价标准,这对中国企业的实践有着重要的现实意义和价值.     

一“问”激起多重浪——诊断“腾讯成长的困惑”

许浚教授演讲结束之后的互动,来自腾讯的奚丹先生第一个提问,在得到回应后,奚丹先生将问题进一步解析和深入,由此引发与会者纷纷献言献策,讨论深入、热烈而精彩,从这些闪光的碰撞中,尽显中国人力资源员100人组织"智慧·分享"的精神!     

论中国非营利组织的“使命缺失”与“使命为先”

随着中国改革的不断深入,中国的非营利组织获得了广阔的发展空间,并有了巨大的发展。然而在关注非营利组织发展的时候,似乎更多人把注意力放在了“资金筹措”等问题上。事实上,中国非营利组织的生存和发展,在相当程度上是受制于“使命缺失”的问题。中国非营利组织发展壮大的根本出路在于“使命为先”。     

新医改和数字健康革命：中国企业提高竞争力的新契机——“健康中国2020第二届中国健康管理论坛”在京举行

2007年9月,国际劳工组织《劳动力市场主要指标（第五版）》（KIML）的报告称,中国劳动力年平均创造财富为1．2642万美元,而美国为6．3855万美元,中国人的劳动生产率仅为美国人的1／5。     

推进社会组织改革发展的调查与思考——以无锡为例

近年来,无锡市坚持社会组织改革与扶持发展并重的方针,以培育发展新型行业协会、公益类社会团体、社区社会组织为重点,围绕加快发展、做大做强、精心培育、规范管理,社会组织建设和管理取得了较好成绩,截至2013年6月,全市现有社会组织7913个。其中登记社会组织3888个,社会团体1594个,民办非企业单位2294个;基金会34个;备案社会组织4025个。这些社会组织,覆盖了政治、经济、文化、教育、卫生、体育、社区公益等社会的各个领域,已成为发展经济、建设＂四个无锡＂、维护社会稳定的一支重要力量。     

寻找中国最受尊敬的企业——评选“最受尊敬企业”活动点评

目前．全球经济在一阵失信风波过后．都在努力营造商业伦理和道德诚信的氛围。在这样的背景下．对于正在蓬勃兴起的中国经济社会，更需要有呼唤诚信、张扬企业社会责任的声音。北大企业管理案例研究中心和《经济观察报》为此做了这样一件事。     

企业过度投资挤出了创新吗——基于“中国企业-劳动力匹配调查”（CEES）的实证分析

与现有文献多从制度环境、企业家能力角度研究企业创新能力制约因素有所不同,从企业投资行为选择这一独特视角,就企业过度投资对自身创新能力的挤出效应进行稳健性检验。基于“中国企业-劳动力匹配调查”（CEES）一手微观数据进行检验,结果发现：在相关因素充分控制的前提下,企业在研发创新领域以外的过度投资对于企业专利产出与产品创新均具有显著负向影响,表明企业投资行为扭曲对自身创新能力形成了较为突出的挤出效应。进一步分析发现,过度投资显著降低了企业技术研发投入,不利于企业人力资本结构优化与管理效率提升,这些因素是企业过度投资抑制创新能力提升的主要渠道。为此,建议通过营造公平竞争的营商环境,抑制企业过度投资行为。     

社会网络、组织合法与中国企业国际化绩效——来自122家中国企业海外子公司的实证

中国企业国际化不仅依赖于企业实力和高效运作,还取决于东道国制度文化环境的认可,即组织合法。本文研究提出企业合法性的获取和利用依托于社会网络,企业社会网络与企业合法性获取存在互动共生机制,中国企业按照学习形塑——反馈矫正——影响操控的微观机制,实现国际化社会网络和组织合法性互动共生。建构社会网络、组织合法与中国企业国际化绩效关系模型,对122家中国企业海外子公司实证发现中国企业国际化的组织合法性存在实用合法、道德合法和认知合法三个维度。网络关系嵌入强度、网络成员信任水平与组织合法性成显著的正向关系;网络成员的社会地位与道德合法性成显著正向关系,与实用合法性、认知合法性关系不显著。中国企业的组织合法性越高,国际化绩效越好。据此,中国企业要提高国际化绩效,应该加强国际化社会网络与组织合法性的战略管理。