LG熊猫独具特色的包容文化

LG熊猫的企业文化有三个值得借鉴和思考的亮点。 其一是CA活动。杰出而成功的企业都有强有力的企业文化,全体员工都会共同遵守,但往往是自然约定俗成的而非书面的行为规范,并有各种各样用来宣传、强化这些观念的仪式和习俗。正是企业文化这一特性,     

做企业为什么需要包容?

今年初,企业管理出版社出版了《宋志平的企业心路——包容的力量》一书,引起了社会的关注,也引发了企业界对企业哲学、企业成长和竞争理念深层次的思考,本刊近日对宋志平同志进行了独家采访,以深入了解他的企业包容哲学。     

包容文化——中国国画艺术品鉴赏

近年来，金融危机的影响渗透到各方各面，与之对应的，艺术品投资市场也面临考验。2008年春拍，成交率达到50％甚至60％。火爆数年的当代艺术品以底价甚至低于底价被拍出。令人欣慰的是国画市场开始复苏，这也是中国包容性文化走向世界的一个重要的良好开端。     

多一些包容

有一只小蚌在饱餐之后，和同伴在海底尽情地嬉戏。就在这时，一粒沙子钻进了它的体内。开始它并没有什么异样，可时间一长，痛苦开始日夜折磨着它。它用尽各种办法试图摆脱这种痛苦，可每一次都失败了。最后它去找无所不知的老蚌，向老蚌述说了自己的烦恼。老蚌笑呵呵地说：“孩子，你别无选择，只能去包容那粒沙子。”它听了老蚌的话，从此不再挣扎，默默地承受体内的疼痛。终于有一天，那粒沙子变成了一颗晶莹圆润的珍珠，而它也成为了一只高贵的蚌。     

企业经营文化 企业组织文化 企业文化体系

企业经营文化企业在长期的经营活动中所形成的特有的思维方式与行为模式。它又可以分为企业经营观念与经营行为方式两个层次。经营观念是指企业经营活动的基本出发点和目标以及为实现这一目标而制定的战略思想,其中经营活动的出发点即“为什么而经营”是最重要的。经营行为方式是指企业员工在经营行为中共同遵循的、     

企业外显文化 企业领导文化 自然企业文化 人为企业文化 企业管理哲学

企业外显文化企业文化中的那些有形文化.主要指企业的物质文化、制度文化,包括企业的厂容厂貌、机器设备、产品(含服务)、文化设施、文化教育、规章制度、组织机构、礼仪习俗等文化形态和特质.外显文化是人们能够看得见、摸得着的文化,居于企业表层结构中.它是企业文化的物质载体、表现形式和传播方式,给人们以企业文化的直观感觉形象.     

金融包容与广西小微企业融资渠道创新

改革开放以来,广西经济迅猛发展,而小微企业在广西的经济发展中占了很大比重。小微企业不仅是广西经济发展的主力军,而且还是促进广西就业的吸纳器。小微企业融资难问题严重制约着小微企业的发展,同时也成为了制约广西经济发展的主要瓶颈之一。目前,制约广西小微企业发展的最主要的原因就是融资渠道不畅通。而金融包容的发展,为缓解广西小微企业融资困难问题提供了新的思路和借鉴。本文通过对广西小微企业融资难内外部因素及常见融资渠道进行分析,明确提出基于金融包容视角下解决广西小微企业融资困境的创新型融资渠道。     

市场·文化与人性的包容——对现代城市的思考

市场能在很大程度上决定一个城市的面貌。市场与市容总是参伍错综在一起,市场化的特征总会纤悉匪遗地体现在市容上。在市场化程度较高的城市,倘佯在街道上,可以尽情欣赏市场的风情画卷。你能感觉到市场无所不在,它具有空气般的弥漫性,像落地的水银,无孔不入;像不同季节的风,把不同的信息吹拂到各个角落;像喷涌不止的泉水,给万象注入生机;像如椽的画笔,给各种什物涂上绚丽的色彩……在国外生活,体会最深的就是,只要不闭上眼睛,你就无时无刻不生活在市场之中。就算你不谈生意,不逛商场,不与人发生利害关系,你总要与各式各样…     

企业生活文化 企业政治文化 企业技术文化 企业哲学

企业生活文化企业(工厂或公司)是工作的场所,然而对于员工们来说,还是一个生活的空间。在企业中,每一个员工既是一个工作人、组织人,又是一个生活人。在这里,员工们互相接触、交谈,并非完全与工作有关,如子弟教育、幼儿入托、家庭生计、朋友聚会等等,均属员工们所关心的生活问题。企业生活文化,就是企业员工们对待生活问题所表现出来的思维方式和行为方式。     

试论文化企业的企业文化建设

<正>文博会(中国(深圳)国际文化产业博览交易会)是文化产业,尤其是文化企业的盛会,是我国第一个文化产业博览会,它的初衷就是希望能够按照文化产业的发展规律,不断完善我国文化产业链条,打造一个信息交流、产品销售、项目合作的平台。越来越向“国际化、专业化、市场化、规范化、精品化”的方向迈进,整体水平得到进一步提升。既然一个国家、一个产业都有一个目标、定位、内涵,那么作为一个文化企业,就更娶有它的目标、定位、内涵,说白了,也就是要有它的企业文化。文化企业的企业文化还不同于其他类型的企业文化,一定要有超越其他类型的企业文化。那么文化企业的企业文化如何建立呢?     

