富士康多起员工坠楼事件给予我们的心理警示

继今年5月21日清晨,富士康21岁的男性员工跳楼身亡之后,5月25日晨,富士康科技集团观澜园区华南培训中心又有一名员工坠楼死亡。这位坠楼死者名叫李海,男,湖南醴陵人,中专学历,死亡时年仅19岁,入职富士康42天。这是今年以来该集团第11宗员工坠楼事件,这些跳楼者9死2重伤,年龄在18岁～24岁之间,入职时间均不到一年。     

葛兰素史克事件的警示

风险与企业发展相伴而生,加强风险管理是确保企业持续健康发展的重要保障,忽视风险管理则会给企业带来不同程度的损失。今年9月,我国以对非国家工作人员行贿罪判处葛兰素史克（中国）投资有限公司罚金人民币30亿元,这是迄今为止我国针对世界500强企业在华公司开出的最大一张罚单。2013年7月,葛兰素史克中国公司被曝涉嫌严重经济犯罪,这一事件立即受到高度关注和持续追踪,受此影响该公司在华业绩一度下滑逾六成,企业声誉形象亦受到严重损害,公司顿时陷入巨大的风险之中。     

给予员工坦率的反馈

大多数经理都在努力解决对员工应该坦率到何种程度这一问题；对员工来说得到坦白而诚恳的反馈是多么重要。     

从管理心理学角度浅谈富士康事件带给员工管理的几点思考

2010年5月26日晚，深圳富士康发生第12起跳楼自杀。因员工自杀等问题成为风暴中心的深圳富士康遭到学术界严厉批判。关注员工心理健康一时间成为企业的挑战，同时也是契机。     

麦道夫事件对中国的警示

庞氏骗局得以长期延续的方式：无限接近极限，不断调整骗局标的物，拆东墙补西墙。     

齐鲁银行事件的反思与警示

<正>据报道,警方已介入齐鲁银行遭遇高额骗贷一案。去年12月6日,济南市公安局经侦支队接报案,齐鲁银行在受理业务咨询过程中发现一存款单位所持"存款证实书"系伪造。而坊间更是盛传齐鲁银行亏损60亿,加上其他总计亏损过百亿。除外,还有多家当地金融机构卷入其中。齐鲁银行是山东成立的首家城市商业银行,首家与外资银行战略合作的城     

齐鲁银行事件的反思与警示

据报道．警方已介入齐鲁银行遭遇高额骗贷一案。去年12月6日，济南市公安局经侦支队接报案．齐鲁银行在受理业务咨询过程中发现一存款单位所持“存款证实书”系伪造。而坊间更是盛传齐鲁银行亏损60亿．加上其他总计亏损过百亿。除外，还有多家当地金融机构卷入其中。齐鲁银行是山东成立的首家城市商业银行．首家与外资银行战略合作的城商行．也是山东第一家跨省经营的城商行。     

美国大米抢购风潮带给我们的警示

美国遇到20世纪90年代以来最严重的食品通货膨胀，啤酒、咖啡、比萨饼和大米等食品的价格上涨很快。随着粮价飙升，美国人开始大量购买大米。为应对这一局面，美国东岸和西岸多家大型零售商的分店对面粉、米和食用油开始限购，这在二战以来尚属首次。     

外部性理论及其给予我们的几点启示

外部性理论及其给予我们的几点启示●张兰霞王志文一、外部性理论的基本内容外部性理论是现代西方经济学中一个较为重要的理论，其基本内容大致包括以下几个方面：１．外部性的内涵及其种类所谓外部性（Ｅｘｔｅｒｎａｌｉｔｙ）指的是某一经济主体的活动对于其他经济主体...     

