深圳四大举措完善劳动力市场建设

深圳是一个典型的移民城市，外来劳动者在深圳的人口结构中占有较大比重，对深圳的经济发展和社会稳定有着非常重要的影响。据统计，目前在深圳就业人员总数约735万，其中外来就业人员约630万，占据总数的86％；而户籍人员仅有105万，所占比例仅为14％，深户就业人员与外来就业人员比例严重倒挂。在深外来就业人员中农民工的数量接近600万，占据了外来就业人员的绝大多数。为充分发挥劳动力市场对外来农民工就业的调节和导向作用，引导外来劳动力合理流动，构建统一、规范、诚信的劳动力市场，今年以来，深圳市劳动保障部门采取四大措施，积极完善劳动力市场监管和服务体系，取得了明显成效。     

完善劳动力市场规制 提高就业水平

《劳动和社会保障事业“十一五”规划纲要(2006年～2010年)》(以下简称《纲要》)与“十一五”经济社会发展规划相衔接、相配套,不仅对整个“十一五”时期的劳动和社会保障事业发展有重要的指导意义,而且为以后的更快发展打下坚实的基础,对顺利实现全面建设小康社会的宏伟目标具     

论劳动力市场及其完善化问题

社会主义公有制经济中劳动力是不是商品,以及社会主义公有制条件下存在不存在劳动力市场,这是理论界讨论得很久的一个问题。我从未正式发表过意见。这次撰写此文,只是作为探讨中的一种思路,并想就教于大家。 一、劳动力市场是社会主义市场体系中不可缺少的组成部分 生产要素主要包括劳动力、土地、资源、技术、资金、信息等。其中象土地(经济学上的土地包括水源)既是原始的又是永恒的一个生产要素;资金则是出现货币经济以后才成为生产要素的;信息被当作生产要素更要晚些。但是,劳动力这个生产要素则是任何时候都不可缺少的,因为它是生产中唯一的主观要素,其他要素只有同劳动力相结合,才能形成生产力并创造出财富。 在计划经济(也被称为统制经济)体制下,各种生产要素由政府以指令性指标的形式进行统一调拨。各地区、各企事业单位依靠国家拨给的劳动力、资金、原材料、燃料和生产设备等组成生产能力,进行生产经营。但是,种类繁多的、每时都在变化的生产经营活动,绝对无法纳入一纸人们主观制定的计划中。因此,经常发生一些产品积压和浪费,另一些产品则短缺、紧俏,整个经济生活缺乏效率和效益。正因为这样,在经过长期实践的反复验证后,党的十四大毅然决定,放弃计划经济体制,实行社会主义市场经济体制。     

企业发展需要完善的劳动力市场

人类社会生产力发展的实践表明,劳动力作为生产要素之一,只有通过市场机制的作用才能得到合理分配,使其使用效益最大化.对于企业来说,在较为完善的劳动力市场环境下,才能有劳动投入的收益最大化.因为任何企业,在生产经营过程中,总会面临市场繁荣和相对萎缩的周期性波动.在面临市场繁荣,企业快速增长时,需要从社会吸收较多的劳动力,有了劳动力市场,这种吸收就不会遇到困难;而当企业面临市场相对萎缩,企业要相对收缩时,就要排放出一定的劳动力,才能维持企业的正常利润,有了劳动力市场这个“蓄水池”,这种排放就水到渠成了.纵使处于发展期的企业,也需要劳动力市场:一是劳动力市场的存在可保证企业吸收素质相对高的劳动力;二是对于那些临时性使用的人才,可随时从劳动力市场中获得.然而,我们的现实情况是:还没有一个完善的劳动力市场,劳     

完善统计市场加快统计信息商品化进程

进入21世纪，信息浪潮席卷全球，人类生产与劳动的主要对象将由物资资源演化为信息技术和知识。据统计，世界信息产业产值已突破一万亿美元，成为跃居传统产业之上的最大产业之一，是世界经济的龙头产业。信息资源已与能源材料等自然资源并列为人类社会的重要资源，成为影响综合国力和国际竞争力的主要因素。     

劳动力市场中统计性歧视的模型分析

菲尔普斯最早建立了劳动力市场中的统计性歧视模型，埃格勒和克恩后来从风险回避角度建立了一个不同的模型。本文认为这两个模型都存在明显的缺陷，并试图重新构建模型，给出统计性歧视的一个更为合理的解释。     

劳动力市场浅议

党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中,第一次明确提出了要培育和发展“劳动力市场”.这是我国改革理论上的一个重大突破.在现今各类市场的培育、发展过程中,劳动力市场是相对薄弱的环节,目前,还处于初级发育阶段,劳动力流动也多呈自发状态,缺乏必要的引导和管理,由此产生一系列问题.劳动力市场是生产要素市场,也是市场体系的重要组成部分,加强对劳动力市场的培育和管理,实现劳动力资源的市场化配置,适应建立社会主义市场经济体制的需要,已是我们工商行政管理部门目前所面临的一项紧迫任务.     

