施工企业劳动关系和谐策略探讨

现阶段，我国市场化劳动关系已经占据主导地位，但这并不等于说，已完成了由计划经济的劳动关系向市场化劳动关系的过渡。我国是从计划经济走向市场经济，从城乡分割的二元社会走向一体化的市场经济社会，劳动关系市场化已经基本形成，但市场化调整尚不完善。国有建筑施工企业在转制、改制过程中的不规范及其引发的侵害职工权益、职工的待遇低、劳动环境差等问题，剪不断，理还乱，有些甚至是非常严重的。因此构建施工企业和谐劳动关系至关重要。     

工会在企业发展及和谐劳动关系中重要作用的分析研究

在现代企业制度下,工会在企业发展及和谐劳动关系缔造中具有非常重要的作用。如何正确发挥工会在企业发展及和谐劳动关系中的重要作用,是当前企业面临的首要问题。基于此,本文对工会在企业发展中的重要作用进行揭示,并简要介绍工会在构建和谐劳动关系中的职能,提出正确发挥工会在企业发展及和谐劳动关系中作用的措施。     

工会在企业发展及和谐劳动关系中重要作用的分析研究

在现代企业制度下,工会在企业发展及和谐劳动关系缔造中具有非常重要的作用。如何正确发挥工会在企业发展及和谐劳动关系中的重要作用,是当前企业面临的首要问题。基于此,本文对工会在企业发展中的重要作用进行揭示,并简要介绍工会在构建和谐劳动关系中的职能,提出正确发挥工会在企业发展及和谐劳动关系中作用的措施。     

非公有制企业劳动关系和谐度实证研究

运用丰成分分析法和德尔裴法确定劳动关系和谐度指标及其权莺,构建企业劳动关系和谐度测评指标及方法体系;应用这一指标体现,采用实证调查资料,对陕西非公有制企业劳动关系和谐度进行测评,针对存在的突出问题,提出了相关的政策干预建议。     

论和谐劳动关系的构建

构建社会主义和谐社会是我国社会发展的重要目标,而构建和谐稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础和基本内容.本文从和谐劳动关系概述着手分析,接着分析了我国当前劳动关系现状及存在的问题,进而论述了其产生的原因,最后在针对这些问题的基础上提出了从政府、企业、工会和劳动者个人四个方面来构建和谐劳动关系     

和谐创建添活力 互利共赢促发展——建行河北省分行创建省级AAA级和谐单位结硕果

开展和谐劳动关系创建活动,是推动建立互利共赢、和谐稳定社会主义新型劳动关系的有效载体,是构建社会主义和谐社会的重要举措,企业发展是经济发展的动力,企业和谐是社会和谐的基础。本文就建行河北省分行近年来深入开展和谐劳动关系创建活动的做法进行了介绍和总结。     

浅析和谐劳动关系构建中的利益协调

构建和谐劳动关系是实现社会公平的出发点和目标。和谐劳动关系并不是没有矛盾和冲突,而是使矛盾和冲突有一个正常的化解渠道。企业应充分抓住机遇通过创新和提高企业的人力资源管理水平,发展和构建和谐的劳动关系,化解各种劳动关系问题。     

加强劳动合同管理,促进企业和谐发展

《劳动合同法》的颁布和实施,加强了社会领域立法的需要,完善了我国劳动法律制度的需要,为构建和发展和谐稳定的劳动关系提供了法律保障,加强劳动合同的管理,能进一步完善劳动合同制度,维护好职工合法权益,构建和谐劳动关系,促进企业和谐发展。     

以组织社会化推动中小企业和谐劳动关系构建

构建和谐的劳动关系是建设和谐社会的基础之一。组织社会化是构建和谐劳动关系的基础,它包括组织外社会化与组织内社会化两个方面。适宜的外部公共政策及良好的企业内部对策是促进组织社会化发展的必要条件。探讨中小企业组织社会化问题,对于构建和谐的劳动关系、实现我国和谐社会的建设目标以及丰富组织社会化理论,都有着十分重要的理论价值与现实意义。     

创建以人为本的企业文化

对农行的发展来说,人是第一要素．只有发挥好员工的能动性,挖掘每个员工的潜能,增强整体的凝聚力、向心力和创造力,才能最终实现和谐发展。而要做到这一点,最重要的就是要加强企业文化建设。通过企业文化建设树立良好的社会形象,增强员工的归属感：通过企业文化建设加强员工管理,实现自身价值．最终推动农行的健康发展。     

