浅议事业单位会计岗位轮换

事业单位实行会计岗位轮换是新形势下提高会计人员综合业务素质、加强会计监督和财务管理的切实可行的办法.文章对事业单位会计人员实行岗位轮换制的利弊进行了分析,并对事业单位实行会计岗位轮换制的实施提出了建议.     

浅论会计人员综合素质的提升

会计人员的素质，主要包括政治思想素质、职业道德素质、会计业务素质、综合文化素质和身体心理素质五个方面。提高会计人员的素质，可加强职业道德建设和后继教育培训，落实年检制度，促使会计人员自学，定期岗位轮换，加强信息交流，发挥学会作用。     

浅议事业单位会计岗位轮换

在新形势的情况之下,事业单位实施的会计岗位的轮换制度不仅可以提高事业单位中会计人员综合素质的培养,还可以进一步的强化会计监督管理制度的提高。本篇文章从事业单位中实行会计岗位轮换制度中存在的问题为根本出发点进行分析,并且为事业单位实行会计岗位轮换制度提出了相关的提议。     

建立健全技能培训体系

通过对部分国内企业调查，发现以培养工人对不同生产环境的适应能力、解决问题能力及创新能力为目的、注重岗位轮换的技能培养体系正在形成。中国企业的岗位培训方法有岗位轮换、岗位练兵、“师带徒”等。但出于稳定工艺质量的考虑，中国企业传统上较为重视对岗位练兵等形式的使用。然而，近年来，根据市场变化加大岗位轮换使用力度的现象已经出现。     

加强会计职业道德建设预防会计信息失真

本文首先对引起会计信息失真的原因进行了分析,笔者认为现阶段从内部加强会计人员的职业道德建设,预防会计信息失真,措施有:建立会计岗位轮换制度,保证会计工作质量;建立健全选拔和激励约束机制;建立有效的监督机制等。     

新形势下如何提高会计人员的职业道德水平

新形势下,提高会计人员的职业道德水平是保障经济健康发展的客观要求和重要条件,也是现实迫切亟待解决的问题。随着各行业对会计人员的职业道德要求越来越高,有效提高会计人员职业道德水平的措施,应是提升其专业技术能力、强化服务意识及法律法规;定期开展爱岗敬业教育活动;树立诚信为本、依法理财的理念;建立激励约束机制、实行会计岗位轮换制度等,以促使社会经济的发展和经济秩序的健康运行。     

曾强高校财务部门会计人员岗位意识的途径探点

提升高校财务部门对上述工作内容的执行能力．还在于增强财务部门会计人员的岗位综合能力。诸多高校财务部门更关注对会计人员的岗位技能进行提高，却往往忽略了时他们岗位意识的增强。从而，受到岗位意识薄弱的制约，会计人员在工作中将逐渐出现。工作能动性和工作学习能力缺失等状况。因此，应增强他们的岗位全局、监管、责任意识。     

企业关键岗位轮换问题分析

岗位轮换在我国已经得到普遍认可应用,但是就关键岗位轮换还没有得到大家的重视。本文主要是对关键岗位轮换在现代企业的应用中可能出现的问题与缺陷等内容进行概括与分析,并提出对应的解决措施。     

岗位轮换——实现员工与组织的双赢发展

本文从双赢的角度对岗位轮换这一组织变更手段为员工和组织带来的影响展开了分析。先是提出岗位轮换的问题,解释其概念与分类;然后分析岗位轮换在管理上的意义,强调其必要性;最后为如何更好地发挥岗位轮换的作用提出可行的建议,以通过其实现员工与组织的双赢。     

在轮岗制度中挖掘和培养未来的中层管理人员

长期以来,岗位轮换作为员工培训和职业生涯发展重要的工具,在诸多国外企业中得到了广泛应用。当前我国的绝大多数企业认识到实行轮岗制度的紧迫性、长期性、重要性并将其应用于企业的经营管理当中。岗位轮换正成为企业进行人力资源管理的重要措施之一。但不是每个企业都能够成功地将岗位轮换应用于管理实践当中。由于对岗位轮换缺乏清晰全面的认识,或者在设计轮岗制度时未能充分地考虑清楚各方面因素,导致一些企业在实施岗位轮换的时候并未达到预期效果。因此,对岗位轮换进行全面而深入的研究是具有相当的现实意义的。笔者通过研究C企业所实施针对培养未来中层管理者的岗位轮换存在的问题及原因,归纳总结出了一系列对策和方法,以帮助C企业实施挖掘和培养的轮岗模式,成功地解决了员工激励以及中层管理人才培养的难题。     

如何认识新时期医院会计轮岗制度的必要性

会计的基础工作是财政经济和会计工作的一个基础环节.不论企业会计制度和事业单位会计制度都对会计岗位的设置及分工有着明确的定义和范畴.在医院也有明确的规定要求会计岗位定期轮换,这些都是财务检查工作的日常工作之一.在新的经济体制下,医院内部的会计换岗也要不断创新.从医院的角度分析,医院会计定期换岗有利于加强医院内部的监控机制,当然也能够提升医院会计人员的综合素质及管理质量.     

