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预算绩效管理是政府绩效管理的重要组成部分,是提高财政资金使用效益的重要手段。近年来.天津市财政支出规模不断扩大,如何进一步提高财政资金使用的效率和效益,这对预算绩效管理提出了更高要求。本文立足天津市预算绩效管理工作实际,通过分析推进改革的主要措施,找出了预算绩效管理工作中存在的问题和不足,提出了继续深化改革的建议。 相似文献
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《中国集体经济》2019,(1)
当前激烈的市场竞争已经转化为了人才与技术的竞争,同时人才还是技术的开发者与实践者,因此人才在企业当中的重要性不言而喻。为了使人才的能力可以充分发挥出来,企业必须积极开展高效的人力资源管理工作,合理安排人才的岗位与职责,开展全面的绩效管理工作。绩效管理是人力资源管理中的重要组成部分,良好的绩效管理工作能够提高员工的工作积极性与主动性,推动企业的健康建设与发展。但是由于我国人力资源管理经验较少,当前企业对绩效管理工作的认识不足,各项工作仍存在一定的问题,这对企业的长远发展来说是不利的。文章将对绩效管理对企业人力资源管理的意义进行分析,探究当前企业绩效管理工作中存在的主要问题,并探究企业开展绩效管理工作的有效措施。 相似文献
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随着国家预算改革的推进,预算管理一体化机制的提出对提升预算管理和绩效管理水平起到了积极作用。本文对预算管理一体化与全面预算绩效管理的内涵和关系进行了分析。针对实施全面预算绩效管理所面临的难题,提出了一些措施,包括基于预算流程实现预算业务聚集、构建完善的全过程预算管理框架、加大预算绩效管理队伍建设力度、强化对绩效考评的制度约束以及搭建预算绩效一体化管理信息系统。 相似文献
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2011年3月国务院成立政府绩效管理工作部际联席会议,标志着以贯彻落实科学发展观,完善公共财政体系,强化预算支出责任和效率为基本内容的预算绩效管理新举措提上了议事日程。本文将预算绩效管理置于历史的长焦距、理论的广焦距中,予以透视和定焦绩效管理管理这一理念、工具,并提出在我国当前行政文化背景下,如何使新举措与传统管理无缝衔接及应对之策。 相似文献
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在进入新时期的发展阶段后,整体国民经济发展增速趋缓,单位、企业的资金流入量也呈现下滑趋势,为推动经济改革的进一步深化,原有的预算绩效管理形式难以适应改革的需要,无法满足现代化医院发展的需求。新时期,公立医院要想实现资源的充分利用、医疗服务水平的有效提升,则必然要加快全面预算绩效管理的落实。但从目前来看,公立医院在建设全面预算绩效管理体系上还存在诸多问题,有效资源利用率不高,管理效率较低。本文从公立医院全面预算绩效管理落实现状出发,分析其中存在的问题,并针对性地提出相关优化策略。 相似文献
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随着我国素质教育的普及及经济社会的发展,中小学校作为公益性质的事业单位需要进一步提高对预算绩效管理的重视程度,以此为我国的教育和经济社会的改革创新提供更多智力支持和人才保障。对于中小学校而言,积极推进预算绩效管理工作不仅有助于提升预算管理水平,也有助于提高预算资金的使用效率,更好地保障教育在新时代背景下健康稳定发展。因此,本文阐述预算绩效管理的内涵及重要性,探讨了当前阶段中小学校预算绩效管理中存在的主要问题,并提出如何提升中小学校预算绩效管理水平的建议,以期为同类型事业单位的工作开展提供一定的借鉴与参考。 相似文献
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随着经济的发展,我国行政事业单位也不断地在发展,行政事业下的预算绩效管理水平也在不断提高.行政事业单位加强预算绩效管理才能促进经济平稳协调发展,合理配置资源.但我国的预算绩效管理水平仍处于起步阶段,与发达国家还有段距离,因此,我国行政事业单位要不断提高自身的财政管理能力,推动预算绩效管理工作的进程. 相似文献