大力发展劳动力市场

随着经济体制改革的不断深入,我冈劳动力市场已经初具规模。截止去年8月,全国已有9000多个劳动力市场。1983年第一个人才交流场所在沈阳降生,到目前为止,全国已有人才交流机构2000多个,民间职业介绍机构140多个,固定人才市场近500个。但是,应该看     

劳动力市场的二元结构

本文在效率工资理论基本逻辑基础上建立模型,分析劳动力市场的二元结构,即高技能劳动力的相对短缺和低技能劳动力的过剩。基本结论是,雇主与雇员信息不对称,雇主有激励去实施效率工资,由于同样工作给高技能劳动力带来边际劳动负效用低于低技能劳动力,继而对高技能劳动力的效率工资效果好于对低技能劳动力,所以雇主倾向于雇用高技能劳动力。这样,在一定劳动力供给结构下,高技能劳动者就相对短缺,而低技能劳动者则过剩。     

社会信用体系建设的对策与建议

随着和谐社会施政理念的深入和市场经济发展的需要以及中国不断融入全球经济秩序的影响,必然要求全社会各个领域必须建立适应高端市场的缜密而有效的市场组织和制度体系,其中包括以政府信用为关键内容的社会信用体系建设。政府信用确立、管理与监督在政治     

Labor Market Segmentation and Job-Related Risk

A bstract . Labor market segmentation theory calls into question the neoclassical theory of compensating wage differentials , which posits that workers are compensated for job-related risk. From the perspective of segmentation theory , one would expect secondary workers to experience greater risk on the job with less likelihood of compensation. An empirical examination of worker samples, using discriminant analysis to construct primary and secondary subsamples, reveals that the wages of primary workers vary directly with the probability of job related death, injury and disease. No such relationship holds for secondary workers , who are also shown to experience significantly higher levels of job related risk and disamenity than their primary counterparts.     

Urban Wages and Labor Market Agglomeration

Using the 5% public use micro sample of the 1990 U.S. census, we find that observationally equivalent workers in the manufacturing sector earn higher wages when they are in urban labor markets that have a larger share of national or metropolitan employment in their same occupation and industry groups. Quantitatively, the effect is large, with an elasticity (measured at the means) of between 1.2 and 3.6 for these effects. We interpret the willingness of firms to pay more for equivalent workers in dense markets as evidence of an agglomeration economy in urban labor.     

劳动力市场的逆向选择

一、信息不对称与逆向选择模型信息不对称理论产生于20世纪70年代,乔治·阿克劳夫(George'Akerlof)在1970年发表了名为《柠檬市场:质量不     

Improving Statistics on International Migration in Asia

International migration has reached unprecedented scale, diversity and political, economic, social and demographic significance in Asia over the last decade. Despite this data collection of migrant stocks and flows remains very limited in most Asian countries. Accordingly, policy making on migration in the region lacks an evidence base and is influenced by interest groups, anecdotal evidence and prejudice. This paper argues that the heightened security consciousness since 911 together with the development of efficient computer based collection and analysis of migration data systems has created a propitious environment for bringing about a parametric improvement in data collection on international migration in Asia. A number of suggestions are made in this regard, especially the inclusion of relevant international migration questions in the 2010 round of population censuses.     

深化企业改革 提高全员劳动效率

劳动效率是企业的生命,本文通过分析我矿劳动效率不高的主观原因和客观原因,针对现实情况,提出一系列内部改革的方式方法,进一步提高劳动效率。     

Long-term Unemployment in the Canadian Labor Market

A bstract . Examination of the distribution of long-term unemployment in the Canadian labor market employing longitudinal administrative unemployment insurance data for the 1975–79 period indicates that over relatively long time periods, unemployment tends to be concentrated among those who have multiple unemployment episodes over time. By implication, high unemployment spell frequencies indicate a high propensity for re-employment. A great deal of long-term unemployment is found in lower skilled occupations and in seasonal occupations and industries. Youth and adult women comprise a proportion of long-term unemployed roughly commensurate with their share of the labor force.     

Labor Market Underpinnings of a Caste Economy

A bstract . Previous modellings by Akerlof and Scoville of a caste based economy, exemplified historically by India —in which occupations are hereditary, compulsory, and endogamous—are reviewed and contrasted, Coase/North arguments are advanced about the possible bases for labor market segmentation which would render such a caste-type system immune to erosion by labor market competition. Historical and contemporary evidence is presented to support these arguments.