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《山东劳动保障》1998,(12)
合理使用人才是抓好企业的关键,如何选用人才,发挥作用,提高效益,壮大企业实力,已成为企业一把手必须高度重视的课题。本人通过近几年的工作实践,就企业一把手的用人问题,谈几点看法。一、知人善任,任人唯贤,发挥人才的聪明才智。企业一把手的用人之道可用"知人善任"来概括。知人就是了解人才,善任就是用好人才,知人是为了善用,量才而用,量体裁衣,善任必须知人,扬长避短,用其所长。只有很好地将二者有机结合,不徇私情,任人唯贤,才能真正做到人尽其才,才尽其用。一是认识人才。识才是使用人才的基础。企业一把手在认识选拔人才上,要努力清除自己头脑中的各种偏见,避免埋没人才,坚决克服"以己量 相似文献
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全面的知人善任不仅应该从品德、行为、能力等方面"知人",还应该深入了解被管理者的需要,了解表现行为的深层次原因,再借鉴激励机制的理论对被管理者进行"善任"。从激励机制角度来理解这一中国传统人才观,考虑被管理者的需求,并采取相应的激励手段使用人才,强调一直容易被世人忽视的知人善任本身具有的这方面内涵,深入剖析知人善任的意义并提出应该注意的问题,对管理工作尤其是组织人事工作具有一定启示。 相似文献
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任何一个朝代、国家的兴衰存亡,无不与当政者能否知人善任有关,历代有作为的政治家,都是能够知人善任的.今天,在建设有中国特色社会主义宏伟事业的进程中,作为一名现代领导者,基于事业的需要和政治远见,更加需要善于识别和使用人才,做到知人善任. 相似文献
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闫秀敏 《企业管理(北京)》2008,(6):25-27
汉文帝在使用人才的过程中,不是一般地要求知人善任,而是在知人善任的基础上,更为追求用人的明智,即综合全局力量,权衡各种关系和利弊得失,以选择最为满意的用人方略。 相似文献
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4、知人善任 企业实际就是人。企业家必须讲究用人之道。综合一些优秀企业家成功的做法: (1)善于知人。 善任的前提是知人,而知人最难。孔子说:“十室之邑,必有忠信。”说明人才是存在的,问题是如何发现人才,或者发现其长处。韩愈在一篇杂说的散文中说:世有伯乐然后有千里马,千里马常有而伯乐不常有。”也是说发现人才难。所以要得到人才必须在发现人才及知人上下功夫。其一是调查研究,特别是在班子上讨论时意见分歧,更应该责成组织人事部门深入群众调查研究,彻底弄清情况再决策;其二是 相似文献
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陈骥 《当代经理人(中旬刊)》2003,(4)
话说曹操煮酒论英雄之后,有两个人就对“人才测评”着了迷。他们知道,要成就一番宏图大业,就必须知人善任;要知人善任,就必须懂“人才测评”。是哪两个人呢?其实就是曹操自己所说的“使君与操”。通过“人才测评”,刘备在暗中选择和结交更多的事业伙伴。通过“人才测评”,也让曹操对关羽产生了极大的兴趣。关羽,桃园工商管理学院市场营销系毕业,与刘备、张飞是同学。大三时,三个人到处找工作,碰尽了钉子。刘备说:“干脆,我们三人合伙创业吧!”关羽、张飞都说好,于是就有了桃园三结义的佳话。从那以后,三人情同手足,经历了… 相似文献
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企业家事业成败的关键在于识人和用人。民间俗话说:“一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮”。其中也道出了成就事业的一个关键性因素,那就是用人。对于企业家来说,事业要兴旺,企业要发展,始终存在着如何用人的问题。所以,一个现代企业家只有吸引更多的人才团结在自己周围,调动他们的主现能动性,才有可能在企业发展和为社会创造财富的过程中,把自己塑造成为名副其实的企业家。为了更好地做到知人善任,企业家应该树立正确的人才观念。善于识别人才中国有句古话,叫“千里马常有而伯乐不常有”。企业家必须在发现人才上下功夫,努力使自… 相似文献
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浅议人事档案管理 总被引:2,自引:1,他引:1
李兵琴 《中小企业管理与科技》2009,(34):3-3
人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,是知人善任、选贤举能的重要工具。管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用。本文着重探讨人事档案管理工作中存在的问题与建议。 相似文献
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"得士者昌,失士者亡"。这在《三国演义》中表现得最为充分。无论曹操、刘备或孙权,在发现人才、争取人才和使用人才上都发挥得淋漓尽致。后人品"三国",不能仅仅关注魏蜀吴领军人物的雄才大略和深谋远虑,更要深入领悟攻城掠地背后对人才的获取、争夺、使用和激励的绝妙艺术,以应用于当今的管理实践中。 相似文献
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"得士者昌,失士者亡"。这在《三国演义》中表现得最为充分。无论曹操、刘备或孙权,在如何发现人才、争取人才和使用人才上,都发挥得淋漓尽致。后人品"三国",不能仅仅关注于魏蜀吴领军人物的雄才大略和深谋远虑,更要深入去领悟攻城略地背后有关人才的获取、争夺、使用和激励的绝妙艺术,以应用于当今的管理实践中。 相似文献
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加强医院人才队伍建设不仅是实现科技兴院的必由之路,更是确保医院能够持续发展的源泉。为了促进医院的可持续发展,必须保证人才使用的最大化效益,因此,可以通过优化培养人才、合理引进人才以及科学转化人才和规范人才管理机制来为"人尽其才,才尽其用"提供必要的保障。 相似文献
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张向前 《中国工商管理研究》2002,(6):70-70
知识型人才是指在一个组织之中用智慧所创造的价值高于其体力劳动所创造的价值的人才。每一个知识型人才都有优缺点。一位高明的领导必须把握不同人才的优缺点,取长补短、以长制短,知人善任。这样一个单位、一个企业的工作就能不断发展。本文针对不同知识型人才行为进行分析,并提出任用的建议,供领导用人借鉴:一、德才兼备之才。这种人才注意外在仪表及行为表现,工作认真负责,遵纪守法,言行一致,当他还没有成就时,同事就尊敬他。成绩表现出来后,领导、同事和下属都钦佩他,他的成就足以惩恶扬善,这种人才可树为标兵或模范。二、… 相似文献
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人都是有感情、有思想、有尊严的,所以企业人力资源管理就必须以人为中心。因此,"以人为本"的管理理念是人力资源管理的核心,"以人为本"的管理理念的应用,有利于企业发现人才、留住人才、用好人才,增强企业的竞争力。 相似文献