一把手眼中二把手的孽根性

最近一位不幸“下课”的二把手来自于餐饮巨人麦当劳的COO麦克·罗伯茨(Mike Roberts)。自罗伯茨2004年底和CEO吉姆·斯金纳(Jim Skinner)一起上任以来,麦当劳已保持连续40个月的销售增长,股价上涨了23％,尽管被公认为在麦当劳的复兴过程中立了大功,但罗伯茨错就错在他要求公司明确他接任CEO的时间表,而61岁的斯金纳拒绝了。于是,8月23日,麦当劳宣布55岁的罗伯茨辞职。在一把手眼中,那些出局的二把手     

CEO的交接缘何失败

近年来,一些声名显赫的大公司的CEO在任期尚未结束便突然被解职,其中包括:施乐的理查德·托曼、宝洁的迪克·雅格、朗讯科技的理查德·麦克吉恩、可口可乐的道格拉斯·伊维斯特及美泰玩具吉尔·巴拉德。为什么这些前途看好,此前也取得过成功的商业精英,会在CEO的位置上这么快就失败了? 当CEO在短暂的任期内失败时,各种指责就会纷沓而至:CEO战略选择失误、行为不当或是个人品性不足等。但     

人物

李明博韩国新总统的“747前景”；梅德韦杰春普京选定俄罗斯总统接班人；穆赫塔尔·肯特首席运营官获任可口可乐新CEO；布什宣布次级房贷解困计划；张梓琳中国展示给世界的美女名片     

普林斯桑德尔殊途同归

埃德·桑德尔(Ed Zander)于2004 年1月受聘为摩托罗拉CEO。作为一个外来CEO,人们期待着桑德尔以一种典型的加州风格对摩托罗拉进行大刀阔斧的“肃清”,然而事实并非如此。有意思的是,在桑德尔身上没有发生的“肃清”行动却出现在了花旗集团 CEO查尔斯·普林斯(Charles O．     

CEO过度自信、权力配置与股价崩盘风险*

基于沪深两市2006—2013年A股上市公司的面板数据,本文从行为金融视角出发考察了CEO过度自信心理特征及其权力配置对股价崩盘风险的影响。研究发现CEO过度自信会增大公司股价崩盘风险;并且,随着CEO权力增大,过度自信更容易导致公司股价崩盘现象发生。进一步将CEO权力细分为选择权和决断权之后发现,只有CEO决断权增大能显著加剧过度自信对股价崩盘风险的负面影响,且这一关系只有在选择权得到保证后成立。     

办公室恋情：红灯还是绿灯

尽管波音公司的前 CEO 哈里·斯通塞弗被办公室恋情绊下了台,但调查显示,对于办公室恋情,大多数雇主显示了宽容的态度。虽说波音公司的前CEO哈里·斯通塞弗就是被办公     

企业怎样保持培养领导者优势

1999年6月,GE晋升了戴维·卡尔霍恩、乔瑟夫·侯根和约翰·赖斯三名高管。这三个人中,分别要向CEO杰克·韦尔奇的潜在接班人(詹姆斯·迈克纳尼、杰弗里·伊梅尔特、罗伯特·纳尔代利)中的一个汇报工作。也就是说。如果三个人中的一个搬进了韦尔奇的办公室,另一个经验丰富的高管随时准备接任他的角色。GE如此充裕的领导者并不是平空冒出来的!多年来,GE在培养接班人方面投入了很多资源。罗纳德·里根为GE代言时,GE的口号是“发展是我们     

财经速递

全球商界头号“女强人”遭解职全球商界头号“女强人”HP公司CEO费奥瑞纳遭解职。美国惠普公司2月9日宣布,该公司董事会已决定免去卡莉·菲奥里纳的总裁兼首席执行官的职务,决定立即生效。同时,惠普现任首席财务官罗伯特·韦曼被任命为临时首席执行官,资深董事帕特里夏·邓恩被任命为总裁。     

CEO股价崩盘经历与企业风险承担：“司空见惯”还是“杯弓蛇影”

股价崩盘严重影响资本市场的健康发展，亟待研究股价崩盘对高管行为和企业经营产生的具体影响。基于感觉适应和恐惧泛化定律，提出“司空见惯”和“杯弓蛇影”两类竞争性假设，构建“股价崩盘经历—CEO行为—企业风险承担”的分析框架，利用2007—2019年A股上市公司的数据进行实证检验，以揭示后股价崩盘阶段的CEO行为特征。主要结论包括：CEO股价崩盘经历能显著降低企业风险承担水平，验证“杯弓蛇影”观；高学历CEO和男性CEO在经历股价崩盘后更可能降低企业风险承担水平，公司内部原因诱发的股价崩盘经历对CEO风险承担的负向影响更明显；CEO股价崩盘经历主要通过降低企业财务杠杆、信用销售、坏账损失、过度投资和投资不足以及提高企业营运资本比例来降低企业风险承担水平。因此，企业管理者不仅要关注股价崩盘的前因，还应重视股价崩盘的后果，从而服务股价崩盘后的企业管理实践。     