浅谈文化企业的企业文化建设

随着经济全球化趋势的不断发展,企业能否在激烈的市场竞争中处于不败之地,越来越取决于企业的整体实力.企业文化作为企业价值理念的一种体现,是企业整体实力的重要组成部分,是企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素.纵观国内外成功企业的发展史,无一例外地都有着深厚的自身文化沉淀.而作为文化企业,一方面承担着文化传播的重要职责,另一方面又要加强企业自身的文化建设,两者是相辅相成的.只有做好文化企业自身的企业文化建设,才能实现企业的持续发展,进而更好地弘扬主旋律,传播先进文化.     

企业生活文化 企业政治文化 企业技术文化 企业哲学

企业生活文化 企业 (工厂或公司 )是工作的场所,然而对于员工们来说,还是一个生活的空间。在企业中,每一个员工既是一个工作人、组织人,又是一个生活人。在这里,员工们互相接触、交谈,并非完全与工作有关,如子弟教育、幼儿入托、家庭生计、朋友聚会等等,均属员工们所关心的生活问题。企业生活文化,就是企业员工们对待生活问题所表现出来的思维方式和行为方式。 　　企业生活文化主要受两方面因素的影响,一方面是员工的生活价值观念;另一方面是当时当地的社会流行生活方式。生活价值观念亦即生活目标,如每天有每天的愉悦和快乐,每天给身旁的人们送去温暖,用谋划和努力过段富裕生活与大家共同创造美好的世界等。社会主义的企业生活文化应该积极引导员工,努力树立个人追求与集体追求、个人目标与社会目标的协调统一,使上述诸种生活目标和价值观念有机地融合起来,这样才能使员工们的个人精神生活、物质生活更加丰富,更富有人生意义。 　　企业政治文化 政治文化是以政治思想、政治制度和政治行为为主要内容的文化形态。企业政治文化的核心是指企业民主。企业民主即企业职工参与企业管理等权利,它包括企业的经济民主、政治民主和文化生活民主等方面内容。社会主义企业实行民主管...     

宋志平：包容的力量

宋志平一人执掌两家央企,扩张迅猛,攻势凌厉。但他是个性格温和、不喜对抗的人,—直在摸索超越所有制的发展模式     

企业礼仪文化企业硬件文化企业内隐文化

企业礼仪文化企业员工关于企业礼仪的观念及其行为方式的总和.企业礼仪,包括企业进行的各种例行活动,如待人接物的礼节、庆典、处理公共关系的方式、信息沟通关系等等.     

扬州人文的包容精神

文章从博大精深的文化特色和兼容南北的地域特色的视角,具体到文化特色中文学的雅俗共赏、学派的集大成、艺术的百花齐放以及地域特色中集南北技艺于一身的工艺品、集南北风格于一处的园林、会南北口味于一炉的饮食、融南北之人于一地的城市等方面揭示扬州人文的包容精神,提出扬州人文精神中"各美其美,以美为美,美美与共,是为大同"的包容精神。     

社会主义企业文化 企业文化建设 企业文化系统要素

社会主义企业文化目前中国理论界尚无统一看法。中国企业文化研究会在《关于企业文化建设若干问题的报告》中提出了中国社会主义企业文化的建设目标和指导原则。建设目标是：为解放和发展生产力服务,为企业的持续、快速、健康、长远发展服务,为加快中国经济发展和现代化建设服务,逐步形成有中国特色的社会主义企业文化理论体系和建设模式。     

企业文化与企业文化建设

企业文化是一个企业的灵魂,是企业发展的深层原动力和核心竞争力。企业文化具有导向、约束、凝聚、激励、辐射和品牌六大功能。企业文化要从定位、理念、执行、机制、创新五个方面来加强建设,从而形成特色企业文化,促进企业科学健康可持续发展。     

传统管理缺乏包容

为什么我们很多企业在管理上一变就乱．一收就死？ 因为这些企业所固有的人情化管理方式，在企业内部培养了一种缺乏包容的企业文化，导致企业只能在一团和气的氛围中生存，容不得内部的冲突，不能有公开的对立和分歧