创业者先前经验、学习模式与新技术企业绩效—基于初始条件视角的实证研究

创业者先前经验是影响新技术企业绩效的重要初始条件.文章为此以科技企业孵化器在孵企业为样本,以创业学习模式为中介变量研究了创业者先前经验对新技术企业绩效的作用路径.结果表明,行业经验和创业经验对开发性学习具有显著正向影响,对探索性学习具有显著负向影响;职能经验对两种创业学习模式没有显著影响.开发性学习对新企业生存绩效和成长绩效具有显著正向影响;探索性学习对新企业生存绩效具有显著负向影响,对成长绩效没有显著影响.创业学习模式在创业者先前经验与新技术企业绩效间起到部分中介作用.     

创业者先前经验研究综述：回顾与展望

本文总结了当前学术界对创业者先前经验研究的内容和角度,从先前经验与创业机会识别、企业资源获取、创业学习以及创业绩效的关系等角度出发,对国内外关于创业者先前经验问题研究的文献进行了梳理,并在此基础上提出了未来研究的热点和方向,以期为我国相关领域的研究提供借鉴.     

创业者先前经验研究综述:回顾与展望

本文总结了当前学术界对创业者先前经验研究的内容和角度,从先前经验与创业机会识别、企业资源获取、创业学习以及创业绩效的关系等角度出发,对国内外关于创业者先前经验问题研究的文献进行了梳理,并在此基础上提出了未来研究的热点和方向,以期为我国相关领域的研究提供借鉴。     

创业企业创业绩效研究:创业学习的影响简

创业经济迅猛发展,越来越多的新创企业出现,与此同时创业企业在企业成才时遇到的种种挑战也越发引起学者的关注。学者从不同角度和目的出发研究了创业绩效的影响因素,试图实帮助企业的创业成长。创业学习为近来新兴的研究热点,但仍处于概念界定阶段,本文创新性的从创业学习的角度出发,通过对相关理论的梳理,理解,试图总结分析出创业学习对创业绩效的作用机理。     

企业跨国投资经验学习综述

关于企业跨国投资已经有了丰富的研究成果,对于不同类型的经验也有学者提出了不同的意见,虽然还未形成一致的认知,但经验学习对跨国投资绩效能够差生影响已经是较为接受的观点。本文通过对之前的观点的总结提炼,试图发现更优的研究方向,不再聚焦于各种类型经验对投资绩效的影响如何,而关注不同的经验更适用于哪种企业,从企业的角度出发寻找更优质的经验,提升跨国投资效率,为后续研究铺垫。     

中小企业学习代理模式与组织学习绩效关系实证研究

中小企业通过学习代理人从组织外部获取知识是促进组织学习的重要途径.因此,如何通过有效学习代理模式获取组织所需要知识,如何处理企业发展过程的学习策略以提高学习绩效,成为目前研究中小企业战略的重要课题.文章从学习代理基本理论出发,分析了学习代理的内涵与构成,提出了中小企业三种学习代理模式,提出了学习代理模式与组织学习绩效的概念模型与假设,通过实证研究对假设进行了统计验证,得出了基本结论与进一步研究展望,最后建议中小企业通过学习代理有效获取知识从而提升学习绩效.     

累积经验与并购绩效:从成功和失败中学习

本文基于组织学习理论和资源依赖理论,从累积经验角度,分析成功和失败经验对并购公司经营绩效的作用机制及边界条件.通过对2004～2017年间A股上市公司并购数据的实证研究发现:(1)先前的成功经验会改善并购绩效,相比于失败经验,成功经验的促进作用更大,资源诅咒效应会弱化国有企业中经验的影响;(2)并购经验存在贬值现象,新常态时期经验对绩效影响更大;(3)进一步研究发现失败经验的影响与损失程度有关,中小型程度损失的累积经验有助于绩效改善,而大型程度损失的累积经验会抑制学习.本文拓展了并购经验中成功和失败经验的不同作用机制,强调了学习成功经验和重视经验贬值的必要性,对公司提升并购能力、优化并购决策与整合效率具有启示意义.     

创业者背景与企业绩效关系模型研究

本论文提出了在中国环境下研究创业者背景与企业绩效的相关关系的模型,同时在这个模型下提出了相关的假设。本论文不仅仅可以填补中国有关创业者背景与企业绩效的关系的研究,还可以丰富创业者与企业绩效关系的实证研究模型。     

组纸文化、组织学习对企业绩效的影响

组织文化对企业绩效有直接的显著影响,而且还通过组织学习,对企业绩效产生间接地显著影响;组织学习是提高企业适应变化能力,获取竞争优势的最优路径,增强企业学习能力,进而使企业参与企业网络,可以获取更多的网络资源。     

新生代创业者创业卷入、创业环境感知与创业绩效的相关性研究

整个社会对创业的态度已发生变化,85后新生代创业者开始崛起并在创业大潮中发挥重要作用。本文结合创业卷入和创业环境感知,以新生代创业者为研究对象,进行实证分析。结果表明,新生代创业者的创业卷入对创业环境感知、创业绩效及其维度有显著的正向影响,创业环境感知在创业卷入与创业绩效间起到部分中介作用。最后,基于实证分析提出了对新生代创业的思考。     

