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国内越来越多的企业都在着力构建自己的素质模型,然而,模型建成后却因种种原因而被束之高阁,成了附庸风雅的摆设;同时大家对素质模型的认识也很模糊。本期锵锵三人评将为素质模型正本清源。 相似文献
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正一、研究岗位胜任素质模型的意义传统对管理者的选拔手段主要还是单纯依靠公司高管的经验判断,缺乏全面性和科学性的选人、用人标准。第二,由于没有岗位胜任素质模型作为参考标准,造成了培训工作没有针对性、没有明确的目的性。很大程度上影响了公司干部队伍建设效果。第三,胜任素质模型提供了一个整合所有人力资源功能的通用工具和方法。将胜任素质理论和方法引入公司的管理,通过借鉴国内外研究方法构建其胜任素质模型,建立一套 相似文献
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大学生综合素质评价是高校大学生素质教育的重要内容,对于高校育人、促进就业、教学改善等方面有一定的参考作用。本文在教师对学生素质感知度的基础上,应用层次分析法建立大学生综合素质评价模型,使得大学生综合素质评价定量化,同时提出改善方法,以供教育管理者参考。 相似文献
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叶菊香 《中国高新技术企业评价》2008,(19):166-167
高校内部分配制度的合理设置成为高校持续、稳定、快速运行的必备条件,这些都与劳资管理者的素质有着密切的关系,高校劳资管理者的素质决定高校劳资管理的绩效。也是高校正确处理国家、高校、个人利益关系的关键所在。本文就劳资管理者应具备的基本素质作了阐述。 相似文献
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蒋徐农 《中小企业管理与科技》2009,(13)
共行政领域运作和发展的活力,归根结底取决于其工作人员,特别是公共行政部门管理者的素质。要建立办事高效、运转协调、行为规范的公共行政管理体系,完善国家公务员制度,建设高素质的专业化国家行政管理干部队伍,素质建设是其中的重要问题,管理者素质尤其是重中之重。因此在新的形势、新的政策下探究行管理者的素质与影响力的关系是领导科学的重要内容之一。 相似文献
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共行政领域运作和发展的活力,归根结底取决于其工作人员,特别是公共行政部门管理者的素质。要建立办事高效、运转协调、行为规范的公共行政管理体系,完善国家公务员制度,建设高素质的专业化国家行政管理干部队伍,素质建设是其中的重要问题,管理者素质尤其是重中之重。因此在新的形势、新的政策下探究行管理者的素质与影响力的关系是领导科学的重要内容之一。 相似文献
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公共部门人力资源管理者的素质高低对公共部门形象和职能的实现以及人民群众生活质量有着重要影响,因而提高公共部门人力资源管理者的素质,就必须走职业化道路;我国目前公共部门人力资源管理者的素质和现状已经不适应我国由人力资源大国向人力资源强国转变的需要;必须通过建立健全职业资格认证制度,加强职业道德塑造良好的职业形象,注重自身职业生涯的开发与管理等途径实现。 相似文献
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随着社会经济的快速发展,各行各业对管理者的素质要求越来越高,特别是以服务为主的酒店行业,管理者的管理能力及素质水平在一定程度决定着酒店的服务水平。本文从酒店管理能力和效率方面入手,通过改善管理结构、提高服务效率等措施提升管理者的素质,进一步提高酒店的服务质量。 相似文献
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有些企业存在着这样一种情况,管理者喜欢挑大梁,无论大事小事都要亲自过问,这就导致管理者在时大家忙忙碌碌,管理者不在时大家无事可做、精神懒散,什么工作都停滞不前的现象出现。为了防止这种情况的发生,管理者必须懂得发挥下属的作用,让他们思考和操作,给他们一个挑大梁的机会。 相似文献
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本文基于Storey模型,将影响风险企业成长的因素划分为管理者的素质、中小企业的内在素质和企业业务发展的战略范围3个维度,分别讨论高管的受教育程度和年龄、企业的年龄和股权结构以及企业的政治背景和管理力量专业背景6个指标对企业成长性的影响。 相似文献
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制造业是国民经济的基础,近年来我国发布了一系列促进制造业发展的政策措施,如:"中国制造2025"、《制造业人才发展规划》、《中小民营企业促进法》。民营制造企业为了在市场中占据有利位置,也纷纷开始转型升级,通过各种方式提升综合竞争力,作为企业当中重要且关键力量--生产部门基层管理者,其管理水平的提升将对企业的发展起到重要的推动作用。本文针对生产部门基层管理者组建胜任力素质模型,通过培训体系的构建与应用,全面提高基层管理者综合技能,特别是管理水平。 相似文献
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公共管理者是公共权利的直接行使者、 公共服务的提供者,是百姓的公仆,公共管理者的素质高低直接影响公共权利的执行,关系到百姓的切身利益,公共行政领域运作和发展的活力,归根结底取决于其工作人员,特别是公共行政部门领导者的素质.要建立办事高效、 运转协调、 行为规范的公共行政管理体系,就必须在建设高素质的专业化国家行政管理干部队伍做文章.作为处在转型期的中国社会,需要更多的德才兼备的人投入我们现代化建设之中,来引领我们科学发展、 全面进步.本文主要通过论述现阶段公共管理者存在的问题、 公共管理者应具备的素质,解决提升公共管理者素质的途径. 相似文献
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沟通作为管理者重要的素质之一,已引起越来越多企业家的重视。管理者沟通风格是管理者在信息沟通活动中表现出的个性风格,体现了管理者人际关系的基本结构与面貌。它不仅与组织的凝聚力、生产效率密切相关,而且会影响到员工的工作满意度及其绩效水平。沟通受挫及沟通风格不良,是目前许多管理者面临的一个主要问题。 相似文献
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岑娟嫦 《当代经理人(中旬刊)》2006,(10)
财务管理是管理单位的财务活动、处理财务关系的经济管理工作。财务管理者,则是财务部门的领导人,在社会主义市场经济的背景下,财务管理者素质的高低对于政府机关、企事业单位来说显得举足轻重。财务管理者在财务管理活动中能否实现有效的管理,其个人的素质是极为重要的因素。 相似文献