浅析构建广东和谐劳动关系的几个问题

劳动关系是社会生产和生活中人们相互之间最重要的联系之一,广东省要达到和谐社会的目标,构建和谐劳动关系是重中之重。本文从系统的角度分析,应着眼于企业内部,尤其要转变管理者的观念,通过运用人力资源管理实务来构建和谐劳动关系。     

试析人力资源管理创新与和谐劳动关系构建

随着社会经济的不断发展,当前人力资源也面对更加复杂的经济环境。尤其是和谐劳动关系的构建面临更加严峻的考验,这导致我国经济的可持续发展以及社会主义和谐社会的构建都受到了一定的影响。本文主要围绕人力资源管理创新以及构建和谐劳动关系两方面开展探讨,旨在提高企业的创新能力和管理水平披和谐的劳动关系以及创新型的人力资源对企业发展的价值得意体现。     

构建企业劳动关系中存在的问题及对策研究

我国市场经济体制得到了持续完善,企业发展较为迅速,和谐的劳动关系为企业腾飞插上了有力的翅膀。今年来,随着劳动合同法、劳务派遣暂行规定等颁布实施,劳动者维权意识进一步提高,劳动纠纷呈上升趋势。本文试以部分企业为例,探究企业劳动关系中存在的问题,为构建良好的劳动关系提供有益的解决方案。     

基于利益相关者理论的企业劳动关系协调机制研究

利益相关者之间的合作对企业劳动关系管理尤为重要。依据从利益相关者理论,企业劳动关系利益相关者主要有股东、员工、政府、消费者、社区等四类,鉴此,需要加强企业劳动关系核心圈利益协调,发挥政府规制企业劳动关系利益相关者行为的作用,关注外部利益相关者对企业劳动关系的影响,构建企业劳动关系协调的长效机制,促进企业劳动关系和谐发展。     

推行人本管理 创建和谐企业

人本管理是现代管理的重要思想和理论,反映了构建和谐企业的本质要求。在当前经济社会转型、国企改革进入攻坚阶段、各种矛盾和问题凸现时期,推进人本管理,创建和谐企业,具有重要的理论意义和深刻的现实意义。     

企业和谐财务管理基本理论问题研究

企业和谐财务管理概念的提出是基于我国特殊社会环境，而财务管理是讲究环境影响的管理科学。本文就企业和谐财务管理的概念、研究意义、理论基础、基本内容等作初步探讨。大体上构建了企业和谐财务管理的基本理论框架。     

发展和谐心理创建和谐金融企业

一、发展和谐心理是创建和谐金融企业的途径(一)职工和谐心理是和谐金融企业的精神支撑"心理"是由"叫做人脑的这样一块特别复杂的物质"(列宁《唯物主义和经验批判主义》)与周围世界相互作用而产生的。所谓职工和谐心理应包括两层含义:一是指职工个人的和谐心理,即     

构建和谐劳动关系是中国企业持续发展的必然选择

关注民生是党和政府的基本职责,也是构建和谐社会的关键所在.劳动关系与企业每一位员工的切身利益和福祉有关.是最基本的民生问题.2007年3月,温家宝总理在全国人大十届五次会议上的政府工作报告解答了12大民生问题,其中劳动就业、社会保障、收入分配、企业改制、安全生产五大民生问题都与劳动关系有关,因此,构建和谐劳动关系是中国企业的职责所在和发展需要.     

真情倾注员工 维护稳定和谐——工行咸宁分行工会创建劳动关系和谐企业纪实

近年来，工行湖北咸宁分行工会在上级行工会和市分行党委的正确领导下，积极：践行“三个代表”重要思想和科学发展观，努力探索领导决策与员工愿景的和谐，企业发展与员工利益的和谐，强化管理与民主氛围的和谐的新途径，大力构建稳定和谐的劳动关系，使全行员工队伍进发出前所未有的活力，有力地促进了业务的发展。2008年，该行各项存款净增10．8亿元，同比多增5．86亿元，增量同业第二，占比提高11个百分点，其中对公存款增量占比居同业第一位。贷款增量由同业第四上升到第一位，占比提高51．8个百分点；     

构建企业发展的和谐金融环境

社会主义和谐社会呼唤着和谐金融,和谐的金融环境推动着企业快速发展。为此,必须首先解决银行和企业之间信息不对称的问题,建立和谐的银企关系;其次要树立金融机构的企业社会责任观念,探索新型的金融服务模式;第三要完善多元化的企业融资体系,推进企业快速、持续、健康发展,努力实现金融业与企业双赢的目标。