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<正>一、前言在行政事业单位的管理过程中,如何有效地对相关绩效管理政策推行一直以来都是其重点关注的问题。它直接关系着单位的具体业务实际开展情况,是目标任务能否完成的重要保障。在行政事业单位管理过程中,预算绩效管理一直以来都是其中不可分割的一个重要组成部分。通过在绩效管理工作中加入相应的预算管理理念, 相似文献
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天津市财政科学研究所课题组 《天津经济》2011,(10):60-62
推进预算绩效管理是深化预算管理制度改革、完善公共财政体系的重要内容.对推进绩效政府和责任政府建设、促进经济社会科学发展具有重要意义。本文立足于工作实际,从多方面、多角度、多层次反映了近年来天津市推进预算绩效管理工作开展情况.较为详实地展现了天津市推进预算绩效管理取得的实践成果。 相似文献
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《中国集体经济》2020,(8)
预算管理是行政事业单位财务管理的基本内容,党的十九大报告提出全面实施绩效管理,为预算管理指明了方向。将绩效管理理念纳入预算管理领域,是践行节约型政府的重要举措,也是部门预算管理的必然选择。近年来,在不断推进的预算绩效管理中,绩效评价作为核心手段是深化预算管理体制改革研究的重点。部门预算支出绩效评价中的部门整体支出和项目支出分别作为两个维度,对预算单位的预算管理工作进行评价。按照财政部要求,以开展项目支出绩效评价为主,适当开展整体支出绩效评价为辅,逐步推进绩效评价工作。文章以部门预算项目支出绩效评价为研究对象,主要是由于部门项目类型繁多,支出金额较大,项目执行与行政事业单位的发展息息相关,项目支出的合理合规性直接体现为履职能力的实现。以地震部门绩效评价工作资料为基础进行梳理,在实现预算项目支出绩效目标管理全覆盖的基础上,分析项目支出绩效评价存在的问题,探讨如何有效的开展项目支出绩效评价工作,规避由于目标不清、指标设置不明造成的固有风险和由于舞弊行为造成的道德风险,从而顺利开展符合现代预算管理理念的绩效评价工作。 相似文献
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预算绩效作为政府绩效管理工作重要内容,强调预算支出的结果导向要求,关注预算资金的产出,重视资金的效率。在我国近年来推行政府绩效管理的背景下,要求建立全面透明的绩效管理机制,通过形成全过程、全覆盖的绩效管理体系,优化管理机制。在预算绩效管理体系大力改革的背景下,单位管理流程日趋完善,但是管理机制中仍然存在一定问题,包括绩效基础不健全、绩效管理范围不够宽等方面。针对这类问题要进一步执行预算绩效管理体系的改革来,以解决相关问题。 相似文献
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行政事业单位负责各项社会公共事务的开展,在近年来我国针对行政事业单位执行预算绩效管理体系不断改革,有效节约了政府的支出,提高了预算效率。通过将预算绩效管理的理念应用到单位管理的全环节,建立适合我国特色的管理机制。在当前事业单位通过建立科学、完善的管理制度以及有效的预算绩效控制措施,达到规范财政资金使用体系,提升单位社会公共服务水平的目标。在我国预算绩效管理体系被不断重视的背景下,单位要优化管理流程,通过科学的体系有效防控资金在环节中浪费的风险,并针对各环节工作形成规范控制机制。本文通过对单位预算绩效管理工作开展研究,对于提高工作规范性具有一定价值,能够为单位形成科学的预算管理机制提供参考。 相似文献
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本文从绩效与绩效管理的内涵入手,结合事业单位预算绩效管理工作现状,对改进完善事业单位预算绩效管理实践工作进行了探析。 相似文献
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近年来,随着我国企业预算绩效管理制度的持续革新深化,预算绩效管理已成为企业管理体制中重要的组成部分。推行全面有效的预算管理,构建全方位的预算管理体系,能有效的提升企业的管理水平与市场竞争力。本文介绍了预算绩效管理的现状与现存相关问题,并提出了可行的企业预算绩效管理改革策略及建议。 相似文献