企业如何导入卓越绩效模式

实施卓越绩效模式工作有“四有”;做到了“五个结合”;实现了‘‘三个负责、三个服务、三个放心”,有效促进了“实施卓越绩效模式争创质量管理奖”工作的开展,从而达到创建现代化物流企业的品牌效应的目的。     

知识来源、组织学习与新产品开发绩效关系的研究

随着市场竞争的加剧,新产品开发活动正在成为企业经营活动的重要组成部分。本文以178个企业为样本,揭示了外部知识来源、组织学习模式以及新产品开发项目绩效三者之间的关系。研究发现外部知识来源、组织学习模式对新产品开发项目绩效具有正向影响,组织学习模式对外部知识来源和新产品开发项目绩效具有中介作用。该研究结果对新产品开发项目实践具有重要的指导作意义。     

市场化程度、失败学习行为与新产品开发绩效

本文以中国高新技术企业为调查对象,在对市场化程度、失败学习与新产品开发绩效的关系研究的基础上,进一步完成了创业导向是否对上述关系起到调节作用进行了实证研究。结果表明,市场化程度通过失败学习对新产品开发绩效的影响更为显著。失败学习有助于新产品开发绩效的提高。创业导向对失败学习与新产品开发绩效之间的关系起到了显著正向调节作用。     

TMT社会网络、公司创业与企业绩效关系研究

拥有大量内外部信息资源的高管团队(TMT),其社会网络不但可以提供公司创业的机会来源,也是企业现在绩效和未来绩效的影响因素。TMT的社会网络只有通过公司创业机制才能转化为企业绩效的价值创造过程。中国背景下的实证研究显示:TMT社会网络、公司创业都与企业绩效正相关,对于企业而言,要高度重视通过管理手段激励整个高管团队的所有成员去构建有效的内外部社会网络;公司创业的价值增值中介作用也得到证实,公司创业发挥着重要的资源整合作用,有价值的TMT内外部社会网络只有充分融入企业的产品或服务创新,以及深层次的战略更新过程中,为企业的价值增值服务,才能转变为企业绩效。     

创新型企业学习文化对企业创新绩效的影响

为探讨创新企业学习文化与创新绩效的关系,论文对山西省临汾市五家创新企业进行问卷调查,采用相关分析与回归分析等方法探讨企业学习文化与创新绩效各个维度的关系。结果显示:企业学习文化与创新绩效各个维度显著相关;企业学习文化对企业创新绩效各个维度存在正向影响,且对产品创新影响最大。     

创业者背景写企业绩效关系模型研究

本论文提出了在中国环境下研究创业者背景与企业绩效的相关关系的模型,同时在这个模型下提出了相关的假设.本论文不仅仅可以填补中国有关创业者背景与企业绩效的关系的研究,还可以丰富创业者与企业绩效关系的实证研究模型.     

新发展格局、新零售模式与企业绩效——基于上市公司的实证研究

2016年“新零售”概念推出以来,在消费、大数据和云计算迅速增长的背景下,新一轮零售业快速发展。发展新的零售模式是新时期零售企业现代化的重要手段,研究新零售模式对企业经营绩效的影响具有重要意义。在此背景下,本文首先分析了中国新型零售业的相关理论基础并提出研究假设,其次提出一个双分化模型来实证分析新型零售模式对公司绩效的影响,并进行异质性分析。最后,通过实证分析的结果,对如何发展新型零售业提出了相应建议,以供参考。     

商务模式对企业社会责任与企业绩效关系的影响

如何协调解决经济目标与社会目标的利益冲突,实现两者的统一,是我国企业面临的现实问题。本文运用内容分析法,通过对四个中国上市家电企业的多案例研究,发现商务模式对企业社会责任与企业绩效冲突与否起到关键性的作用。当企业采取共享型商务模式时,企业社会责任活动有利于提升企业绩效;反之,当企业采取非共享型商务模式时,企业社会责任与企业绩效就会出现冲突。     

股权激励模式对企业绩效影响——基于上市公司的经验数据

本文结合我国市场状况,围绕股权激励及其模式对企业绩效的影响提出三个假设。通过分析2010—2019年间的上市公司数据,将总资产利润率作为被解释变量;激励股数占总股本比例,股权激励模式等作为解释变量;资产负债率等作为控制变量,构建模型,研究表明,实行股权激励可以提高企业绩效,且企业绩效提升程度与股权激励强度成正比;限制性股票和股票期权相比,前者对企业绩效的提升更显著;成长性不同情况下,股权激励模式对企业绩效的影响并不显著。     

激励视角下新零售模式企业绩效管理研究——以名创优品为例

随着企业人力资源管理的发展,绩效管理在企业发展中占据重要的地位,越来越多的企业意识到绩效管理的重要性。本文对新零售模式企业绩效管理相关研究进行梳理,从认知偏差、考核偏差、执行偏差、信息化管理分析新零售模式企业绩效管理存在的问题,并选取新零售模式企业名创优品为例,从激励视角出发探讨了名创优品绩效管理的特点：注重员工培训,凸显员工价值;完善绩效指标,激发员工内生动力;创新绩效薪酬机制,充分发挥激励效用;重视绩效考核结果,提高员工满意度;以大数据为支撑,激发员工工作积极性。进而从完善考核与培训机制、完善绩效考核体系、合理运用考核结果与建立大数据信息系统等方面为完善新零售模式企业绩效管理模式提出对策。