以人为本理念在妇产科护理管理中的实施效果

目的探讨以人为本理念在妇产科护理管理中的实施效果。方法采用回顾性分析,选取我院自2012年3月～2013年3月以来的168例妇产科患者的临床资料,临床记录比较完整。随机对其进行分组,分别为观察组以及对照组,两组患者例数都为84例。观察组采用以人文本的护理理念,对照组采用临床常规护理,比较两组的对疾病的不确定感（采用MUIS量表）以及满意度（采用选项法）。结果观察组在进行以人为本的护理后,对疾病的不确定感为（57.23±6.93）,满意度为97.6%;对照组患者的疾病不确定感为（78.65±8.23）,满意度为77.4%。两组之间具有差异统计学意义（P＜0.05）。结论在妇产科护理中采用以人为本的护理理念,能够增强科室的凝聚力,提高医院护理的质量,有利于发挥护士的潜能,使妇产科患者能够得到较快的恢复,实施效果比较好,值得临床推广。     

以人为本理念在妇产科护理管理的应用效果分析

目的分析以人为本的护理理念在妇产科护理管理中的具体应用效果。方法随机选取了2012年1月至12月在我院接受治疗的妇产科患者202例作为研究对象,随机分为两组,其中对照组患者采取常规护理方法,而实验组患者则采取的是以人为本的护理措施,采取科学的评价方法,对两组患者的护理效果进行比较分析。结果实验组患者在经过护理干预后,患者疾病的不确定感下降,患者自身的满意度提升,与对照组患者比较差异具有显著的统计学意义,P＜0.05。结论采取以人为本的护理理念在妇产科的护理中有比较好的应用价值,能够收到比较好的护理效果,所以值得在临床上进行应用推广。     

柔性管理在妇产科护理管理工作中的应用

随着时代的发展,柔性管理方式被更广泛应用,柔性管理相对于刚性管理,更突出其人性化的特点,在管理上更加的注重人与人之间的平等,注重对人的尊重,给人以充分的自由和权利,避免了管理上的教条化。而妇产科护理工作与其他科室的工作相比,更注重护理与临床的结合,除了随时关注产妇的生产过程等,还要关注新生儿的情况,使得妇产科护理人员承受的压力更大。若采用刚性管理手段对妇产科护理工作进行管理,用教条的方式对其进行约束,就会加重护理人员的压力,使护理人员不能全身心的热情投入到工作中去,从而带来不良的后果,因此,在妇产科护理工作中必须要运用柔性的管理手段。本文就是要分析柔性管理在妇产科护理管理工作中的应用。     

论“以人为本”理念在人力资源管理中的作用

<正>美国经济一改80年代的低迷,从1992年起持续高速增长,这让全球知道了一个名词——“知识经济”。人们把21世纪人类社会称为知识化社会、信息化社会、学习化社会,最突出的理由是计算机、微电子、生物工程和通讯技术给经济发展带来深刻的变革。很多人意识到,知识将成为经济增长的首要因素。不断创新的知识所提供的生产力将日益成为一个国家、一个民族、一个行业竞争的关键因素。但是,真正起作用的并不是保留在任何先进载体中的知识或信息体身,而是人,通过以人力资源形式出现在各个社会活动中的人的智力开发。才得以推动社会生产力的飞速发展。为此,作为社会经济发展的最有效形式——现代企业组织在顺应和推动社会生产力发展的经营和生产过程中,不能不把人力资源管理（HRM）看成对生产力诸要素的利用     

护士长实施护理管理在妇产科中的临床效果

目的探讨护士长实施护理管理对临床治疗的影响。方法 2013年1月至12月护士长对我科24名护理人员实施护理管理,即有明确工作计划及目标、营造温馨的住院环境、强化护理人员的业务学习能力、提高科室护理人员的整体素质、加强护理过程中的安全管理等对护理人员进行培训。结果护士长实施护理管理后,临床效果明显,护理人员的积极性、主动性提升至93.3%,患者满意度为96.7%。结论护士长对护理人员实施护理管理,全力提升了护理服务队伍素质和水平的同时提升了患者的满意度。     

对以人为本管理理念的探讨

当今社会，不管实际的管理状况如何，传统的管理理念已经不能适应现代社会的发展，“以人为本”终将成为时代的强音。从根本上说，“以人为本”不仅仅是一种手段，而且更是一种目的!不尊重人的公司势必将在21世纪波涛汹涌的知识经济浪潮中被淘汰。     

以人为本管理理念在大学生管理中的应用研究

本文主要就大学生管理现状进行了简要的阐述,而后针对以人为本管理理念的重要意义进行了深入研究,结合本次研究最终提出了强化民主意识,调动大学生的积极主动性;引导大学生参与管理;加强与学生的沟通;加强校风建设的应用研究,最终希望借助于本次研究,能够为相关的以人为本管理理念在大学生管理,提供一些可供参考的内容。     

以人为本理念在企业人力资源管理中的应用

人力资源管理是以开发和合理利用人力资源为基本内容,它通过组织、协调、控制、监督等手段对人力资源进行开发整合,使企业中的个体和团体发挥最大的潜能,做到人尽其才,才尽其用。而人才是企业的第一资源,如何留住人才,则是企业人力资源管理中最重要的问题之一。     

对以人为本管理理念的探讨

当今社会,不管实际的管理状况如何,传统的管理理念已经不能适应现代社会的发展,"以人为本"终将成为时代的强音.从根本上说,"以人为本"不仅仅是一种手段,而且更是一种目的!不尊重人的公司势必将在21世纪波涛汹涌的知识经济浪潮中被淘汰.     