新西兰“中国服装质量事件”的警示

今年8月8日的早上，一个新西兰人13岁的女儿开着了暖器，而穿着中国制睡衣的小儿子就站在暖气旁边，结果小儿子穿的中国睡衣立马燃烧了起来，差点酿成惨剧。几天后，新西兰国家电视三台的黄金消费栏目《目标》抓住了这一“爆料新闻”，将一些中国产的毛料、棉制服装送去抽检，结果发现其甲醛含量严重超出了世卫组织标准，其中更有一些面料的甲醛含量超过了国际标准的900倍。     

基于心理的员工激励研究

企业要求企业经营者以最少的投入，获取最大的效益。在当今国内外企业竞争激烈的情况下，企业为了生存和发展，就必须选择合理的激励机制，激励全体职工，充分挖掘人力资源的内在潜力，促使更多的人能够自觉自愿地去为实现组织目标而奋斗。本文首先分析了企业基层员工的个人心理、员工群体心理。根据正式员工群体和非正式员工群体各自的特点，分别提出了一系列的奖励机制，使之能创造一加一大于二的工作效率；最后再从整体出发，研究如何长期有效地保持员工积极性。     

有一天我们建立起了真正的董事会

股份制就像一个杯子，正着放能够装水，倒着放就失去了装水的功能。国有企业改革照搬了西方模式确没有健全的装水功能，郑海航主编的课题具有将倒放着的杯子正过来的作用。 改革开放20多年积淀的中国经济基础和上层建筑的尖锐矛盾，按照中国人2000多年的历史做法是用“革命”的方式解决，“89学潮”就是一种表达，郑海航主编以及在这个课题周围聚集的中国顶尖学者，用他们的学识和良知为我们的民族开启了不经过“革命”通向现代化的和平崛起的制度安排，从这个意义上说，郑海航主编的课题是一个具有划时代意义的。 这个课题对《当代经理人》目标读者——民营企业家的意义是：你也能从国有企业改革中分一杯羹。     

构建员工良好心理契约的途径：员工帮助计划

员工帮助计划是一个涉及内容非常广泛的综合服务体系，也没有固定的模式，许多国家的企业或事业单位在运用员工帮助计划时都创造了适合自己的模式。企业在应用员工帮助计划解决心理契约破坏的问题时，应企业的实际情况开展，才能真正地达到缓解心理契约破坏的危险和防止其循环发生的目的。     

进入中小民营企业员工的心理调整

文章通过对中小民营企业人力资源的研究,阐述了原国有企业、外资企业的员工流入到中小民营企业后的心理不适应表现及原因,并从多角度提出了调整与管理对策。     

基于心理契约的员工招聘策略

心理契约反映了组织与员工之间关于责任和承诺的一种期望,在招聘过程中构建心理契约,能够促进员工与组织之间的相互接纳,增强招聘工作的效果,降低新聘员工的流失率。本文从心理契约的内涵入手,分析了招聘中影响心理契约建立的因素,提出了基于心理契约的招聘策略。     

家族企业关键员工心理契约的维护

家族企业是家族资产占主导、家族规则与企业规则的结合体。我国的家族企业为数众多，据中国社会科学院的调查显示，民营企业中有80％是家族企业或泛家族企业，具体形态大致有单一业主制、家(庭)族成员共有的纯家族制、家(庭)族成员吸纳泛家族成员及其资本的泛家族制、家(庭)族成员保持控制权的股份制企业，乃至家族保持临界控制权的上市公司等几种形态。     

影响员工积极心理的因素探析

文章从积极心理学研究视角，分析了影响员工积极心理的因素，探讨培养了员工积极心理对工作绩效提升的作用。     

管理者应注重员工的心理辅导

在国外．随着企业管理重心从对物的管理向对人的管理的转移，越来越多的管理者发现．企业的发展状况在很大程度上受到员工心理健康水平的直接影响。有资料表明．财富500强企业有80％的重视员工的心理辅导。在我国．员工心理辅导目前尚未引起企业管理者的普遍关注。在经济全球化的今天．我们的企业要生存、要发展，就必须跟上并融入时代的潮流。因此．作为现代企业的管理者．必须创新理念．把员工的心理辅导提升到应有的位置。     

基于心理契约的员工招聘策略

心理契约反映了组织与员工之间关于责任和承诺的一种期望,在招聘过程中构建心理契约,能够促进员工与组织之间的相互接纳,增强招聘工作的效果,降低新聘员工的流失率.本文从心理契约的内涵入手,分析了招聘中影响心理契约建立的因素,提出了基于心理契约的招聘策略.