拉姆·查兰与《执行》

<正>《执行》一书目前以12种外文版本问世,其作者之一的拉姆·查兰2004年4 月21日在北京进行了为期一天的现场演说。北京市国资委所属企业领导参加了讲座。拉姆·查兰(Ram Charan)是一位资深顾问,他为《财富》500强在内的许多公司的CEO和高级执行官提供过咨询服     

人物志

张志勇转战千百度今年7月刚刚从体育品牌李宁公司退任CEO的张志勇又有了新的变动。10月15日,中高档女士商务及休闲鞋履零售商千百度国际控股有限公司发布公告称,张志勇将担任千百度公司的独立非执行董事,即日生效。张志勇生于1968年,1992年加盟李宁。2004年,李宁公司在港交所上市,张志勇出任CEO。今年7月5日,李宁宣布张志勇退任CEO。     

品牌智慧（一）

“即使可口可乐公司在全球的工厂一夜之间化为灰烬,但凭借可口可乐这块牌子,它就能在短期内恢复原样。”可口可乐公司前总裁罗伯特·伍德拉夫说,“这不是一个神话”。     

CEO助推女性领导培养

2005年3月,虽然代表着女性管理权力颠峰的惠普原 CEO 卡莉·费奥丽娜辞职了,但哈佛大学校长劳伦斯·萨莫斯所持有的“在科学领域成功的女性要比男性少得多可能由于性别原因”的观点,依然招来一片批评。“不管在什么行业,所有的公司都应该积极培养女性领导人,而CEO 在此方面应该大有所为。”耶鲁大学管理学院副院长杰弗里·桑尼     

人才市场八大热点

裁员离我们越来越近 2001年1月29日,世界头号越野吉普车生产厂商美国戴姆勒-克莱斯勒集团CEO兼总裁迪特尔·策特斯克宣布了一项“世纪大裁员”计划,此项计划直接波及的员工总计26000人,占克莱斯勒职员总人数的20％。而在此间又不断有裁员消息传来:     

CEO品牌重塑创业激情——访加勒比海资产投资公司CEO彼得·赖安

“我一开始也没有想到要塑造 CEO 品牌,只当公司经历高速增长,需要重新复制创业时期让员工重视公司的要素时,我才体会到品牌的力量。“彼得·赖安接受本刊记者采访时说。塑造 CEO 品牌的过程《管理@人》:您为什么要请一位教练来帮助您塑造CEO 个人品牌?初衷是什么?彼得·赖安:我在2001年邀请了 CEO 教练。InnaPhase     

苹果十年复兴路

1997年7月某个工作日的一大早, 因连续5个季度亏损,时任苹果公司 CEO的吉尔·阿米利奥(Gil Amelio)带着难以掩饰的痛苦向公司高管做最后告别:“我很难过地说是到了我该离开的时候了。保重!”然后他就离开了。几分钟后,穿着短裤、运动鞋、蓄短胡须的史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)走进来, 他坐在旋转椅里缓慢地转着,说:“告诉     

斯金纳能否复兴麦当劳

当吉姆·斯金纳(Jim Skinner)在 2002年被新任 CEO 吉姆·坎塔卢波 (Jim Cantalupo)晋升为麦当劳副主席时,他既震惊、又兴奋于有机会与他的旧同事一起复兴麦当劳。他们策划了“制胜计划”(Plan to Win)——试图重新恢复消费者对麦当劳这个蹒跚的快速食品领导者的依赖。与此同时,他们还找来年轻的、颇具洞察力的查理·贝尔 (Charlie Bell)共同组成了“三人组”。但不幸的是,坎塔卢波在2004年 4月于奥兰多参加经销商大会时心脏病突发而逝世。然后是44岁的继任者查理·贝尔(Charlie Bell)2005年初因直肠癌而去世。突然间,早在几年前就已有退休打     

可口可乐:面对官司、丑闻和不尽如人意的业绩增长

达夫特宣布退休 2004年2月19日，可口可乐董事长兼首席执行官格拉斯·达夫特宣布，他计划在今年底退休。虽然他一再重申，这仅是其个人意愿而已，但是在这家全球最大的饮料生产商在过去一年经历了裁员、管理层更迭以及检察机关调查后，达夫特的决定引起了不小的震荡。     

INFORMATION

<正>"明·满·天下":"表"达开拓亚洲市场决心瑞士著名手表品牌一天梭,近日在北京举行了盛大的"明·满·天下"发布活动,宣布与奥运击剑冠军仲满以及当红影星黄晓明正式签约,这是天梭首次与华人男星签约,天梭全球形象大使团队又添重量级新成员。     

我国教育投资及改革问题研究

一、我国教育的现状1·义务教育没有遍及所有地区,中小学特别是初中生的辍学率较高。据教育部2004年中国教育事业发展状况报告显示:截至2004年底,全国普及义务教育地区人口覆盖率为93·6%,初中毛入学率达94·1%。也就是说,全国还有6·4%的地区没有普及九年制义务教育。2·适龄儿童的入学率呈徘徊、下降的趋势,新的文盲正在产生。我国小学学龄儿童入学率在1980~1990年期间增长得较快,从93·0%增长到97·8%,而1990~1999年的9年间只增长了1·3%,而后就呈现出徘徊甚至下降的趋势。另据教育部2004年中国教育事业发展状况报告显示:到2004年底全国…