对关键岗位人员轮换的刍议

岗位轮换是目前我国公共部门与企业广泛应用的一种人力资源开发形式。就企业内部而言,在规避用人风险方面已做了大量的探索,本文就关键岗位轮换可以规避因资源被个人垄断而对企业利益形成的潜在危险,有效防止关键岗位人员在自己的管辖范围内形成局部势力或者“合谋”,形成对关键岗位轮换的制度化、科学化,进一步探讨。     

高校会计人员定期轮岗制度探析

高校会计人员如果长期从事一个会计岗位很容易滋生腐败问题,也不利于培养复合型人才。通过对会计人员实行定期轮岗制度,能达到培养储备复合型人才和减少贪污腐败问题的功效。因此对实施会计人员定期轮岗制度的利弊进行分析,并给出了高校实行会计人员定期轮岗制度的几点建议。     

阿里巴巴：轮岗让员工可持续发展

在企业的人力资源管理实践中，岗位轮换已逐渐成为培养、激励和保留优秀员工的一种重要措施，但如果轮换不当，就可能弄巧成拙，出现“做一行，扔一行”的现象。那么，企业如何有效实施岗位轮换制呢？阿里巴巴网络技术公司在这一方面做出了颇有成效的实践，而他们推崇的文化和价值观体系也值得借鉴。[第一段]     

完善会计人员继续教育工作的思考

会计人员继续教育工作是提高会计人员职业道德素质和业务能力的重要保证。从财政部1998年颁布试行《会计人员继续教育暂行规定》，到2006年颁布《会计人员继续教育规定》，几年中会计继续教育工作取得了一定的成效。但是，我们应该看到会计人员继续教育工作还存在很多问题。本文就这些问题，提出如何完善会计人员继续教育工作的几点建议。     

浙江省中小企业电算会计人员关键能力现状研究

本文在阐述岗位关键能力的基础上,对浙江省中小企业电算会计人员岗位关键能力缺失的现状进行了分析。     

折腾是检验人才的惟一标准

岗位经常轮换，政策经常变化。大范围的人员变动是家常便饭……这样的公司到底出了什么问题?     

以管理为中心 以轮换为重点 努力做好新形势下的中央储备粮管理工作

２００２年中央储备粮管理工作总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，深入学习贯彻中央经济工作会议和全国粮食工作会议精神，紧紧围绕中央储备粮管理的根本任务，夯实管理基础，突出抓好轮换，健全监管体系，转变工作作风，加强队伍建设，全面提高中央储备粮管理和直属库管理的整体水平。具体来说，今年主要应做好以下几方面的工作：一、搞好轮换工作，保证粮食品质良好国务院有关部门已经制定了中央储备粮轮换管理办法，并下达了今年的年度轮换计划，明确了轮换费用包干政策。如何适时轮换，保持质量良好，常储常新，已…     

如何撰写会计工作交接书

如何撰写会计工作交接书罗永平财政部颁布的《会计人员工作规则》中明确规定：“会计人员工作调动或因故离职必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职。”这种会计工作交接书，是会计人员岗位变动或调离本单位时必须办理的一种工作交接手续，也是明确经...     

浅谈会计轮岗制度的重要性

会计轮岗制度可以使会计人员的业务能力和综合素质得到全面提升,有利于企业发掘和培养优秀人才,防范财务风险,使企业更好地健康发展。其重要性表现在:有利于发挥会计人员的主观能动性,调动其工作积极性和激发创新能力;有利于加强会计监督和内部控制,防止舞弊行为,提高会计人员职业道德水平;有利于提高会计人员的业务水平和专业技能,培养关键岗位的储备人才;有助于会计人员间增进了解,培养团结协作能力,激发集体的智慧等几方面。现实中许多企业担心轮岗制度会引发内部的不稳定和员工心态,企业执行轮岗制度需要注意重视员工的职业目标和追求,充分沟通,取得理解;重视轮岗前的工作交接,及时发现问题;明确岗位责任,规范岗位作业流程等几个问题,使企业结合自身实际情况做好相应计划并落实执行,帮助员工个人和企业整体更好地成长。