试论以人为本的图书馆管理理念

“以人为本、和谐发展”的理念是一种全新的发展模式,在图书馆管理工作中运用有着很重的意义,是图书馆的可持续发展的必由之路。本文在分析图书馆管理工作引入以人为本理念的意义的基础上,探讨了图书馆以人为本管理的目标和内容,并对其发展趋势进行了展望。     

安全管理在手术室护理中的应用与效果评估

目的：探讨手术室护理中安全管理的应用和效果评估。方法我院自2011年起对手术室安全管理进行不断完善,对安全管理完善前后的临床效果进行分析,并对其实施前后的护理缺陷、患者满意度等进行对比。结果安全管理实施后护理缺陷发生率为2.3%,患者满意度为97.7%,综合管理质量达标率为98.8%,与实施前相比,效果明显,差异有统计学意义（P＜0.05）。结论安全管理在手术室护理中具有明显的应用价值,可最大限度地保证患者及医护人员的安全,减少护理缺陷,提高患者满意度。     

论加强以人为本的高等教育管理理念

以人为本是科学发展观的基本内涵,以人为本就是从人本出发,充分调动人的主观能动性,激发人发挥更大的创造力.高等学校以人为本,就是更大限度的调动师生员工的积极性,为高校的健康有序发展做出更大的贡献.为师生员工的教学、科研、学习和工作创造良好机制和氛围,为我国科教兴国战略的实施提供坚强的保障,我国的现代化目标早日实现,中华民族伟大复兴指日可待.     

妇产科护理中的风险分析控制及人性化管理

随着我国经济的发展,医疗卫生事业的不断进步,其水平进一步得到提高,人民的生活保障得到巩固。同时人们对于医疗护理工作的要求也越来越高。妇产科作为重要的特殊医疗卫生体系的组成,决定着妇女儿童的生命安全。但现今妇产科隐藏着众多的风险,一旦发生事故不仅会造成医院名誉的受损,更加严重的是会危及到患者生命安全,带给家庭诸多的不幸。因此,有必要提高医护人员的业务水平,增强服务意识避免危险的发生。     

以人为本—网络化高等教育管理理念

网络化高等教育时代的到来,对高等教育管理提出了严峻的挑战,需要先进的管理理念为指导,人本管理理论作为企业管理界的一种新型管理文化运用于高等教育管理,应在正确把握“人本”内涵的基础上,具体分析高等教育领域的人本主体,从而确立网络化高等教育时代“以人为本”的管理理念。     

浅谈以人为本管理理念在人力资源管理中的运用

党的十六届三中全会提出了坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,这标志着一种富有人性化的社会发展观已经明确。我们在建立现代企业制度,加强企业管理之时,要明确“以人为本”是管理体系的核心理念。以人为本的管理理念就是要以人为基础和核心来实施管理,其理论基础主要来源于以下三个方面。     

护理安全干预机制在手术室安全管理中的应用效果观察

目的分析手术室安全管理工作中应用护理安全干预机制的效果。方法全面调查我院手术室2010～2011年收治的300例未实施护理安全干预机制的患者以及250例进行护理安全干预机制患者的临床资料,对两组患者满意程度、医疗事故等方面进行对比。结果实施护理安全干预机制的250例患者在满意程度明显优于未实施护理安全干预机制患者,而发生医疗事故的概率低于未实施护理安全干预机制患者。结论手术室管理过程中应用护理安全干预机制,能够促进手术室管理的水平得到有效提高,护理安全干预机制在手术室安全管理中具有极大的应用价值。     

护理管理在医院控制感染中的应用效果

目的：探讨护理管理在医院控制感染中的应用效果。方法收集长春市妇产医院2013年4月至2014年2月收治的180例患者资料,将患者采用随机数字表法分为两组,各90例,对照组患者给予常规护理措施,观察组患者给予护理管理措施。比较两组患者的护理满意度以及院内感染发生率。结果经相应的护理管理后,观察组患者总满意度明显高于对照组,且院内感染发生率低于对照组,差异均有统计学意义（均P＜0.05）。结论提高医院门诊护理管理水平,可以有效控制医院感染的发生。     

浅论构建“以人为本”的企业管理理念

在知识经济时代的今天，“以人为本”的管理已是企业管理中的重之重。所以，如何更好的吸引人才，实施人本管理，使每一位员工积极地、主动地、最大限度地发挥自己的潜力已成为当今企业的无形资本，也是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的根基。本文从“以人为本”的管理理念入手，为构建符合企业新型管理理念提出一些建议。     

探讨舒适护理在手术室护理中的应用效果

目的分析研究舒适护理在手术室护理中的应用效果方式。方法我院收治的300例患者随机分为实验组和对照组,每组150例,对照组患者进行简单的日常护理,实验组患者在日常护理上增加全方面的舒适护理项。结果通过两组的比较,实验组患者无论是心理还是精神上取得的评价都高于对照组,同时患者的血压和紧张度有了很大的改变。结论舒适护理不仅缓解了患者的应激反应也增强了患者承受能力,有利于提高手术的成功率。     

人性化护理在手术室护理中的应用及效果分析

手术室护理是指在围手术期为减少患者紧张、焦虑、恐惧等不良心理以及生理功能紊乱对疾病治疗造成的不良影响,而采取的一种综合护理措施[1]。医学模式的改变和社会的发展促使人们对健康、保健、护理等各方面的要求越来越高,人性化护理更注重以患者为中心,更贴切患者的生命保障和需求,在手术室护理中逐渐广泛开展。